以色列打黑工会被抓吗_百度知道
以色列打黑工会被抓吗
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很危险的，还是慎重考虑。
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当然不可以的，想的太天真了移民要有钱 你长一张中国脸。你当人家移民局傻吗
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　　现如今，越来越多的人都会选择出国留学或者是打工，对于很多人来说，出国打工虽然辛苦，但是工资有保障，收入通常也比国内打工高得多。而近日，很多人都会选择去以色列、迪拜等等富
　　现如今，越来越多的人都会选择出国留学或者是打工，对于很多人来说，出国打工虽然辛苦，但是工资有保障，收入通常也比打工高得多。而近日，很多人都会选择去以色列、迪拜等等富有的地方去打工，而不是选择去美国。
　　在以色列打工可以挣多少钱?
　　出国务工在当下是不少人的选择，对于农民们来说，出国打工虽然辛苦，但是工资有保障，收入通常也比国内打工高得多。据小编所知，不少人选择区迪拜、以色列等国家。
　　中国人在以色列一般都是干建筑的，月薪大约在人民币，最低可能在6600人民币。
　　一、中国建筑工人勤劳、技术熟练、工作效率高。
　　据《耶路撒冷邮报》报道，以色列政府之所以看中中国工人，主要是从降低劳工成本和提高工作效率考虑。卡隆表示，引入中国工人不仅可以降低劳工成本，而且能够将高层建筑的施工周期缩短20%至30%。卡隆表示，中国工人&作为高素质和有经验的劳动力，对于增加住房供给尤为重要&。以色列财政部估算，在建设高层建筑方面，中国建筑工人的速度比以色列和巴勒斯坦等国工人快了50%。
　　二、中国建筑装修工人每月工资4万1千元。
　　据悉，在以色列政府几年前叫停不规范工人引进行为之前，约有3000名中国工人到达以色列并一直在该国工作。每位工人需先向中国中介支付3万美元，然后可以来以色列工作五年。这些工人在以色列有专门的工队管理，他们生产率高，尤其擅长铺设地板，每人工资2万5千谢克尔(约合人民币4万1千元)。此前，以色列因雇佣中国工人不规范引发组织的严厉批评，称很多工作要求违反了当地劳动法。
　　三、合法劳工基本有保障。
　　据悉，2005年5月以来，以色列的外籍劳务市场由42家经过政府统一招标的人力资源公司来管理。所有外籍建筑劳工必须直接受雇于这些经过授权的人力公司。承包商与人力公司签订雇佣合同，后者根据工人的特长和承包商的需要，向承包商选派工人。
　　人力公司向劳工发放薪水，并负责福利和医疗保险。总的来讲，由以色列人力公司招收的工人都是有保障的，包括医疗保险和住宿。如果工人生病，可以凭医疗卡看病就医;如果因病请假，工人也可以通过保险公司获得误工赔偿(《以色列中国劳工生存现状调查》)。据网上透露，一般的建筑工月薪在12000元左路右。
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中国建筑工人在以色列月薪多少。以色列内阁支持引进2万名中国建筑工人，这成为新闻的热点，那么，中国工人在以色列过着什么生活呢？以色列当地的中文媒体《北京-特拉维夫》曾多次接到中国工人的求助信，工人在信中控诉说，他们每小时的工资远远低于当地的最低薪金标准，但是雇主就是不同意给他们加薪，还威胁要把他们遣送回国（《以色列中国劳工生存现状调查》）。
根据以色列政府的外籍劳工政策，当地人力公司除了支付外籍工人工资外，还须每月为每名工人在当地银行的特别账户上存入７００新谢克尔（约合１６３美元）的雇工福利金，工人在按期离境时方可向有关部门申领这笔钱款。以色列议会外籍劳工委员会在上周召开的一次工作会议上，审核了４１家经政府授权的外籍劳务管理公司（即人力公司）的运转状况，借此监督外籍劳务市场以及维护外籍工人的合法权益。
以色列欲建房降房价 计划引入2万名中国工人。以色列财政部曾经表示，由于巴勒斯坦建筑工人的工作许可证时常因安全原因取消，加上以色列和巴勒斯坦有经验的建筑工人短缺，以色列建筑行业已经出现人手不足的问题。以色列财政部估算，在建设高层建筑方面，中国建筑工人的速度比以色列和巴勒斯坦等国工人快了50％。以色列财政部20日发表声明说，由于情况急迫，以色列决定在没有双边协议的情况下引入中国工人，同时建立相应机制，确保这些工人的权利受到保护。
中美成本差距日益缩小，导致美国制造业回流。BCG在研究报告中指出，中美生产成本差距缩小，未来五年在美国一些地区制造的商品，生产成本将只比大陆沿海城市略高5%至10%。此外，国际客户也不会支付富士康厂房、机器的购买、维修等费用，这些成本也需要在富士康赚取的人力成本中进行摊销。BCG调查时，各跨国公司报出的劳工时薪，是它们支付给代工企业的人力成本，并非代工企业工人拿到的实际工资。
中国劳工国际抢手 民工荒是伪命题中国劳工国际抢手 民工荒是伪命题。日 何亮亮：就在内地用工荒愈演愈烈之际，由于国外劳动力市场人手紧缺，薪资实惠的中国农民工在国外也开始日益抢手。但是另一方面，中东它是一个很大的建筑市场，所以就吸引力很多中国的这些农民工，这些农民工不是一般的农民工，他们在中国，其实中国各地的建筑工地我们看到都是以农民工为主的，那么其中的一些熟练工他们在海外也有很大的市场。
香港有评论指出，由于中国在1982年取消了罢工权，罢工在中国不是一项法定的劳工权利，如果依法办事，罢工工人极可能已触犯法律。但也有人指出，既然罢工不属于职工和工会的法定权利，其行为在中国是不被法律保护或保障的，国家也不承担保障职工或工会罢工的义务，这主要表现为罢工不享有刑事免责和民事免责。在迈向工资协商制度化的同时，对于当前有罢工工人提出工会不由官员领导的诉求，中国则似乎不准备作出任何让步。
我们的汽车行业工资只是日本汽车工人工资的1/10，德国工人工资的1/15，大量农民工没有稳定的工作保障，一旦发生经济增长减速的情况，就说我们的工资高、保障好，需要靠降低工人待遇来稳经济，请问这是什么逻辑？！中国经济的根本问题不是农民工工资高、保障好，而是靠粗暴压低工人工资、剥夺集体谈判权，导致农民工的工资水平长期低于经济发展速度。而要打造高技术、稳定的工人队伍，就一定要保障工人的工资水平和集体谈判权力。
没有“劳工三权”，工资集体协商是空谈！&有关专家表示，&工资协商问题，其实不仅仅是协商工资，更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的''劳工三权''。工资集体协商制度已经呼吁很多年了，温家宝总理在2008年的政府工作报告中也曾明确提出&推动企业建立工资集体协商制度&，但&只听楼梯响，未见人下来&。它们即使建立起了工资集体协商制度，也不可能出现真正的&集体协商&。
赞比亚中资公司科蓝煤矿遭当地数百名工人冲击，使馆称源于劳资纠纷。8月4日，赞比亚中资煤矿公司科蓝煤矿遭当地数百名工人冲击，造成中国员工1死4伤。《新京报》的报道提到：这次当地数百名工人冲击中资矿山的反华事件，“使馆称源于劳资纠纷”、“今年7月，赞比亚劳工与社会保障部发布了新的政府最低工资标准。由于有了新规定，当地工人打电话给工会会长，要求涨工资。”——我于是好奇了：赞比亚的最低工资标准是多少呢？
侠客岛：以色列为了降房价，打起了中国的主意。但以色列这个国家，人虽然不多，但以色列人少有从事建筑、基建等工种，本地巴勒斯坦人和外劳成为建筑工人的主力。但另一方面，当地以色列人又不喜欢干体力活，诸如建筑、基建等项目又急需外劳，所以，外劳在以色列的境地很尴尬。以色列规定，要使用外籍劳工，需要用工单位向以色列劳务部门提出申请，劳务部门核准后，一方面给内务部报备，申请工作签证，另一方面交中介部门招募外劳。
700中国工人被困罗马尼亚 工资遭克扣拖欠（图）据《欧洲时报》转引《欧洲联合周报》报道，由中国某劳务中介公司办理到罗马尼亚的700多名劳工最近与中介公司出现纠纷，中国劳工称他们所受待遇与当时所签合同上的承诺有出入，这些劳工还要求中国驻罗马尼亚使馆方面协助解决问题。工人的工资都是按合同条款认真计算的，不存在克扣工人工资的问题。因建筑公司拖欠工资被困的数百中国工人在大使馆外的简易帐篷露宿。
真实的印度：印度劳工解决中国民工荒？笔者在印度与印度人捞家常的一个热门话题正是，再过10年，印度人口就超过中国了。印度政府为此专门设立了印度海外就业委员会，专门研究印度海外就业形势并为海外印度劳工提供法律保护、专业培训等各种服务。目前，受金融危机影响，越来越多的印度工人也被逼返乡，或许，下一次林老板可以带个企业家团队到印度南部考察，与当地的劳工部谈谈引进印度劳工的可能性，说不定这才是印度的新市场。
就像这次在利川爆炸事件中的中国工人一样，&日档&工作没有合同，没有医疗保险和意外伤害保险，一旦遭遇不测，后果只能自负。自从1992年中韩建交后，随着韩国入境政策逐年放宽，到韩打工的中国工人逐年递增。比如一个中国朝鲜族姑娘与韩国人结婚后加入了韩国籍，原来她每年只能邀请一个人访韩，现在则取消了人数限制。如果不是1月7日利川冷库爆炸事件中，有12名中国工人遇难，中国人在韩悲惨的生存状况或许依然不会引人关注。
一课经济学：机器害人失业谬论。在所有的经济学谬论中，相信机器在总体上导致失业最为阴魂不散。假设是后一种情况，便不能假定制造机器所用的劳动量，以工资来计算的话，恰恰等于制衣商购置机器时期望能长期节省的劳动量，否则就没有经济效益可言，制衣商也不会购置那种机器。因为制衣商使用机器，通常只是期望机器能长期帮他省钱，要机器&挣回本钱&也许要等上好几年的时间。例如，有时人们主张，机器能创造更多的工作机会。
以色列内阁支持从中国引进2万名建筑工人的计划，以加快住房建设速度，兑现竞选时关于降低住房价格的承诺。工人权益组织对该计划予以抨击，他们表示这一计划将抢走以色列劳动阶层的工作机会，还会令中国工人接受相当于契约劳工的剥削性条件。第二次巴勒斯坦大起义以后，以色列陆续引进了上万名外国工人，主要集中在建筑、农业和护理领域。
以色列来华招建筑工包住月薪最低1万.山东省商务厅透露，山东将公开招收钢筋工、木工、瓷砖工和抹灰工等6000名建筑类工人赴以色列务工，以色列方面承诺月薪不低于1万元人民币。此外，以色列人力公司还将为中国工人提供合适的住所、法定福利，办理医疗保险、社会安全保险，提供工作场所、劳动保护措施等。以色列方面多次表示，欢迎中国建筑工人赴以短期工作，并将切实保护中国工人合法权益。
到以色列当建筑工人是新一代的华人黑工梦。跟中介介绍的中国工头对接后，宇辉开始到建筑工地上班，他一下子见到30多个从中国来的黑工，只有带班的是个白工，顿时安了心：“看来中国人还挺喜欢来这个小小的国家打黑工的。” 谁知第二天，工人们开始罢工，宇辉问工友为什么不好好工作，才知道工友在这里工作了3个月，只拿到半个月的工资。上周，又有一批中国建筑工人开启了到以色列工作的人生新篇章，也有新人被介绍到这间华人教会。
香港搬砖工人月薪3.4万人民币，你想去吗？为什么香港搬砖都能月薪3万？建筑工人挣那么多，你能去香港搬砖吗？很多人看到香港建筑工作月薪比内地的高级白领还高，是不是也心动想去应聘了？在内地，月薪一万人民币应是不低的工资，但香港特区政府资料显示，月薪12000港元在香港仅属中下水平。曾有英国财富管理公司进行全球调查，结论是香港人需要月薪12.8万元才感到快乐，足足是美国人的两倍多。
当前企业发生用工荒原因分析当前企业发生用工荒原因分析和对策建议。一、当前企业用工短缺的主要原因。二、解决当前企业用工短缺的几点对策建议在生产需求旺盛的时机，企业用工短缺所导致的设备开工不足，势必对企业的效益造成严重不良影响，势必会阻碍经济的快速复苏和发展。完善用工信息监测和收集措施，建立用工信息发布和预警机制，使劳务和用工双方都能及时了解用工需求准确情况，便于双方及时进行接洽。
中国薪资上涨，富士康将用机器人代替工人。台湾的电子制造业代工商鸿海公司在大陆的工厂雇用了约100万名工人，为世界电子业巨头组装产品。美媒称，制造业巨头鸿海科技集团（又名富士康）一直依靠中国的廉价劳动力进行iPad和iPhone的批量生产。去年中国大陆薪资上涨13%，东部沿海的工厂则出现工人短缺，高昂的生活成本使得很多工人都迁移到便宜但不太发达的内陆城市。他说，现在再也没有工人排着长队想来富士康工作了。
童工黑工背后：劳动力缺口被夸大珠三角童工黑工填补用工荒。根据国务院《禁止使用童工规定》，使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。但中国的劳动力真的紧缺到需要童工和黑工来填补的地步吗？即使算上违法成本，企业使用童工和黑工的成本也远远低于雇佣国内工人，在制造业利润逐步走低的情况下，选择童工和黑工是市场的选择。在劳动力供应偏紧的情况下，廉价的劳工会进入底层产业，弥补劳动力供应缺口。
在此基础上，加大劳动保障监察执法力度，努力改善就业条件，帮助各类劳动者特别是农民工实现体面劳动。劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量存在的差距，最终将使基于&福利经济学第二基本定理&的收入再分配的努力归于失败。所以，在体面劳动所有选项中，政府应当将劳动者的体面劳动作为工作的努力方向，不断实现好、维护好、发展好广大劳动者的权利和利益，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。
其中很重要的一点，是提出要保障劳动者权益，发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。从富士康到本田，从12小时的高强度劳动到一个月剩余456元，从劳动报酬低、劳动强度大、社会保障缺乏，到不被认可的劳动价值，显然，为中国经济发展做出不可磨灭贡献的中国工人，正面临着严峻的生存危机。社会对话机制主要包括集体谈判和建立劳动关系三方协商机制。
本文试图运用社会性别理论，考察在近代化背景下，女工生育问题如何形成，如何得到社会的关注并从传统的私人领域问题转变成公共议题，如何最终以法律的形式解决的过程，剖析在民族危机背景下，作为社会动员工具的生育保障制度所起的作用及历史影响。
常凯认为，《劳动合同法》实施至今，无论是在劳资关系稳定，还是在经济持续发展方面都是有积极意义的，时间越久，越能看出来，《劳动合同法》对劳资平衡保护的基点是准确的。 “越是经济下行，越要保障劳工利益。因为经济下行，不论是就业还是收入，劳动者是最大的受损者。”他说。
提高工资的最大受益者是中国经济。不可否认，依靠劳动力低廉的成本优势的&中国模式&虽然创造了经济发展的奇迹，但这种&利润挤压工资&的畸形分配模式，最大的弊端是人为压制了居民的消费能力，导致人为的产能过剩。诀别低工资模式，最大的受益者不是劳工，而是中国经济，这个重大的意义将在未来若干年中被中国经济转型的历史每每提及，这些加薪企业，将以另一种方式永存中国经济发展的史册。
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