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视同缴费年限问题
&案例一：视同缴费年限和实际缴费年限分别是什么呢？
【回复：】您好! 实际缴费年限是职工参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限是指单位和职工按国家规定的时间参保以后，其参保之前按国家规定可计算为连续工龄的工作时间。
案例二：本人1969年上山下乡.1979年回县城，等了二年，到1981年6月才安排工作去云霄县供销社东厦供销社（全民集体混工单位），1987年单位开始参加职工养老保险，我是集体职工，我的上山下乡段是否可以算做视同缴费？ 谢谢！
【回复：】您好!根据省厅《关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定有关问题的通知》（闽劳社[号）规定，凡已纳入基本养老保险的企业职工，原是上山下乡知识青年的，其在农村参加劳动的时间，可计算为视同缴费年限。
案例三：曾经上山下乡十年，后来单位都没给办社保，现在要办社保，本人除了上山下乡十年，还在供销合作社的土产公司当临时工，也受骋在政府下属事业单位任职。请问上上山下乡年限是否可以作为视同缴费年限？
【回复：】您好!根据国家规定，知识青年上山下乡被招工或招干安置在国有或集体企业工作的，其上山下乡在农村劳动的期间可与招工或招干后的工龄计算为连续工龄，按规定参加社会保险的，其连续工龄才能视同缴费年限。如果你未办理过招工或招干手续，你上山下乡的时间是不能视同为缴费年限的。
案例四：我是1979年12月进入国企上班，到1990年5月辞职离开企业，2006年开始以个人灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。今年10月我到了50岁退休年龄（女职工），到社保中心申请退休手续，我提供了原来在企业上班的档案，经办人说我原来79年到90年的工龄不能算视同缴费，因为当初单位没有给我办理参加养老保险，需要我再补缴8年的养老保险费才能退休。那么我11年的工龄就没有了，视同缴费到底是怎么认定的呢？
【回复：】您好!根据省劳动保障厅《关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定有关问题的通知》（闽劳社[号）第二条规定，“国有企业原全民固定工，按省政府规定时间参加基本养老保险并从1989年1月起缴纳养老保险费的，其1988年底前符合国家规定可计算为连续工龄的工作年限，可计算为视同缴费年限”。反之，如果你1989年1月未参保和缴纳养老保险费，你1988年底前的连续工龄是不能计算为视同缴费年限的。
案例五：我在1986年正式招收到XX集体企业工作，2000年辞职。1986年到2000年没有缴纳养老保险费。到新单位工作后才从2004年缴到现在，请问86年至2000年这段时间的工作年限是否可以视同为缴费年限？
【回复：】您好! 根据省人力资源和社会保障厅闽劳社[号文第十一条规定：城镇集体企业职工按省政府闽政[1989]24号文规定原在各级人民保险公司参加基本养老保险的缴费年限，可以并入省级统筹后的实际缴费年限合并计算。集体企业职工未参保和缴费的工作时间不能视同为缴费年限。
案例六：一位朋友当兵两年后退役了，现在有工作单位并且有缴纳养老保险费。请问，当兵两年算不算缴费年限？
【回复：】您好!根据国家规定，军龄可以视同为缴费年限。
案例七：我是1979年2月参加工作，2005年开始缴费，同时补交1997年至2004年养老保险费。请问，建账时间是1997年还是2005年？ 1979年2月至1997年有没有算视同缴费年限？
【回复：】您好! 建账时间是1997年， 1979年2月至1996年底能否计算视同缴费年限要根据你个人身份及档案确定。参加工作时间、连续工龄、一般工龄和视同缴费年限之间的关系
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1.一般工龄与连续工龄的关系。凡是能够计算为连续工龄的时间，都可以计算一般工龄。如果用数学公式表示的话，就是：一般工龄≥连续工龄。反过来，一般工龄则不一定可以计算为连续工龄。如某职工1975年进入甲厂工作，1980年自行脱离甲厂到乙厂工作，以后一直在乙厂工作，他的一般工龄可以从1975年计算，而连续工龄只能从1980年计算。如果他是因工作需要，由组织调动到乙厂的，其连续工龄就可以从1975年计算，连续工龄和一般工龄在这里就是一样的。
2.参加工作时间与连续工龄的关系。参加工作时间是指在中华人民共和国成立后，劳动者经劳动行政部门或人事部门批准正式招收或录用为职工的时间。参加工作时间是一个时间点的概念，并不能确定参加工作时间后，以此作为计算连续工龄的起点。所以，一般来说，以参加工作时间为起点的工作年限与连续工龄是一致的。参加工作时间有时与连续工龄又不是一致的。比如，某职工在参加工作以后，中途被精减回家，以后又再次参加工作，按照规定，精减前的工作年限和再次参加工作后的工作年限可以合并计算为连续工龄，这样，该职工连续工龄就不能以参加工作时间为起点计算。
3.连续工龄与视同缴费年限的关系。全民所有制企业和县以上大集体单位职工在实行企业和职工个人共同缴费的基本养老保险制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都称之为“视同缴费年限”。反之，实行基本养老保险制度之后，没有缴费的连续工龄时间不能作为视同缴费年限计算养老金。92年前从事过什么样的工作可算养老保险视同缴费年限呢 _问吧_向日葵保险网
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& 这个真不怎么清楚、、去问一下社保局吧、、
您好，养老保险单位从哪年开始给你父亲交的就从哪年算起，和你父亲什么时间参加工作没关系。为了信息准确，你可以到沈阳养老保险管理中心就行咨询，他们会给你准确的答复。如果你不知道地方，你可以用百度搜索沈阳养老保险管理中心的网站，网站上有电话和地址。
希望我的回答可以帮到您！
&&&&&&& 因为在1992年之前，还没有实行社会养老保险，所以对于在那之前工作的人的工龄，视同缴纳的社会养老保险的年限，至于您父亲在1992年以前在大队开车算不算工龄，这个判断要由社保局来判断。
很认同您的回答，很专业！
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什么是视同缴费年限？忽略了它你可就亏大了！
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说到养老保险经常会听到“视同缴费年限” 这个词但是你知道 “视同缴费年限”是什么意思吗？
它跟你的养老金又有什么关系呢？
不知道它你可就亏大了！
什么是视同缴费年限？忽略了它你可就亏大了！
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基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。
当地实行养老保险个人缴费制度后，未向当地社保机构缴纳养老保险费的固定职工，未缴费期间不计算为基本养老保险视同缴费年限。
基本养老保险视同缴费年限，由市社保机构依据原固定职工本人档案记载、相关文件规定的应缴费起始时间以及转出地社保机构做出的记载等予以确认。
通俗来讲呢
就是在某些情况下
虽然你有几年没有缴费
但是国家可以认定为你等于缴费
因为每个城市和地区实施保险的缴费制度时间有区别，基本上按照本地区开始实施养老保险的缴费制度的时间为界。
以北京为例：
北京市1992年10月开始实施缴费制度，那么在1992年10月以前的劳动部门认可的连续工龄即为视同缴费年限，在1992年10月以后就算实际缴费年限。
但是自从以后都是以社保缴费记录的年限为准的哟！
在同一地区的不同性质的单位(例如事业单位)在实施保险缴费制度的时间上也会有先后之分，其界定时间就是以该单位实施缴费的时间为界。
有人可能之前在事业单位工作，后面又去企业工作，那么在实施缴费制度单位与未实施缴费制度单位之间变换工作，也就会存在有视同缴费年限与实际缴费年限的问题。
在社会保险中，职工的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。
累计缴费年限（含视同缴费年限,下同）满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。
而且养老保险是缴费年限越长，领的养老金就越多。
因此，缴费年限是计算养老金时的一个重要参数。
基础养老金月标准＝（市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1％×缴费年限。
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所以不要小瞧视同缴费年限哦很多人因为养老保险没有缴满15年
不能领取养老金
赶紧自查下
自己是否符合视同缴费年限哟
可不能让养老保险白缴了
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不单单是养老保险有视同缴费年限
失业保险同样也有视同缴费年限
以深圳为例，深圳失业人员的视同缴费年限认定按照《深圳市失业保险视同缴费年限认定办法执行。
根据深圳市失业保险视同缴费年限认定办法 深人社规〔2014〕3号规定：
1、本市国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工，在国家《失业保险条例实施之时已参加本市失业保险的，其在日之前符合国家规定计算的连续工龄视为失业保险视同缴费年限。
2、日《深圳经济特区失业保险条例实施之日至日期间离开本市国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工，其符合国家规定计算的连续工龄视为失业保险视同缴费年限。
3、本市户籍职工在日至日期间，在本市参加社会保险的缴费年限视为失业保险视同缴费年限；但以农村城市化人员、个人缴费人员身份参加社会保险的缴费年限，不计算失业保险视同缴费年限。
4、日之后，按国家及广东省规定办失业保险关系转移手续的，其市外转入的失业保险缴费年限符合国家及广东省有关规定的，可与本市失业保险缴费年限合并计算。
5、军人退出现役后参加本市失业保险的，其服役年限视同失业保险缴费年限，与在本市参加失业保险的缴费年限合并计算。
但是有一点需要注意
如果你已经享受过受失业保险待遇
那么这个视同缴费年限
就不再重复计算了
失业人员申领失业保险待遇时需确认视同缴费年限的，应向市社会保险经办机构提供本人人事档案等证明材料。
市社会保险经办机构应当自受理失业人员申领失业保险待遇之日起5个工作日内，对申请人资格进行审核认定，并将结果告知申请人。失业期间可找欢雀小保代缴社保哟！
需延长办时效的，应经市社会保险经办机构负责人审核，长不超过20个工作日。
视同缴费年限这么重要
可千万不要小瞧它哦
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社保养老保险视同缴费年限存在的争议
社会保险法规定，国有企业、事业等单位员工实行个人缴费制度前,连续工龄可视同缴费。那么有多少人不了解视同缴费年限的含义?养老保险视同缴费年限的认定存在了什么争议?随便吧小编带大家详细了解。
视同缴费年限的概况
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
社保养老保险视同缴费年限认定存在争议
我国现行的基本养老保险制度实行用人单位和职工共同缴纳养老保险费的方式,缴费基数越高,缴费年限越长,退休时可享受的养老金就越高。2011年社会保险法第13条对此进一步确认:“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。一些地方进一步规定集体企业的职工也可认定视同缴费年限。除此之外,由于享受养老保险待遇需要满足15年的缴费年限要求,因此,视同缴费年限不仅关乎养老保险待遇的计算标准,甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。
然而,视同缴费年限(即缴费制度确立之前的连续工龄)的认定,在实践中又是复杂的。它涉及诸多历史问题,如企业改制、上山下乡、刑满释放、除名离职、临时工身份等等,而地方各级的相关文件往往深深烙印着计划经济的色彩和对特定人群的区别对待,与当前市场经济的法治和平等精神存在冲突,导致诸多争议发生。
“临时工”的无奈
随着计划经济向市场经济转化,“临时工”这个概念已成为过去时。然而,计划经济下的临时工已逐步步入退休年龄,他们的养老保险待遇成为当下需要解决的问题。一些地方往往对临时工的工龄不予以认定,如四川省人事厅《关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》指出,“临时工在做临时工作期间,未被本单位吸收录用为国家干部或全民所有制单位职工的,其原当临时工的工作时间均不能确定为参加革命工作的时间或计算为连续工龄”。
虽然国家政策对于后来转正的临时工采取了例外规定,即《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”,但是转正前是计划外招工的临时工仍然无法享受此待遇。实践中,各地的规定或司法实践通常将该类职工分为计划内临时工与计划外临时工处理,计划内招工一般指经过劳动部门或其他有权部门批准、符合临时工招用规定的招工。只有计划内临时工转正前的临时工工作时间可视同缴费年限,而计划外临时工则无法获得认定。浙江省劳动和社会保障厅《关于企业职工缴费年限计算问题的批复》规定,未按规定招用的计划外临时工,被招用为劳动合同制工人后,其计划外临时工的工作时间不能计算连续工龄,也不能视同缴费年限。其他地区的司法判决也多采用这一思路。
呼唤养老保险平等立法
“视同缴费年限”制度的本意,是政府履行本应承担的对劳动者的义务,补齐历史上欠缴的养老保险费。以临时工、计划外招工、服刑、离职方式等因素否定劳动者多年的实实在在的工作,不具正当性。而且,这些歧视性规定多存在于位阶极低的各种文件中,包括部委和地方人社厅的各种批复、答复、通知,甚至是草案,是对职工养老保险权益的任性剥夺。司法机关对这些规范性文件是否违反上位法的司法审查并不积极,相反较多地依赖于这些具体规定来判断工龄的计算。如果历史上的歧视无法消除,而当下需要更明确有力的立法,从此刻开始对劳动者的历史贡献予以重新的平等评价,让他们平等地享受养老保险待遇。
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