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16家券商薪酬大对比，原来年薪50W的工作是这样的
　　提到金融行业，首先想到的就是投资银行，不过，在国内，似乎只有投资银行部，而没有投资银行，反而券商倒是随处可见。其实，券商正在扮演投资银行的角色。
　　东方财富Chioce的数据显示，2016年金融行业各细分领域中，证券业薪水*6，人均74.99万元。人气最旺的五大行人均薪酬只有15万元，远远落后于证券行业，保险公司的人均薪酬也在15万之上，达到了17.32万元。
　　16家证券公司薪资排名：
　　东方证券 人均年薪102.454万元；
　　广发证券 人均年薪97.56万元；
　　招商证券 人均年薪90.45万元；
　　兴业证券 人均年薪89.33万元；
　　海通证券 人均年薪86.45万元；
　　国金证券 人均年薪86万元；
　　中信证券 人均年薪85.81万元；
　　锦龙股份 人均年薪80.68万元；
　　华泰证券 人均年薪79.10万元；
　　西南证券 人均年薪77.89万元；
　　国海证券 人均年薪66.86万元；
　　东兴证券 人均年薪62.46万元；
　　光大证券 人均年薪57.77万元；
　　太平洋 人均年薪52.78万元；
　　国元证券 人均年薪41.80万元；
　　人均薪酬 74.99万元
　　在最挣钱的券商行业，薪水*6的当属东方证券，人均年薪102.45万元。东方证券去年的营业收入排名只排在第13位，但是真舍得给薪水，券商人均年薪超过100万的值此一家。
　　排名第二的是广发证券，人均年薪97.56万元。
　　薪酬排名第3位是招商证券，人均年薪90.45万，剩下的13家人均年薪都在90万以下，排名第16位的是国元证券，人均年薪41.80万，这也不算低了。
　　券商的各个部门都干点什么？
　　国内券商大体上做5大部分：经纪业务、投行、资产管理、研究院和其他业务部门。所以，在部门设置上，大体上也是按照这些业务类型来设置的。
　　经济业务部门
　　经济业务部门有营业部、服务部等组成，走在北上深的大街上，是不是就可以看到默默证券的营业部，跟商业银行的营业厅似的，分布在街头巷尾，这就是大券商的营业部，提供经纪业务。
　　经纪业务就是为投资者提供证券代理买卖，通过现场或者非现场的方式，为投资者提供一个股票、基金买卖的平台，所以，佣金是经纪业务最主要的收入来源。想要收入高，要么市场好，投资客户多，要么政策好，可以代理的金融产品多。
　　全国大大小小的券商营业部都由总部经纪部门统一管理，总部手里一般都会有资源，挣钱多还不累，追求个人发展的朋友，可以先从地方营业部入手，然后升到总部去。
　　每个城市的收入水平不同，所以做经纪业务的客户经理薪水也差别较大，一般5K就不少了，想要挣得更多，只有靠更多的交易佣金。
　　投行部
　　这应该是最有名气的金融部门了，电影中提到金融从业者一定是投行人，仿佛每个投行人身上都带着光环。简单地说，投行业务就是帮助企业直接融资，从市场中募集钱，无论是散户还是机构投资者，然后供给客户发展使用，投行从中收取募集费作为收入。
　　投行的主要工作就是募集资金，券商的投行部主要负责IPO、公司债券、中型企业私募等等，很多商业银行和信托也有投行部，他们的内容是一样的，就是用各种金融工具募资，不过只有券商的投资部有资格做IPO，这是证监会规定的。
　　所以，投行的员工一般不会待在公司，而是全国乱飞，如果有国际业务的话，就是全球乱飞，不过，投行的收入远高于其他他部门，也算是值得了。
　　除了基础薪水，出差补贴一般在300左右，还有各种过节费、探亲费、餐补、通信补贴、服装费等，加起来也有两三万了，算上奖金的话，平均每月也有一万以上。著名的券商待遇相对会好一些，如果有运气进入外资投行，那么基本工资25万，加上分红30―70万是有的。
　　资产管理部门
　　券商的资产管理公司主要是帮助客户管理资产，与处理银行坏账的资产管理公司不同，主要业务有点像私募基金，也有点像信托公司。
　　按照证监会的说法，资产管理部门可以管理三类资产：集合资产、限额待定资产和定向资产。总之，资产管理部门的业务涉及融资、投资，买方卖方都能兼顾，这是很大优势，毕竟其他部门只做一个方面。
　　资产管理部门平均薪水30万左右，年底看业绩分工，牛市上百万，熊市可能一分也没有。
　　研究院
　　券商研究院，或者说券商研究所，就是生产研报的地方，很多含金量高的研报是不会公开的，需要花钱购买。
　　研报可以卖，自然也可以买，关键还是要自己能出好东西。研究院有助理研究员、研究员、高级研究员和首席研究员，彼此之间的薪水差距也比较大。中信、中金这样的大券商高级研究员薪水都在30万以上，首席研究院50万以上。
　　其他业务部门
　　后台的财务、合规、稽核之类的都算其他业务，一些大的券商都有自营业务，有点像资产管理，可以归到资产管理部。薪水也比其他行业的这些岗位挣得要多。
　　在国内券商工作是什么感受呢，用高顿一位CFA学员的话来说就是：工作就是生活，去哪都先问能不能开发票，是每家航空公司的VIP，硬实力需要自我提升，软实力受到压迫式锻炼，工作一年顶别人两年，看到客户去证交所敲钟，才会感谢所有付出的委屈。
　　本文来源高顿，作者白米，高顿财经签约作者，知名金融机构高级合伙人，运作8亿资金，长年关注金融投资领域。热爱生活与写作，金融圈的“犀利哥”。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。
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CERNET Corporation摘要：华为公司的2016年的年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划(俗称加班工资)，平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。腾讯老师的2016年年
华为公司的2016年的年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划(俗称加班工资)，平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。腾讯老师的2016年年报显示，截至去年年底，员工有38775名，2016年的总薪酬是人民币234.33亿元，基金君简单粗暴的平均一下，嗯人均60.4万元年薪。
人怕入错行。个人的收入水平，在很大程度上跟所在行业息息相关。
根据国家统计局最新发布消息，2016年全国城镇单位就业人员平均工资57394元。其中最赚钱的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，2016年平均工资为122478元，首次打败金融业成为新霸主。金融业工资水平退居次席， 2016年平均工资为117418元。
此外资料显示，10年前金融业的工资至今仅增长90%，位居各行业的倒数第二。同期信息传输、软件和信息技术服务业则增长116%，也不敌所有行业平均131%的增长。这意味着未来5-10年，其它行业的工资有可能继续赶超这两大霸主。
1、土豪行业新霸主──IT业的程序员
一提到什么行业最赚钱，不少人的条件反射就会是金融业。
的确，金融业的工资确实称霸全国各行业多年，一直是每个人梦寐以求的土豪行业。然而，从国家统计局最新公布的2016年数据来看，金融业的领先地位已不再，首次被it业所取代。
2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
2、华为、腾讯与金融圈薪酬大PK
排名第三、第四的是科学研究和技术服务业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为96638元、83863元。
不同行业的平均工资差别不小。
平均工资最低的行业则为农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业和居民服务、修理和其他服务业，平均工资只有33612元、43382元和47577元。
先说华为。
华为公司的2016年的年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划(俗称加班工资)，平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。
银行、券商和保险三大金融行业中，券商业平均年薪水平最高，在2015年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右，例如中信证券2015年平均年薪78.5万元。
随后股灾和2016年股市的下跌，使得2016年各大券商的平均年薪普遍下降，给了华为年薪超越券商的机会。
再说腾讯。
腾讯老师的2016年年报显示，截至去年年底，员工有38775名，2016年的总薪酬是人民币234.33亿元，基金君简单粗暴的平均一下，嗯人均60.4万元年薪。
3、IT业工资首次居首意味着什么？
而腾讯最新的季报显示，截至2017年一季度，腾讯员工有39258名，这三个月腾讯付的总薪酬是74.23亿人民币，算一下，平均每一个员工一个月的薪水是。。。。。。6.3万元。大家可以自己乘以12个月算一下哈。
基金君接着说券商、保险、银行的薪酬。直接上图。(数据来源年报)
我们平常印象中最赚钱的、来钱最快的行业莫过于“钱生钱”的金融业。此次其平均工资水平却被IT业逆袭，多少让人有些意外。
但这难言突兀：逆袭的背后，是我国“信息经济”迅速发展，“IT人士”工资也在水涨船高——虽然我国IT行业薪酬在很多国际IT业薪酬水平最低排行榜上名列前茅，与美国等国家IT业薪酬相比，也存在“农民工与银行家”的距离。这也表明，中国IT业工资“补涨”的空间仍然很大。相形之下，金融业则慢慢进入增长“天花板”。
IT业100%甚至更高的增长率是很平常的。因为IT业产品一旦生产就可以接近零成本无限制复制。像微软有些产品一旦开发出来，几乎可以零成本拷贝。劳动生产率是工资增长率的基石。
此外，实体经济的核心要素是市场、机器、资本等，而IT行业最核心的要素是人，如比尔·盖茨、乔布斯、马云、马化腾等。当然，大量的程序员、技术人员等就是IT产业一条条“生产线”。金融业的核心要素还是资本占主导，所以金融从业人员的工资增长是有“天花板”的。
IT业工资首超金融业，也释放了一个重要信号：中国逐步步入“信息经济”(知识经济)时代，以资本为代表的金融业已经开始“逊位”于以知识为代表的IT业。这是经济发展的一种必然趋势。
2016各行业平均工资出炉
IT业首超金融业排榜首
来源：中新网
国家统计局27日公布了2016年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
2016年平均工资数据公布。(资料图)中新网记者 李金磊 摄
信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位，金融业工资水平则退居次席。
全部就业人员年平均工资为57394元
——外企岗位工资差距最大
调查显示，2016年全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
2016年分地区分岗位就业人员年平均工资。来自国家统计局
其中，中层及以上管理人员平均工资(123926元)最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的2.16倍；商业、服务业人员平均工资(46742元)最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的81%。
从各类型企业岗位间差距看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.32；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.45；第三是国有企业，最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位平均工资差距最小，最高与最低之比分别为2.27和2.29。
2016年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。来自国家统计局
IT业年平均工资破12万元为最高
——工资水平首次超过金融业
长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。
数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
2016年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局
私营、非私营单位工资差距较大
——非私营单位高出逾2.4万元
从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出了逾2.4万元。
为何两者工资水平差距较大？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，建议进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，促进劳动生产率提高，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
资料图：求职者在看招聘信息。 安源 摄
哪些行业工资增长较快？
——新材料产业和装备制造业、现代服务业
哪些行业的工资增长较快呢？数据显示，在非私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为公共管理社会保障和社会组织、教育以及卫生和社会工作，增长率分别为13.9%、11.9%和11.7%。
在私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、电力热力燃气及水生产和供应业以及房地产业，增长率分别为12.2%、11.5%和10.3%。
孟灿文指出，随着创新驱动发展战略深入实施，一些新材料产业和装备制造业行业平均工资增长不仅高于全部行业的平均增幅，也超出本行业上年同期增幅。其中，化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%，增幅分别扩大7.4、1.0和1.1个百分点。
同时，随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅大多高于平均增幅。其中，信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%，文化、体育和娱乐业增长9.8%，均超过8.9%的平均增幅。
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券商人均薪酬49万 华泰证券平均81万
09:18:57 & &新京报即时新闻(北京) &
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈券商实习生月薪为什么那么低
　　2016年毕业季刚到，券商就已经开始部署2017年校园招聘。记者了解到，从3月份开始就有多家券商招聘暑期实习生，并有部分券商表示，对于实习生有优先留用机会。
　　实习薪酬方面，记者了解到，不同公司之间差别较大，月薪基本维持在500元至1000元左右。
高薪挖角，不如提前培养&自己人&
　　《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，此前在2月份的时候，有17家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比15.74%，而截至目前，又有5家券商新增招聘公众号，券商招聘公众号数量达到22家，占比提升为17.6%。与往年券商主要招聘方向不同的是，本次券商主要招聘以实习生为主，并且招聘岗位以投资研究类、投行类、财富管理类、网络金融类、运营支持类、技术开发类、合规法规类为主。
　　目前，国金证券(12.530,&0.23,&1.87%)、财富证券、安信证券、华泰证券(17.700,&0.42,2.43%)、国海证券(7.120,&0.00,&0.00%)等多家券商在今年以来先后发出校园招聘实习人才信息。从招聘数量上来看，招聘人数一般不限。并且，以安信证券为例，推出&扬帆暑期实习计划&，本次暑期实习生招聘几乎覆盖了总部的所有部门职位，招聘规模是往年的2倍至3倍，同时取消秋季招聘。同时，安信证券表示，这也将是2017届毕业生进入安信证券的唯一渠道。
　　事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例，本次实习生的最低学历都要求在硕士研究生以上，并且要求是金融类、经济类、法律类等对口专业。
　　某券商人士向记者表示，&相对于高薪挖角，目前券商更注重于从&零&培养，应届毕业生虽然缺少经验和人脉，但是工作热情很高，而且忠诚度也比挖角过来的稳定。&以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。
实习生月薪多在千元以下
　　此外，对于实习生福利待遇，安信证券表示提供实习期间的补贴、异地住宿补贴以及餐饮补贴。而华泰证券也表示提供一定金额的实习津贴、商业保险以及安全的工作环境。但也有实习生向记者反映，实习工资甚至还不如学校发放的补贴，并且不同的公司待遇也浮动很大，拿到手的月薪基本都维持在500元至1000元左右。
　　北京某证券公司的实习生李先生告诉记者：&实习期间工资80元/天，这是硕士研究生的&起步价&，一般都能给到120元/天左右。不过，证券公司每年都不愁招不到实习生，如果实习期最后通过考核进入核心部门，没有工资也是值得的。&
　　相对于实习工资，更多人看重的是能留在券商的机会。在应届毕业生中，想要进入证券公司的比比皆是。据记者此前统计，去年上市券商的平均薪酬已远超银行，达75万元左右。
　　与此同时，在一份名为《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中提到，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。
　　而金融专业的就业率也是相对较高的，在金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.6分，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
　　一位已经通过实习面试的职场新人向记者表示，&证券公司仍然属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大。我在大学开始研究证券行业，也很热爱这个行业，梦想也是有朝一日能够进入证券公司，在行业内有自己的一席之地。当然除了梦想，高薪也是很重要的一方面。&
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