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员工被无故辞退该怎么办
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公司辞退员工怎么赔偿
你好，公司违法辞退的，需要结合你的工龄支付一年两个月工资标准的经济赔偿金。
公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金（即双倍经济补偿金）给员工.
无故辞退员工需要支付经济赔偿金，你这种情况可以要求工资赔偿5个月的工资
一年两个月工资标准。
如果是非法解雇的话可以获得赔偿金
辞退。工作一年补偿两个月工资
单位无故解除合同的要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月
单位无故解除合同的要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月
单位无故解除合同的要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月
有足够证据的话。可以要求支付工龄每满一年2个月工资的赔偿金。单位在合同期内辞退员工该怎么办-法律知识大全|律师365(64365.com)
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单位在合同期内辞退员工该怎么办
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热门推荐：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&一般里面都会具体约定期限，通常在劳动到期后就会终止双方的，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢？本文将针对这个问题为您做详细解答。一、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月的
，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的，由用人单位负。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：1、经济补偿金部分员工被公司辞退，在上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。2、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工的，按本市职工标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。单位在合同期内辞退劳动者的话，必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会构成违法行为，那么此时就要对劳动者做出相应的赔偿。至于，员工在合同期内辞退，此时可以先看看单位是基于什么原因辞退自己，如果属于违法行为的话，可以依法追究单位的法律责任。更多相关知识您可以咨询365。延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答企业无故辞退员工要补偿哪些？ 找律师，就来找律师网
企业无故辞退员工要补偿哪些？
企业无故辞退员工合理吗/
资源来源：找法网
企业无故辞退员工要补偿哪些？
因为单位人员超出省里要求范围，我单位要减3人，要求12月底清退完毕，我是其中一位，按劳动法条款应该要求该给我哪些？
`根据你在单位已工作年限，向你支付经济补偿。
资源来源：找法网
企业无故辞退员工
企业无故辞退员工，请问员工应该怎么办
建议到劳动监察投诉、申请劳动仲裁要求企业支付赔偿金或经济补偿金。
可提起劳动仲裁追讨无故解雇的赔偿金或者要求企业继续与你履行劳动合同。
可向劳动行证部门投诉或申请劳动仲裁
可要求公司支付经济补偿，如协商不成，可申请劳动仲裁，注意保留证据，可委托律师办理。
可以要求予以赔偿的。
资源来源：找法网
新劳动法颁布　　企业无故辞退员工应该怎么赔偿
原则上劳动一年赔一个月工资。重要的是：如确属企业无辜辞退，可以申请仲裁要求继续履行合同。
可以要求给付经济补偿金,赔偿金等
资源来源：法律快车
企业无故辞退员工怎么办
我在本单位工作六年，公司突然辞退我，我应该的到那些补偿？谢谢
资源来源：中顾法律网
关于无故辞退员工问题
企业无故辞退员工，是否违反了劳动合同法？作为员工又该如何维护自身的权益呢？
违法，可以申请劳动仲裁，具体可联系律师帮助。
1、无故辞退，当然违法。
2、可以向申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者依法获得经济补偿金。
可以申请劳动仲裁维权的。
无故辞退，你可要求恢复劳动关系并支付未发工资，或要求支付双倍赔偿金等。如有需要，请联系我。
申请劳动仲裁，法律依据：《劳动合同法》第三十六条，第三十九条，四十条都有明确规定。依据四十七条，四十八条，八十七条的相关规定可以要求经济补偿金。
是违法的。你可以申请劳动仲裁或向法院起诉要求企业支付你经济补偿金。
资源来源：找法网
企业无故辞退员工
事情是这样的，2011年2月我开始在这家单位上班，一直到昨天日 突然接到通知去人事部领了一份离职单，然后说是回去..中间没有签订劳动合同，无任何福利，然后还拖了73天的工资未发.请问这个单位是不是严重违法了呢？我可以告吧？去哪里告？
协商解决不成，可以依照《劳动合同法》第46条、82条要求用人单位支付经济补偿金、支付双倍工资、支付克扣的工资。
资源来源：纵横法律网
企业无故辞退员工，员工应该如何维护个人权益？
首先，公司与你解除劳动合同的方式为你说的无故，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。
你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去申请仲裁。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应该保留证据,然后申请劳动仲裁.
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
资源来源：法易网
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一名员工被企业无故开除他是否享有赔偿
一名员工被企业无故开除他是否享有赔偿
企业无故开除职工应该支付经济补偿金！
公司违法解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金,一年工龄为一个月平均工资.
资源来源：法律快车
我想问一下，企业有没有私自决定公司员工进行技能鉴定的考试。企业能不能强制员工缴纳考试费重新考试？
我想问一下，企业有没有私自决定公司员工进行技能鉴定的考试。企业能不能强制员工缴纳考试费重新考试？
企业无此强制权力。
你好，企业无此强制权力，该行为违法。
资源来源：找法网
一次性就业补贴太多,企业无法承受,有望减少标准
一次性就业补贴太多,企业无法承受,有望减少标准
资源来源：找法网
企业务工的最底保障又是多少？
企业务工的最底保障又是多少？
去当地民政部门咨询。
资源来源：法律快车
企业无故解除劳动合同需给员工双倍经济补偿金吗?
企业无故解除劳动合同需给员工双倍经济补偿金吗?
如果公司有法定理由，无需给付两倍经济补偿
员工无过错可以获得，除非公司以合同无法继续履行为由，哪只能做多获得N+1月经济补偿金。
资源来源：找法网
企业无故开除员工后，员工还能领取失业金吗？
律师朋友：你们好，我是一家民营企业的员工，但现在企业无故开除了我，我到企业工作还没有满一年，我能有哪些合法的补助呢，特别是我还能领取到失业金吗？贩贩感谢回答！！
失业金必须缴纳失业保险一年以上才能领取，且必须办理相关手续。企业无故开除你即未与你协商一致的情况下解除了劳动合同，在企业你未工作满一年则按一年算，那么企业应当支付一个月经济补偿金和相当于一个月工资的代通知金。
资源来源：法易网
?ThreadID=990086
员工辞职拿走养老保险证，企业无法终止怎么办？
员工辞职拿走养老保险证，企业无法终止养老保险，又为其缴了四个月的养老保险，怎么解决？
可以申请劳动仲裁
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
资源来源：中顾法律网
企业无故解除合同陪多少钱
签了3年合同工作了不到1年 不长一个月工资。
双倍支付经济补偿金。
你好!根据劳动合同法相关规定,企业无故解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同,如果劳动者不要求继续履行合同的,单位应补偿双倍的经济补偿金,你工作不到一处,应补二个月的经济补偿.
资源来源：110在线
关于无故辞退员工问题
我是2008年6月份进入这公司的，11月份公司就把我辞退了，说我什么办事能力差之类的，公司无故辞退员工，我该怎么办？我可以要求公司补偿我吗？
支付一个月工资的赔偿金
过了试用期，单位不能无故辞退员工，你应及时申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。
尽快仲裁，如果在公司工作达到半年可以要求一个的经济补偿，仲裁的诉讼时效是一年。
非劳动者过失，劳动合同关系存续期间，用人单位单方解除劳动合同的，应支付2倍赔偿金。
申请劳动仲裁解决
去当地劳动局投诉.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
资源来源：找法网
公司无故辞退员工应该怎样得到赔偿？
公司无故辞退员工应该怎样得到赔偿？
经济补偿金
资源来源：找法网
你好：公司无缘无故辞退员工，还被骗签订离职合同，请问我该怎么办？
公司无缘无故辞退员工，还被骗签订离职合同，请问我该怎么办？
拿出骗签离职合同的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁该合同无效。
资源来源：法律快车
无故辞退员工 做了4个月 赔偿多少
无故辞退员工 做了4个月 赔偿多少
一个月工资的经济补偿
资源来源：法律快车
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公司无故辞退员工赔偿标准
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必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么你知道公司无故辞退员工赔偿标准是怎样的吗？详细内容请阅读下文了解。一、哪些情况不能辞退员工1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定不足五年的;6、法律、行政规定的其他情形。二、公司无故辞退员工怎么补偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月的代通知费后，方可。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于，需要承担《》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。《法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司要是无故辞退员工的话，多半情况下都是违法的行为，那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时，具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。要是你在这个过程中遇到什么问题的话，可以向365网站的专业律师寻求法律帮助。：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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