不知道找什么工作，看看这六大行业升职加薪不是梦不知道找什么工作，看看这六大行业升职加薪不是梦职场解惑百家号提供最新最全职场小知识，开启职场生活，如果想要了解更多职场知识，那就来关注我吧！许多转行做出售的兄弟意图即是为了挣钱，理由很简单，大多是看到自个身边做出售的兄弟，一单就能签个大几十万，乃至上百万，又是买房又是买车的。再瞅瞅自个这点不幸的固定薪酬，于是就萌发了“做出售”的主意。出售确实最挣钱这点不假，差异的是出售也分职业，不是马马虎虎找一家公司做出售都能赚个盆满钵满，像这位在深证出售的姑娘小谢，就进入了一个并不抢手的职业——署理效劳。像小谢这么的挥金如土，可能是许多做出售的兄弟遇到过的，或许正在面临的，持续坚持并非上策，想完成自个赚大钱的愿望也对比艰难。所以说出售想挣钱，鱼塘很主要，在有必定出售根底的挥金如土下，挑选高一点、渠道大一点的职业或公司，才是最有助于咱们生长的，千万不能被老板忽悠了，守着块“大饼”坚持，实际上糟蹋的是自个的时刻。出售职场话术、窍门、事例故事共享，重视我的头条号、大众号，厚黑清道夫，定时共享随时交流，更多精彩引荐：能做到一流的预备，哪怕是三流的出售也能开大单！职工想拿高薪，被逼无法苦练交流窍门，真的很主要！客户各种回绝的7条应对上策，学到即是赚到！提供最新最全职场小知识，开启职场生活，如果想要了解更多职场知识，那就来关注我吧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场解惑百家号最近更新：简介:提供最新最全职场小知识，开启职场生活作者最新文章相关文章&升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，想想还有点小激动
升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，想想还有点小激动
日10时28分来源：
当上总经理
迎娶白富美
走上人生巅峰
相信这样的人生轨迹一定是每一个人的梦想，毕竟像国民老公王思聪一样含着金汤匙出生的人只是凤毛麟角，不管是刚毕业的学生，或者在各行各业摸爬滚打社会人士，还是终于下定决心自己创业的小老板，大家一定或多或少的有思考过这样的一些问题：
马云为何可以从一个普通的英语教师到如今阿里巴巴集团董事局主席？
乔布斯出生贫寒，最后却连前美国总统奥巴马也说他是美国最伟大的创新领袖之一？
首富王健林又是哪里来的这么大的自信说出“先定个小目标，比如先挣一个亿”这样的话？
答案要简单也不简单，要说复杂也并不是太复杂，他们对时势的考量，自身的创新，新事物的开拓，没有一个不是他们成功的原因，但是更重要的是作为一个大企业家，自身优秀是远远不够的，还需要团队也一样优秀，所以能发展至今并且不断壮大，管理技巧是必不可少的，就算只有一个小小的企业，没有好的管理方法，一样会沉没在市场的洪流里。
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跟老板谈升职加薪时我们需要做什么
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　　每家公司里都有那种埋头工作，价值早已超过自身薪酬的老黄牛型员工，偏偏这种人又最不擅长跟老板谈涨薪。那么大家知道跟老板谈升职加薪时我们需要做什么吗?一起了解下吧。　　跟老板谈升职加薪的方法　　1.积极乐观地提出要求　　如果你心里认为自己值得加薪，会在身体语言上自然而然地体现出来，这种自信有利于说服你的老板。反之，则很有可能把事情搞砸。最好转变心态，把加薪的谈判当成合作解决薪酬问题的对话，而非对抗。　　2.给加薪一个理由　　善用提供薪酬信息的网站，了解同行业类似职位的薪酬水平，做到言之有据。　　3.亮出你的绩效记录　　这是你说明自己加薪理由的最有效方法。最好列出与现有的绩效计划挂钩的所有成就，跟你的老板一起逐项核实你已经达成的绩效目标。一方面这能体现你的价值，另一方面，这能让公司明白，失去你会让他们付出多大代价。　　4.别忘了职责与福利　　加薪是主要命题，但并不是唯一的命题。更高的薪水通常与更多假期、在家办公、更重的工作职责、更重要的角色、更多培训和可以灵活安排的时间表挂钩。就涨薪进行谈判时要记得争取所有可能的待遇。如果你让老板认为涨薪是你唯一想要的，那么最终得到的就只会是涨薪。　　5.避免首先提出具体数字　　最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来，可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。但如果对方先提出，你就可以趁机了解老板怎么判断你的价值。此时，是否继续谈判的主动权就交到了你手里。如果可以的话，尽量过几天再答复是否接受，留出时间斟酌一下。　　6.安排一个时间段以专门探讨加薪事宜　　时机的选择也很重要，最好是在例行的绩效评估时，或是某个季度取得骄人业绩之际。　　7.事先练熟你的说辞　　提前把理由理顺，有利于镇定、自然地跟老板协商。最好能事先跟朋友或家人练习一下，让他们假设老板可能的提出问题，增强你的应变能力。　　8.以职业的心态面对结果　　即使协商不成功，也别闹情绪，口出恶言更是下下策。用职业的心态去面对，既然这次无法达成共识，那么理性地妥协就是唯一出路。　　妨碍职场升职加薪的误区　　1、忙是忙，但是忙无所获!　　有些职人工作&兢兢业业&，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。　　你做了什么，要让老板和上司知道，如果你的工作确实能够推动公司走向&挣更多的钱&这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。　　多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的&价值&，作为比他人更优秀的&赚钱武器&，老板会放过你吗?当然不会!　　2、喜欢追求&风言风语&，　　却不关心&眼见为实&!　　一个公司，除了老板挣大钱，一定是有人能&分得一杯羹&。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取&一杯羹&的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。　　所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是因为公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。　　现实点，再现实点!不要因为一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，如果你要离职，也不会是因为某个人的&小动作&而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪?　　3、没有中短期规划，执行难!　　我不推荐大家把长期规划设计的太具体，因为未来有很多未知的情况出现，中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。　　比如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。　　时间不等人，你耽误了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换，但是谨记要先&做起来&：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!　　4、遇到机会难把握，没准备!　　&机会是给有准备的人&这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联，但是有时我们面对机会，却因为没有满足符合机会的条件时，那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。　　要学历的位置，你差一级，能力到了你悔不悔?要工作经验的位置，你差两年，水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准&卡&住了你的希望，也耽误了你的前程。我上面说，人一定要有一个计划的意义就是如此：看起来你的努力不能立刻兑现价值，但是长远的考虑上去考量，更容易让你&胜券在握&!　　职场升职加薪攻略　　一、如何开口提加薪升职　　1. 不要只拘泥于工资单和职位　　如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。　　2. 对自己的绩效要有具体表述　　除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。　　3. 表达真诚　　和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。　　二、升职加薪小技巧　　1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。&让老板看见你&，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得&当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件&，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。　　2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。
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|　ICP经营许可证：想升职加薪？这些岗位可以满足你！_新闻_工控网_工业360
想升职加薪？这些岗位可以满足你！
核心提示：是不是还在为工作而发愁
有着一颗跳槽的心
却找不到跳槽的地
升职加薪？
成功的事业？
高质量的生活？
是不是还在为工作而发愁
有着一颗跳槽的心
却找不到跳槽的地
升职加薪？
成功的事业？
高质量的生活？
一切都应该更加美好
只差一个适合的工作岗位
不是没有合适的岗位
只不过是没有苦苦寻觅的坚持
好工作往往就在转眸的一瞬间
红外领域的巨头企业—菲力尔
开始招兵买马了
此次招聘共有四个岗位
所以想要升级加薪的小伙伴
一定要看准了噢！
工作地点：深圳
负责华南地区店面产品业务的发展和开拓
这个岗位专为有志之士而设
专为公司开疆拓土
既需要专业的背景
又需要出色的能力
所以，需要具备以下条件：
本科及以上学历
机械自动化、光电或计算机等相关专业
3年以上渠道管理方面销售工作经验
良好的市场敏锐度和解决问题的能力
能适应频繁的出差工作
流利的中文和良好的商务英语能力
有团队思维，能独立完成工作
出色的时间管理能力，有效安排工作计划
主要工作职责
维护和发展华南地区店面产品业务
加强与经销商的联系与合作
发展线上和线下渠道零售业务
发展和开拓行业经销商
最终用户拜访和产品演示
公司布置的其他工作任务
电商平台客服专员
工作地点：上海
负责公司电商平台的客服工作和电话沟通工作
这个岗位颜值说了不算
良好的服务是法宝
流利的普通话是利器
甜美软萌的声音更是加分项
有着周旋于无厘头客户
作战于狗血剧情的情商
更详细的要求看下面：
大学专科及以上学历
理工科更受欢迎
具备2年相关工作经验
善于交流，讲得了流利的英语
有团队思维，能独立完成工作
会管控自己的时间，合理安排工作
可以与客户轻松的交流，体现专业性
有工业品行业或网店客服工作经验者优先考虑
主要工作职责
京东、天猫旗舰店的日常客服接待
定期回访客户，增加好评和晒图
管理日常样机试用活动以及客户退货事宜
负责客户订单的发货、网店的库存统计以及补货
非工作日可以接待客户的各类产品咨询
对公司重要客户名单进行外呼，挖掘销售机会
将合适的销售线索给相应的销售团队跟进
其他主管安排的工作任务
红外培训经理
工作地点：上海
负责为客户和销售团队组织发展培训计划
并且作为ITC 红外培训讲师
能独立组织进行ITC1级红外培训课程
这个岗位才华说了算
既要具备专业的知识
还要能够讲得了课
关键理论实践要丰富
详细要求往下看：
本科技术类或相关专业的学士及以上学位
熟练的英语听说读写能力
具备专业物理知识
具备熟练的计算机应用技能及软件操作能力
具备良好的沟通能力，人际关系能力
能适应频繁出差
2年以上工业产品或专业技术培训工作经验
2年以上红外应用和技术领域的工作经验优先考虑
主要工作职责
在中国市场开展教学红外培训1级课程
为红外培训讲课和实验练习制定课程和材料
指导客户和销售团队在仪器、软件方面的应用
整合公司内/外部信息资源，拓宽中国培训市场
引领中国培训课程的发展和市场营销
根据公司要求完成其他相关工作
服务维修工程师
工作地点：上海
主要负责产品维修，维护及校准服务
这个岗位专为专业人士而准备
不仅要有专业的学历背景
还有相关的经验积累
是专为工程师而设
需要具备以下条件：
电子工程本科毕业或者相关学历者优先
至少3年以上相关领域服务及维修工作经验
擅长使用各类维修工具及仪器
具备良好的沟通能力，人际关系能力
主要工作职责
日常服务包括产品修理，维护，软件升级
负责客户及销售团队的技术及产品支持
收集产品及服务相关信息，维护服务数据库并及时反馈给工厂
配件存货管理
为客户提供现场维修及技术支持
根据公司要求完成其他相关工作
以上四个岗位正虚位以待
你是否“整装待发”？
如果你有足够的才华
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如果你能满足上面的要求
只要你能胜任对应的岗位
那么，你正是小菲苦苦寻找的人才
你所期望的，我们都会满足
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请将你的求职信、个人简历、期望薪资、地址以及联系电话等信息发送到：
（请同时提供中文和英文信息）
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稿源：TechWeb
升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有&天真&的牢骚。
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
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