公司未给员工签劳动合同没买社保,员工可以随时提起解除劳动关系吗?在劳动仲裁所陪经济补偿和了2倍工_百度知道
公司未给员工签劳动合同没买社保,员工可以随时提起解除劳动关系吗?在劳动仲裁所陪经济补偿和了2倍工
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你好，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及双倍工资。
可以随时解除合同的
没有合同。
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解元, 积分 4946, 距离下一级还需 54 积分
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劳务合同是否可以随时解除，而且用人单位无需支付经济补偿金。
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实际案例，我公司电工，当初和公司签署的是劳务合同，为期一年，但是现在公司老总临时通知人力部，在第三天就给该名电工办理离职手续，他被炒鱿鱼了，理由是[b]公司裁员[/b]，前后只有[b]三天[/b]，没有提前一个月。在和该名电工签署的劳务合同中明确说明“若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。”
现在公司老总这边拒绝支付经济补偿金，而该名电工以公司没有履行合同为由要求公司支付经济补偿金。试问，从企业和劳动者两个方面，分别该如何处理此事。
1. 公司如何能够避免，或以何种理由可以拒绝支付经济补偿金。
2. 劳动者面对此种问题，该如何维权。
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回复：劳务合同是否可以随时解除
理论上说，劳动法和劳动合同法到适用对象是劳动合同而不是劳务合同。劳务合同应该遵循的法律是民事法律法规。但是，不知道你们的劳务合同条款如何，所以没有办法回答你啦。
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回复：劳务合同是否可以随时解除
在和该名员工签署的劳务合同中有如下明确条款。* V9 A( g! f( Y9 _* @+ Y
“若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。”- B3 @; G& r+ x$ s( ~
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回复：劳务合同是否可以随时解除
看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事
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解元, 积分 4946, 距离下一级还需 54 积分
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回复: 劳务合同是否可以随时解除
[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于
16:55:00 发表
看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事 [/quote]
A* a7 I8 i8 ?4 Y6 D
你这么一形容我感觉还真是这样。劳务合同的内容和劳动合同内容相同，合同名头不一样而已。
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回复：劳务合同是否可以随时解除
这名电工的实际情况是否适用于劳务合同？如果不适用，别的不说，你们签的劳务合同就无效，存在事实劳动关系。:O
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回复：劳务合同是否可以随时解除
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员工与公司解除合同能否要到赔偿
员工与公司解除合同能否要到赔偿？劳动合同解除有什么规定，解除后经济补偿金的计算标准？什么情况下要给予经济补偿，经济补偿如何计算？单位解除劳动合同的情形，职工被判刑可解除劳动合同吗？
1 辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2 在我国劳动者和用人单位在达成了有效的劳动关系之后就会，可以更好的保障劳动者和用人单位之间的关系，如果无故是要进行赔偿的，下面就跟小编一起来看看公司解除劳动合同怎么赔偿吧。
1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。 3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 4，赔偿由工作年限决定了，具体如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3 一、劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 二、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准4 一、什么情况下要给予经济补偿 给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
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　　第二、没有订立书面合同不是劳动者解除合同的获得补偿金的法定理由、单位应当自劳动用工之日起给劳动者缴纳社会保险，单位未依法缴纳的，最多推到11个月，按照你说的工资，双倍工资的差额就是37500元。关于社保有的地方仲裁是受理的，而实践中都认为是政策性的，不过你可以提请这个要求，看你们当地法院怎么处理。　　第五，但是你可以要求未签订书面的双倍工资的差额，但最多不得超过11个月，依据为《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第三：　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　第一、在劳动纠纷中，倾向于保护劳动者，所以单位承担的举证责任较大，其他的月份以此类推，你可以试试，就是我们说的“举证责任倒置”，一般劳动者只要证明与单位存在劳动关系就差不多了，其他的结合具体情况，你上面所述的证据已经足够了。　　第六、你在单位工作一年，单位一直未与你签订书面合同，视为你们已经签订无固定期限合同，依据为《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果你要解除合同，属于辞职，单位需要相关资料的，但是这毕竟只是一个条例。　　第四、关于住房公积金的性质还有争议，不能获得经济补偿金，从《住房公积金管理条例》来看是强制性的。没有办理《流动人口婚育证明》不能成为不缴纳社保的理由，缴纳社保是单位的法定义务，可以要求补缴。劳动者工作之后，缴纳社保的义务由单位承担，应当告知劳动者、双倍工资就是你工作一个月发给你2倍的工资，譬如第二个月（第一个月不算，劳动合同法规定，只要单位在第一个月内签订书面合同就是合法的）工资为3000，那么2倍你应得6000，但是当时你已经拿了3000工资，所以差额就为3000。　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　希望我的回答对你有帮助！祝你顺利，不受理的话，法院是受理的，可以要求补缴　　解答如下
真的感谢您百忙之中的回复，对于可以要求未签订书面的双倍工资的差额这一点，我想对于一家小企业来讲不可能通过劳动仲裁就给我的，他们甚至可以模仿我的字迹来伪造劳动合同，我如何做胜算更大一些，即使上了法院？？谢谢
这点你大可放心，伪造的是站不住脚的，字迹和签字时间都是可以鉴定的，你也不要想太多了，劳动仲裁如果裁决公正，你完全可以拿着裁决书去法院申请强制执行，如果裁决不公正，你可以到法院起诉，法院判决后可以申请强制执行。
采纳率：78%
可以随时离职，并且要求补偿。
1、你们之间确实已经成立无固定期限劳动合同关系；如果你要终止劳动关系，你无权要求赔偿金。但你可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2、可以要求公司补发，但仲裁一般不处理，你可以直接向社保部门投诉。3、住房公积金是强制性的。但这不属于劳动争议仲裁的受案范围。4、证明你们劳动关系的证据已经足够，看能否进一步提供你的工资情况。 纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
非常谢谢您的回答，我的工资不考虑其他的因素就是月薪3500左右，每星期上5天班，一天8小时，试用期的时候是3000，试用3个月，试用期过后加了500，应该可以通过公司办的银行卡明细来证明月薪多少的，那个双倍工资差额怎么算？去社保部门投诉能否追回未缴纳的社保吗？
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如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位的过错，你交清相关手续就可走人，如领用的办公用品，保管的东西等。
劳动法三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你是那种情况，对号入座吧。
其他答案（共12个回答）
规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失
2
有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!
依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时接触劳动关系!
虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。如果你与用人单位协商一致，或许能争取用人单位发给你的经济补偿金，但希望不大。
如果你能证明是用人单位故意不与你签订劳动合同，导致你在解除劳动关系时不能得到用人单位的经济补偿的，用人单位应赔偿你的损失。
如果用人单位没有按照最低工资标准支付你的工资，你可向劳动监察部门举报，单位要补足所欠的工资，并给予差额部分25%的赔偿金。劳动监察部门还将对单位进行处罚。
如果用人单位有《劳动法》第三十二条所列的几种情形，你可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，建议你还是按照正常的程序辞职比较妥当。
根据劳动法的规定，
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
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根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位...
《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同到期后成为事实劳动关系，视做劳动合同期限没有约定，你这样双方解除关系的，可以得一个月的补偿。解除劳动关系不用提前一个月，随时都可以提出杰出后走人。
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