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发表于：14-12-29 14:40
4050国企下岗失业职工可以提前5年退休的八大理由”
第一.当初国企改制，这些人被无情的下岗失业，国家及企业没有给予合理的补偿和安置。使这
些人长期陷入困境，现在这些人是国内最贫穷的人群。
事实上大多数工人按工龄只能获得几千元最多一万元补偿金。在领取失业救济金期间，属于登记失业人员
。而至多两年之后，尽管他们继续失业，失业救济金也没了，却不在失业人员之列了，因为他
们不再被登记。在由国企工人转换为失业人员之后，其身份再一次由失业人员转换为“灵活就业
人员"了。 就业？在朝气蓬勃的大学毕业生都就业难的今天，他们在劳动力市场有丝毫竞争力吗？一般来
讲，他们的人生已经不再豪迈，不可能“从头再来”了，能够实现再就业之梦的下岗失业职工，属
于凤毛麟角。 有人会想当然地以为，这些下岗失业职工生活陷入了极度困境，肯定会获得当地政府的低保金 待遇。但现实情况是他们想获得低保金也是非常困难的。
第二.4050国企下岗失业职工灵活就业人员长期以来，工作超负荷，没有节假日，没有双休日，
不知道“年假”是神马？有些甚至是一年365天都在工作。
4050国企下岗失业人员下岗后的标签：下岗职工、失业人员、临时工等等。N多次的求职
，四处打工，遭遇过求职陷阱，经历过同工不同酬，干的是最苦最累的活，拿的工资是别人的
1/4，没有双休，没有节假日、不签劳动合同，不知道“带薪休年假”、“十三个月工资”是神马？
& 第三.4050国企下岗失业灵活就业人员劳动强度过大，而工资又很低，没有得到公平合理的
报酬。变成廉价的劳动力。
第四.应该反哺改革开放中“牺牲”最大的国企下岗失业人员了。应该让4050国企下岗失业职
工分享改革开放的成果！
众所周知，承担了国企改革成本、承受了国企改革阵痛的广大大龄下岗失业职工（指女40
岁以上、男50岁以上的就业困难群体，俗称4050人员），不但没有从改革中受益，而且成了国企改
革的牺牲者。4050国企下岗失业灵活就业人员是生活水平大倒退的群体。在国企改制中下岗失业的4050
人员，是当今国内生活水平出现大滑坡、大倒退的唯一群体，是命运最悲惨、处境最糟糕的弱
势群体，是底层社会中的底层，是弱势群体中的最弱群体。
在经济快速发展的今天，应该让这些人群也可以分享科技进步及改革开放发展的成果。不
要一味地让这些人群奉献社会了！
第五.在物价不段上涨的今天，机关事业单位公务员每涨一次工资，下岗失业职工灵活就业人员就倒霉一次。涨工资 没有这些人的份，收入差距越来越大，近20多年来，国内因政策和体制造就的
失业下岗工人遭政府空前遗忘！！
养老金七连涨，失业下岗工人被遗忘。“养老金七连涨”是促进社会分配更加公平合理的关
键举措。长期以来，企业退休人员退休金一直落后于机关事业单位退休人员。连续上调企业退
休人员基本养老金有效地缓解了这种收入差距，让收入分配更加公平合理，有利于和谐社会的
构建。” 那全国的失业下岗工人呢，从失业下岗哪一天起，他们就走上了艰难困苦的漫漫长路
！！！生活无来源，就业无保障。难道他们与当今机关事业单位人员收入就没有差距？难道就
该把他们遗忘？
第六.假设延退公务员可以65岁退休，为什么4050国企下岗失业人员为何不能考虑提前退休。
第七.4050国企下岗失业灵活就业人员每年需要缴纳高额的养老保险。
在比较稳定的经济来源断绝之后，下岗失业职工还要自己交纳每年不断上涨的
社保金（养老金和医保金），4050国企下岗失业灵活就业人员年龄已经大了，家庭负担又是非
常重的阶段，上有老，下有小，长期以来的生存压力压的这些人喘不过来气，还要自己缴纳养
老保险，该给这些人做些补偿了！
第八.4050国企下岗失业灵活就业人员是家庭中的顶梁柱，身体健康状况却每况愈下，盼望能提前
有些4050国企下岗失业人员选择创业，承受创业风险的同时，一年365天，每天都承受身
体上高强度的负荷。摊位费、市场管理费、房屋租赁费及各项投资费用，为经济建设和发展
作出了很大贡献。然而，身心具疲的他们并没有应有的回报，身体健康状况每况愈下。
这些人上有老，下有小，是家里的顶梁柱。然而早已身心俱疲，长期的奔波忙碌使他们身
体健康状况极差，疾病得不到及时有效的治疗，有些甚至给家庭带来了毁灭性的打击。应该让
这些人提前退休。这才是利国利民的大好事。
发表于：14-12-29 15:44
他们是一群生活在社会最底层的特困人群
不是他们的错
却伟国家为社会承担了不能承受的难于想象的艰难与痛苦
你的想法很好却无法实现
他们还没被榨干 ！！
不交的却在多拿到退休了还在多拿居然还恬不知耻振振有词
这个社会怎么了？？？
发表于：14-12-29 16:30
普通劳动者能干到60就不错了
让领导先走
自行车是污染最大的交通工具
汽车最环保
发表于：14-12-29 17:04
被系统删除于： 17:29:09
发表于：14-12-29 20:12
发表于：14-12-30 00:21
发表于：14-12-30 06:17
以下是引用 第2楼 @南京大固 的话：
第四.应该反哺改革开放中“牺牲”最大的国企下岗失业人员了。应该让4050国企下岗失业职 工分享改革开放的成果...
....悲剧呀
发表于：14-12-30 10:16
中国目前70%企业；40-50职工被内退拿几百元生活费回家，延退到65岁；也就是说中间的25-15年，没有正常的收入。。
发表于：14-12-30 15:27
应该实事求是，不能一刀切
　,'''q⌒r⌒r.',''',,',.'',,','',.&　
　u''oo.'',,',.&　
　田田田|&'',,',.o┄o&
&&&&&快乐好心情
发表于：14-12-30 18:15
不想了，要是能按正常时间退休就烧香了
发表于：14-12-30 20:20
工薪被贪腐，法院不办，找政府。
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&我心依旧FF&[角落]
[飞语] 发表于：14-10-04 19:08&[]
欠薪十三个月！职工维权！干警维稳！和谐社会没钱日子怎么过？
南京液压机械制造厂有限公司现已停产14个月了，除了过年为维稳需要社保局出面向开发区一家单位担保借款发放了3个月所欠工资外。法人代表厂长刘康安拖欠工人工资长达12个多月，下岗及内退职工工资13个多月，由于有4年多欠交在职工和内退职工约165号人员养老金，公积金，当月医保等。欠交南京社会保险中心社会保险费计人民币509.5万元，累计欠薪122万元。内退职工每月540元生活费拿不到，由于属于在职人员到社区拿不到救济金，长期生活在贫困线以下，165号人员拿不到工资靠亲友接济度日，有的去他乡乞讨生活，多名血压高患者，癌症患者因病住院因欠交当月医保得不到治疗，漠视职工生命。都是接近快60岁人，还靠父母家人养活，再就业工作不好找。职工打他手机不接，找人找不到。
他转卖了数十台能正常生产的机床和八成新的金龙大客车，断了职工上班的路，关门停产也不同职工协商，最近又把职工赖依生存的工厂转租给一个老板，老板无营业执照经营，所得租金拒不发所欠的工资，不按月交医保。欠薪及职工身份置换，安置也没有说法。2003年取得政府优惠政策，通过企业三联动改制自卖自买，联系近十位股东用货币的形式出资725万元，公司改制后陆续用公司的资产归还了其他股东的出资。将原来位于石婆婆庙公司土地出售6000万由南京机电产业集团留置3000万，留改制企业2800万（其中含原南京液压机械制造厂职工安置费约1500万。终于以小搏大，蛇吞象，二手空空变土豪。近年用位于江宁的土地厂房，公司资产作抵押，担保贷款数千万，三台当年新购的数控机床和赚钱的好产品拿出公司搞他的自留地，老人老设备留在原厂，让其自生自灭。先后参股办起了南京丹普科技工程有限公司和南京汉高机械有限公司。大量资金投到辽宁铁岭投资开发区，无钱发放本厂职工和内退职工工资。如今以谎言承诺，关机躲避行为，逼得职工因生计问题找政府。找市信访办被推到市劳动监察大队，市劳动监察大队有关人员说有监察权无执法权要给刘整改三个月，要我们找滨江开发区工委，工委要我们找市信访办，找法院有关人员说改制企业是基层组织，不是私营企业，这事不大好办，你们通过信访向上反映，上面有指示我们就办。有关方面的领导加强管理，为民作主，千万不要造成冻饿死人事件。
令职工困惑的是，市社保处和劳动监察大队怎么许可刘欠交职工4年多养老保险，而不催交，停工期间刘答应发工资而发不了。其中有什么奥妙？行政不作为？执法不力？当官不为民作主，不如回家卖红薯。
．上午自救小组成员到市劳动监察大队和市社保干部会面一致认为给刘整改机会他视同儿戏，继续不接电话。决定起诉到法院。
2014．3．11．今天约二十名下岗职工到社保局，问过年前答应我们2月底把起诉材料送到法院，今天去一问还没送。说要走程序。
2014.3.中旬社保局已把材料送到建邺区法院。
市信访办去了10次，社保局去了10多次，至今没有一个部门能拿出办法来。
感谢网民的关注，希望有关方面加快执法程序特事特办，给在职和内退职工一个说法，对停产的善后处理，在职职工的欠薪落实和内退职工由谁托管。在职职工的转岗欠交多年养老金，公积金，当月医保由谁买单。
&公司能尽快走破产程序，让我们中年下岗职工，能拿到社保档案转到新的公司上班。内退职工能有单位托管，到龄的能及时办理退休。希望马年开始所有问题能马年得到解决。
青奥前经市信办，开发区工委，社保局协调下医保已能看病，其实欠薪一年那有钱看病。
如今青奥一结束，医保又停止了。
改制十年终结果，恶意欠薪咋生活。对于老赖欠薪咋办？敬请网友律师支招。目前职工自动捐款自发成立了十名由原中层干部，党员，下岗职工参加的自救小组，代表165号下岗职工决心维权到底。
发表于：14-12-31 09:04
昱瑾精致装饰，比一般精致更精致
公众微信&&QQ
发表于：14-12-31 16:14
有单位招50岁老头老太吗？约二个
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2016年北京企业职工提前退休条件及提前退休政策解读
发表时间： 21:29:19 文章来源: www.9d4d.com
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　　是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。小编收集了《2016年北京企业职工提前退休条件及提前退休政策解读》希望能帮到大家。　　2016年北京企业职工提前退休条件　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。　　(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;　　(二)从事井下、高温工作累计满九年的;　　(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的　　根据国家税务总局日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。　　下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。　　下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：　　主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。　　提前退休分为“提前准退休”与“正常提前退休”两个退休段：　　▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　▲男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;　　▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　　以上是2016年北京企业职工提前退休条件　　2016年北京企业职工提前退休政策解读　　第一条为了鼓励我市城镇登记失业人员灵活就业，根据《北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知》(京政发[2006]4号)精神，制定本办法。　　第二条本办法适用于具有本市城镇户口，从事灵活就业，并办理了就业登记的城镇登记失业人员。　　第三条城镇登记失业人员符合下列条件的，可以申请灵活就业社会保险补贴：　　(一)女满40周岁，男满45周岁以上(以下简称“4045”失业人员)及中、重度残疾人;　　(二)在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道(乡镇)、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作;　　(三)已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。　　第四条灵活就业社会保险补贴期限：　　(一)符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴;　　(二)距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人，可以享受累计最长5年的社会保险补贴。　　第五条灵活就业社会保险补贴标准：　　(一)基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%;　　(二)失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%;　　(三)基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。　　本市社会保险缴费标准如有调整，按新标准执行。　　第六条灵活就业社会保险补贴申请审批程序：　　(一)灵活就业人员到本人户口所在地街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称“社保所”)，交验《身份证》、《再就业优惠证》，残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》，《北京市城镇失业人员就业登记卡》(复印件)，填写《灵活就业社会保险补贴申请表》。》》(点击下载.doc)　　(二)社保所受理相关材料后7个工作日内对申请人的实际状况进行初审，符合条件的，报区县劳动保障部门;区县劳动保障部门在5个工作日内对申请材料进行审核，符合条件的，报市劳动保障部门;市劳动保障部门在10个工作日内对符合条件的下达批复。　　(三)社保所在接到批复后5个工作日内通知申请人，未获批准的，书面通知申请人。　　第七条灵活就业人员自被批准之月起享受灵活就业社会保险补贴。灵活就业人员个人应缴纳的社会保险费须按规定足额、按时向社保所交付，社保所负责代收并为其代缴。　　第八条灵活就业人员享受社会保险补贴期间，应在本人户口所在区县职业介绍服务中心按物价部门批准的个人存档收费标准50%缴纳存档费，享受各项存档服务。　　第九条享受灵活就业社会保险补贴人员，应于每月5日前(遇法定节假日顺延)向社保所如实报告工作内容、工作地点、工作时间和工作收入等灵活就业情况。不再灵活就业的，应在30日内告知社保所。　　第十条享受灵活就业社会保险补贴人员出现下列情形之一的，停止社会保险补贴：　　(一)与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》的;　　(二)停止灵活就业的;　　(三)不按规定及时足额缴纳个人应承担的社会保险费超过30日的;　　(四)无正当理由未按本办法第九条规定报告灵活就业情况超过30日的;　　(五)灵活就业社会保险补贴期满的;　　(六)已正式办理退休手续或达到法定退休年龄的;　　(七)弄虚作假，骗取灵活就业社会保险补贴的;　　(八)违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形的。　　第十一条灵活就业人员停止享受社会保险补贴的，由社保所填写《停止灵活就业社会保险补贴情况表》，经区县劳动保障部门批准，报市劳动保障部门备案后，由社保所书面告知灵活就业人员。　　第十二条享受过弹性就业社会保险补贴和自谋职业社会保险补贴的灵活就业人员、有固定工作单位的人员不能享受灵活就业社会保险补贴。　　第十三条灵活就业社会保险补贴，采取年度预算审核，按月划拨的方法进行管理。社保所于每月10日前，将享受社会保险补贴的灵活就业人员名单和社会保险补贴台帐报区县劳动保障部门核实。区县劳动保障部门核实汇总后于每月15日前将本区县当月社会保险补贴用款计划报市劳动保障部门审批，并同时抄送区县财政部门。25日前市劳动保障部门将社会保险补贴用款计划审核汇总后抄送市财政部门，市、区县财政部门须严格按《关于调整社会保险基金缴拨时间的通知》(京财社[号)要求拨付社会保险补贴经费。各级社会保险经办机构按月将社会保险补贴划入相应社会保险基金。　　第十四条社保所应按月听取灵活就业人员工作情况报告，并将本办法第九条规定的内容记入管理台帐，对其进行服务和管理。　　第十五条工作人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊造成社会保险补贴被骗取的，依据有关规定追究其行政责任直至法律责任。被骗取的社会保险补贴必须全额追回。　　第十六条对于弄虚作假，骗取灵活就业社会保险补贴的人员，一经查实，立即停止其社会保险补贴，并追回被骗取的社会保险补贴。　　骗取灵活就业社会保险补贴的人员不得再次享受灵活就业社会保险补贴。　　第十七条区县劳动保障部门应当进一步加大对灵活就业的宣传力度，使失业人员能够及时了解就业政策，树立正确的就业观念，采取多种形式尽快实现就业。　　第十八条区县劳动保障部门应当按规定严格审核灵活就业人员申请享受社会保险补贴的各项材料，充分发挥社会监督作用，加强对社会保险补贴工作的监督和检查。　　市、区县财政部门应当按照业务职责分工，加强对社会保险补贴工作的监督和检查。　　第十九条本办法自日起执行。《关于进一步促进失业人员弹性就业有关问题的通知》(京劳社就发[号)同时废止。日前已被批准享受弹性就业社会保险补贴尚未到期的，在剩余期限内仍按原规定执行。　　以上是2016年北京企业职工提前退休政策解读
[04-10] [04-10] [04-10] [04-10] [04-10] [04-10] [04-09] [04-09] [04-09] [04-09] [04-09] [04-09]
      下岗职工能提前退休领养老金吗_百度知道
下岗职工能提前退休领养老金吗
我有更好的答案
大规模调整产业结构导致大批失业下岗人员，都没有这种政策不能，如今国家挺过来了，更不会有这种政策了。 不仅不会有。从90年代中期到2000年前后，如果2022年前你达不到退休年龄退休，你还得必须按规定延长退休年龄
不能！国家目前没有相关政策。
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