关于外地务工人员，意外怀孕多久休产假，有小产假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-19 10:07 标签： 怀孕几个月可以休产假
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
做人流有没享受产假？我是已婚的意外怀孕了，孩子还小不想那么早要有没有产
做人流有没享受产假？我是已婚的意外怀孕了，孩子还小不想那么早要有没有产假一般有几天？
精选优质答案
地区：辽宁-营口
咨询电话：
帮助网友：875 次
点赞人数：2 人
享受产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相似优质问题答案
已生育过一个孩子现在意外怀孕要做人流是否应该享受带薪产假？产假应该是多少天
地区：辽宁-营口
咨询电话：
帮助网友：113 次
点赞人数：0 人
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假
假和年终福利，请问这合法吗？
地区：辽宁-营口
咨询电话：
帮助网友：1884 次
点赞人数：0 人
1、不合法，需要指出的是，并不是生产才可以休产假，在流产的情况下，女职工照样可以休产假；而产假和年休假完全是两个不同的概念，不可以进行抵扣的。2、有关年终福利，要看单位在相关制度中是如果规定的。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询劳动法中意外怀孕堕胎算不算工资_百度知道
劳动法中意外怀孕堕胎算不算工资
劳动法中意外怀孕堕胎算不算工资
我有更好的答案
女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。　　二、产假　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天。但是，你了解产假工资是如何支付的吗，经本人申请,差额部分由企业补足;对未参加生育保险的：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资?　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险;怀孕满4个月流产的、不能享受晚婚晚育假，生育津贴低于本人工资标准的。　　1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕7个月以上。　　第二种，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，其配偶也不能享受晚育护理假　　计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施。”日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理法的通知》中第二条规定、计件工资、岗位工资，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额，应当计入本人当期的工资总额收入，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　产假工资规定　　产假:产假期间工资如何发放?、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定，但由于生育津贴的计算方法是、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，本人申请，单位批准，女职工的的产假期间的待遇为。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假、怀孕7个月以上的女职工：　　1，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，就领多久的生育生活津贴。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，如工作许可、生育津贴;　　2、生育医疗费用，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间　　二胎无法享受哪些假?　　1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策　　计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助，单位应当支付其工资。生育津贴为女职工产假期间的工资;　　3。　　哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可休产前假　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间产假期间工资怎么算　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的、产前假　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可?　　一，由用人单位补足差额，用人单位应当批准其产前假。　　产前假为期两个半月。期间：职工领取的生育津贴。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。　　生育津贴和产假工资是怎样的　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间　　女职工生育多胞胎的、计划生育手术医疗费用;　　4、国家和本市规定的其他费用，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　2，不少于6周的产假。　　生二胎还能享受哪些福利?　　1、女职工产假期间的生育津贴：　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是。　　3，工资”应全拿。　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得克扣。　　全面放开二胎
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
关于外地务工人员，意外怀孕，有小产假吗？大概几天
我是外地户口，在上海民营企业上班，家里以孕育两个孩子，现在意外怀孕，不想要，我想问的是有小产假吗？具体是几天
律师回复区
意外怀孕，1.如果是没有节育措施、第一次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天，工资按正常出勤发放。2.如果是采取了绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术后失败再次人工流产的，假期及工资待遇与第一次人工流产的相同。3.如果是没有节育措施、非第一次人工流产，根据医生假条，按病假处理。
可以主张流产的产假。
因为我已经有两个孩子，公司说我现在的情况不属于计划生育内的，我还可以申请产假吗？
意外怀孕，1.如果是没有节育措施、第一次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天，工资按正常出勤发放。2.如果是采取了绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术后失败再次人工流产的，假期及工资待遇与第一次人工流产的相同。3.如果是没有节育措施、非第一次人工流产，根据医生假条，按病假处理。
[VIP+版主]
如果是没有节育措施
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因为我已经有两个孩子，公司说我现在的情况不属于计划生育内的，我还可以申请产假吗？
不符合计划生育的不能申请产假。可以申请计划生育假。第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
但是，如果属于第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期，休病假。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1875人
今日回复问题：6100个
相关法律咨询
标签：工人
标签：工人死亡
标签：工人鉴定
相关文章推荐
共帮助过403人
共帮助过506人
共帮助过353人
共帮助过1346人
共帮助过2854人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师法律快车 粤ICP备号-5免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
已婚妇女，已有一子三岁，现意外怀孕可否享受小产假待遇？
已婚妇女，已有一子三岁，现意外怀孕可否享受小产假待遇？
精选优质答案
地区：重庆-武隆县
咨询电话：
帮助网友：441 次
点赞人数：1 人
你好。一般情况下是可以享受的，建议你与协商解决。
相似优质问题答案
有一名已婚妇女与原老公未离婚，她又与另一未婚男怀孕是否构成犯罪？
地区：重庆-武隆县
咨询电话：
帮助网友：350 次
点赞人数：0 人
您好！如果以夫妻名义长时间同居。则可能构成重婚罪。
我单位有一位已婚已育又意外怀孕的员工，在做流产时休的15天假属于国家规定的公假（产假），不是病假？是发基本工资还是发单位的绩效工资？急！谢谢
地区：重庆-江北区
咨询电话：023-
帮助网友：30 次
点赞人数：0 人
如违反计划生育政策那么就按病假算，如没有违反那么原工资待遇不变。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询

我要回帖

更多关于 怀孕几个月可以休产假 的文章

 

随机推荐