没签合同辞急工扣工资标准被要求扣工资合理吗

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厂里拖工资,辞急工不批准,没有签合同,进厂说过做满半年,有两个月的工资,辞急工要扣多少工资厂里拖工资,辞急工不批准,没有签合同,进厂说过做满半年,有两个月的工资,辞急工要扣多少工资
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进厂差不多两个月了、工厂还没跟我签劳动合同、请问辞急工要扣工资这合理吗
进厂差不多两个月了、工厂还没跟我签劳动合同、请问辞急工要扣工资这合理吗
律师回复区
如果一年内没有签订劳动合同,则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
不能扣工资,但最好提前通知辞职。如果没有买社保,就可以急辞职。
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
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进了一个小厂一个月没签合同,天天不加班又双休,想辞急工要扣一半工资,然后还要再干五天我该怎么办
进了一个小厂一个月没签合同,天天不加班又双休,想辞急工要扣一半工资,然后还要再干五天我该怎么办
广东 - 深圳
试用期提前三天辞职即可。
2条律师回答
提前一个月辞工
可以去劳动局投诉或仲裁
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尊敬的网民,您好:
公司的做法违反法律规定,按照法律规定,安排员工加班的应支付加班费。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我面谈,谢谢。
没有支付加班费,你有权要求公司支付。
看劳动合同对调休的约定.
比照常规时间
这由企业说了算
你好!不合理,可向劳动局投诉
根据法律规定,加班需要经过你的同意,如果未经你同意强制加班,你可以拒绝。如果公司因此罚你,你可以申请劳动仲裁。
你好,双休日上班和病假是两回事,你在双休日上班,公司是应该给开加班工资的,不能和病假的工资相抵。
可以调休。
这种公司还是不要干了,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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