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中国社会保险争议处理程序法律制度实证研究_胡大武
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中国社会保险争议处理程序法律制度实证研究_胡大武
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用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保
　　林某于2010年11月到某公司担任司机，双方签订劳动合同，月工资为3000元。林某入职时，公司提出以支付部分现金的形式替代缴纳社会保险费，林某表示同意并应公司的要求签署了不参加社会保险的书面证明。2011年7月，林某要求公司为其补缴社会保险费，遭到拒绝，遂以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴2010年11月至2011年7月期间的社保费用，支付解除劳动合同经济补偿金3000元。2011年9月，当地劳动争议仲裁委员会裁决支持林某请求。全总法律部专业人士对此案进行了剖析。
　　法律贴士
　　依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，林某自愿放弃参加社保，免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费法定义务的行为违反了法律规定，是无效的。用人单位必须为林某补缴社会保险费，林某有权解除劳动合同并获得经济补偿。
　　特别提醒
　　社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。
【编辑:刘博】
>金融频道精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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chinanews.com. All Rights Reserved员工自愿放弃社保后又要经济补偿金、法院是否支持
&&&&&&&&核心提示：【裁判要旨】劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后，如又要求用人单位为其办理养老保险，应当给予用人单位办理养老保险的合理期限，否则不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。【基本案情】申某某入职某家电公司任工模课工程师。申某某签署一份《养老保险切结书》，表示因个人原因自愿放。...
微信文章《员工自愿放弃社保后又要经济补偿金、法院是否支持》由微信公众号发布,以下是小编收集整理的劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后,如又要求用人单位为其办理养老保险,应当给予用人单位办理养老保险的合理期限,否则不得以用人单位...入职时主动提出不要公司缴纳社会保险,并提交张某某签名的《放弃购买社保切结书》...综上,原审法院对张某某要求英辉公司支付经济补偿金的请求不予支持...,希望对您有帮助.员工自愿放弃社保后又要经济补偿金、法院是否支持(热门篇)王老大于日向劳动仲裁委申请仲裁,要公司补缴社保,并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。仲裁委员会逾期未作出裁决。王老大后向法院起...员工自愿放弃社保后主动辞职是否还需要支付经济补偿金?|阅:转...重庆市第五中级法院关于当前审理劳动争议...发包方承担用工主体责任中...员工自愿放弃社保后又要经济补偿金、法院是否支持(精选篇)【裁判要旨】劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后，如又要求用人单位为其办理养老保险，应当给予用人单位办理养老保险的合理期限，否则不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。【基本案情】申某某入职某家电公司任工模课工程师。申某某签署一份《养老保险切结书》，表示因个人原因自愿放弃公司为本人办理养老保险。在家电工作几年后申某某向某家电公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，以家电公司未依法办理社会养老保险为由被迫解除劳动合同并要求家电公司支付经济补偿。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认为，虽然某家电公司具有为申某某办理养老保险的法定义务，但是，申某某出具了《切结书》，已经放弃了就养老保险问题向某家电公司提起请求的权利。申某某在职期间没有要求某家电公司为其办理社会养老保险，其以此为由提出被迫解除劳动合同，要求某家电公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金理由不能成立，本院不予支持。【实务评析】本案的争议焦点在于劳动者与用人单位达成的不办理养老保险协议的法律效力问题。在社会生活中，有的劳动者由于不清楚养老保险的重要性，主动表示放弃购买养老保险，而用人单位出于节省费用的考虑，即不予购买养老保险。这一类书面或口头协议的法律效力应当如何认定呢?养老保险也称基本养老保险，是指国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。参加养老保险是每个企业和职工应有的权利，也是其应尽的义务。《劳动法》第七十二条规定"……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"所以，某家电公司为申某某缴纳养老保险费是强制性的法律义务。即使申某某当初同意公司不参加养老保险，也不可以免除公司的责任。这样的免责条款由于违反了法律的强制规定，因而是无效的。参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务就不可以放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。因此，本案某家电公司并不能因为申某某签署了《养老保险切结书》而免除其缴纳养老保险费的法定义务。但是，必须注意的是，此类协议的无效并不意味着劳动者可以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付相关的经济补偿金。而应当在劳动者提出要求补办养老保险的情况下，由用人单位在一定的合理期限内（如一个月内）予以补办。如用人单位在合理期限内未予补办，劳动者方可以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。这主要是考虑到诚信原则对双方行为的约束力。劳动者与用人单位就不购买养老保险已经达成合意。劳动者在作出同意不购买养老保险的意思表示时，并未受到他人的胁迫或者欺诈等因素的影响。在此情况下，虽然双方的合意因为违反法律的强制性规定而归于无效，但劳动者以不购买养老保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚信原则，不应当得到完全的支持。从另一个方面讲，用人单位在与劳动者达成一致协议后才决定不购买养老保险的，因此对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。在此情况下，由用人单位承担不购买养老保险的全部不利后果，亦不符合公平原则。综上，在劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后，如又要求用人单位为其办理养老保险，应当给予用人单位办理养老保险的合理期限，否则不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。员工自愿放弃社保后又要经济补偿金、法院是否支持(相关篇)劳动者自愿放弃公司为本人购买社会保险后,法院不支持支付经济补偿金律师语:1、请拟入职人员亲笔书写自愿不缴纳社保申请并自愿自行独立负担发生社保...:员工自愿放弃缴纳社保,单位是否要支付经济补偿金?...主张未缴纳社会保险系于丽霞个人原因所致,法院不予...合同为由要求被告支付经济补偿,于法无据,不...看过此文的人还找过:经济补偿金包括社保吗未缴纳社保经济补偿金未交社保 经济补偿金社保经济补偿金员工自愿放弃社保协议员工自愿放弃社保声明员工可以自愿不交社保员工自愿放弃社保员工自愿降低社保基数
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&&[江苏徐州市]
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别扫这,太危险劳动争议仲裁委员会是否应当裁决用人单位补缴社会保险费 - 佳木斯市东风区法院网
　　　　　　　　　　　　
劳动争议仲裁委员会是否应当裁决用人单位补缴社会保险费作者：王胜江&&人民法院在审理劳动争议纠纷案件中，常会遇到仲裁裁决用人单位为劳动者补缴社会保险费的问题，如任意一方或双方对裁决不服，向人民法院提起诉讼，由于该诉请不是人民法院的受理范围，往往会被人民法院予以驳回。后续问题就是再次申请仲裁不予受理，投诉、举报，又会因已经申请仲裁和提起诉讼，而被行政机关拒之门外。那么，劳动争议仲裁委员会是否应当受理，要求用人单位补缴社会保险费的申请，则是现阶段应当明确的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”。表面看，劳动者与用人单位关于社会保险费的争议，劳动仲裁委员会是有受理依据的，但裁决用人单位为劳动者补缴社会保险费的问题，笔者却有不同的理解，试从以下几个方面进行分析。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”可以看出，如案件进入诉讼程序中，仲裁裁决涉及补缴社会保险费内容的部分，不仅人民法院依法不予审理，而且仲裁裁决又不发生法律效力，故该裁决事项没有实际意义。其次，仲裁裁决发生法律效力后，用人单位如不自动履行裁决事项，劳动者必然要向用人单位所在地的人民法院申请强制执行，但补缴社会保险费同样无法执行，因为补缴款项应进入社会保险基金账户，该费用的权利人不是劳动者，劳动者没有申请执行的法律基础。再次，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”由此可见，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构完全可以依职权划拨用人单位账户存款或向人民法院申请执行，无需依据仲裁裁决实施。综上，笔者认为劳动争议仲裁委员会不应受理劳动者要求用人单位补缴社会保险费的仲裁请求，也不应对此请求进行裁决，应当向劳动者释明，向社会保险费征收机构投诉、举报，由社会保险费征收机构依法责令用人单位予以补缴。责任编辑：政工科&&&&文章出处：民一庭&&&&&
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劳动仲裁裁决的补缴社保，法院能强制执行缴纳社保吗?
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