为什么现在劳动合同法工资规定的工资领不了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-28 07:39 标签： 劳动合同只写基本工资
我在单位做了6年，今年合同到期，公司不与我续签合同，赔偿了6个月的工资请问我能拿这笔钱吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在单位做了6年，今年合同到期，公司不与我续签合同，赔偿了6个月的工资请问我能拿这笔钱吗？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：安徽 合肥|解答问题：0条
1，您咨询的是。2，对于奖金的发放法律并无明确规定，应当以约定或者公司规章制度规定为准。公司的员工手册上写的“要在6月25日在职的员工，才能发放财年奖，你现在到期了，公司可以拒绝发放。建议你可以对这笔费用和公司进行协商，要求公司补偿部分。
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我与公司的劳务合同到2015年4月份到期了，单位并没有续签合同。但我还公司工作了1年多（并且有劳动报酬与合同内的报酬一致）。我想问的是：1、我与公司的劳务合同是否终止了？2、公司提出解聘我能拿到多少的赔偿？
经济补偿：计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
我在广州一家公司工作五年了，中间签了3次合同，现在8月15号到期，公司不跟我续签了。请问我能申请赔偿？
你的情况依据用人单位应当与你签订，现在你可以要求用人单位赔偿，建议协助。
合同到期了，公司不跟我续签，要开除我，我能得到几个月的赔偿
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
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2984今日解答为什么在签劳动合同时写的都是基本工资？而不是实际谈好的工资？_百度知道
为什么在签劳动合同时写的都是基本工资？而不是实际谈好的工资？
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因为公积金什么的，是以基本工资为基数的。基本工资越到，公积金之类的交的就会越多，老板们为了减少开支，就有了基本工资这一说了，更有各种补贴的说法。都是换汤不换药的行为。
除了公积金，能详细具体说说其他影响吗？有没有避税的作用。
没有。与那个没关系的。你想想，如果是为了避税，那应该提高支出，也就是应该把基本工资提高才是啊，对吧。
也可以是，比如你请假、与公司发生很不愉快的事情，他要是开除你或者你索赔什么的，她都会按照基本工资来赔偿，都是降低公司的成本，也就是加大员工的损失的。另外，就是所谓的激励作用。让员工满勤啦，积极表现啦，自主的提高工作效率啦等等作用。
采纳率：71%
1，公司可能是为了规避加班工资的基数过高，到时加班工资会过高。及以后离职时，赔偿较高。
公司在耍滑，规避部分法律责任。如果你强势，可以要求写明，不强势可以录音等保留证据，平时保存好工资单等证据。以备不时之需！
换你是老板你也这么做的，万一出现劳务纠纷，配你的钱只给你合同上的
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没有劳动合同工资要不上怎么要
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上海 浦东新区我在公司自离了，问了主管工资的事他说老板说的自离没工资，现在公司合同都没有，什么证件也没有该怎么申诉？
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