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单位不给我离职证明怎么办？来源： 劳动报分享到：　　乔法官：我是学服装设计的，学校毕业后也尝试过自己开工作室，因为经验不足等原因，一直也没成功。后来就在外面混了好几年。因为对有关政策不了解，我一直没建立过社保账户。直到几年前一次同学聚会，大家谈起养老政策时，才意识到今后的保障问题。为此，我在朋友的指导下去街道办理了劳动手册，又以自由职业者身份缴了一段时间的社会保险费。后来，我应聘进了一家私人公司。公司人不多，老板也不常来公司，我除了搞一些设计工作，有时也负责客户洽谈。工作二个月后，我向老板提出了缴金的问题。开始老板讲这行当都是小本生意，按工作量计酬，都不缴金的。但我坚持了几次，老板终于松口了，我也把劳动手册交给了公司。但此后，老板待我好像带了一副有色眼镜，我自己也干得不舒服。去年11月，我又找了一家服装饰品公司，他们主要通过网络销售产品，虽然起薪不高，但答应按产品销售利润给我提成。我毫不犹豫地递了辞职报告。老板虽没强留，但要求我将手里的设计图完成才能离职，这我也理解。但此后我将设计图交上去后几次被退回，要我再修改。这样拖了一个多月。我实在没耐性，而且新单位也等着我去。我就直接离职了。在新公司工作了两个礼拜，因为要办社保缴纳手续，负责人问我要劳动手册和退工证明。我找到老公司，但老板称我离职时带走了公司客户资料、原来工作亦未完成，给公司造成了损失。要处理好这些问题才能开离职证明、还我劳动手册。现在新公司催着我要劳动手册和离职证明，老公司又故意为难我。请问，我该怎么办？对此，法律有什么规定吗？
　　读者小戴小戴：
　　俗话说，强扭的瓜不甜。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。你觉得在老公司工作不顺心，想要跳槽，这是你的权利。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
　　从你所述看，你提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论你原工作是否完成，你们之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当为你开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝为你开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。至于公司所述你带走了公司客户资料、原来工作亦未完成，给公司造成了损失，此系另一法律关系，如你在离职过程中确有违反法律或双方劳动合同约定造成其损失的，其可以另行主张解决。
　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）
编辑：王砚
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发生工伤后,公司不承认劳动关系怎么办？
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你可能喜欢如果用人单位不给劳动者做工伤认定怎么办？如果用人单位不给劳动者做工伤认定怎么办？不必太好百家号劳动者上班的时候受了伤，因为用人单位那边给劳动者购买了五险一金，那么现在就可以在规定的时间去做工伤认定，确认工伤事故之后，劳动者就可以享受工伤待遇了。不过，有些用人单位为了避免承担工伤责任，在规定的时间内不及时给员工申请工伤认定，如果错过了工伤认定的时间，那么受伤员工就会因此受有工伤损失。如果用人单位不给劳动者做工伤认定怎么办？在实践中，在上班的时候受伤了，劳动者所在的单位应该在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工伤认定申请，要是有什么有特殊情况的，那么这个时间其实还可以延长。要是单位不给劳动者做工伤认定，那么根据规定，其实可以前去申请工伤认定的可以是下面几类人：（1）职工所在的用人单位；（2）工伤职工及其直系亲属；（3）工会组织。所以，用人单位不给做工伤认定的，劳动者也不方便去的，那么劳动者可以让自己的家人去，只不过这里得确定要求帮忙的家人得是劳动者的直系亲属。而所谓的直系亲属，就是相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等、外祖父母与外孙子女等。在法律上，劳动者的亲属去做工伤认定的话，需要注意下相关的时间。按规定，工伤职工及其直系亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定。劳动者如何自己家人去申请工伤认定？自己家人要去帮申请工伤认定的，那么需要让他带上劳动者提供的以下材料：（1）工伤认定申请表，这个是必须的，里面得包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，一般拿出双方之间的劳动合同就可以证明了，要是没有合同的，那么还有工牌等能够证明双方之间的劳动关系。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。当然，要是用人单位不给劳动者及时做工伤认定，等到劳动者知道之后也超过了那一年的时间的话，其实也就很难再申请到工伤了，这个时候只能要求用人单位那边给劳动者损害赔偿，并且也可以就用人单位不给劳动者做工伤工伤，导致劳动者工伤赔偿损失，去申请劳动仲裁。以上就是债务人死亡该起诉谁的相关内容，相信大家阅读后已经有所了解，现实生活中，如果有法律相关的问题，可以上家律网www.jialvwang.com进行免费法律咨询。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。不必太好百家号最近更新：简介:不必对一个人太好别人只会觉得你是个傻逼作者最新文章相关文章单位不想承认工伤，不出证明，单位的人没有愿意出面的，怕得罪单位领导怎么办办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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单位不想承认工伤，不出证明，单位的人没有愿意出面的，怕得罪单位领导怎么办办？
工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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你好，我想咨询一下关于工伤的问题。我父亲是高中教师，三十年前出过工伤，但没有申请工伤认定，只有当时学校单位的书面工伤证明。以后我父亲就住在教师宿舍，让他管理体育器材室，他住的地方挨着体育器材室，有十米远。一个月前，我父亲因下雪路滑在器材室门前滑倒（距离器材室门前3米），碰巧摔在第一次工伤受伤的部位，现在可能生命不保，当时发生的时间是七点半，上班时间为八点，在工作场地。请问这算不算工伤。
和以前那次关系不大，如果是在去上班途中发生事故，可以认定为工伤。
单位不承认工伤，当地劳动局让我们协商，可单位就是不申请工伤认定，我准备投诉，投诉流程怎样的？当地劳动局有义务管这个事情吗？
您好，针对您的情况，应当向当地人力资源和社会保障局申请，您申请工伤的期限是从事故发生之日起一年，超过此期限则无法申请。如果成功，之后您申请即可，鉴定结论作出后，您就可以根据享受相应的待遇。
柴律师您好，我是今年2月因街道要求社区入户贴通知，我一个人爬了八个6层后，不幸左膝关节半月板损伤！后经诊断为半月板层裂，半月板囊肿！4月工伤申请合格，并发给了我工伤证！工伤下来后，我从四月底一直在休假！因为考虑医生给的建议是保守治疗，如果手术半月板全切的可能性比较大，所以我决定以后疼的实在受不了了再来通过手术治疗！我想向您咨询下，像我这种情况，一直在家静养一年后，如果还是觉得不适，想继续申请工伤休假可以吗？假如我在没有手术就离开了现在的单位，去了别的单位后，我还享受工伤待遇吗？也许手术要几年以后，工伤是否还给报销？工伤证有使用年限吗？另外我的工作是社区居委会，每年有年底审核，每三年有换届选举，我若一直休病假，可能会有审核不通过和居民选举不合格问题！请问街道有权利因这种情况解雇我吗？谢谢！
从原单位离职时，部门是要收回证的，所以进入新单位后就不能享受了。只要还在原单位，工伤证是没有期限的，但请假超过一年，只能按处理。
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公司不给报工伤自己报工伤可是公司又不给出证明我该怎么办及申报工伤的手续
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你好，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位（30日内）或个人（1年内）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，协商不成申请劳动仲裁解决。
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你好，公司不配合可以向劳动监察部门投诉解决
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