同工同酬的法律规定,是不是要涨工资呢,合同工的福音

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合同工就是正式的
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股神边风炜
你还活在中国梦里
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做梦,一共3种合同,第一种第三方合同就是帮中介签的。第二种帮本单位签的合同工但不算编制内。第三种正式工在编制内。他会帮你说好好做连续拿3年优秀员工可以转正。都是在放屁。现在编制基本都是饱和状态除非你是博士毕业。其余进来都是开后门。
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合同工就是正式工 由于同工同酬 外派劳务工国企今年年初就开始大量裁员了
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做梦,一共3种合同,第一种第三方合同就是帮中介签的。第二种帮本单位签的合同工但不算编制内。第三种正式工在编制内。他会帮你说好好做连续拿3年优秀员工可以转正。都是在放屁。现在编制基本都是饱和状态除非你是博士毕业。其余进来都是开后门。 -=此贴发送自[Android]=-
恩,差不多这个意思。同工同酬就不要想了。。。这个世界从来就不存在公平这两个字
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做梦,一共3种合同,第一种第三方合同就是帮中介签的。第二种帮本单位签的合同工但不算编制内。第三种正式工在编制内。他会帮你说好好做连续拿3年优秀员工可以转正。都是在放屁。现在编制基本都是饱和状态除非你是博士毕业。其余进来都是开后门。 -=此贴发送自[Android]=-
基本就是这样,进正式工两种情况,正好业务扩大人员编制扩大,要么老棺材退休,可以补他们名额,不过都不会多的,而且编制外的签2次合同,一次3年,6年还不给你转自己要想好走人的可能,毕竟劳务派遣不能长用,国企怕你搞,至少我们这里是这样,做了5年都没转自己准备找后路了,所以说机会还是有的,不过头几年要夹紧尾巴做人,还要跟LD关系搞好,争取考核什么名次靠前才有机会,另外,国企每年还要吸收点应届生帮助国家解决就业,这种进来就是进编制的,还有LD们的子女亲戚也会抢名额,所以有些很好的国企基本都没有对外正式编制了,就找点劳务派遣工干干苦力
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做梦,一共3种合同,第一种第三方合同就是帮中介签的。第二种帮本单位签的合同工但不算编制内。第三种正式工在编制内。他会帮你说好好做连续拿3年优秀员工可以转正。都是在放屁。现在编制基本都是饱和状态除非你是博士毕业。其余进来都是开后门。 -=此贴发送自[Android]=-
恩,差不多这个意思。同工同酬就不要想了。。。这个世界从来就不存在公平这两个字
另外同工同酬新闻里面早就解释过了,只是工资部分相同,然而国企的大头收入恰恰是在福利上面
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为图而来!
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一种是跟第三方签的,一种是没有编制的,一种是有编制的。你这种大概是没编制的。没编制跟有编制的收入也不一定差很多了。具体看单位。
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爱姘才会淫
至少在银行 劳务工 现在大批量的在转正
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就算工资奖金差不多,福利还是有差距
来自宽带山官方安卓客户端12被浏览6,413分享邀请回答55 条评论分享收藏感谢收起今日律师风向标:
我们合同工就不补涨工资么?我们该怎么办?
我单位是合资企业,我在厂里干了2年了。现在单位补工资和涨工资,正式工都补了,也涨了。我今年和厂里签了2年合同,应该算合同工了。为什么我们合同工不涨,也不补。厂里说我们不是在册职工。说不补。我该怎么办?还有我每个月大概就工资加奖金就600多,而我的养老保险单子上写的我每月收入1200多。这是为什么我们应该怎么办?请速回1 谢谢
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《劳动法》以及《劳动合同法》规定,劳动者应当同工同酬,您也应正常涨工资。建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者应当同工同酬,可以向劳动监察部门投诉。
涨不涨工资取决于你们的劳动合同。
这是霸王条款,用人单位的计量。
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行政单位的合同工是否会是同工同酬呢
我是行政单位的合同工,是否会是同工同酬吗?是在税务系统里,请给予满意的答复为谢!
公众采纳地区:四川-成都咨询电话:400-6***帮助网友:14348 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_7 人 事业单位同工不同酬的现象普遍存在,原因是按是否有事业编制确定工资报酬。合同工与单位之间是聘用关系或是劳动关系,工资待遇按合同约定。 12:47
律师回答地区:云南-昆明咨询电话:帮助网友:69369 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_1 人可以要求同工同酬的。 14:58 15:23华律网用户有疑问的是没有享受到过节费和年度奖。至于休假、节假日休息都是一样的。只是工资待遇和福利不一样。难道我真的要求可以同工同酬吗?至少我觉得需要提高工资待遇,因为学历各方面来说,是我们同事不予给我做比较的。只是授权问题。除了国家机关的领导之外,我觉得我也可以享受同工同酬的待遇的。但请你以什么为依据进行详细的说明为谢!
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