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关于单位早破产了社保个人已经交了20年怎么办，网友们最关心的问题
答：这个 你查一下你当地社保局的电话 具体咨询
答：实施改组，改制企业所欠缴的社会保险费，应按以下规定补缴： 1.被兼并企业欠缴的社会保险费由兼并方负责补缴； 2.企业分立的，欠缴的社会保险费由分立各方按规定计算的比例分别补缴； 3.拍卖、出售或实行租赁的企业，其欠缴的社会保险费应在拍卖...
答：凭身份证、户口簿、社保卡到户口所在街道办事处办理退休手续。 灵活就业个人社保缴费退休年龄:女55岁、男60岁。
答：你这问题非常复杂，不是一个部门能够解决的。如果牵扯人很多还会引起有关部门重视，问题还有望解决，就你一人或很少几人，解决起来麻烦很大很多。到当地信访部门走信访渠道吧。
答：退休金的算法是一样的，影响养老金的多少只与缴费年限和缴费基数有关。 养老金合计=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础性养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1% 个...
答：这种情况参保人要以自由人身份交社保 自由人的身份缴纳社保方法： 把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。 养老保险缴费： 个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资...
答：合理的！我父母也是！补交三万多一个人！
答：作为一个比你早三年退役（因战致残五级残疾军人）的71年老兵回答你： 2010年在上海参观世博会，一个老外看门对于一个八级残疾军人他就放进去了，我的五级他就是不放进入绿色通道；理由就是八级要比五级高！ 不是我讲你的不对，八级对你我而言就...
答：个人要转到人才或者职介去交。 个人交的话，没有工伤和生育险，只有养老失业和医疗，也就是三险。比例比社保交的高一些，而且单位和个人部分都变成你自己承担了。
答：个人缴费与单位缴费时同样的，你缴费的约2/3进入社保基金统筹，约1/3进入个人账户。
答：我从字面上理解，你单位倒闭后，你自己交纳了全额的养老保险，但是你们单位以前拖欠了劳动局的钱。现在这部分钱让你交，这个应该是不合理的，一般企业破产第一是结算工人工资合劳动保险费用，后是税款，再是债权，你的保险费用应该在企业存产时...
答：参保人非深户的，没达到退休年龄社保累计缴纳满15年的，不能申请在深圳个人缴纳社保费（深圳户口的除外）。 参保人外省户口达到退休年龄的，在深圳累计缴费满10年，可以申请继续缴费至满15年；参保人系广东省户籍达到退休年龄社保累计缴费5年的...
答：自已去社保局交钱但是单位出的那一半也要自己出了，不想再交，可以去社保局把八年社保的钱全取出来，也可以继续存着等到快退休了一次性把以前欠的一半交了就退休领退休金
答：社保查询个人账户
答：单位缴费与个人缴费在退休金计算上无差别，都是按以下数据计算：法定退休年龄时的社会平均工资、缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额。
答：倒闭时与你们解除劳动关系了吗？如果解除了的话就拿解除关系证明就可以；或者倒闭时应该有相关部门的批示的，可以拿过来作为依据。
答：95年及以前的工龄是社保的视同缴费年限,计算养老金时比96年后开始缴养老保险的要多一项过渡养老金,其96年前的工龄越长,过渡养老金越高,其工龄依据是根据档案中的招工表,80年代中期只有劳动部门批准招收的合同工,是要缴养老保险的,一般国企是从90...
答：按国家规定的年龄退呗！如果以后退休年龄延迟了也得按照规定退。
答：方法如下： 1、确定自己的档案所在地，查询档案保管费用，然后带上自己的档案费用、身份证及复印件、劳动保障卡去户籍所在地的人社局劳动保障中心办理退休手续。 自由职业者办理退休的三种情况： （只要是由自己本人缴纳保险都属于自由职业者，...
答：关键是据你讲“之后个人缴纳”，个人缴纳了多长时间？请补充一下。
答：您好，根据我国劳动合同法的规定，您需要自行补缴保险的！祝您生活愉快！
答：方法如下： 1、确定自己的档案所在地，查询档案保管费用，然后带上自己的档案费用、身份证及复印件、劳动保障卡去户籍所在地的人社局劳动保障中心办理退休手续。 自由职业者办理退休的三种情况： （只要是由自己本人缴纳保险都属于自由职业者，...
答：可以的,你原单位的社保可以转移到现在的公司合并计算,你也可以等以后把现在的社保转回原单位所在地合并. 转移的方式很简单,现在已经全国统一了,你只要去社保经办机构开具社保缴费凭证,到想转移的地方社保经办机构申请社保转移就行了.
答：重新就业可以让单位交。若单位不肯交的（自己也默认的）或者是自由职业那在户籍地可以办理个人缴费。社保累计计算缴费年限。中断一段时间没关系的。
答：不要多想了，社保自从建立至今没有返钱这一说法与做法，除了法定退休年龄退休后发放养老金，社保只进不出。 你说的返钱说的既不明确有很俗气，各个地区那叫大龄社保补贴。 凡是有大龄社保补贴的地区，都是当地地方政府维稳需求出台的地方政策，...
答：直接去找单位的人事处办理。补交以前单位倒闭到你找到新单位这段时间的社保，不过个人和单位部分都要你承担了。以后在新单位就按正常扣就可以了
答：一、 根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动，未参加养老保险的，违反了劳动法和社会保险法的规定。
答：自己缴费与挂靠都是全款，何必去费那劲，自己再缴费二年就行了。现在23年对女性而言，不缴费也可以了，女够20年就享受终身医疗保险，法定退休年龄后办理退休就可以。
答：您好！ 现在在外地工作老板也可以帮你买社保的，你原单位的社保暂时不用动就留在那里，以后再办理转移方式，社保转移的方式也很简单,现在已经全国统一,你只要去社保经办机构开具社保缴费凭证，到想转移的地方社保经办机构申请社保转移就行了。 ...
答：企业倒闭了，你可以自己缴费或重新就业单位缴费，总之不缴费是不行将来退不了休。
答：不是，看你年龄和缴费年限
答：你到单位上班工作，单位就有义务给你交5险一金，交的保险是你到单位工作以后的，老家社保，动于不动看你自己的了。
答：交够十五年就行
答：如果你有交社保记录，补齐15年社保即可。最好咨询当地社保局，每个地方都有些不一样的。
答：这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄...
答：1、如果公司没按规定办理停缴手续，那就处于欠缴状态，必须由单位办理补缴，才能办理转出或接着缴纳。 2、这些手续本应该由单位办理，个人是不能办的。只能咨询当地社保中心了，问清楚有没有针对这种情况的专门政策，个人能否办理相关手续，及如...
答：办法有一是如果你又有新公司，要把这些补交上，方可。二是如果交社保的地方距离较远，可以去原社保地，把它转到现在所在地。
答：社保肯定不会要原单位的养老保险证的。 自己持身份证和解除劳动关系的合同到社保就可以续缴。
答：社会劳动保险与居民养老保险不可同日而语，缴费额度差距太大。社保分三档，居民养老保险分12个档，最低每年100元，最高5000元，能与社保比较吗，有可能你瞎耽误了三年功夫，恐怕不行。 你还是到社保办理退休试试吧。
答：你在原单位办理减员停保后，到了新单位就按照新单位的缴纳标准缴纳
破产 社保 20年-破产 社保-原单位破产社保怎么办-个人挂靠单位缴纳社保-单位社保欠费个人补缴-个人社保转单位社保-社保单位个人缴费比例-社保从单位转到个人悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[新疆 乌鲁木齐];& 14:18:00
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个人档案的内容不是一成不变的，要随本人户籍的迁移而转移，转正定级、职称申报、办理养老保险等都需要档案，单位及相关部门对于档案迁移都有协助的义务，具体情况可咨询当地人事局。
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备很遗憾，按重庆目前政策，农业户籍不可以补交，只能退保了。深圳有延缴延退规定，但重庆还没有。按照政策规定，农村户口人员如果与企业确定了劳动关系，就可以随企业参保。以前符合国家规定计算工龄的军龄可以按现行政策视同缴费年限。你父亲满打满算不过8年，再算上到60周岁的时间，也不满10年（ 渝劳办发[号），并且农村户口人员不能以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险。 给你一些相关规定:《国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限问题的决议》〔56〕国议习字第15号（日） 《劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题》〔63〕中劳薪便字第260号（日）二、复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。《重庆市劳动局关于企业职工工龄计算有关问题的通知》 渝劳办发[200O]250号 10、日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为连续工龄。日以后，城镇退伍义务待分配的时间应计算为连续工龄。但对接到安排工作的通知后，逾期半年无正当理由，并多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其军龄与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。重庆市劳动局关于印发《重庆市企业职工基本养老保险实施办法若干政策问题的处理意见》的通知 渝劳办发[号
(二)日后退休的人员基本养老金的给付。
1. 日起，由社会保险经办机构支付基本养老金的，必须同时具备下列条件：(1)企业和职工本人参加了基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。(2)达到国家规定退休年龄(即男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁；特殊工种男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工负伤，经县级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁)。城镇个体劳动者的退休养老年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。企业失业人员符合国家规定特殊工种退休条件的，可按国家规定特殊工种退休年龄办理退休。(3)日前参加工作，缴费年限(含实际缴费年限和视为缴费年限，下同)累计满10年及其以上。视为缴费年限指实施个人缴费以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间。 日后参加工作的，缴费年限累计满15年及其以上。 关于印发《重庆市个人参加基本养老保险暂行办法》的通知 渝劳社发[2003]47号 一、适用范围和对象
凡不属于我市城镇企业职工基本养老保险参保范围和对象的、具有本市城镇户口、有参加基本养老保险的意愿且具缴费能力、愿意承担缴纳基本养老保险费义务的年满１６周岁以上、未达到国家规定退休年龄的人员，从２００３年７月１日起，可以个人身份凭本人《居民身份证》、本市城镇户口到其户口所在地的社会保险经办机构参加城镇企业职工基本养老保险。三、补缴基本养老保险费
（一）个人参保人员应从申报之月起按时足额缴纳基本养老保险费，原则上不得补缴历年的基本养老保险费。在日及其以前，符合补缴历年的基本养老保险费条件，且本人自愿申请补缴的，从申报之月起最多往前补缴60个月，其中符合渝劳社发〔2003〕47号文件第一条规定条件的个人参保人员，不得早于日。从日起，个人参保人员不得补缴历年的基本养老保险费。
（二）凡是补缴历年基本养老保险费的参保单位及职工、个人参保人员除按规定缴纳基本养老保险费本金、个人账户利息外，还应补缴个人账户本金之外的统筹基金的利息（统筹基金利息计算办法详见附件2）。重庆市企业职工基本养老保险统筹基金利息计算办法参保单位职工和个人参保人员应记统筹基金利息=本年应记统筹基金×本年记账利率×1/2×（n+1）/12+上年底止累计应记统筹基金×本年记账利率×n/12其中：参保单位及职工本年应记统筹基金=参保单位和职工各年度缴费基数×（各年度单位缴费比例+各年度个人缴费比例-各年度记入个人账户比例）个人参保人员本年应记统筹基金=个人参保人员各年度缴费基数×（各年度个人缴费比例-各年度记入个人账户比例）上年底止累计应记统筹基金=上年度应记统筹基金×〔1+上年记账利率×1/2×（n+1）/12〕+上上年底止累计应记统筹基金×（1+上年记账利率）以上公式中，n—应记统筹基金利息月数。《重庆市劳动和社会保障局关于参加城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见的通知》（渝劳社办发〔号）《重庆市劳动和社会保障局关于渝劳社办发〔号文件有关问题的补充通知
渝劳社办发〔2007〕47号
二、严格执行补缴历年欠缴的基本养老保险费加收统筹基金利息的规定
凡补缴历年欠缴的基本养老保险费的参保单位及职工、个人参保人员，均应严格按渝劳社办发〔号文件规定的办法加收个人账户本金之外的统筹基金利息，具体如下：
（一）补缴历年欠缴的基本养老保险费。
（二）补缴维护历年缴费基数形成的历年欠缴基本养老保险费。
（三）补缴漏人漏月形成的历年欠缴基本养老保险费。
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包打听移动版2013年底退休审批时未将我在集体企业工龄与全民企业工龄连续计算，造成退休工龄少7年。
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2013年底退休审批时未将我在集体企业工龄与全民企业工龄连续计算，造成退休工龄少7年。
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11:04:06省人力资源和社会保障厅办理。
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&(&平均办理速度 39&天&&平均办理质量 4.74&分&&诉求办理总量 1521&件&)
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现答复意见如下：
一、按照《国务院关于严禁在招收、调配职工工作中搞正之风的通知》（国发[1982]63号）“集体所有制单位职工，一般不得转到全民所有制单位，个别需要到全民所有制单位工作的，应有增人指标，并要事前报经地、市级以上劳动、人事部门批准”之规定，档案中未见增人指标和转招等记载，所以李某不属于转招人员。
二、按照《关于职工退休、退职问题的补充通知》（辽政发[1982]28号）第一条“职工退休、退职可以招收其一名符合招工条件的子女。招收的对象必须是退休、退职职工的亲生子女、前妻或前夫所生子女以及本人自幼抚养长大的养子女。退休、退职职工的子女是在职职工或在校学生，以及由于父母退休、退职而离职、退学的，都不得招收（在职职工系指全民或集体所有制单位工作，经人事或劳动部门办理固定职工手续的）”以及原劳动人事部《关于颁发〈关于招工考核择优录取的暂行规定〉的通知》（劳人计[1983]12号）第二条“招收新工人，应当从技工学校、职工学校毕业生和经过培训的城镇待业青年及城镇其他待业人员中招收”等相关规定，李德贵在1986年10月招工前，如果是集体职工，就不符合当时招工条件。1986年10月李某被招收为全民所有制工人时，招工表招收对象一栏填写的是“待业”，本人该段工作履历也填写为“待业”，进一步证明了李某当时是以无工作经历、城镇待业人员身份，并且以子女顶替的方式通过了招工审查，招收为全民所有制工人。
三、按照政策法规中关于新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，国家和省相继出台的国发[1982]63号、辽政发[1982]28号文件与《关于工龄计算问题的通知》（辽劳险字[1979]6号）不一致时，应该遵从国发[1982]63号、辽政发[1982]28号文件的规定执行。李某不属于转招人员，而是放弃了原工作经历，以无工作经历、城镇待业人员身份、通过子女顶替方式办理招工的人员。
因此，李某从1979年11月至1986年9月期间的工作经历不能计入连续工龄。
回访情况：
9:33:04 民心网电话回访，诉求人表示理解。
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[不满意] 本人对省人力资源和社会保障厅于日在民心网所下达的答复意见不满意如下：
一、本人诉求的是工龄连续计算问题。企业、省人力资源和社会保障厅在给本人分别下达的复查、复核意见时都依据的是（辽劳险字【1979】6号文件，是与本人诉求工龄问题所对应的文件，并把文件出示给本人，现在又说此文件“旧了”,您们随便吧，想用就“新”，不想用就“旧”。翻来覆去，出尔反尔，哪有工人说理之处。
二、（国发【1982】63号）文件和（辽政发【1982】28号文件是招工条件和范围，与（辽劳险字【1979】6号文件是两个不同内容的文件”，不能相提并论，也不存在“新旧”和“不一致之说。
三、不属于“转制”和“待业”就不给于连续计算工龄，（辽劳险字【1979】6号文件、（国发198263号文件、（辽政发【1982】28号文件一概都没有规定说不属于“转制”和待业就不给于连续计算工龄，您们之所以能强行张冠李戴，是因为您们手中有权力。
四、国家劳动局关于贯彻执行《国务院关于工人退休 退职的暂行办法》政策依据是（劳险便字【1982】12号文件规定；"曾经办理正式退职手续，以后又参加正式工作列为单位正式编制的工人，其退职前的工龄可以合并计算工龄”。国家《劳动法》《劳动合同法》日起实施的《社会保险法》规定：“劳动者从参加工作第一天起就应有与其劳动时间相对应的工龄，劳动者的工龄是客观存在的事实，没有理由人为地剥夺劳动者的工龄，既不应将劳动者的工龄一笔勾销，也没有理由不累计计算工龄。
五、依据国家和省出台的相关文件，本人的集体工龄与全民工龄未给予连续计算，违背了省《关于工龄计算问题的通知》（辽劳险字【1979】6号文件；违背了《国务院关于工人退休 退职的暂行办法》（劳险便字【1982】12号）文件；违背了国家《劳动法》《社会保险法》。剥夺了公民应享有的法律权利，伤害了工人阶级的感情，损害了工人的切身利益。
因此国家法律法规是维护和保全工人的合法权益，所以助求于相关领导和有关部门，请您们帮助解决我的工龄连续计算问题，给予纠正。
在日我的相关评论中有三处（劳老险字）需更改为（辽劳险字），请谅解。&&
[部门回复]
现答复意见如下： 一、按照《国务院关于严禁在招收、调配职工工作中搞正之风的通知》（国发[1982]63号）“集体所有制单位职工，一般不得转到全民所有制单位，个别需要到全民所有制单位工作的，应有增人指标，并要事前报经地、市级以上劳动、人事部门批准”之规定，档案中未见增人指标和转招等记载，所以李某不属于转招人员。 二、按照《关于职工退休、退职问题的补充通知》（辽政发[1982]28号）第一条“职工退休、退职可以招收其一名符合招工条件的子女。招收的对象必须是退休、退职职工的亲生子女、前妻或前夫所生子女以及本人自幼抚养长大的养子女。退休、退职职工的子女是在职职工或在校学生，以及由于父母退休、退职而离职、退学的，都不得招收（在职职工系指全民或集体所有制单位工作，经人事或劳动部门办理固定职工手续的）”以及原劳动人事部《关于颁发〈关于招工考核择优录取的暂行规定〉的通知》（劳人计[1983]12号）第二条“招收新工人，应当从技工学校、职工学校毕业生和经过培训的城镇待业青年及城镇其他待业人员中招收”等相关规定，李德贵在1986年10月招工前，如果是集体职工，就不符合当时招工条件。1986年10月李某被招收为全民所有制工人时，招工表招收对象一栏填写的是“待业”，本人该段工作履历也填写为“待业”，进一步证明了李某当时是以无工作经历、城镇待业人员身份，并且以子女顶替的方式通过了招工审查，招收为全民所有制工人。 三、按照政策法规中关于新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，国家和省相继出台的国发[1982]63号、辽政发[1982]28号文件与《关于工龄计算问题的通知》（辽劳险字[1979]6号）不一致时，应该遵从国发[1982]63号、辽政发[1982]28号文件的规定执行。李某不属于转招人员，而是放弃了原工作经历，以无工作经历、城镇待业人员身份、通过子女顶替方式办理招工的人员。 因此，李某从1979年11月至1986年9月期间的工作经历不能计入连续工龄。 &&
1. 处理结果公示，评论内容公开会更好。把现行实施的国家法律法规、档案和处理意见结果公布于众，别捂着，盖着，让大家来评论。
2.因不满意再次提交评论和投诉以后有电话回访和字面答复吗？
留言内容已提交，现把原单位证明上传提交给民心网，以此证明本人在86年顶全民号头时，
是在原集体单位抚矿一公司办理退职手续的事实，当时还是西露天矿告知我需要办理退职手
续，但因抚矿一公司对档案管理不太完善，造成原退职手续几经查找均没查到。省劳动厅孟处
长说就是要原件，如果要原件的话，也得原单位抚矿一公司负责举证，不是我个人问题和所能
做到的，当时又没发退职证。不能因抚矿一公司档案管理不善，查不到原件就抹掉我七年的劳
动付出，更不能抹杀抚矿一公司在86年9月给予办理的退职手续事实的存在。所以抚矿一公司和
原经办人出具的退职证明是依据在86年9月办理的退职手续这一事实才开的，并盖有公章，是有
法律效率的。因此本人符合（辽劳险字【1979】6号）文件第五条之规定，请给予连续计算工龄
认定准奏。&&
1.关于（辽劳险字【1979】6号）文件是企业及省人力资源和社会保障厅给本人下达答复意见时都所依据的文件，并出示给本人，也是本人诉求工龄问题所对应的文件，不能出尔反尔。
2.国发【1982】63号、辽政发【1982】28号文件内容是招工条件和范围，与《关于工龄计算问题的通知》（劳老险字19796号）文件是两个内容不同的文件。我诉求的是工龄问题，不能张冠李戴。82年以后每年都大批量的招收集体顶全民号头，不是个别增人指标，而且大多数都给连续工龄了。
3.关于新法优于旧法，（劳老险字【1979】6号）文件下发以后，省并没有颁布新的关于工龄计算问题的有关文件，这次处理结果也没显示出新法。
4.我一直都在本企业工作，从未间断过，而且集体企业的档案与全民档案都在一起。我是一名普通工人，在很多政务、信息和政策法规都不透明、不公开的情况下，一名只知道低头干活的工人能知道和了解多少呢？都不清楚！只在86年顶全民号头时，矿负责人告诉我必须在集体单位办理退职手续按待业顶号头，我就办理了退职。退职后待业并不矛盾，（劳老险字【1979】6号）文件规定：事实是在企业办理退职手续有退职证明，可以连续计算工龄。也没说“待业”顶号头就证明无工作经验、就不给连续工龄啊！是不？
5.关于上位法优于下位法，国家法律和法规是国家大法，优于下位相对应的法律法规。那么，国家劳动局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》政策依据是（劳险便字【1982】12号）文件规定：“曾经办理正式退职手续，以后又参加正式工作列为单位正式编制的工人，其退职前的工龄可以合并计算为连续工龄”。因此本人符合国家和省相继出台的文件规定，应给予连续计算工龄。
6.《劳动法》《劳动合同法》日起实施的《社会保险法》规定：“劳动者从参加工作第一天起就应有与其劳动时间相对应的工龄，劳动者的工龄是客观存在的事实，没有理由人为地去剥夺劳动者的工龄。既不应将劳动者的工龄一笔勾销，也没有理由不累计计算工龄”。因此本人集体工龄与全民工龄不给于连续计算，违背了国家《劳动法》《社会保险法》，损害了工人切身利益，所以处理结果不满意 ，请纠正。
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