机关事业单位单位和企业退休金为什么不一样多？为什么机关事业单位人不用交养老保险，_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
机关事业单位单位和企业退休金为什么不一样多？为什么机关事业单位人不用交养老保险，
机关事业单位单位和企业退休金为什么不一样多？为什么机关事业单位人不用交养老保险，但是他们可以领？
　　4月21日，中国财政学会2017年年会暨第21次全国财政理论研讨会在北京召开。　　中国财政学会会长、全国社保基金理事会理事长、财政部原部长楼继伟做主旨发言，楼继伟从我国经济新常态现状、当前需要重点关注的风险，谈到了世界经济中长期趋势，以及财政需要聚焦的重大现实问题等。　　楼继伟表示，财政不能是“过家家”的财政，需要有治国眼光，眼光要宽大一些。　　他认为，我国经济之所以能保持中高速增长，要归功于结构性改革的成效。继续推进结构性改革，解放生产力的余地很大，这能使得我国未来仍然保持5%-6%中高速增长。　　至于当前经济运行中需要注意的风险，楼继伟认为当前最大的威胁，是过度杠杆化和去杠杆过程中可能产生的系统性风险。　　“当了三年财政部部长，费劲费大了，就是如何推进养老保险体制改革。”楼继伟在会上感慨。现任全国社保基金理事会理事长的楼继伟，养老保险体制变成愈发不可回避的问题。　　21世纪经济报道了解到，随着我国老龄化的加剧，养老话题的讨论热度越来越高。楼继伟表示，养老保险要实现精算平衡，先要精算，暴露矛盾，再调整参数，实现精算平衡。去年开始，从全国平衡来看，养老保险已经出现收不抵支。全球来看，我国社保缴费率很高，仍然不能实现精算平衡，虽有快速老龄化的原因，关键还是激励机制不对，大家都不想多交养老保险。　　结构性改革有成效　　“我国在供给侧结构性改革上做出了很多努力，自己感觉不是很明显，因为我们的扭曲很多，要改的方面也很多。但去年在G20财长会议上，我引用IMF一位负责人的表述，‘中国结构性改革的效应要大于其他所有国家’，财长会议上没有人有不同意见。”楼继伟表示。　　改革解决了就业。楼继伟表示，如果没有结构性改革，我国经济增速从10%左右下行到7%左右，每年1400万城镇新增就业就很难实现。　　至于进入“新常态”的中国经济，后续走势究竟是U型还是L型。楼继伟表示，U型也是长底部的U型，L型是到底部之后有抬头。　　中国经济会长期处于“底部”，并不是对中国经济悲观预期，主要原因在于人口老龄化的加剧。不过，劳动力供给方面，有两个补偿因素。楼继伟认为，我国经济的刘易斯拐点还没有到，还有大量农村劳动力可以到更高生产力的非农市场上来，改革可以催生一部分生产力；另外，人们的劳动时间可以调整，如现在预期寿命已经到80岁，女性50岁退休年龄可以推迟，在劳动力就业生涯方面可以有更理性的安排。　　相关主管部门多次公开表态，中国经济将长期保持中高速增长。楼继伟表示，现在6.5%左右是中高速，未来6%、5.5%都是中高速。因为经济增长基本在人口供应增速上加2-3个百分点，按照我国现有劳动力供应，之所以敢说到6%的中高速，就在于解放生产力的余地很大。　　我国供给侧结构性改革取得初步成效，资源配置出现良性变化，如消费在经济增长中起主要拉动作用，服务业占比一直在提高等。楼继伟也表示，我国服务占比、消费拉动等，相较同类型国家要低。但低有低的道理，在我国人口红利强盛时，应该加大投资；人口红利逐渐减少，消费和服务业占比自然就会上升。　　不过，我国经济仍然有不少问题不容忽视，比如经济内生动力有待增强、行业产能过剩严重、一些企业生产经营困难、地区经济分化、环境污染形势依然严峻等。　　楼继伟直言，当前威胁最大的，是过度的杠杆化和去杠杆过程中可能产生的系统性风险。我国提出2016年要去杠杆，但去年杠杆率还在上升。我国总体杠杆率达到250%，近年陆续出现一些信用债违约，一些基层政府的债在违约，这是好事。需要教育市场、教育投资者，无论是私企还是国企，发债是可能违约的。　　但是另一方面，去杠杆也不能太快。楼继伟指出，去年年底中央经济工作会议释放强烈信号，货币政策要稳健中性。货币政策适度紧缩一下，股市、债市就出现波动，显露出经济脆弱的一面。　　财政要聚焦重大现实问题　　楼继伟表示，财政要从国家治理角度看问题，提出系统性、协同性的观点和建议，主动落实中央战略部署。　　十八届三中全会通过的决定，列出300多项任务。如今，主要领域“四梁八柱”的改革基本出台。　　落实情况如何呢？楼继伟表示，财政部参与了100多项改革。其中，类似由财政部牵头的推进央地事权和支出责任划分改革，这个比较难。　　“事权和支出责任划分，实际上是国家怎么治理的问题，交由财政牵头，是‘大题小做’了。但是，也不可能把这问题放到其他地方去，只能放在财政这儿。我们必须‘小题大做’，给我们的小题，实际是个大事。”楼继伟如是形容。　　楼继伟表示，类似这样中央和地方事权和支出责任的划分，绝不只是财政本身的事情。但是，从财政的角度来看国家治理，是很有必要的。　　楼继伟直言，很多财政支出政策，大家不去研究这个事情是否有理，就只是追着要钱。财政不能是“过家家”的财政，需要有一点治国眼光，眼光要宽大一点。　　4月21日下午，社科院原副院长李扬在全国财政学会年会总论坛上发言表示，他作为全国人大财经委委员，平常主要就听财政部等部门汇报，当前财政支出很大的问题就是钱花不掉。这体现出我国财政预算不严格，各领域要钱的时候要钱，但是该支的时候又支不掉，反映财政支出效益比较弱。　　此外，养老保险的精算平衡也是当前一个重大问题。楼继伟直言，财政持续补贴养老金，这样不可持续。我国20%(企业负担)+8%(个人负担)的缴费率几乎全球最高，还难以实现精算平衡，现在还要降低社保缴费率，关键问题是激励不对。　　楼继伟表示，大家没有动力去多交养老保险，还会把缴费基数(收入)做低，现实情况是，平均来看养老保险缴费基数不到实际工资的70%。也就是说，养老保险企业名义负担率为20%，但实际平均负担只有14%；若按照实际工资的九折作为缴费基数，企业负担率为18%就够了，都不需要达到20%。但关键需要改革现有养老保险制度，调动缴费积极性。　　如何推动实现养老金的精算平衡，各方观点有不一致。楼继伟表示，当了三年财政部部长，这件事情上费劲费大了。
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　　关于养老保险的几个误区　　一、企业职工养老金只有机关事业单位养老金的1/2甚至1/3　　《中国社会保险发展报告2014》数据显示，2014年企业职工参保离退休人员8593万人。全年基金总支出21755亿元。养老金人均2109/月。　　财政部社会保障司月全国财政社会保障和就业重点支出显示，月行政事业单位离退休养老金支出2172.9亿元。　　2016年两会期间--全国政协委员、人社部原副部长何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。　　假设2014年机关事业单位静态退休人员为1100万，那么2014年机关舍业事业单位养老金人均2821元/月。　　企业与机关事业单位比为0.747:1。
　　关于养老保险的几个误区　　二、企业职工养老金替代率只有40%　　按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，其上下限分别为上一年社会平均工资的60%至300%。　　现实情况是个人以及参保单位往往通过低报缴费基数等方式来降低实际缴费负担，造成社会保险“名义”和“实际”两个费率的存在。　　《中国社会保险发展报告2014》数据显示，2014年全国城镇职工基本养老保险年缴费基数为36444元；2014年城镇单位就业人员平均工资为56360元。也就是说，实际社保缴费基数大致为单位就业人员平均工资的65%。　　所以全国职工基本养老保险实际缴费费率平均约为17.7%，而不是名义上的28%。　　而在替代率（退休金除以在职工资）这一指标上，如果用实际缴费基数来计算，替代率是67%。
　　关于养老保险的几个误区　　三、养老保险已经收不抵支 　　《中国社会保险发展报告2014》数据显示，2014年全年城镇职工基本养老保险基金征缴收入20434亿元，全年基金总支出21755亿元。各级财政补贴基本养老保险基金3548亿元。年末城镇职工基本养老保险基金累计结存31800亿元。　　不算政府补贴，当期的收支已经失衡。但目前看，因为补贴累计结存还在增加。
　　还有好多不一样的地方，我发现根本没多少人思考，都是跟着起哄　　比如机关事业单位的女性职工普遍比企业的女性职工“工龄”多五年　　另外还有些企业属于特殊行业按照目前的退休年龄，女45男55就可以退休　　而机关事业单位基本上都是女55男60退休
　　现在双轨制打破了，机关事业单位要缴纳保险了，虽然和企业养老保险不在一个盘子中，但是政策是一样的了。　　举例说，如果一个企业职工25岁参加工作，干到65退休（奶奶的，假设真能干到65），如果也有企业年金。　　那么他和机关事业单位同样25岁参加工作，65退休的人领取的养老金会是一致的
　　另外企业的和机关还有一个不同（国企除外）　　就是机关和国企有一个5%的独生子女奖励　　这个可能普通企业没有
　　就想到这么多，欢迎大家理性讨论或者提供有益补充！　　之前来这里看到好多“涨姿势”的帖子，现在越来越少，喷的居多　　希望大家讲道理，不要乱喷
　　进这些企事业机关单位工作，需要高学历！中产阶层的福利待遇和生活条件比工人阶级好多了
　　银行，保险，电力，烟草石油。。。。。。。。。。这些垄断企业在职工资奖金，福利是行政事业单位几倍，十几倍，凭什么？？？？？？？？
　　铁路，民航在职，退休工资待遇比一般行政事业单位高得多，凭什么？？？？？
　　其实这和印度的种姓制度差不多，人为的把人分成三六九等，本来国家财政有个调节贫富分化的功能，连万恶的资本主义国家都知道，收税收有钱人的税，福利补贴穷人，用有余补不足，咱堂堂社会主义国家，干的却是补贴富人这样的破事
　　@解剖麻雀-05 13:25:57　　还有好多不一样的地方，我发现根本没多少人思考，都是跟着起哄　　比如机关事业单位的女性职工普遍比企业的女性职工“工龄”多五年　　另外还有些企业属于特殊行业按照目前的退休年龄，女45男55就可以退休　　而机关事业单位基本上都是女55男60退休　　-----------------------------　　楼主 你这就是睁着眼睛说瞎话。我爸妈都是国企员工。16岁参加工作 我爸60岁退休 我妈55岁退休 工龄是44年和39年。他们都是高级工程师。按你的标准替代率应该有多少？你去政府机关找个工龄比他们长的人出来试试？（不延迟退休怕是找不出来了）　　工龄35年的退休行政人员替代率百分之九十？除了中国公务员 这个世界上还有退休替代率90%的地方吗？再说35年在中国工龄算长？你是外国来的吧。
　　@解剖麻雀2014
13:25:57　　还有好多不一样的地方，我发现根本没多少人思考，都是跟着起哄　　比如机关事业单位的女性职工普遍比企业的女性职工“工龄”多五年　　另外还有些企业属于特殊行业按照目前的退休年龄，女45男55就可以退休　　而机关事业单位基本上都是女55男60退休　　-----------------------------　　@MinorD
14:00:27　　楼主 你这就是睁着眼睛说瞎话。我爸妈都是国企员工。16岁参加工作 我爸60岁退休 我妈55岁退休 工龄是44年和39年。他们都是高级工程师。按你的标准替代率应该有多少？你去政府机关找个工龄比他们长的人出来试试？（不延迟退休怕是找不出来了）　　工龄35年的退休行政人员替代率百分之九十？除了中国公务员 这个世界上还有退休替代率90%的地方吗？再说35年在中国工龄算长？你是外国来的吧。　　-----------------------------　　16岁工作的都成高工了，自学能力不是一般的强？　　不好意思，我母亲也是国企退休，我能说退休后退休金比在职的时候高吗，更别说这些年连增后的退休金。对了33工龄。
　　@fenlan03
13:35:29　　进这些企事业机关单位工作，需要高学历！中产阶层的福利待遇和生活条件比工人阶级好多了　　-----------------------------　　高学历是近年来公务员招考进入这些人吧　　一些老人高中毕业就不错了
　　@解剖麻雀2014
13:25:57　　还有好多不一样的地方，我发现根本没多少人思考，都是跟着起哄　　比如机关事业单位的女性职工普遍比企业的女性职工“工龄”多五年　　另外还有些企业属于特殊行业按照目前的退休年龄，女45男55就可以退休　　而机关事业单位基本上都是女55男60退休　　-----------------------------　　@MinorD
14:00:27　　楼主 你这就是睁着眼睛说瞎话。我爸妈都是国企员工。16岁参加工作 我爸60岁退休 我妈55岁退休 工龄是44年和39年。他们都是高级工程师。按你的标准替代率应该有多少？你去政府机关找个工龄比他们长的人出来试试？（不延迟退休怕是找不出来了）　　工龄35年的退休行政人员替代率百分之九十？除了中国公务员 这个世界上还有退休替代率90%的地方吗？再说35年在中国工龄算长？你是外国来的吧。　　-----------------------------　　@解剖麻雀-05 14:25:24　　16岁工作的都成高工了，自学能力不是一般的强？　　不好意思，我母亲也是国企退休，我能说退休后退休金比在职的时候高吗，更别说这些年连增后的退休金。对了33工龄。　　-----------------------------　　你没听说过机电一体化自考吗？在同一个地区 民企没有国企退休工资高 国企没有事业单位退休工资高 事业单位没有公务员退休工资高。这是不争的事实。还用来洗地？你母亲33年工龄退休是自愿的？机构单位也可以33年退休呀 现在都休2.5天了 你看有人同意不。
　　楼主 我不跟你多争论 只是你说的东西和社会共识想去太远 和我身边的情况也差别很大。一些民企的确存在交金少 时间短的问题。可是国企除了下岗和内退（一般都是非自愿的）工龄并不比机关单位短。但是同地区同级别差距很大。企业也就是公务员6成左右而已。希望你能客观。　　　　　　
　　@健康6-04-05 14:48:29　　高怎么拉，你可以让你儿子也当公务员呀。　　年轻的时候在外企一年几十万年薪，比公务员高出多少倍，老了现在计较这个东西了　　-----------------------------　　说实话我就在外企 还真不计较这些东西。退休了钱只要够花就可以了。真正计较的是一些国企底层职工 勉强度日是够 但是想帮子女一把就力不从心了。现在这世界 房子 结婚 大家也都知道吧
　　要么年轻的时候拼命赚钱，买房子买商铺给自己养老，要么就挤进体制里面享受退休后的待遇，这个情况是很清楚的，自己把握不好就别怪别人了。
　　@健康6-04-05 14:48:29　　高怎么拉，你可以让你儿子也当公务员呀。　　年轻的时候在外企一年几十万年薪，比公务员高出多少倍，老了现在计较这个东西了　　-----------------------------　　我发帖不是为了计较这个，这是想探讨一下到底相差多少
　　我赶脚就是有心人故意把人群分成体制内和体制外的 以提高体制内人员的待遇造成体制外人群的嫉妒 主要就是在福利这块 人为的造成差别待遇
有人说像大清养八旗 我看是有那么点意思 呵呵
　　@lishenking
15:03:52　　要么年轻的时候拼命赚钱，买房子买商铺给自己养老，要么就挤进体制里面享受退休后的待遇，这个情况是很清楚的，自己把握不好就别怪别人了。　　-----------------------------　　这个我也和一些朋友说，自己交保险交15年得了，有个基础，老了这点钱应该够生活　　真想退休后能过得好点现在自己就得攒着　　当然有“工作单位”的另说，毕竟自己才交8%
　　@wgmxyx
15:12:35　　我赶脚就是有心人故意把人群分成体制内和体制外的 以提高体制内人员的待遇造成体制外人群的嫉妒 主要就是在福利这块 人为的造成差别待遇
有人说像大清养八旗 我看是有那么点意思 呵呵　　-----------------------------　　互“逗”有乐趣啊！
　　@wgmxyx
15:12:35　　我赶脚就是有心人故意把人群分成体制内和体制外的 以提高体制内人员的待遇造成体制外人群的嫉妒 主要就是在福利这块 人为的造成差别待遇
有人说像大清养八旗 我看是有那么点意思 呵呵　　-----------------------------　　@解剖麻雀-05 15:17:25　　互“逗”有乐趣啊！　　-----------------------------　　有人说特色放弃了阶级斗争路线 冷藏了毛思想 可是实际上我赶脚他们根本就没放弃 毛认识到阶级分化对立对政权稳定的危害 所以尽量拉平财富分配和社会福利 特色干的其实是在反向操作 适当增加贫富差距 加大社会竞争力 可是特色没有控制好这个度 造成社会底层的严重不满 所以只好增加体制内人员的待遇和福利 来维持政权的平稳运行 　　不是互逗有乐趣 阶级一旦分化 再加上官僚的腐败不作为 福利上的分级 差别待遇 就会形成对立
　　@a0-06-20 16:54:53　　有个别政协委员说公务员待遇高是高薪养廉，另外说教师等工作的辛苦和重要性所以也要高薪。我们不否认公务员丶教师等工作的重要性，难道工人就不辛苦和重要吗？按照这样的逻辑没有农民日晒雨露的耕作，全国人民还没有饭吃呢！再说我们是法制国家，公务员应该受法律的监督和约束，而不应是高薪养廉。我国有这样的政协委员可悲。死亡后也是双轨制公务员几十万，企业几千块！你们的脸皮真厚！厚颜无耻！是吧吸血鬼！！　　-----------------------------　　@jie16m
16:37:00　　难道你们还是有眼无珠吗？？空喊公平公正！！　只有彻底打破双轨制，实现国民退休平等，才能缩小差距，实现公平。呼吁多年仍如此，有关部门应给个说法，人社部官员辞职！尹蔚民辞职辞职辞职！！！吁请中央关注企业退休人员的生活，强烈呼吁【马上！】取消双轨制！----实质的取消！！　　-----------------------------　　@jie16m
15:09:06　　@jie16m
23:20:00　　制止糊弄非为的老爷们，坑害企业职工的行为!　　10年过渡期，企退老人差不多都走了，自然就并轨了——高！实在是高！！！　　企业职工被抛弃了　　不把企业退休金和机关事业单位的退休金拉平，就是假并轨。　　企业退休人员每年都涨工资，涨了十年了，仍和党政事业单位退休养老金存在巨大差距，让企业退休人员心寒。　　只有拥权自肥，何来大公无私？　　养老金并轨只有两条路；......　　-----------------------------　　@wh315abc
22:04:10　　顶　　------------------为什么现在有人对反腐不感兴趣了！无论抓再多贪官，收缴的腐败黑金，人民看不到一分钱，也得不到一分钱，连双轨制都不解决，完全和老百姓为敌！！！！！！　　请问，这么大数量的钱究竟到哪里去了？这笔钱的用途是否该有本明白帐交待给人民？　　-----------------------------　　【不是缺口是缺德！】只要是和老百姓有关的都有缺口：养老金有缺口、医疗费有缺口、教育经费有缺口！但凡和老百姓无关的就都没缺口：公费旅游为何无缺口？公车消费无缺口，公务会议费无缺口，公款吃喝无缺口，公费医疗无缺口，豪华办公楼无缺口，公务员编制无缺口，巨额援助为什么没有缺口？　　同意的转起，---------------　　----------------------------------------　　@jie16m
21:53:29　　-----------------------------　　@wh315abc
16:34:45　　顶　　-----------------------------　　@wh315abc
21:17:51　　顶　　-----------------------------　　-----------------------------　　@wh315abc
16:17:36　　让高喊公平公正的自己打嘴！！需要喊多少年？？　　-----------------------------d!!
　　人权问题
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)都是退休职工 为什么事业单位退休金比企业单位多出好几倍【安丘吧】_百度贴吧
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都是退休职工 为什么事业单位退休金比企业单位多出好几倍收藏
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同样都是人，为什么有的人生下来就是富二代高富帅，啥也不干，钱也花不完？有的人生下来就受苦，一辈子累死累活，也不如人家高富帅啥也不干。
同样都是人人，为什么有的人当大官，有的人刷厕所？
都是干了一辈子，为什么老农民连个退休金都没有？
退休金应该全面改革全国人们都一样
起码地区一样
这就是天朝特色
工资标准不一样，扣多点正常
唉，这个话题！戳中我的痛处了！这个人和人真的不能攀比！咱安丘年年招公务员，可是咱连报名的资格都没有，这能怨谁去？关键是当年老师也没不让咱好好学习呀！
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同是企业退休金还不一样呢，投保基数不同，年限不同
你同学中为啥有的是大款有的是屌丝，看不到别人的努力，只去眼红别人的成功。酸溜溜的红眼病
人比人得死，货比货…
企业职工风险小，
因为机关事业单位离休的就是公务员有职称职务的享受70%的养老替代率。城镇户口职工退休只享受45%的养老替代率。换言之就是农民，城镇居民（安丘直辖司拿钱买上的）用他们钱去养有贡献、立过功的人了。
我们的国体是无产阶级专政！无产阶级包括工人嘛！工人还是国家的主人嘛！被转正解机是什么阿。。。。
企业也有很高的，例如烟草，电网，银行
企业也有很高的，例如烟草，电网，银行
考公务员比高考还难，肯吃苦以后享福是应该的，我不愿吃苦去努力就比他们差点，我觉得很公平
制定工资政策人是党政干部，所以他高！
老板不一样
登录百度帐号推荐应用盼企业退休金能与事业单位、公务员退休金真正并轨
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盼企业退休金能与事业单位、公务员退休金真正并轨
& 13:04:47
&&&盼了十年，等了十年，却始终也等不到企业退休与事业单位、公务员实现真正并轨，&&&&明知企业事业双轨制，待遇相差却这么悬殊！退休金这两年升幅也不算高，去年6.5%，今年少至5.5%，明年可能更少……&&&&企事业单位虽然说升幅相同的，但两者起点却天渊之别，事业单位与公务员退休金升1%，都等于普通企业退休人员的大约5--10倍……还不去填这道鸿沟&&&&再这样真的越来越少人再愿意入企业工作，越来越少人愿做技术工人&&&&企业为国家贡献这么多！每年都交这么多税！真正的纳税人是在企业！为何政府却不把企业当一回事？为何待遇却比事业单位低这么多？！[弱]?[快哭了]&&&&企业员工辛辛苦苦为国家贡献了几十年，最终却得不到应有的公平待遇，相反，有些事业单位与公务员却在清闲的岗位上混饭吃……这真正公平吗？&&&德国为何能名列世界发达国家之首？？就是因为他们很尊重劳动者！真正尊重企业员工！真正尊重劳动工人！真正提倡工匠精神！&&&德国政府对他们的待遇，就是对待企业与公务员跟事业单位没有很大差别！甚至企业的待遇比公务员，还要高！尤其是能工巧匠！&&&德国一个工人普通工人退休金，一个月能拿到七千块钱左右人民币。这里可以吗？&&&&这样下去对国家不利，对社会发展也不利，越来越少年轻人愿意到企业工作！这样也会影响制造业的质量和社会的共同发展，实现共同富裕的目标。影响国家的长治久安与社会稳定，所谓得民心者得天下，&&&总之就是一定要从国家的层面，国家的利益去重视这件事情，&&因为企业是直接纳税人，实体经济是国民经济的重要命脉！国家的经济活力有没有就是看你企业的活力，企业的活力就是看你的人才，但普遍的情况下他们的待遇如何？&&&企业是需要大量的能工巧匠，就算一个日本的一个工人待遇也很好，一个普通工人基本上能有上万元人民币的收入，甚至日本的居民人均收入与物价之间的比例，比中国还要合理得多，所以一个普通工人随随便便就能养活全家，而且生活质量也不错，基本上能达到小康水平，这里能做到吗？&&真的不明白。国家为什么要把企业，和公务员跟事业单位的退休金搞一个分水岭。分得那么差别那么大！楚河汉界一样&！而且好像是永远都无法逾越的鸿沟一样！以前从来也不会，大家都一样的，大家都是吃一样的东西，吃一样的米。&&&为什么公务员和事业单位比企业的多这么多？甚至企业的贡献一点也不比他们少！甚至比他们的还要多的多！&&&&&对于一个企业的退休人员而言，到了他退休的年龄，他已经在为企业工作了几十年的积累，贡献了几十年的精力和时间！他后半辈子已经没有任何的创造能力了，只能靠政府的养老金来度日。&&&他们的待遇就应该跟社会的其他行业一样&&不分高低，工作不分贵贱。实现社会的真正公平。毛主席也曾经说过，大家都是为革命而工作。职业不分高低，工作不分贵贱！&&&所以这种待遇应该是一样的，没有差别的，没有任何理由有如此的天渊之别&&。&&&&记得八十年代的时候。。还没有这种社会待遇的巨大差别，即使有，也是不大的，稍微的差别，大家都可以接受的，都可以认可的，都可以理解的差别。&&&现在随便一个公务员的退休金都等于企业工作退休人员的三到四倍。很普遍的&&&&所以这是阻碍社会正常发展的。确实不值得提倡长期这样下去。&&&这对大家都没有好处，从根本上来说水能覆舟也能载舟。民怨沸腾，也影响社会稳定与和谐发展，国家应该从长远深刻的角度进行思考。&&&现在都提倡资源共享，社会经济繁荣昌盛，硕果累累，发展迅猛，&&&但是这丰硕的成果，偏偏为什么就不能让有共同贡献的企业退休人员与事业单位公务员共享呢？？
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