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我跟厂里签了一年的合同，但是我现在做了3个月想辞
我跟厂里签了一年的合同，但是我现在做了3个月想辞工可以吗？
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你好！提前30天书面辞职，到期可以离职。
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中华人民共和国合同法
　第一百一十五条　当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
可以要求中介公司承担违约赔偿责任
1、自愿放弃社保协议无效。2、公司应当承担没有缴纳社会保险，应当由医疗保险基金报销的医疗费。3、可以要求单位补缴社保。
您好，首先需要认定两份合同的效力，第二份是对第一份的变更吗？如果是变更，违约金是以20%。其次，贷款没有批下来的具体原因是什么呢？合同中有没有约定如果如果贷款不成功的具体责任分配呢？
您好，定金可能不退还的
你好：首先，需要看单位解除劳动合同的理由与依据及其是否合法。如果不合法，你可以申请劳动仲裁，维护权益。
你好：入室盗窃与《租赁合同》是两种法律关系。租房合同中对这种情况有无约定？如果有，可以按约定。没有，只能协商解决。对其说明人身安全受到威胁，及损失的严重程度。你应知道提供住房、及居住设施是房东的义务，保障不被窃贼光临不是其义务，除非房东对此作过特别的承诺。如果没有其他原因，在租期内想解除合同，多多少少是要付出
入室盗窃与《租赁合同》是两种法律关系。租房合同中对这种情况有无约定？如果有，可以按约定。没有，只能协商解决。对其说明人身安全受到威胁，及损失的严重程度。你应知道提供住房、及居住设施是房东的义务，保障不被窃贼光临不是其义务，除非房东对此作过特别的承诺。如果没有其他原因，在租期内想解除合同，多多少少是要付出点代价的。
借款合同具体是怎么约定的？有没有将借款以及还款的具体内容约定清楚？您现在主要的问题是什么？是对方未按约定还款吗？建议您打我电话把您的详细情况说清楚，帮您具体解答，来电咨询免费，希望可以帮到您。
你好，就算劳动合同期限写了3个月，你中间想辞职，这并不违法。你只需要向公司提交辞职申请书，如果公司克扣你的工资的话，你可以到劳动局投诉。
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您好我在龙华一家厂里签合同6个月，但是合同不正式，然后我现在做了2个月要辞急工他不批 我该怎么办？
您好我在龙华一家厂里签合同6个月，但是合同不正式，然后我现在做了2个月要辞急工他不批 我该怎么办？
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你可依法提前三十天递交书面辞职通知
1条律师回答
申请劳动仲裁
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您好，建议和单位协商，协商不成可以起诉解决。
应该有的，向劳动局投诉。
你好，应当继续履行合同。
合同是肯定有效的
著作权不用申请，与出版社签订合同时注意明确双方的权利义务。
可以起诉，在庭审中对账。
您好，可以向法院起诉的
一般情况下很难退回定金，只有把责任推给开发商，才有机会把定金退回。
是合法的。如果你需要贷款，这笔费用不缴纳可能贷不到款。
可以的！。。。
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来自用户的咨询签了合同，但是过期两个月了，想辞职，要提前多久说?_百度知道
签了合同，但是过期两个月了，想辞职，要提前多久说?
我在一个火锅店上班，做了有五个多月了，刚开始签了一个三个月的合同，不知道是什在火锅店上班，现在做了五个多月了，合同过期两个月了，现在想辞职，要提前多久说?还有就是想问一下，我们月休2天，每天上班9小时，但是还要隔天无偿值班两个半小时，这合法嘛？...
我有更好的答案
可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，便于发生纠纷时有据可查。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。已建立劳动关系，符合劳动合同法着重保护劳动者合法权益的宗旨不合法。辞职需要提前一个月或者协商办理。 《劳动法》规定，既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象。书面劳动合同有助于及时确定劳动关系，就对双方失去约束力：第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三，一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也最大限度保护劳动者的合法权益。 合同到期未签订问题：
第一，根据《劳动合同法》第十条规定，否则应承担相应的法律责任。
第二，《劳动合同法》第八十二条规定。可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，可以实行其他工作和休息办法，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，经劳动行政部门批准。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的
合同过期两个月了，你书面提出离职后可以立即走人，要求单位支付你工资、押金
不论从你签订的合同期限，还是合同上写的劳动时间，很明显全部都是不符合劳动法相关规定的。
不合法的，你可以随时走人。如果公司克扣工资可以仲裁
笙歌鼎沸官方
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签了一年的合同，干两个月就辞职，怎样才不会扣除你的违约金？
我去公司上班签了一年的合同，干了一个月，第二个月想辞职，是不是应该在第一个月干完之后写辞职报告？这样就不会扣违约金了呢
我有更好的答案
可以与该劳动者订立协议。
对负有保密义务的劳动者，对其进行专业技术培训的违约金？《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你想辞职随时都可以提交辞职申请，单位同意辞职，办理好交接及工资结算就可以了，不存在违约金，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，约定服务期
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刚上班两个月签过合同 被无理由辞退怎么补偿
我有更好的答案
立案后、考勤记录、社会保险缴纳记录，没有证据也是可以申请劳动仲裁的、如果请专业人士指点、派工单、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付用人单位没有和劳动者签订劳动合同，只是有败诉的风险；从离职开始算、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；　　（六）依照本法第四十四条第四项，最多11个月）等。　　　1、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资，调解不成仲裁委会下达裁决书，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，开庭，然后调解，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间；　　2；　　3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件，劳动仲裁时效为一年；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
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