已经提离职了，还有 20 多天的调休假没休，是直接离职还是调休完再走人呢？
08:41:48 +08:00用 iPhone 发布 · 8797 次点击
之前 2 ， 3 个项目赶进度，经常加班，看了下考勤表，算上年假还有 25 天
2 礼拜前提了离职，交接的人也招到并进行交接了
原本想说 1 个月到后就走人了，但昨天女票说干嘛不把假休完再走人
原本就没打算马上找新工作，所以想想也对哦（是的，我是裸辞）
但…又觉得挺不好意思的，会不会让人有种都提离职了还赖着不走的感觉？
第 1 条附言 &·&
15:03:42 +08:00
嗯...刚咨询了公司 HR ，回复是...
她会向 boss 申请折算成工资，但能不能申请过就看老板那边了....
61 回复 &| &直到
11:13:05 +08:00
& & 08:45:29 +08:00 via iPhone
调休完再走，这是你应得的。
& & 08:46:02 +08:00
调休有工资的话为什么不休
& & 08:46:33 +08:00
废话么,肯定是要休完再走啊,你休假期间也是要算工资的,如果是调休
& & 08:48:39 +08:00 via Android
不是应该把调休换算成工资吗？？不过好像没有实际工资那么多
& & 08:50:13 +08:00
调休不休的话不是换算成工资吗？反正你裸辞之后有时间出去玩，为什么要休调休呢？
& & 08:51:18 +08:00
不是要按工资的数字退钱么? 我经历过的都是这样 问问 HR
& & 08:51:43 +08:00
在你申请调休的时候 人事迅速把离职手续办好了 那你怎么搞
& & 08:57:09 +08:00 via iPhone
如果不能换成工资，必须休完再走，自己应得的为什么觉得不好意思？休完回来拿着单子到人力签字当天才算正式离职，工资是要算到这天的
& & 08:59:06 +08:00
应得的利益，不要放弃啊！
& & 09:00:48 +08:00
如果你提前走了， HR 肯定会在背后讨论：隔壁那个二傻子还有 20 多天假不休就走了。
& & 09:01:10 +08:00
我们离职的小伙伴都是把加班调休的时间来找工作，年假最后离职的时候可以换工资。
& & 09:01:22 +08:00 via Android
记得高中老师经常教导我，是你的就是你的。反正你又没拿不属于你的东西，有啥不好意思的
& & 09:01:42 +08:00 via iPhone
离职了，加班最终只能用工资的方式交给你呀，什么调休或者把加班时间换成工资只有说法不同呀
& & 09:06:07 +08:00 via iPhone
但…我女票是我们公司以前的 HRM ，按照她的说法，我们公司没有假期换工资这说法…这也是我女票介意我调休完再走人的原因…
就不知道现在改了没有
& & 09:08:16 +08:00 via iPhone
@ 这应该不至于，他们知道留不住后一直希望我待到年底的
& & 09:11:12 +08:00 via iPhone
@ 我的意思是不管怎么说，钱都会给你，只是说法不同而已，他们认调休你就说调休好了，所谓的调休还是把加班变成工资呀，区别只是纸面上的离职时间会是 20 天后，如果你不是已经找到工作马上要上岗，没什么影响
& & 09:14:00 +08:00 via Android
下家不急或者还没找下家的话，何乐而不为
& & 09:21:55 +08:00
@ 嗯哼？所以，你是在面试或在职时撩到了自己公司的 HRM ？小伙子很有想法啊
& & 09:25:27 +08:00 via iPhone
@ HRM 离职后撩到的
& & 09:26:18 +08:00
小伙子，不错呐
& & 09:27:39 +08:00
调休是一次性休完还是隔几天休几天，要是这样可亏死了
补休换钱可是 double ，别浪费了
& & 09:32:10 +08:00
你是刚毕业吗? 肯定修完再走
& & 09:32:40 +08:00
楼主一定帅得惨绝人寰才能让 HRM 一见钟情不能自己
& & 09:37:09 +08:00
我们公司是换算成工资的，楼主可以问问 HR 。
& & 09:40:39 +08:00 via iPhone
问问公司
不能换钱就休了
什么叫赖着不走
这都是你的钱
& & 09:43:14 +08:00
真好，我们公司加班无偿
& & 09:45:50 +08:00
必须调休完再走啊，出去玩一圈，工资照拿；不过有的公司在离职时，调休可以选择换成工资。
& & 09:47:00 +08:00 via Android
当然是休完再走，这是职场惯例，你不这样会被人当怪胎。
& & 09:47:44 +08:00
调休之后再走:-)
& & 09:51:58 +08:00 via iPhone
很奇怪为什么年前离职
& & 10:09:19 +08:00
有些公司可以把假期换成钱，通常是月薪 /21*天数。
& & 10:10:34 +08:00
小伙子可以的,感觉大家重点应该放在女票是原 HRM 上
& & 10:38:24 +08:00
原 HRM 给的意见你不采纳，来这等啥答案？你还指望大伙能给你更好的方案？
& & 10:39:02 +08:00
没有什么不好意思的
& & 10:56:24 +08:00
修完再离职，或者换成工资离职，两者不是等价的吗，对于公司来说肯定后者更划算
& & 11:00:34 +08:00
原 HRM ，也是厉害。
不过这个时候走不考虑年终奖么？
& & 11:13:27 +08:00
白花花的钱啊
& & 11:37:27 +08:00 via iPhone
公司就没年终奖这东西?
因为她之前不是在 IT 业的，原本想问更早之前的 HR ，后来想说这边应该也能问到就…
& & 11:51:30 +08:00
@ 突然发现 id 好亮
& & 12:22:10 +08:00
按劳动法是如果剩余年假没休完，得按 3 倍工资补偿的，所以一般跟公司说下就直接补到离职后的日期里，我试过几次了
& & 12:26:46 +08:00
我离职的时候是休了一个月（带工资的），楼主你这么多天要么要钱（ 3 倍是按法律，一般公司都选择让你休的）
& & 12:27:16 +08:00
好的，那么问题是， csdn 哪惹你了，哈哈哈
& & 12:34:41 +08:00
出去旅游 回来刚好新岗位工作
& & 12:53:11 +08:00 via iPhone
a long long ago
那是在 csdn 密码泄露事件的远古年代
想知道自己密码是否在裤子里的我
google csdn 密码，点进第一个搜索结果就到了 v2ex
这论坛满满的逼格吓得我赶紧注册了下，结果…常用的网络 ID 既然提示有屏蔽字…
菊花一紧的我想起了 csdn ， fuxk!然后就有了这 ID?
& & 12:53:57 +08:00
20 多天呢 1 个月工资呢
& & 13:08:06 +08:00
调休不休的话难道不是可以按两倍工资补偿吗
& & 13:11:30 +08:00 via Android
网易规定休完才能离职
& & 13:18:37 +08:00
完美以前惯例是休完所有假期然后正式离职
& & 13:37:26 +08:00
这个如果能换成工资就换成工资，不能算成工资肯定要休完啊，自己应得的，为什么不好意思。上家公司的给换成工资了。
& & 13:44:27 +08:00
调休啊.趁调休时间,出去转转.顺便找下一份工作
& & 14:10:35 +08:00
调休完再走，这是你应得的。
& & 14:16:03 +08:00
不是应该直接折算工资吗。。
& & 15:11:17 +08:00
说出来让你们欣赏一下：我司本月初公布考勤之后，突然宣布，所有调休清零。
最多一个员工 27 天，大部分都有十几天，少的也有六七天。惨啊。
& & 16:36:21 +08:00
对公司来讲: 换算成工资 = 休完再走
& & 17:18:16 +08:00
有的是能折合成工资的，看楼主想要哪个了，最好咨询清楚。
& & 18:37:51 +08:00
@ 终于讲出了你的 id 故事
& & 19:19:46 +08:00 via iPhone
@ 不违法吗？
& & 21:45:03 +08:00
其实都一码事啊
反正人是要走的
无非是离职证明给你开到几号而已
你可以让他们给你开到假期之后
不过你拿着尚未生效的离职证明，理论上是不能去下家上班的
& & 09:17:57 +08:00
@ 违法不清楚，最起码是个打自己脸的行为，出尔反尔
& & 13:08:03 +08:00 via iPhone
我们厂三个月清零
& & 11:13:05 +08:00
必须休完再走，这是你应得的，不用害羞、不用不好意思。
& · & 1345 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.0 · 71ms · UTC 09:42 · PVG 17:42 · LAX 01:42 · JFK 04:42? Do have faith in what you're doing.咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
公司有2到3天因为停电或公司认证不能上班，其中有2天和周六日调休了，但是那一天我们改怎么调呢。能调到
公司有2到4天因为停电和公司认证不能上班就放假了，其中有2天和周六日调休了，但是那2天我们改怎么调呢。能调到下个月吗，有更好的解决办法吗。
河北 - 石家庄
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
1条律师回答
你好，咨询公司人事
找法网认证律师
其他类似咨询
意外伤亡是工亡吗？如果属于因工死亡的话应承担赔偿责任
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
是可以的，没有法定理由的辞退员工，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资。
如果公司对你进行降薪，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。
你好，咨询工商管理部门。
可以打快递公司的投诉电话
你好,可以到劳动局投诉。
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
单位罚款没有道理。
按公司相关制度处理。建议来电详细咨询，委托律师处理
更多类似咨询(7)
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自唐山用户的咨询
来自盐城用户的咨询
来自用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自唐山用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自清远用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自用户的咨询
来自湘西用户的咨询广州人注意啦！国庆8天上班不能算调休！加班费最少也能拿1740元！广州潮生活V
班要加，加班费要给！
来！让我看看
有多少小伙伴和小编一样
十·一要加班！
而且还得忍受着在外浪的人票圈轰炸
这时，他们还要这样拉仇恨：
国庆还有加班费拿，赚死你啦！
然而加班狗要怒了
加班费是什么！？不存在的！
老板说加班后调休！
别急，擦擦眼泪~
如果你国庆加了班
公司却只给你调休
这样干可是违法哒！
你可以拨打以下各区相关单位进行举报哦
今年国庆小长假还和往常不一样
有了中秋的完美合并
我们能休个小8天~
而在这8天里，节假日其实分两类
法定节假日
即10月1日、2日、3日、4日
小伙伴们要是在这期间加班，你的公司是不能用安排补休来冲抵加班费的，也就是说必须！补钱！而且要按照不低于本人正常工作时间工资的300%支付（不含本来上班的工资，也就是说这三天的工资为原来工资的四倍）。
即10月5日、6日、7日、8日
如果在休息日期间加班，用人单位应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。具体还是要看公司的安排，毕竟不是每个老板都愿意补钱哒~
具体的加班工资计算方法分别为
法定节假日加班工资：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
广州市最低工资标准
每月1895元~
如果按照广州最低工资标准算
那么你在法定节假日加班每天应领取加班费：
天×300%×1 ≈ 261元
休息日加班每天应领取加班费：
天×200%×1 ≈ 174元
如果你整个十一假期都在加班
那么加班费总计为：
（261×4）＋（174×4）≈ 1740元
当然大家一般不止领最低标准工资的啦
如果按当前广州市月平均工资算
每月7409元
那么你在法定节假日加班每天应领取加班费：
天×300%×1 ≈ 1022元
休息日加班每天应领取加班费：
天×200%×1 ≈ 681元
如果你整个十一假期都在加班
那么加班费总计为：
（1022×4）＋（681×4）≈ 6812元
所以最低都足足有1740元呐！
等于一次周边游旅费
两晚五星级酒店住房
三顿豪华五星酒店自助餐
四支香奈儿口红
五盒香港半岛酒店奶黄月饼啊！
还等什么，嗱嗱声转给老板看啦！
小长假八天，加班八天
如果有加班费
牺牲了玩乐团聚的时间
也没辣么心灰意冷啦
来源：网络等；
广州潮生活V整理编辑
勾搭主编微信：jayhe928
****联系：touchstone-you
快加潮哥微信一起玩耍：chaoge0200
往期热门回顾：
地铁&《爸爸去哪儿5》第一站“小马尔代夫”美爆了！
资讯&必看！广州人的中秋生存法则~
城事&国庆中秋放假全攻略！不知道该干什么？跟着我走吧！
游玩&广州塔8折，长隆水上买1送1…最全国庆指南！
军训&@全体广州人，高温预警！你最关心的国庆天气出来了
写评论发布点评扫一扫发现更多美食攻略申请入驻版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .