我签了劳动合同，但是劳动合同不合理，没有按照劳动合同来制定，这样我可以到劳动局去告工作的地方吗？_百度知道
我签了劳动合同，但是劳动合同不合理，没有按照劳动合同来制定，这样我可以到劳动局去告工作的地方吗？
我签了劳动合同，但是劳动合同不合理，没有按照劳动合同来制定，我是在酒店上班的，这次国庆节没有放假也没有3倍工资，超出工作时间也没有加班工资，我现在想走，但是公司又要扣我工资，我可以拿劳动合同去劳动局去告公司吗？
这样合理合法吗，加在一起1300，综合补助430里面注明含了少量加班工资和国家法定节日，综合补助430而且合同里面是有写底薪870？发了工作服
我有更好的答案
好，单位克扣工资属于违法行为。另外，只要是双方真实意思表示，劳动合同不一定非要按照制式合同签订
采纳率：47%
来自团队：
要求支付国庆节法定节假日的加班工资，如果单位拒绝，则可依据劳动合同法第38条提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，加班工资及其25%的额外经济补偿金。
补助含少量工资和加班绝对不合理，少量是多少没个定义。我可以说是一分钱。国庆的工资你们现在应该没发吧！老板现在只是说而已。等到发工资了拿不到3倍你才可以告他。因为现在事情还未发生！
当然可以告了，你应该去劳动仲裁委员会咨询。你查一下电话咨询一下。
可以，到劳动仲裁去
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。急辞工 老板不按劳动法发工资 没签劳动合同 没交社保 拿钱以后还可以去告他吗_百度知道
急辞工 老板不按劳动法发工资 没签劳动合同 没交社保 拿钱以后还可以去告他吗
我有更好的答案
应该怎么做
他说我平时的底薪太高 已经包括了加班费 另外我进厂时他说补我3000
但是我去年的所有加班费都没有了
实际我去年每个工作日都加3个小时班 初步估计都有430小时以上以及我初九与初十的正常打卡没有工资 说我来就是为了辞工 没做事
说好的开工过来报销车费也没有
并且那5000也要5天以后才能给我。我打算先拿到5000再去投诉他可以吗
采纳率：12%
不过人民法院是没收到诉讼费不开庭的，当然可以告，岂不是赔钱了？谢谢阅读您好，如果您支付了诉讼费官司没有打赢的话！告
那去劳动局投诉呢
您好！在政府机构改革的时候，劳动局这个机构已经没有了。您现在可以去当地的人力资源和社会保障局投诉，去人力资源和社会保障局投诉不要钱。谢谢阅读！
您好！如果您认可我的答案，请采纳。采纳答案是对回答者最大的鼓励。谢谢！
他说我平时的底薪太高 已经包括了加班费 另外我进厂时他说补我3000
但是我去年的所有加班费都没有了
实际我去年每个工作日都加3个小时班 初步估计都有430小时以上以及我初九与初十的正常打卡没有工资 说我来就是为了辞工 没做事
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并且那5000也要5天以后才能给我。我打算先拿到5000再去投诉他可以吗
您好！可以先拿到钱，再去投诉，三六九，先到手，如果先投诉，就怕5000元也被扣着。谢谢阅读！
没签劳务合同视为无固定期限劳动，没交社保可以到单位所在地社保局投诉，经核实会受到罚款甚至停产营业。
请问我该先去劳动局还是社保局
他说我平时的底薪太高 已经包括了加班费 另外我进厂时他说补我3000
但是我去年的所有加班费都没有了
实际我去年每个工作日都加3个小时班 初步估计都有430小时以上以及我初九与初十的正常打卡没有工资 说我来就是为了辞工 没做事
说好的开工过来报销车费也没有
并且那5000也要5天以后才能给我。我打算先拿到5000再去投诉他可以吗
现在没有劳动局
你说的太零散，具体如果你们有合同在先，按照合同执行。如果没有约定，单方面不给加班费，就可投诉
可以。去劳动局说明情况，他们会去你公司调查。
那如果公司不承认 怎么办
另外我是初七过来的 老板说我过来就是为了辞工 所以初九与初十不算上班
过来的车费也没的报销
需要给我吗
他说我平时的底薪太高 已经包括了加班费 另外我进厂时他说补我3000
但是我去年的所有加班费都没有了
实际我去年每个工作日都加3个小时班 初步估计都有430小时以上以及我初九与初十的正常打卡没有工资 说我来就是为了辞工 没做事
说好的开工过来报销车费也没有
并且那5000也要5天以后才能给我。我打算先拿到5000再去投诉他可以吗
一定要先拿到钱
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　我是七月份进目前这个公司, 因为公司成立不久, 抱着创业的心态进来工作的,公司没有完善的人事制度, 到现为止这个公司的所有职员均没有签劳动合同. 因为我有急事需要急辞工, 手头上的工作已经做完并已经对其它事情做了相关的交接. 但昨天与老板沟通的时候老板说按公司规定要扣我一个月(上个月)工资,理由是我没有按公司规定提前一个月提出辞职.(公司的规定至今没有形成文件公布出来, 对于此条, 我也是昨天听老板说才知道) 因为我是做外贸业务的, 有部分提成可领取, 而这个月(十一月)的提成需要等到一月十号时候才能领取, 老板的理由是公司是一月十号发这个月的工资, 这个月产生的提成只能到那时领取. 　　想请教咨询一下请问公司这么做是否是合法的?我应该如何去争取自己应得的利益. 　　谢谢. 　　　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　要求公司支付七月份到十月份的双倍工资，因为已经发了一倍，还有四个月的工资，然后再说扣一个月工资的事情。劳动法律师提供
　　谢谢楼上的.目前我已经收集了我上个月的工资条及九月分签下来的涨工资申请,及老板昨天所签的提成申请. 请问还需要什么证据. 　　另外劳动法中有哪些条例对我这种情况是适用的. 谢谢.
　　另外,如果我急辞职, 工资是否会在我辞职之日一次性结算给我?如果公司未经我同意推迟结算算不算违法?　　请知道的人解答一下,谢谢.
　　1.你公司每月几号结工资？你要是没赶上结工资就要等下月才能拿到你的工资剩余款项，公司这样做不违法；　　　　2.扣工资一事，除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的；　　　　3.不管你是急辞工也好提前一月通知也好，因为你们公司不给签劳动合同，那就是非法用工，告之即可不必客气。
　　1、一般单位应当在你离职时结工资，但是要没有赶上结算工资的日子单位到结算工资的日子给你结算也不算违法；（同楼上）　　2、同楼上　　3、单位没有跟你签合同，从满一个月以后可以跟单位要求双倍工资。（也就是说如果你是7月进入单位，可以要8月—离职期间的双倍工资）
　　多谢楼上两位解答. 　　昨天已经与老板是行再次沟通, 老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　后来他与人事确认过在我在公司工作这段时间内人事没有告诉我公司规定是需要提前一个月辞职这件事情后, 又通过人事来向我转达说公司之前也有员工被无故辞退后去劳动局反映过, 结果是没有任何下文. 我认为他此举的意思是向我表示即使我维权也不会有什么结果来以此威胁我不要去劳动局.　　 　　另外他为了草草了结此事, 对人事说鉴于我以前的工作表现, 可以在我离职之时个人给予一定的奖励, 上限不会超过五百. 我对此表示不接受,原因有两点: 　　第一,我不是请求他的施舍, 只是争取个人工作付出后应该拿的报酬.　　第二,他的此种态度让人不接受. 我没有任何威胁他或是特意找公司麻烦的意思. 　　　　最后我想请问一下:如果我要申请劳动仲裁,可否越过区级直接向市级申请?因为据我所知一般情况下先要向所在地区申请. 但因老板是本地人,与此地的政府有一定的关系网, 我担心如果向区级劳动部门申请会对我不利.　　　　另外,像我这种情况,胜算把握会有多大?　　谢谢解答.
　　你要是东莞当地人就应去你户口档案所在区的劳动部门投诉，一般不能直接去市劳动局，鉴于你不是当地人，那就去企业所在地的区劳动局投诉。在劳动局里有两个科室你应该去的，一个是仲裁科，这个科是受理个人业务的，也就是说扣你工资的事情应该在这个科投诉，还有一个科是劳动监察科，你的企业不给员工签合同一事，所涉及的不是你一个人，这件事就应该在这个科室投诉。　　你的投诉最好是书面形式，便于相关人员受理，你还要把你手上所有的证据都拿过去，带去之前要一一复印，劳动局要的话就给他们留复印件，他们受理之后你就等判决通知吧，一般一个月内就下来啦。　　如果你对判决不服，你要在判决之日起3天内（越快越好啦）到企业所在区的人民法院提请民事诉讼，起诉状的写作要求，法院立案科的工作人员会告诉你，你自己去咨询就可以了。　　你的维权程序就是：劳动局仲裁————（不服）————法院起诉　　必须先仲裁后起诉，不能直接起诉，就这些，祝你好运！
　　顺便说一句，你不要怕你的单位与劳动局有什么牵连，就是有，后面还有法院呢，公检法不是他一个小企业的负责人就能左右的
　　多谢楼上详细解答, 我明天会再次跟老板沟通, 如果老板还在坚持他的意见, 我会按程序向劳动局投诉. 　　　　另外, 因为我明天正式离职(新公司急需到岗),我这半个多月(十一月份)的工资可以结算, 我可否先结算这部分工资,是否表明结算这部分工资后即表示我同意公司这样的处理了, (辞职单上老板有批示因未提前一个月提出辞职,需要按公司&规定&处理),结算后我是否可以继续申请仲裁?有无影响?　　　　谢谢.　　　　有进一步消息会在此更新.
　　当然要结完工资你再告了，要不你没证据呀告他什么呀
　　你同意也没用，照样违法，法律条文不以人的意志为转移，你先把工资结了，能拿多少拿多少，拿到手里的就是你的，谁也抢不走OK?别嘀咕了。。。
　　没签劳动合同,公司要支付两倍工资的吧??　　　　而且企业的规章制度也可能是无效的~~　　
　　正式员工确实有义务要提前提出离职，至于要扣多少你还是听他的吧，反正你可以说你要没签合同的赔偿金，四个月工资，就算扣了一个月他也该给你三个月，看谁牛　　他又不想赔偿，又想扣钱，天下哪有这种好事，楼主不要怕
　　老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　　　这老板还搞笑，哪怕违法，也是他的原则性哦，他想怎么做怎么做就是天理了？
　　这公司怎么这样呢？？扣钱就能发财了吗？／
　　多谢各位了. 目前我已经离开那家公司到新的单位上班了. 为了投入新的工作, 我不想为这件事情而花费我太多时间与精力, 所以我下决心请了一个代理律师来负责这件事情. 证据与资料已经齐全了. 律师明天去劳动部门提出申请. 　　但是今天收到新的消息,因为股东矛盾加上管理不善, 公司面临倒闭的边缘, 我担心等不到我的事情了解,公司就会破产. 而我的这件事情最终还是会不了了之,而我的损失将会更大,不但拿不回我要的,反而会损失更多律师费用. 　　目前不知道还要不要进行中,比较矛盾...
　　这个。。。权衡利弊
早些做决定好
　　你如果怕他打击报复 ，那你还要什么工资。
　　楼主不用怕，代理律师费要是很高，就不请了　　我有个朋友，没请律师，照样在仲裁后拿到赔偿了　　只要你的证据确凿，没有律师也不怕的　　企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了
　　人力资源管理QQ群：建立，诚邀加入
　　恩，楼上朋友们已经说得非常清楚了！按理说，你应该提前一个月通知公司走人，但现在问题是公司没有和你签合同，这是大事，劳动合同法处罚的就是他们，双倍工资是没得说了！
　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.　　　　一、你需要漫长的等待，少则一到四个月，多则半年到一年。　　二、能拿到赔款，拿到比你应得的少　　三、只公司不跟你签合同这一项，公司就有得赔了，但那是指劳动部门有作为的情况下。　　四、确实好多公司都如楼上流浪猪8396 说的：企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了　　　　
　　搞死这样的公司，不应存在的，，，，，，
　　你们好。是这样的，我是09年2月10日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家读书。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的话他们说扣450元。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
　　时间过了很久了，事情已经有了很好的解决，谢谢各位的关注与建议。 　　我通过律师向劳动法庭提交了仲裁申请，原来的老板见我真的请了律师，且确实理亏也不愿把事情恶化，经庭外和解同意支付工资并赔偿费用。　　　　事情过去那么久回过头来看，觉得自己的坚持是正确的。 坚持正确地做事，依法依理做事，才能坦然。
　　揭露挖几千个人心肝的窝点---山东潍坊　　割喉挖人心肝【实例】。山东潍坊-寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤，日在寿光市（原）田马镇人民医院二胎分娩。被医师一针夺去母子生命。并以尸检为由割喉开膛破肚【肚里填卫生纸缝合】，挖取体内全部器官和小孩，制成商品·标本·试验品等。此手段惨不忍睹，泯灭人性，残忍至极。遗体(证据)至今还在停尸场冷冻。转。。。这是其中一例。　　百度搜索---挖人心肝浮现人间山东潍坊寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤——查看　　因我空间多次被封杀，敬请收藏以便查验。　　郑重声明：只要我有自由身，我将一直喊到真实处理结果并及时发布，不管几年，甚至一生，至死方休。。。　　日　　------------------------------------　　作者：我是一个傻　回复日期： 16:20:59　　　这种事很常见啊 每天都在发生 我们早麻木了 说什么都没用 赶紧攒钱吧 想办法移民 希望你将来的女儿不会遭到这样的待遇　　-----------------------------------　　作者：zbnccfn　回复日期： 10:20:39　　　轰动的 大连哈根斯 尸体工厂 尸体展 随便百度即可　　----------------------------------　　@生命不重要5 58楼
17:19:32　　地方当官的说了：“再告就灭全家或找个无头案依“法”治死。当官的说你什么罪你就什么罪，也有人证也有物证（也就是造假证）不信你就试试。。。。”。。。。权者"黑暗"啊.　　这是挖心肝者自己说的话：“我们一年挖取两三百个，弄了三四十年了都没人问。。。”　　-----------------------------　　@生命不重要8 89楼
15:24:19　　看来老革命者的儿媳和孙儿被挖心肝不能喊冤，现代共产党地方官员和老一代党员不一样了。唉！！！　　改革吗！到了地方就是把老一辈革命者，为国为民立过功的抹去，再灭掉他的后代。就是因为他的儿女都是平民百姓，没能力吗。杀吧，你们早晚会成为历史的罪人。。。。。。。自从建立中华人民共和国以来，你们会是最牛的掌权者------我没什么文化，但说的是实话。　　据分析：这可能是个政治谋杀。原告已经有一个被地方政府官员逼迫离家出走、一个留守儿童、一个进入福利院、两个因病死亡。据悉：还有三个接触过此案的人分别遭遇车祸遇难身亡。【日公布 七条人命啦！！！。。。】　　-------------------------　　@生命10号 75楼
10:24:16　　作者：老实和尚就是我 时间： 15:54:58　　楼猪，本僧和器官贩子郑伟都打过交道，你说的那些不值得一提！
　　你们好。是这样的，我是14年4月6日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家当兵。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的扣了我一个月工资。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
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没有劳动合同就已经违法了，你可以和公司解除劳动合同。如果公司要扣你工资，可以到当地劳动部门投诉。
昨天已经办理了离职手续，工作已交接完成，昨天下午搬离宿舍了，具体情况是我5月4好辞职，然后上级领导也签字了，交接也办好了，然后5月4号也上班了1天。
如果扣了你的钱，就可以的。就是你离职了，两年之内还是可以上诉的
我的扣扣细聊好吗
采纳率：32%
可以去劳动局投诉他们，他们这么做是不合理的
请问还有别的刚好的方法吗
除非你能跟他们谈的拢的话那当然是最好的了，那如果谈不来你又很想要回那双五百块的话就只能这样了，而且你们还没有签劳动合同。
申请劳动仲裁，你必胜。
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是这样，我上班有一个月26天，27号上午我要马上辞工，领导说合同规定急辞工要扣除当月十五天工资，这
是这样，我上班有一个月26天，27号上午我要马上辞工，领导说合同规定急辞工要扣除当月十五天工资，这样合法吗？然后我就没辞他们给我放假几天回去考虑，结果五天过后电话里说我没写请假条不能算请假，别人也不能代请。我就想不通当时他们怎么不告诉我，现在他...
我有更好的答案
用期之内只要提前三天通知用人单位就可以结工资了，至于扣工资一说，注意是通知，不需要用人单位批复的，劳动法规定的
采纳率：45%
你好，劳动法没有急辞工，没有转正当天可以走的！可以到劳动局投诉，也可以到法院诉讼解决
他们只按他们自己的合同办事
他们只按他们自己的合同办事
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他们合同涉嫌违法，是无效合同，其他没我违反法律规定的视为有效
旷工5天，第六天去请假请个长假直到发工资哪里
请长假一定要写请假条至于理由自己想吧
我不同意他们给我旷工，27号那天是他们自己说让我回去考虑的
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前面的你是没有写请假条是应该按公司规矩处理，后面你在去请假总行吧！写请假条长假
长假请不了请短的，短的到了再请理由自己编
我27那天就说明要当天就辞职办手续
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之后我没有同意，他们让我回去考虑，等五天过后来时却落下旷工
这怎么合理
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你没写请假条，那叫无故旷工
我27号都说过辞职了
他们里面人让我回去的
我怎么能算旷工呢
你没听懂没，口说无凭
又不是我自己走的
我只是没证据
对呀！没证据和自己无故旷工有什么区别
还有一点，没有交社保，我可以让他们2倍赔付
其实我可以证明有人给我代请过
他们说不能代请假
我也是无语了
反正不管怎么样他们就像讹钱
我倒是不懂你们那里不交社保会干嘛，倒是建议你，多看看规定，劳动法
公司规章制度
当地劳动规章制度
还有当时合同他们只给他们自己一份，我们为什么没有
要利用规则，让自己站于上风，
你吃亏了，自己连合同都没有
那天先看他们怎么处理
还是多看看关于劳动法吧！888888不给就不签啊，那是保证你权益的啊888888
直接说，你们要是这样我只能找劳动仲裁了
拿到的，不仅仅是你应得的工资
还有上面和你说的那些
急辞工扣工资很正常
用法律武器保护自己！
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