昌平有大保健的足疗店没放假的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-15 02:43 标签： 通州足疗小店你懂的
下了钟都不让技师好好休息的足疗店都是辣鸡。
听到过这样的比喻：如果企业是一个人，那么企业文化就是他的魂。
那么问题来了：“魂”的好与坏决定了在多如牛毛的企业中，总有那么一些企业的文化让你或抵触、或认同，也可能会像某些企业的文化，莫名就戳中了我的笑点。
你遇到过哪些奇葩的企业文化？
（以下内容根据微信网友提供素材整理）
我在上一家店呆了有半年，老板是一个号称要“死磕服务”的人，为了提升服务质量，老板要技师在上钟的时候，胳膊上用别针别个50块钱，并告诉顾客，如果对技师服务不满意，可以拽走这50块钱。
当然店里的服务质量绝对没的说，回头客超级多，这一点我还是很佩服老板的，可是我实在受不了那种一分钟都不敢放松的状态，所以我辞职了。
我说个真事。
店里有个技师叫燕子，她生病了，正在医院挂点滴。有个客人来店里点了燕子的钟，我们店长一直信奉顾客是上帝，要无条件满足顾客，打电话硬把燕子喊了回来，给客人按脚。
更奇葩的是，店长还要我们所有同事转发燕子打点滴、带病上钟的图文到朋友圈。
后来我就辞职了，因为我怕再待下去，我会死掉。
辣辣辣辣辣椒
我待过一个店，每天激励员工就是靠鸡汤。
说好的店里管吃住。吃的馒头咸菜，住的地下室，店长一说起来就是：店里不容易啊，能省点就省点啊。
店里财务是老板老婆、店助（监工）是老板小舅子，每天上班都是在给老板一家人打工的感觉。后来受不了要辞职，店长还舔着脸问我：店里培养你那么久，你辞职你不亏心吗？
呵呵，我去年买了个表。
以前在东北待过一个店，老板是个韩国人。
有一次我连续上了5个钟，累的要死，晚上店里关门后，老板要请我们吃宵夜。我说我累的不行想回去休息，就不去了。老板死活不同意，一直让我去，后来我倔劲上来就没理老板自己走了。
第二天就被老板炒了。
后来才知道，在韩国，老板请吃饭是一定要去的，不去就会被开除。不过话说这个韩国老板也还凑合，起码把我的半个月工资给我结清了。
每次上完钟都累的要死，到了待钟室就想好好休息会。可店里规定，在待钟室只能做两件事：练手法、背话术。
我能告诉大家的是，这家店技师的流动性非常大，我就想说一句：下了钟都不让技师好好休息的足疗店都是辣鸡。
我是男技师。之前待过一家店，店里最牛的是“酒文化”。到哪种地步？
今天整体业绩比昨天好，店长请我们喝酒；今天业绩不如昨天好，业绩最差的技师请大家喝酒；今天店里客人比平时多，老板请客喝酒……总之，有条件我们去喝酒，没条件，我们创造条件也要喝酒。
所以我辞职了。
没用的阿吉
我待过时间最短的店，一共就呆了俩小时。
前年的时候，去一家店当技师，去了才知道，店里的企业文化简直要命：每个月规定的业绩任务，完不成的话，女的剃平头，男的剃光头。
听上去太可怕了，所以我辞职了。不过听说后来店里那帮人的确都赚到了钱，有些技师在当地买了房子落了户。
恩……只能说佩服。
最烦的就一种，每天上班先跳舞、喊口号，这些东西有用吗？有用吗？有用吗？
我不是干这一行的哈。就是看到你们讨论了，顺便插一句。
本来想找个地方按按脚，走到一家足疗店门口，听到里面再喊“加油加油加油……”。
忽然感觉很sb，于是我默默的离开了。
从技师做起，一步步走到现在，我也开了自己的店。
我刚开始做管理的时候，问了老板一个问题：每天唱歌跳舞喊口号真low啊，而且感觉没啥用。
老板意味深长的告诉我：跳舞不是为了让大家活动，而是过滤掉那些三心二意，要求太高的人，如果能坚持跳操、喊口号，说明这个人对环境要求不高，而且好管理。
所以有时候，倒过来想一想，可能不是企业文化有问题，而是自己出了问题。
什么是企业文化，企业文化就是老板个人、管理层世界观的外延。
从上面一些技师的话中，我们似乎能听到一些关于技师离职、技师难管理、店铺生意不好的个别原因。
希望你在抱怨足疗行业招人难、生意难做的时候，抽时间看一看自己的企业文化，是否超出了员工的底线，如果企业内人员流动总是过于频繁的时候，老板，可能你要仔细审视一下自身企业的文化了。
最后，你在工作经历中有没有遇到过“另类”的企业文化？欢迎在文末 留言区写出来与大家分享~
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　　谭成运家住屯昌新兴镇春坡村，一年前，21岁的女儿小玲考上了海南经贸职业技术学院，读统计学专业，成为村里为数不多的大学生，不仅如此，女儿乖巧懂事，今年放暑假后她还主动留在海口打暑期工，挣取学费。然而，就在大家为小玲的成长感到自豪和欣慰时，半个多月前，女儿的突然失联让这个家一下子崩溃了。
　　8月5日上午，记者赶到谭成运的家中时，妻子正坐在床头，悲伤难抑。家人们介绍，他们发现小玲失联，是在上个月的19号，至今十多天没有音讯。谭成运说，他最后一次见到小玲，是今年的5月12日，当时还是在上学期间，谭玲突然回到家中，开口向他要钱，数额高达两万。
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