超实用！工伤1-10级及工亡赔偿标准一览！（2017版）
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本文基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：&一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％六级伤残本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残本人工资×10个月六级伤残本人工资×8个月七级伤残本人工资×6个月八级伤残本人工资×4个月九级伤残本人工资×2个月十级伤残本人工资×1个月一次性伤残就业补助金：五级伤残本人工资×50个月六级伤残本人工资×40个月七级伤残本人工资×25个月八级伤残本人工资×15个月九级伤残本人工资×8个月十级伤残本人工资×4个月江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残20万元六级伤残16万元七级伤残12万元八级伤残8万元九级伤残5万元十级伤残3万元&患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金：&五级伤残9.5万元六级伤残8.5万元七级伤残4.5万元八级伤残3.5万元九级伤残2.5万元十级伤残1.5万元江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理社平工资×50％生活大部分不能自理社平工资×40％生活部分不能自理社平工资×30％七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。十二、因工死亡待遇标准据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一价。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平工资×6；比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
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工伤10级商业险赔付多少钱
一些公司为了避免劳动者受伤之后要出太多的赔偿金，早早的为每一个劳动者买了商业保险。有些劳动者因意外在工作中受伤了，后来经过伤残鉴定属于十级工伤的范畴。那么，工伤10级商业险赔付多少钱?跟着小编一起来议论下。工伤10级伤残商业险赔付多少钱根据《》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在四.5万---陆万元之间。&如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。&(另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前一二个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资)。附:工伤保险条例相关规定第三十七条&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为一三个月的本人工资，八级伤残为一一个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为漆个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。工伤10级伤残商业险赔付多少钱?劳动者在工伤后公司可以根据商业险的相关规定继续申请理赔，要是劳动者发现公司没有给自己购买工伤保险可以要求公司负全责。工伤10级伤残商业险赔付中遇到了纠纷，想要详细了解的你可以在线与华律网律师一对一沟通。延伸阅读：
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你好，张，女30岁在厂里做了一月，出了，鉴定了十级公司买了保险，现在辞工了，请问保险公司和用人单位能赔多少钱右手无名指上一截缺损
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工伤意外保险一年多少钱
信息来源：www.dafanmao.com
未知 作者：银行利率网
以及工伤意外保险多少钱,工伤意外险多少钱,工伤意外保险等资料详细解读..
工伤保险与意外险有什么区别呢？答：工伤只涵盖你工作8小时内（或劳动合同签订的工作时间内）受到的意外伤害。 而意外险 涵盖的面就广得多了。 投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期...请问五险中除掉工伤和意外险要买其他几险每月要多少钱答：每个地区费用是不一样的，它是根据收入来的，比如我们公司我们是全市最低工资的保险基数十级工伤商业集体意外险能赔多少钱,和社保有什么分别答：要看保险时规定的报销金额。 商业保险与社会保险是完全不同的，所以两者没有任何可比性。工伤十级,公司买的是意外险我不知道能赔多少钱。如...答：伤残等级，一级最高，十级最低。公司买的保险，保额低，根据相应的残疾等级来赔付。如果是个人，赔付会高一点。100万的商业工伤意外险一年交多少钱答：意外险是商业保险。工伤保险是社会保险。两个是完全不同的事。所以根本就没有工伤意外险一说。工伤十级,公司买的是意外险我不知道能赔多少钱。如...答：按照现行的意外残疾条款，如果是十级伤残就是按照身故额度的10%进行赔偿。一般保险公司都有合作的医院做伤残鉴定，你可以咨询一下客服。企业只为职工购买了意外险，没买工伤险，在领到保...答：可以要求的，社会保险是强制保险，单位没有缴纳的情况下，劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）...你好用意外保险赔十级工伤能拿到多少钱答：你好！ 10级伤残按照现在的新标准是赔付保额的10% 列“20万保额 10级伤残 能拿到2万赔款。（20W*10%=2W)意外险保额50万50万集体集体十级工伤多少钱答：你买的意外险的赔付比例是多少的？有3%和10%的。我在厂里确定为工伤九级，厂里给我买了意外保险，...答：职工因工受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。意外保险的赔偿通常远低于工伤保险待遇，你可以依法享受工伤保险待遇。先去劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，伤情稳定了再申请鉴定，凭鉴定结果，依据工伤保险享受工伤保险待遇。
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公司一名员工只买商业保险，未购置社保，出现工伤，需要进行两到三次手术。保险公司只赔付2次手术的保险费，员工家属想进行法律程序，公司这边胜算大吗？如何把损失降到最低。协商过了，不过家属要求比较大，未通过。
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1、公司未购买社保出现工伤，正常来说所有的费用和补偿均有企业承担，也就是说除了商业保险承担那部分外，其余部门是应该有企业承担的。
2、公司可以对比一下：如果按照正常标准，除去保险公司赔偿公司应该承担多少费用。员工家属要求公司赔偿多少费用，如果2者相差太大，那么就让员工家属走法律程序，如果相差不是很大，建议协议或者公司退一步，毕竟公司未缴纳社保在先，理应承担相关费用。
工伤部分，公司没买的，出现的合理的工伤费用（包含医疗，工资、伤残等级补助，就业补助等）全部由企业买单
买了商业保险，最多只能是商业保险赔付一部分，公司还是要支付除了商业保险意外的部分，可以了解下这个情况下公司最坏的情况赔付多少，再协商。
协商不了，就让员工走法律程序呗。
不大甚至可以说没有，因为本身公司没缴纳社保就有责任，赔偿标准可参照工伤赔偿比例，如果家属的要求超过较多建议走法律程序。
公司这边没胜算。
医药费补助公司这边出
家属要求超过这些的。可以让他们走诉讼
希望可以帮到你。
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工伤费用由公司支付
不买社保本来就是企业的问题，先把手术的钱给了再说，然后只能通过协商来处理，必要的时候可以找些关系来帮忙
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