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2015银行工资待遇银行工资排名
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你可能喜欢银行工资有多高，工资到底是怎么算的？
根据去年发布的16家上市银行人均薪酬，浦发超过招行排名第一，股份制银行人均净利润均超五大行。很多银行人一脸蒙蔽，不知道这些大数据从哪里来的，怀疑自己进了假银行。那么现今银行工资到底怎么回事，为什么大家都觉得银行工资高，随便一个银行中层都能轻松达到街上平均水平，但是部分银行人却认为银行收入在金融圈属于低收入民工行业？
这让很多打算考银行的同学很疑惑：所以银行真实的工资水平到底是什么样？实际收入是怎么算的？
一、银行员工收入是怎么算的
根据现今银行体系概况，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。大部分银行工资都是从两方面进行考虑："一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。"
一位银行内部人员透露，各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。一般来说，总行行长属于第一、二级，各部门老总(分行行长)属于三、四级，支行行长属于五、六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工，（参阅：一分钟看懂银行员工职级划分标准！）最终各级员工的薪资一起形成了大家所看到的人均薪酬和人均净利。此外，还有大量的劳务派遣员工一起参与“平均”。
二、银行工资结构和福利待遇
一般来说，银行工资结构分为：基本工资+绩效奖金。
1、基本工资（岗位工资+履职津贴）
（1）岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。
比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围。具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。
以中国银行为例：全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。
（2）履职津贴：鼓励大家在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。一般只要不请假，这部分钱都是不会扣的。其实履职津贴在很多企业里已经没有了。
2、绩效奖金（决定最终收入，大于基本工资）
每家银行都有自己的一套绩效考核办法，最常见的是根据大家的工作表现、贡献利润最后打出ABCD几个等级，根据最后的评分来核算奖金。奖金有的银行是按月发，有的银行是按季度发。
一个员工的绩效工资首先跟总行挂钩，总行当年的利润增速是否达到预期，存款新增额、贷款新增额、不良资产率等是否都达到了预期，总行的薪酬委员会会根据当年的指标完成情况来决定将多少利润作为绩效工资分配，分配的原则是根据各个省级分行的任务指标完成情况而定。之后就是按照支行的任务指标和个人的任务指标来最终核算。
绩效奖金是跟多个指标挂钩的，有时个人任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行和以上的机构任务量完成的比较好。
根据目前情况来看，国有五大行基本工资和绩效工资的比例大概是1:2，股份制商业银行要高一些，大概是1:5。城商行绩效比例更高，任务量也相对大一点，像有些省份的农村信用社季度奖金就已经能够和某些银行的年薪相媲美了。
3、福利待遇
（1）五险一金：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金。
（2）年金（补充养老保险）
由于银行利润好、经济效益好，所以拿出一部分为员工增加福利。这一部分钱是退休之后拿到的，每月有几千块钱。部分银行的年金是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮缴纳500。
三、是什么影响了银行人收入水平
1、地理位置
北广上深、二线城市以及县城各银行待遇是不一样的，与该地区的经济发展水平有直接关系。
2、所在银行的级别，是省行、还是支行。
级别不同，薪资水平差异较大。但是也看每个人的选择，比如有的小伙伴就特别想回家乡，回镇上，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，效益比五大行好。
3、股份制银行薪资高于五大行
近几年，以招商和浦发为首的各股份制银行发展较为迅速，前景很不错，收入水平超五大行，但业务量较大，压力与收入成正比。
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2016，16家银行工资排名！行长排队辞职，一线员工全靠责任感死撑！
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2016，16家银行工资排名！行长排队辞职，一线员工全靠责任感死撑！
此刻，中国五大行公布实情已全部完毕！中行净利最惨、农行不良告急、建行逼近红线、行长工资腰斩、中农工建全部跌入零增长。10年最差，史无前例！中国16家银行工资排名暴跌10倍，中行最惨“惨不忍睹”四个字应该最为合适。这是中国五大行去年净利润增速实情，中农工建全部跌入0增长，交行还在边缘挣扎！中行暴跌734个基点沦为最惨，从8.08%猛跌至0.74%超过10倍！中国银行行长表示“2016年中行要每天净赚5亿以上才对得起国家！”这句话给我很大一耳光，银行是国家经济的枢纽，不应该以经济效益为中心，银行如果一味追求赚钱，企业只能等死！不良贷款猛增&农行告急10年最高！中国银行业承担着12744亿不良贷款。农行不良率远超其余四大行突破2%“生死线”高达2.39%！不良贷款傲视群雄，相当建行交行不良贷款总合！不良贷款飙升，让行长睡不着觉，中小企业坏账率高，大量银行瞄准个人信贷，殊不知这将和马云、马化腾、刘强东、李彦宏、王健林等巨头直面杠上！2016年真正的“打劫”才刚刚开始。逼近监管红线&建行危险建行危险，拨备覆盖率暴跌71.34%距离监管红线150%仅差0.99%！农行拨备覆盖率虽远超其余四大行，但跌幅高达97.1%。拨备覆盖率直接关系到银行的风险是否可控！目前，中国商业银行拨备覆盖率为181.18%，即如果产生1元不良贷款，银行则提取了1.81元作为冲抵。所以拨备覆盖率也将直接影响银行的利润，不良贷款猛增，又要维持不触碰红线，难上加难！工资腰斩，行长何去何从农行行长张云由于已经出事离职，所以不便统计。剩下四大行行长2015年的薪酬全部腰斩，年薪仅剩45万左右。除了行长，就连董事长的薪酬也遭到了腰斩！从“吃大餐”变成了“喝粥”，行长、高管为什么离职，今天算是有了一个最直接的答案。2016年可能才是真正的离职潮，2015年走掉的行长、高管或只是预演！一线员工：压力大工资低&全靠责任感死撑“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”　在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。“因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。　吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。&”　“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有银行员工魏武辉(化名)苦笑道。不良率上涨、净利润下滑，银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多福利和待遇现在都消失了！据了解，某银行基层员工正在排着队辞职，个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施！然而这样的措施正在加剧酝酿更猛的离职潮！结语：尽管央行方面频繁发声否认负利率时代来临，CPI仅为参考，实际上已毫无差别。把1万元以定期方式存入银行一年，如果未来一年物价涨幅维持8月份的水平，一年下来购买力只剩下了9975元，也就是1万存银行，一年倒亏25，存款利息早已赶不上人民币贬值的速度！银行存款在出逃，互联网金融、股市在吸收！BAT加速打造理财超市，p2p疯狂砸钱揽用户，曾经存在银行的存款，今天已经拿出来炒股、投资了p2p等互联网理财。存款是银行开展业务的基础，失去了这个基础，转型也无从谈起，没有存款，就谈不上贷款，就谈不上盈利。经济下行，企业不好过，银行还抽贷，实体经济步履维艰，五大行却日赚28亿而富得流油！今天银行日子难过、存款出逃、行长离职都是“咎由自取”，也是危机的预兆！不改革，就等死！
山山水水2012
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哪来的数据，呵呵
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深圳微贷营行的啊引用山山水水2012的发言:哪来的数据，呵呵
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这样写那些低收入的心里好受些
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呵呵引用风云幻变的发言:这样写那些低收入的心里好受些
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银行这么高收入的企业，竟然还这么说？我觉得天朝那些只进不出的单位，天天喊亏钱。
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银行业高薪走下神坛：职员晒工资月入不足4000元无年终奖
来源：证券日报&|& 11:59:27&编辑：莫香军
导语：过去在人们的心目中，银行工作除了体面外，更是高薪的代名词，据了解，去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中，月收入到手仅为3900元，年终奖更是分文未有，银行业高薪似乎走下神坛。
继2016年爆出的&银行业1.5元年终奖&后，2017年银行业又传来48.5元年终奖的消息，收获一片唏嘘。过去在人们的心目中，银行工作除了体面外，更是高薪的代名词，在春秋校招季，银行的面试队伍永远都是爆满的。
然而，据《证券日报》记者了解，在北京地区，部分银行的薪资水平远远低于行业均值，甚至只能达到平均值的一半，去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中，月收入到手仅为3900元，年终奖更是分文未有。
银行不等于高薪
在《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中，银行排名第九，似乎仍然充满竞争力；从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看，前三名分别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中国社科院2017年发布的国内首份《国人工资报告》也显示，金融业连年占据行业工资排行首位。
然而，本报记者在采访多位银行业人士，了解其年终奖情况后发现，除一人表示拿到了5位数年终奖外，其余人均表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终奖。
一位去年入职某国有大行的柜员给本报记者展现了其1月份薪酬单，岗位工资3800元，交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000元出头，扣除各种费用，最后实际到手仅为3900余元。该柜员还告诉本报记者，她所在的支行平均薪酬就是这个水平，并且没有年终奖，不过网点每半年会发一次额外奖金，其个人拿到约万元。
另一家股份制商业银行柜员则对本报记者表示，他所在的支行由于效益不是太好，年终奖虽然还有，但一年比一年少，2017年的年终奖拿到了8000元，该人士同时表示，一线员工主要是靠业绩说话，其所在银行的部分其他支行效益比较好，年终奖依然有五位数。
某上市银行分行负责人告诉本报记者，对于银行员工而言，总行薪酬相对比较稳定，分行到支行都是干多少活拿多少钱，为银行带来的利润多，获得回报也多。其进一步指出，银行之间，国有银行薪酬相对比较低，股份制银行相对高一些，就银行中层管理者而言来说，银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。
中国银行(4.340,&-0.06,&-1.36%)业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54，3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。
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