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我是做酒吧业务的，我有很多客源，如果我想把客人推到某个酒吧拿提成，我应该联系酒吧里什么职位的人？
我以前是上海某个顶级酒吧的客户经理，现在我辞职了，因为手中客人很多了，我想当自由的酒吧业务经理。
但是如果我想和酒吧合作，就是把客人带到他的酒吧里去，我应该联系酒吧里什么职位的人？
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还是找份正经的工作吧，自己跑外单太不稳定了，万一他们戒酒了戒蒲你就喝西北风
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（三） 业绩要求及奖励方法（业绩提成）：
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（5） 完成8万元以上— 10万元以内业绩提成为18%
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四、工作纪律
（一）、遵守聘用方制定的各项规章制度。
（二）、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘用方商业经营秘密，
受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
（三）、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任任何要职或兼职，或从
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（四）、按时完成聘用方指派的工作任务。
（五）、积极服从上级领导的工作调动和工作安排。
（六）、爱护聘用方的公司财产。
五、乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定《订房制度》、《营销
经理管理制度》、《考勤制度》等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应处罚或终止合同的处理。乙方应配合好甲方一切经营策略与管理策略，尽心尽职,全心全意为甲方工作。
六、合同的变更、解除、重新订立与终止：
（一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，
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更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更
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（二）有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同:
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；
2、受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度的；
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的；
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（三）有下列情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以
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2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
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（四）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘用方解除聘用合同：
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2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的；
3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人工作的；
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（五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面的形式通知聘用方。
（六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期
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（七）合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
七、违约责任
（一）聘用方的法律责任
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2、聘用方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准
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