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合同制消防员的待遇
为什么合同制消防员的待遇那么低呢？ 和现役的又有什么区别，都是军事化管理，待遇那么低，也是24小时在岗在位，还不如进厂的 工资？而且没有保障，就是吃青春饭，在基层中队到年龄了也没有什么退休，就没有一个说法，和现役的没法比，更不要说什么编制了
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浅谈当前合同制消防员队伍存在问题及对策
索引号：3-060375 文章来源：州消防支队 发布时间： 18:02:49
作者：梁勇
点击：4288
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主题分类：
&综合政务-其他
发布机构：
&黔西南州人民政府网
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名　　称：
&浅谈当前合同制消防员队伍存在问题及对策
文　　号：
　　当前，随着社会经济的快速发展，社会公众对消防服务与灭火救援的需求日趋增多，政府和公安消防部门面临的形势日益严峻。随着城市化进程的不断推进，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，已成为政府及其职能部门所面临的一项重大课题。下面，笔者就影响合同制消防队伍的发展的主要因素及对策进行探讨分析，供大家参考。
　　一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素
　　合同制消防队伍是由地方政府筹资组建并负责运行经费，纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约，目前，合同制消防队员在经济收入、政治待遇、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象，影响了合同制消防队伍的发展。主要因素有：
　　（一）福利待遇。目前，各县市（区）人民政府对于合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平，以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年，现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨，而合同制消防员的工资待遇没有调升，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。在合同制消防员的经济收入上如得不到强有力的保障，那么队伍的稳定性也就难以保证。
　　（二）政治待遇。现役公安消防官兵有《军人抚恤优待条例》等法规保障，享受着特殊的抚恤待遇。但对于合同制消防员来说，不享有任何抚恤优待政策；大部分合同制消防员进入消防队工作只是消防部门与队员之间达成劳动合同协议，导致合同制消防员的身份没有得到其籍贯所在地民政部门的认可，因此，民政部门在开展拥军活动时，队员的家属均遭到“遗落”；合同制消防队员在入党（团）、评先评优等方面都是“空白”。
　　（三）就业保障。合同制消防员实行聘任制，没有正式的工作编制，且合同制消防员岗位大都是“体力活”，工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至30周岁的年青人，超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素，一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作，不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。
　　（四）管理教育模式。当前合同制消防员的编成主要有以下三种形式：一是“合同制消防站型”。即中队长、指导员由现役领导担任外，其他所有岗位均由合同制消防员组成；二是“混编消防站型”。即战斗班由义务兵与合同制消防员两种力量按照一定比例编成；三是“合同制战斗班型”。即战斗班的队员由合同制队员担任，班长由义务兵担任。在管理教育上，实行现役制与合同制消防员、文职雇员同种管理教育方法，按部队条令条例和规章制度统一管理，管理缺乏针对性和有效性，教育的内容和形式单调乏味。合同制消防员虽经过短期的集训，对部队有了初步认识，但对部队条令条例、规章制度还是存在诸多不适应，完全按照部队的管理教育模式进行，难免使他们产生抵制的情绪；加之我们有的管理者方法简单粗暴，有的甚至以管代教、以罚代教，导致合同制消防员不能牢固树立安心部队、服务社会的意识，缺乏对部队的认同感。同时由于将合同制消防员和部队现役官兵混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。一旦他们在其它单位找到合适的工作，或在部队生活中遇到了挫折，就会一走了之，即使留在部队，也是混天度日，消极怠工。
　　（五）竞争激励机制。目前，虽然在合同制消防员和文职雇员的管理问题上采取了多种考核措施，但还没有建立一套完善的管理、聘用、考核、奖惩、辞退等竞争激励机制。实际上只要在消防队上班期间不出大的差错，即使稍有差错工资也相差不大。同时，现役消防官兵表现突出能按时晋级、晋衔，而合同制消防员因为缺乏职业认证制度和职业等级制度，工作再突出也不能晋升上一级职称或等级。在这样的管理方式下，合同制消防员只会认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，体验不到优胜劣汰的危机感，自然会滋养出只求过得去、不求过得硬的思想，整个队伍就不会出现竞争优秀、积极向上的朝气。
　　（六）队员自身素质。一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。
　　以上原因，使合同制消防员和文职雇员队伍处于不稳定的状态。屡招屡走的现象频出，造成社会资源的浪费，也使合同制消防员队伍建设始终在低水平、低层次徘徊。
　　二、大力发展合同制消防员队伍建设的对策
　　（一）制订法规政策，明确社会定位。《消防法》虽然未直接明确合同制消防员队伍的法律地位，但其关于“各级人民政府应当加强消防组织建设，根据经济和社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，增强火灾预防、扑救和应急救援能力”的规定，为发展合同制消防员队伍留下了立法空间。笔者认为，在制订法规政策上可以从以下两个层面考虑。一是制定国家部门规章。由公安部与人力资源和社会保障部、财政部等部委联合制定部门规章，对合同制消防员队伍建设作出专门规定，明确合同制消防员的法律地位，界定合同制消防员是政府雇佣的为公众服务的具有政府公务性质的合同雇员。协调国家有关部门制定颁发《消防员职业标准》，明确合同制消防员的职业定义、等级、标准、职业功能、职业要求以及职业保障条件，建立消防职业化体系。二是制定地方政府规章。由具有立法权的地方人民政府制定地方政府规章，结合当地实际，对合同制消防员队伍的建立、管理、使用、经费保障等问题作出具体规定，增强可操作性。
　　（二）实行职业等级，强化激励竞争。按照《中华人民共和国职业分类大典》中有关消防人员职业及工种规定，消防行业特有工种职业已经包括了建（构）筑物消防员、抢险救援员和灭火员的职业分类。公安消防部门应抓住机遇，从以下两方面入手，推动消防职业化进程，建立消防职业人员长效机制。 一是建立职业资格制度。消防职业资格证书制度是消防从业人员职业技能水平的资格凭证，是国家对劳动者从事消防职业（工种）所必备的专业知识、技术、能力的认可，是劳动者求职、任职以及用人单位招聘录用、工资分配等的主要依据。要大力开展合同制消防员队伍职业技能培训和鉴定工作。二是建立职业等级制度。根据职业标准等级进行定期考核，对于在一个等级上工作一定年限，经过上一级职业技能培训合格、且日常表现突出者，可以晋升上一等级。将合同制消防员的技术能力与工资待遇挂钩，在考核基础上及时调整职业消防员的等级和待遇，形成一个良性循环的竞争激励机制。
　　(三) 全面提高待遇，确保队伍稳定。政治、经济待遇是合同制消防员最为关心的话题，也是事关队伍稳定的关键要素。
　　在提高政治待遇方面。一是在制订相关法规政策时，在明确合同制消防员法律定位基础上，对其中表现优秀、且工作时间达到一定年限的，政府应将其纳入地方事业单位编制。二是积极向地方政府争取合同制消防员抚恤优待政策，可参照《军人抚恤优待条例》，提议地方政府出台《合同制消防员抚恤优待条例》等相关法规。同时，在征招合同制消防员的同时，要及时向其所在地的民政部门发函通报，为合同制消防员争取相当于现役官兵的政治地位和优抚待遇，从机制上保证合同制消防队伍的稳定。三是广泛营造政治氛围，建立健全合同制消防员和文职雇员学技术、入党（团）、评先评优等工作机制。对于愿意在消防部队长期干下去，且在灭火救援和监督服务中表现优秀的合同制消防员，可以学技术和提请政府为其请功授奖。对于立功受奖者，地方政府应参照现役官兵相关标准，将其纳入地方事业编制，激励其工作热情。
　　在提高经济待遇方面。一是在公安消防部门要积极向地方政府争取提高合同制消防员的经费预算，逐年提高报酬待遇。合同制消防员的收入标准应以特种行业来确定，其经济收入要明显高于当地平均收入水平，有条件的要尽量与现役消防官兵“靠拢”，确保合同制消防员和文职雇员“劳有所得、劳有所值”。在原有基础上，适当增加岗位补贴、医疗补贴、过节补助等补助标准。同时，根据物价上涨、消防行业高危险性及合同制消防员24小时执勤及双休日不能休息的特点，增设物价补贴、交通补贴、高危补贴、超时补贴的补助项目。二是要合理调整好队员的休息时间。合同制队员基本都是从当地征招，因此可以实行轮休制度。这样不但解决了队员的家庭、婚恋等问题，还使队员能在紧张工作之余可以得到较好的放松。
　　(四)提升政治地位。一是地方政府应建立消防员抚恤优待政策,参照《军人抚恤优待条例》，健全合同制消防员抚恤优待等相关法规,确定合同制消防员的工资、福利和社会保险,落实队员的养老、医疗、抚恤等保险保障,从机制上切实保证合同制消防队伍的稳定。二是在征招合同制消防员的同时,要及时向其所在地的民政部门发函通报,为合同制消防员争取相当于现役官兵的政治地位和优抚待遇;三是建立健全合同制消防员晋职、学技术、入党(团)、评先进等工作机制,创造一种拴心留人、争先创优的生活环境。
　　(五)落实就业保障。应重视开展警地两用人才培训,依托社会师资力量、教学设施等，广泛开展计算机、烹饪等警地通用技术培训,帮助队员在消防队工作期间储备技术和本领,为今后的二次就业扩宽渠道。对做出突出贡献的,但因年龄等因客观因素不再适合继续在消防队工作的合同制消防员,地方政府和消防部门应向社会用人单位竭力推荐,帮助他们解决后顾之忧。
　　总之，合同制消防员队伍作为消防部队的新生事物，在治理的过程中会碰到一些困难，但只要专心去琢磨，在实践中不断总结经验，就会收到良好的效果。只有管好这支队伍，才能用好这支队伍，为我们的消防部队建设贡献出更大的力量。
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合同制消防员的工资低的让人吃惊！！现在新出来的合同制消防员，工资才835元/月，也许是电视看多了吧，什么《烈火雄心》了啥的，都说消防员待遇高福利好，毕竟人家也是属于高危险性的工种嘛，可是怎末我们这和香港那区别那么大啊，听说合同制消防员还在陆续召集的吧，这嘛低的工资还有谁愿意去干啊？毕竟都要过日子的为，那么低的待遇，养活自己都难滴　　　　　　网友B:　　
消防员的工资和福利为何这么差?消防员的工资和福利怎么老是这么差的?我们才1500大元一个月,叫我怎么全心全意为人民服务,为人民办好事,办实事?物品价格上升,叫我们怎么生活?你们党委政府怎么不为我们想想,老是要我们做的怎么做怎么好?我们是怎么样生活你知无吖?1500大元可以行多少路吖?自己有病或家人有病叫你们党委政府来帮我看?帮我给钱?消防员们,你有提意就说吧!!!!　　　　　　《江西将招900名合同制消防员》&#183;合同制消防员待遇确定　　　　日06:27 　 大江网　 　　　　
本报曾报道了江西今年将招合同制消防员一事。26日，记者从省消防总队了解到，目前，有关招收方案已定。　　　　据悉，今年，全省要招900名合同制消防员。省政府要求各级政府要将合同制消防员所需经费列入财政预算予以保障，原则上城市合同制消防员基本工资不低于800元/月、奖励工资不低于800元/年，城镇合同制消防员基本工资不低于700元/月、奖励工资不低于700元/年。　　　　　　（大江网-信息日报）　　　　　　　　　　
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　　网友C:　　合同制消防员的工资怎末会那么低啊，才850元/月，怎末说也是欲火英雄啊，那么神圣的一个职业，况且还随时有生命危险，英雄也会有窘迫的时候，何况现在的物价还那么高。区区850还怎末过日子啊？
　　不少了，难不成你想要10000？
　　网友C:　　我就是无锡合同制消防员，工资太低了825 日子都没法过，现在还好一个人如果有了家庭那就天天和粥吧。过节也没过节费，还不如他们现役的过节还有小钱拿拿呢，合同制什么也没有很气人哦。　　
　　消防部队是一支同火灾作斗争的部队，火灾扑救的成败，一方面取决于先进技术装备，但更主要的是人的因素。改革开放以来，我国的经济建设飞速发展，高层建筑、石油、化工企业、地下工程、立体厂房如雨后春笋般拔地而起，这些场所一旦发生火灾，不仅会给国家造成巨大的经济损失，而且很可能带来大量的人员伤亡。如何扑救这类火灾成了我们消防官兵面临的新课题。目前，我国大部分地区、尤其是经济欠发达地区的灭火技术装备还很落后，与发达国家相比，还有相当大的差距，一时还难以适应现代经济条件下火灾扑救工作的需要，因此，提高消防员的综合素质，最大限度地发挥消防员的潜能成为提高灭火战斗力的关键和必经之路。 　　一、全面提高消防员的体能、技能及心理素质势在必行。 　　近几年来，随着经济建设的发展，各种易燃易爆物品日益增多，用火、用电量的不断增大，火灾起数、损失、人员伤亡也相应呈上升趋势，投入灭火的人力、物力不断增加，灭火难度越来越大，扑救时间越来越长，抢救人员与疏散物资的任务越来越重，对扑救的方法、灭火战术应用的要求越来越高，有些火灾，从某种意义上说我们不具备扑救条件，如高层建筑火灾，浓烟有毒以及强热辐射等特殊火灾。因此，消防员在这类火场中进行灭火战斗，时时处处存在着被炸伤、中毒、被倒塌物砸伤的危险，这此火场上的危险因素首先给消防员的心理上增加了紧张，甚至恐惧情绪，一旦消防员情绪低落，信心不足，灭火技术、战术技巧就难以发挥，就会削弱战斗力。日发生在瑞金市新华宾馆重大火灾的成功扑救就充分说明了这一点。消防员面对高层建筑火灾，在没有登高装备的情况下，仅利用一架9米拉梯和一根安全绳等简单的个人防护装备，凭借熟练的业务基础，沉着应战，利用引导、抬、背等救人方式，将被困的33名人员安全救出，避免了人员伤亡，同时，及时扑灭了火灾，打了一个漂亮仗。实例说明，在紧张、危险的情况下，消防员只要具备良好的身体与心理素质，高超的业务技能，就会意志坚定，精神振奋，信心倍增，激发出高昂的战斗热情，灭火业务技术、战术技巧就能够更充分发挥出来。所以说，现代灭火战斗不仅是消防技术装备同火灾的较量，更重要的是消防员的良好心理、身体素质和熟练的业务技术、战术技巧与火灾的较量，因此，提高消防员的体能、技能及心理素质势在必行。 　　二、现代消防员应具备的体能、技能及心理素质。 　　现代火灾的扑救给消防员提出更高、更新的要求，不仅要求消防员具有强健的身体，适用各种复杂、多变和危险的环境，而且要求消防员具有过硬的业务本领，精通消防业务理论和灭火技术、战术，同时具备良好的心理素质，遇到危险时情绪稳定，不慌、不惧，保持良好的观察、记忆、判断和思维能力。 　　（一）具备强健的身体 　　具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要，以最短的时间、最快的速度去完成任务；能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要；能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。具备良好的适应自然环境的能力，能在严寒、酷暑以及风、雨、雪等气候条件下进行灭火战斗；具备勇敢顽强，雷厉风行，不怕牺牲，不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。 　　（二）精通消防业务理论和灭火技术、战术 　　一是熟练掌握消防业务知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。二是依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟悉掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领；驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养，向火场供灭火器，吸水与排水；通信员应熟悉掌握电话、火警调度台和无线电台（基地台、车载台、手持台）的操作使用，责任区的区域的划分，受理火警及火灾了望的情况与工作方法，达到快速受理火警，通信及时、准确、不间断。三是了解掌握灭火战术原则，灭火基本战术方法，各类火灾的规律、特点与扑救的基本对策，熟悉单兵、小组、班战术进攻的实施方法与协同配合，做到抓住战机，把握火场主动权。 　　（三）具备良好心理素质与坚忍不拔的意志 　　在现代灭火战斗条件下，消防人员将承受空前沉重的心理负荷，因此在心理上必须具备勇敢、大胆、坚定、顽强、沉着、果敢机智、坚忍不拔的心理素质，在经过长时间的体力心理负荷以及精神上的震动而不丧失争取取胜的意志能力。日，南昌市万寿宫商城火灾的成功扑救，体现消防员在极其危险的战斗环境下与火灾作斗争的良好心理素质。万寿宫火灾扑救时间长达9个小时，先后经历了两次楼房倒塌，各种浓烟、有毒、强热辐射处处威胁着消防人员的人身安全，但消防员凭着良好的心理素质，高尚的职业道德，难过消防员自身的生理机能和心理素质，适应这种恶劣环境中的灭火战斗，使灭火战术、技术得到充分的发挥，保证了灭火任务的完成。 　　三、提高消防员体能、技能及心理素质的途径与方法。 　　要全面提高消防员的体能、技能及心理素质，最根本的途径与方法是开展教育训练，开展系统的消防教育和全面的训练工作，落实《公安消防部队执勤业务训练大纲》，提高消防员高尚的职业道德，灌输消防业务理论知识，练就过硬的灭火技术、战术本领，增强身体素质，是提高火场上的心理适应能力的根本保证。 　　（一）身体素质训练 　　身体素质是人体在运动、劳动与生活中表现出来的力量、速度、灵敏及柔韧性等生理机能。素质训练必须采取多种训练方法和手段，全面提高消防人员的各项身体素质，改善机体的适应能力，适应在复杂、危险的火场上进行灭火战斗的需要，为此在年度训练计划中，必须安排足量的时间开展身体素质训练，一般来说：冬季是开展素质训练的最佳时期，充分利用冬训期间大力开展以增强力量，提高速度、发展耐力、增加灵敏度、提高柔韧性为目标的素质训练。 　　（二）技术、战术训练 　　开展技、战术训练首先要遵循“练为战”和“严格训练、严格要求”的原则。俗话说，苦练出精兵，只有从实际出发，假设火场各种复杂情况，进行技术、战术训练，才能缩短操场与火场的距离。为此，必须从以下几方面入手。一是正确认识训练的目的、意义，自学自觉刻苦学习和掌握消防业务技术、战术，并在实践中加以应用，把完成训练任务变为个人的自觉行动；二是从实际出发，根据部队各类人员的实际情况，因人、因时因地制宜地开展各种素质、技术训练，做到训练更具有的目的性、针对性和有效性。三是在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到大，由低级到高级，不断提高的顺序，按照提高—适用—再提高的节奏循序渐进安排训练内容。四是要充分应用示范以及生动形象的语言等直观手段，建立清晰、完整的动作表象和概念，使消防员更快理解和掌握动作要领。五是要坚持经常训练，技术、战术训练必须保持经常，持之以恒，反复训练才能达到巩固和提高。除正课以外，还要结合早操、业余时间开展群众性的练兵活动。使已经掌握的消防技能不断得到巩固和提高。六是要重视非正常操课时间的训练和复杂环境气候条件下的训练，如夜间、雷雨、大风、雪、高温、有毒条件下的训练。 　　（三）消防员心理素质训练 　　开展消防员的心理素质训练，目的是为了消除慌乱、恐惧的情绪，培养勇敢、顽强、坚韧不拔、灵活应变的意志品质，主要从以下几个方面入手。一是通过假设爆炸、倒塌、浓烟、高温、有毒、高空等危险条件培养、提高消防员的胆量。二是让消防员重复完成单调的运动、劳动或训练，磨练抗心理疲劳的能力，以及在高温、高寒饥渴状态下连续训练，磨练消防员战胜困难的勇气和毅力，同时，体育训练中的爬山、长跑也能训练消防员的毅力。三是通过让消防拟听建筑物倒塌前，设备、容器爆炸前和油罐（池）沸喷前的声音，观察建筑物倒塌，设备爆炸，油罐（池）沸喷的全过程，提高消防员在有危险征兆时的观察能力。四是开展有一定高度、难度和危险性的高层训练，以及通过辨别物质燃烧时的火焰状态、颜色、燃烧产物的浓度等，经过各种难度较大的锻炼，提高消防员的快速反应能力；五是开展必要的模拟火场避险训练，掌握避难的有关知识，体验危险情境，增强沉着冷静和自制能力，提高消防员在紧急情况下的避险能力。 　　四、正确处理体能、技能及心理素质训练的关系是提高消防员整体素质的关键。 　　体能训练是提高消防员的各项身体素质，适应在复杂、多变和危险的火场上进行灭火战斗；技、战术训练是提高消防员熟练掌握、应用消防器材装备，了解各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策；心理素质训练是提高消防员在火场上的心理适应能力，克服心理障碍。良好的身体素质是掌握和提高消防技术、战术训练的基础。技术、战术本领是完成灭火战斗任务的直接条件，心理素质以体能、技、战术素质为基础，同时，制约技术、战术和身体素质的发挥，所以消防员只有同时具备过硬的消防业务本领，强健的身体素质，良好的心理素质，三者相互联系，互为促进，构成扑灭现代火灾不可缺少的三大要素。 　　正确处理体能、技能、心理素质训练的关系就要克服以往部队训练中存在的注重技术、战术训练，忽视适应性与模拟训练；注重技术基础训练，忽视技术应用训练；注重身体素质训练，忽视心理素质训练；注重白天训练，忽视夜间训练；狠抓了正常气候条件下的训练，忽视了大风、雷雨、雪等特殊情况下的训练；重视了常规器材装备的熟悉操作使用训练，忽视了专勤器材装备的熟悉使用的倾向。过去我们认为，提高消防员的灭火战斗力在于加强技术、战术训练和身体素质训练，把开展素质训练和技术、战术以及实地演练看成是否完善的训练体系，忽视了非正常条件下的特殊性训练以及接近实战的模拟训练和心理素质训练。而特殊情况下的训练和实战模拟训练又是锻炼消防员心理素质的一种有效的方法，它能使消防员的观察力、记忆力、思维能力、意志得到充分的锻炼，因此，在大力开展白天正常操课训练的同时，既要突出夜间训练，又要重视复杂气候条件的特殊性训练，同时抓好模拟训练和心理素质训练，科学计划，合理分配训练时间，将心理素质训练与体能、技术、战术训练摆到同等重要的位置，让心理素质训练贯穿于整个训练过程的始终，是提高消防员整体素质，确保灭火成功的关键。
　　黄沛成，男，21岁，华南农业大学林学院森林资源与游憩专业大三学生，被分配到海珠消防中队。　　　　
体验理由：我和周围的大多数普通的百姓一样比较缺乏消防意识，也不知道消防的相关技能和知识。所以这次想来学习学习。　　　　
体验感言：消防员给我最深的印象是：作风优良，纪律严明。平时有点懒散的我自叹弗如　　　　
在生活上，官兵们真是给了我很多的启发。整齐而又简单的摆设，内务卫生一定是花了很多功夫的；而他们的好伙伴--消防器材，则更是干净整齐地列在工具区。消防员对待被铺和工具都是非常认真严格的，因为这是作风问题，特别是所有的消防器材，关乎到人身安全的，不容有一丝的疏忽！同吃同住了一天，准时的生活作息时间，整齐有序的队列，让穿着迷彩服的我，站在旁边都觉得不好意思，令平时有点懒散的我自叹不如。　　
　　陈俊光，男，22岁，广东轻工业技师学院汽车专业大二学生，被分配到塞坝口消防中队　　　　
体验理由：觉得消防员很英勇，以前想报考军校，但没有如愿，现在想去体验军事生活。　　　　
体验感言：在119这天特殊日子里我很荣幸成为一名消防员，虽然是短暂，但意义重大！假如你真正走进消防员，你会发现他们工作条件很苦很严格很单调，一年中没有休息的时间，24小时待命，连国庆新年等节日都不能放假，这是我们常人不可能想到的也不能做到的!　　　　
　　王嘉舟：男，20岁，广东外语外贸大学新闻学院广告系大一学生，被分配到市桥消防中队。 　　　　
体验理由：之前看关于消防员的电影《云梯49》非常感动。觉得消防员在救火的时候出生入死，对体力和心智都要求很高，所以想去体验他们的生活。　　　　
叮叮叮……一班请迅速赶往火场，正倚在窗台悠悠消化的我立刻竖起耳朵，撒腿就往车库跑，只见徐班长三步并两步从通讯室窜出，同时口中蹦出几个字，去石岗东村，那里煤气泄漏。我跟着他蹦上一辆泡沫消防车，刚刚坐稳，一班的其他兄弟们都扛着各自的装备上了车，我们消防车快速就位后，迅速冲出车库，轰轰轰地奔往火场。这是我第一次出警，虽然我没能真正帮上什么，但是给我心灵是一次绝无仅有的。若我在下午5点活动结束时就走，那我就不可能遇到这次出警，也不可能有更深的内心影响。　　
　　难道没有人呼吁一下他们吗。。。
　　普通工人最低也要这点呢，是太低了，而且还要冒着生命危险呢。
　　合同制消防人员、消防文职人员是我国消防体制上的一个‘补充’，这是比较好听点的一个说法。我国现行的消防体制是武警现役军人，他们实行24小时的值班制度，不分节假日，执勤中队官兵只有双休日在菅区内部休息，出去两个小时的时间，每逢假日就惨了！战备！上级督察！还不如平时正常上班。加上任务越来越重，揽的活越来越多，明显人员不够、警力紧张。政府应该着力解决这个问题。不知道他妈的什么人想出了一个损招，廉价招聘以上的合同制消防人员、消防文职人员，招了也好你把工资待遇待遇给人家给够，也不给，根/、据各地经济情况也就是800到1500元，拿这么点钱干这么多活，行吗？现役军人讲听党的，他们呢？
　　干的是 战士的活，接受的是军事化的管理。拿的是临时工的待遇
　　听说要先给钱才开水枪灭火的,是不时真这样啊?
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　　全国的消防部队灭火抢险救援都不收一分钱！
　　你们好啦吧别抱怨啦你们知道吗我们队上的光拿600的工资就拿两年。。。。相比之下你们比我们多的多啦
　　合同制消防员的工资低的让人更吃惊！！我们县份现在的合同制消防员干了五年，工资才700元/月，这几年都没有增加工资过，都说消防员待遇高福利好，毕竟我们工种是属于高危险性的，可是我们比别市份差别就更大啊，，那么低的工资还有谁愿意去干啊？毕竟都要过日子的为，那么低的待遇，养活自己都难哦，我们是上林县份的，哎呀我们单位更不是什么好的地方，我们合同制消防的养老保险从2004年到现在都没有给我们交，你们说说这是什么道啊？这些领导不懂做什么哦，问他们了他们说，你们这是什么什么多少年以前的事了，我们在这里两年换一个领导，每个来了都把责任推给上一任，哎呀？我在这里真的快疯了？请各位给给我们出点子。谢谢　　　　　　
　　工资太低了。
　　我也是600元的工资拿了2年了,政府对我们关心到底在那里...................................
　　只能说明中国的就业环境十分恶劣。
　　那个部门不是这样　　　　我每人1万元请些仆人　　　　仆人再发500请临时工来干活
　　现在都这样,医院的分正式编制的医生和聘用的医生,公务员有国家编制的正式职员和临时工...我就想问下,那正常编制内的名额都上哪去鸟了啊......
　　中国的就业问题是真的很难,可是再难也应该帮先招收的员工安排好呀,面对几百元的工资现在还能生存吗,为什么党和政府没有高度重视这个问题呢。
　　关于联合招聘合同制消防员的公告　　　　 　　　　为有效解决广州市现役消防警力不足的问题，不断推动消防工作社会化，根据广州市人民政府《关于招聘合同制消防员加强本市消防灭火队伍建设的意见》批复精神，参照《广东省公安机关人民警察考试录用暂行办法》，广州市公安消防局、广州市人力资源市场服务中心决定组织招收50名合同制消防员，现将有关事项公告如下：　　　　一、招收范围　　　　面向全国招收退伍消防战士。　　　　二、招收程序　　　　按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，实行竞争性招聘，经面试、体能素质测评、体检和政审合格后，择优录用。　　　　三、招收条件　　　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法违纪记录。　　　　（二）年龄在18至26周岁，具有初中以上学历的消防退伍兵。　　　　（三）身高不低于1.62米，身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，裸眼视力不低于4.8。　　　　（四）同等条件下，在消防部队荣立三等功以上者优先录用。　　　　四、招收名额　　　　50名　　　　五、报名方式　　　　（一）报名时间　　　　日至4月13日共15天。　　　　（二）报名地点　　　　（1）现场报名：广州市人力资源市场服务中心（地址：广州市三元里大道1278号二楼技能服务区）。接受报名时间为：每天上午8：30—下午16：00。　　　　（2）互联网报名：邮箱 。　　　　（三）报名要求：应聘者按照公布的招聘条件和要求，持身份证、《退伍证》、学历证和有关证明材料及复印件，以及本人近期正面免冠小一寸照片5张，并填写好合同制消防员报名登记表。　　　　六、工作任务　　　　合同制消防员履行现役消防部队战士工作职能，担负灭火、抢险救灾等执勤任务，实行军事化管理。　　　　七、福利待遇　　　　（一）按照《劳动法》等有关规定为合同制消防员办理养老、失业、工伤、医疗、生育和《广州市政法系统干警人身意外保险》等，并按广州市政府的有关规定，及时、足额地为合同制消防员缴纳用人单位应缴的各项保险费用。　　　　（二）合同制消防员工资待遇　　　　1、工作第一年每月的工资2500元，岗位补贴班长每月300元，副班长每月200元；　　　　2、工作满一年，下一年度月工资增加100元，逐年累积；　　　　3、每年按四大节日发放补助，每个节日500元；　　　　4、正常解除劳动合同后，可一次性拿到工作期间的住房补贴和公积金每月300元。　　　　（三）合同制消防员享受部队义务兵同等住宿条件和伙食标准（23.4元/天），并按500元/年&#183;人标准发放服装。　　　　八、注意事项和要求　　　　（一）须按照规定时间和要求报名，逾期无效。　　　　（二）面试、考核和体检时间另行通知。　　　　（三）凡被录用的人员必须携带消防部队统一发放的迷彩服、解放鞋等个人服装用品。　　　　（四）凡被录用的人员必须按通知要求及时与广州市人力资源市场服务中心签订劳动合同，合同期为两年一签。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到的一律取消资格。　　　　
说的多好,结果呢?　　
　　不会吧我也是合同制是在上海的工资每月2000一个节事300交掉四金还有1600
　　合同制消防员到底是什么？“协管员”“零时工”？一没执法权利，二没人看得起。监督检查时有人问，你算什么？不就一“零时工”么，有什么资格！
　　把时间和青春奉献给国家和人民，谁还我们的青春。
　　我们这工资也低啊。1000快。我都快做3年了。工资也没加，有些该给的社会保险也没交。这样我们还能有劲吗？也没有年终奖金。唉，差距咋这么大呢？
　　现在国家政府和领导人，不是讲的是民生吗？怎么这次两会都没提到我们合同制消防员呢？
　　　　消防员 也是个 高危工作哦 　　　　　　　　
　　是高危，但谁会为你想这个呢？合同制消防员算什么。谁把你当什么。刚刚开始的消防员要不然就是牺牲品和实验品。
　　临时工，真他M鸡型，鸡型制度的鸡形产物。明显违反按劳分配的原则。
　　我们合同制消防员按算还没有义务滨津贴高，他们地方政府有补助，退伍回家也有退伍费。我抗议。我们也要生活啊。
　　经济。民生。稳定。民生到那去了，我们最基层的民生有人听吗？没有人关心我们。我们都被利用了，利用了可以，能不能酬劳高一点呢？
　　我们这里的合同制消防员一起6个，现在只剩下3个了。还不提高点待遇看样子要走完了哦。
　　我们才470！这是什么世道啊！！！！只是我的群，大家有兴趣的话就加！！
　　　　平时就这样对待随时要玩命的人，真到危急时刻谁还玩命？　　
　　现在消防面临的任务越来越危险。历数往年，由于火灾和灾害抢险，牺牲、受伤的消防官兵不计其数。他们的待遇是时候引起国家相关部门的重视了。要不这样下去，自己的生活都没有保障，谈何为人民服务！！！！！！！！
　　我也是消防员，TMD什么鸟待遇，第N年了才1000块一个月，而且每个月的假期都没得办法休，说的好听每个人每个月有假期到时间就休假，但是我们都N长时间没回家了，陆贺（中队长）个呆B妈的什么都不会还喜欢装B，就个电器火灾还要出水说的（妈的找死），救个草堆还叫准备好出泡沫说的（妈的脑子有便便），GOD救救我们吧！~~家里的娃还要喝奶呢！~~~~~~~~~~~~
　　都是难兄难弟啊- -！
　　编外人员的工资都低
　　知道工资为什么低吗？？？？　　是因为有编制的工资太高了？？？？　　高到了他们花不完，而有这么多钱的他们怎么可能再冒生命危险去为小P民服务？？？可是他们不服务，再有火情怎么办？？？找人代替呗。会有人愿意没钱干活吗？不会。那么我们就把我们的一万块钱工资拿800块出来，来发给愿意替我们冒险的人吧。　　就是这么简单。　　所以工资是不可能涨上去的。　　因为一，国家认为下拨的工资已经够了，不会再加。事实上也确实够了，还很多。只不过都到了在编人员的口中。　　想要加工资，就要让那些人吐一点出来。可能吗？不可能！给你的那800本来都是我的！！！现在可怜你找不到工作，我把自己的钱拿出来养活你，你居然还要涨工资！！！！　　明白了吧？？就是这个道理。　　如果让这些人入了编，呵呵，他们马上会成为同样的人。花点钱找人冒险。这个循环不会停止，只要这个ZF，这个制度不停止。
　　工资高的不想干活,所以聘了合同制,这可以理解,但你们吃肉,也得给干活的喝汤不是.　　其实现在很多地方都有外聘人员,但合同制消防人员就是与这些人比起来待遇也算最底了的,要加班,要二级战备,还要救火,但工资却是少得可怜,不仅如此还没有前途,因为人家只要年轻没结婚的.我们应该向部局反映这种现状,因为上级来检查的时候看到的都是想让他们看到的
　　我们拿2年前是500元，现在好像有800了
　　工资就是低，拿这点工资肯定不够养家糊口！阿弥托福
　　顶一下
　　当官的工资高，每次消防验收不知道要捞多少外快呢！　　
　　体制内，体制外，那叫一个天，一个地！这大概就是中国特色的社会主义吧。
　　回复第13楼，@　　听说要先给钱才开水枪灭火的,是不时真这样啊? 　　--------------------------　　您是美国的吧　　
　　以后救火收费得了，多干多赚　　
　　合同制消防员让消防队伍“长大”了，但是合同制消防员的工资未能相应“长大”！，消防部队管理严格，整整24小时都处于备战状态中，24小时都在工作，工作时间长。合同制消防员家中有事请假也不容易，而且，每天都要做很多的杂活（把他们当现役兵一样干活），到头来什么都没得到。　　目前，扣除养老、医疗、意外险外，每月只拿到1600元，过节福利、补贴啥的一分钱都没有，现在啥工作没有这么点工资啊？准备到年底了，对于成家的合同制消防员来说，他们拿什么来养家啊？再说，消防员的职业危险而辛苦，这一点，对合同制人员与现役兵而言，没有差别。合同制消防员与现役官兵同工作、学习、训练，执行同样的任务，一样拼命的工作，过年、过节的时候，别人放假他们依然坚守岗位！可是，合同制消防员年纪相仿的现役士官相比，他可拿到近4000元的工钱。他们合同制消防员也是一样拼命的工作啊！得到的回报却如此的“凄凉”，什么过节、加班费也没有，说有了又不兑现。无奈！！有时候想想，（合同制消防员一个月下来的收入都不如一般民工的收入）合同制消防只不过是最底层的民工。　　一场大火或一次抢险救援下来，现役兵可根据在火灾救灾中的表现，按照《中国人民解放军纪律条令》进行评功，而合同制消防员的英勇行为与相关的褒奖没有联系。
　　哎呀行了
我昨天和领导喝酒
领导喝多了才说这话其实现在我们这样合同制的工资已经达到三千多了好到四千了
但是发到手的也就没剩几个了
　　回复第2楼(作者:@雨天老鼠 于
18:55)　　网友C:　　合同制消防员的工资怎末会那么低啊，才850元/月，怎末说也是欲火英雄啊，那么神圣的……　　==========　　
　　回复第2楼(作者:@雨天老鼠 于
18:55)　　网友C:
我现在工资1780
没有保险，1780里面包括200元是寇的，不知道是为什么寇的，来了二年了不知道是什么钱，到手钱只有1580，我只是想说现在物价上涨，钱这么少，让我真的无法理解，难道是我们国家怎么了吗？真希望会有国家领导什么的看到这些，我很爱这个职业，但是我也需要生活。　　
　　凄凉晚景的黄骅“老警”　　——记两位毕生奋斗在公安一线的“老警”　　老警（其实严格的说应该算是合同制警察，或是辅警、协警，又或是临时工），为尊重他们的人生经历以下姑且称他们为“老警”，这也是六位年近花甲的人最好的人生写照。　　以下仅以岳飞的《满江红o写怀》为两位老警赋辞一首，其人生虽无岳飞般轰轰烈烈，但却有着岳飞般凄惨人生晚景，以此歌曰：　　满江红o陈情　　劳碌半生，回头望，历历犹新。化难险，佑护一方，足慰生平。抛却身后利与名，不问兰亭且惜行。重抖擞、老骥仍伏枥，何以惧！　　老有依，天伦趣。暮日新，道长明。盼长乐，惯饮淡饭粗茶。无奈事事巧卖弄，凄凉晚景哪人听！花甲年、十载心酸路，以何生？　　这两位主人公均来自河北省沧州市黄骅市——一个临海的城市，他们的名字分别是滕相如（61岁）、李长怀（61岁），岁月的斑驳已渐上眉头，但心头的沧桑……何年何月何时？　　近三十年前，这两位“老警”或许也像“几度风雨几度春秋，风霜雪雨搏激流……”的歌词中写到的那样，在充满希望的改革大潮中前行，在感慨生活日新月异的同时也发自肺腑的赞美着未来，并用青春和生命守护着这份来之不易的幸福。岁月如梭，光阴荏苒，当年健硕的青年已经进入暮年。原本应“会桃花之芳园，序天伦之乐事”的年纪却因没有养老保障而四处奔波、求助，至今历时十度寒暑。看到昔日同事都“路透江东、儿孙绕膝”，此时此刻又何其悲凉！　　此时此刻,对于这两位“老警”来说，“现实”是没有人情味的、冷漠的，甚至于有点残酷，一生为之奋斗并引以为傲的职业到最后被打上一个“零”的烙印，对于他们这样满心准备回家颐养天年的老人来说，无疑打击是巨大的，也可以说是终生无法承受的。两位老警无数次扪心自问，自己为之一生的职业难道换来的是如此的结果，难道当初选择的（或被选择）的这条路本来就是条死胡同，到头总是一场空。无限止的被拖延退休时间，无限止的被各地方部门推来推去，几度心喜几度哀伤，身心已经被折磨的疲惫不堪。回头看看这些年的路，哪一条是自己走错的，还是造化弄人、世态炎凉。下面请各位有心人看看这两位老警的一生吧，也许算不得成就非凡，但也足可以配得上“人民警察”这几个金子般分量的称谓！　　下面暂按年龄大小介绍一下两位老警的生平，也算是对他们人生轨迹的简要概括。　　滕相如，男，汉族，初中文化，党员，日出生。1970年11月在齐家务人民公社任水利工程员；1972年调齐家务人民公社农机修造厂工作；1973年调齐家务农机站司机；1982年12月调齐家务人民公社任司机；1988年调齐家务派出去工作，并于1989年3月参加河北省公安系统合同制警察民警考试，成为合同制民警，并工作至今。　　李长怀，男，汉族，日出生。1977年至1987年在黄骅市羊二庄乡政府工作，时为水利助理员、交通助理员、经济联合社；1987年由乡政府派往派出所工作，并于1989年3月参加河北省公安系统合同制警察民警考试，成为合同制民警。　　两位老警多则从事警察工作27年，少则25年，并在派出所单位内分担分管过不同工作项目，在一线工作岗位兢兢业业，并多次被评为先进工作者等荣誉称号，且在工作中得到当地人民群众的尊敬，有口皆碑。在社会维护治安、打黑除恶、解决纠纷、利民办事等方面也作出应有的贡献。这近30年有多少各夜晚守在公路执行站岗任务，有多少不分昼夜处理乡村突发的事件，有多少次雷霆之力和谆谆教导使冲动的年轻人回头是岸，有多少不顾个人安危的勇往直前。这一条条一件件哪里配不上 “人民警察”这几个字！在身体健康方面，两位老警多有胃病，为什么？那是风餐露宿的赏赐；多有腿病，为什么？那是昼夜寒暑的恩典；比起这些身上因抓捕、护佑造成的伤痕有算得上什么。生活和家庭呢？又有多少次能守着家人过过一个礼拜、端午、中秋和春节。这一条条一件件又哪里配不上 “人民警察”这几个字！
　　的确，人民警察职业是高尚的，是一个能诠释人生经历的值得尊敬的职业。那为什么这两位看似人民警察的“警察”临近退休之际却成为无业游民了呢？各位有心人看看历史不难了解，1989年河北省招录合同制民警，两位老警经考试合格后聘为合同制民警这条线是清晰的，也是有证可查的。1990年1月，公安部《关于停止招收合同民警的通知》（公发电〔号）下发后，各地陆续开展了合同民警的清退工作；1996年2月，公安部又下发《关于做好清退合同民警收尾工作的通知》。但据公安部《瞭望周刊》资料显示，至2003年8月以来清理工作还在进行。当然各地清理程度不一，但清理的原则是“哪里来的，回到哪里”或“妥善安置”。以这几个老警的出身应该回原单位乡政府，但是为什么他们在随后的几十年里并没有回到原单位而是继续留在了公安系统，并工作至今成为没有身份的“临时工”呢？这就是那个时代的特色，两位老警原属于乡政府编制，原属人民公社八大员（在此不解释，可查），后成为公社成员，再后被推荐或委派到派出所工作，原则上身份不属于公安系统人员。但在1989年合同制民警考试后正式录用起应视为公安系统人员，只是多了个“合同制”的称谓。　　话回到为什么清退至今两位老同志依然工作在公安系统，如果得知自己到退休不但没有身份，来最起码的养老、医疗等社会保障都没有，甚至工资少的可怜，他们还会坚持在公安系统继续工作吗？是他们根本不具备起码的社保常识，还是具有崇高的贡献精神不求个人回报，还是其他原因？这里的其他恐怕就复杂多了，复杂的两位老警的待遇及退休事宜一拖再拖将近十年。根据两位老警自述，他们不约而同的在八至十年的过程里数次找过时任的领导，得到的是安心工作，将来会解决待遇等问题的答复。可随着领导的更替，政策的变化慢慢的这种希望变成了奢望和失望。这里面就产生了很多分歧与问题：　　第一，有人说哪位领导答应的找哪位去。这显然是不负责任的说法。社会企事业单位有权责承继性，后继者有义务去解决前任遗留的问题。如果无法解决可以辞退，但至今没有辞退问题出在什么地方？　　第二，到底有没有政策解决途径？据两位老警讲述，的确实有的。全国合同制民警、协警、临时工清退时河北省公安厅有一批专门针对此类人员的待遇解决办法，通俗讲就是转正办法，两位老同志讲其实以他们这批人申请的转正指标都下来了，就是没有落实到他们头上而已。各位有心人可以不相信两位老同志所言，因为当然申请的手续现无可查。但是又一点请注意，在他们所谓的系统同事中确有已经转正多年的，而且不是合同制民警身份，是各种方式的社会聘用人员转正（两位老同志是最后一批合同制民警，以后再也没有相关考试和政策，而这些人进入公安系统让比他们晚的多）。那么是什么样的人比他们更有资格转正并利用了这批政策指标，恐怕瞎想的空间就非常大了。我想如果认真导出这其中内因可能有会是一个热点新闻。　　第三、退一万步讲，即便解决不了警察身份，是否能明确劳动关系？两位老同志讲，这些年一直拿着少的可怜的工作，坚持工作只因有所谓的口头承诺或心理期望。这点亦可忽略，但又有这样一点。在1992年左右当时的黄骅县（现在的黄骅市）由县变市，因非农业人口不足将大批像他们一样的人自愿非自愿转为非农业人口，黄骅市公安局难度不知情？如果知情，那不管何种身份均应按城镇人员及标准缴纳养老、医疗等社会保险，为什么一直没有缴纳。实际上两位老警虽为城镇非农业户口，但由于经济条件和工作条件依然居住在农村，并且原籍居住地并没有他们的土地。少的可怜的工资、没有土地的“农村非农业”、没有社保的“城镇非农业”，这简直是天下的大笑话！如果领导不知情，现在知情不作为是不是知法犯法，是不是渎职！　　前前后后的这近十年，两位老警在业余时间跑断腿找过本单位、县市政府，得到的不是冷漠就是研究等待，甚至有人公然阻止有关单位解决问题。各位有心人在看看出现在黄骅市的大笑话吧。通过上访等方式，两位老警也得到了中央信访局的督查地方政府办理相关待遇问题的文件，并知会省市政府，后责成黄骅市政府协调用人单位落实。在落实过程中，黄骅市政府、公安局联合社保局等单位对两位老同志履历及生平进行调查后同意解决两位已近退休老警的退休待遇等问题。其间发生一件很可笑的事，在黄骅市政府信访局答应解决问题是，有公安局某些人员公然到市信访局威胁说如果解决他们两位的待遇问题公安工作就没法开展了。理由是什么？可笑的理由，自中央上访后，上级政府得知此事后督策黄骅市政府办理此事起，黄骅市政府让市公安局提交解决待遇人员名单，公安局居然提交了100余人的名单，但经联合调查后发现这众多的人中绝大多数属于只从事几年公安临时工、受处分辞退的等等情况，后二次提交名单居然还有二十几个人，最后市政法经调查研究发文对包括四位老同志在内的六位同志的公安系统履历进行了认可。黄骅市公安局却拒不配合，这是什么节奏？市政府解决的依据是曾是乡镇工作人员，后委派到公安系统工作，其他人又是什么情况，为什么市政府没有进行认定？到以上为止已是2014年底的事，随后发生的事更是滑天下而大稽。　　在随后两位老同志积极的向各单位询问下，政府着手解决两位老警的待遇问题。笑点来了，经历时几个月的研究（还是督促着），答应只解决两位老警的养老保险问题，标准是退休后每月500元。这里不仅问，姑息不论这些年用人单位在工资等待遇方面造成的“同工不同酬”的违反劳动法的问题、姑息不论城镇医疗、失业保险、公积金等，但就养老一项似乎是拍脑门的决策。2014年黄骅市最低工资标准是1420，懂得养老金计算和缴纳的人应该非常清楚。首先，不管用人单位实发工人工资为多少，不足最低工资标准的地方应有用人单位补齐；其次、即便从两位老同志转为非农业后、国家实行养老金政策后，其公安系统工作年限也预20多年，单纯15年的单位分担的养老金比例应该多少？最后、这两位老同志不管什么身份，其实际是在国家的工作岗位一直工作到今，工龄待遇有无等等。这市政府给出的每月500元退休养老金从何而来，难到国家的法律政策都是空谈，没有效力，尤其是对某些地方政府更是没有效力？能笑得出来的是因为看到这样的事解决离奇，更多的应是愤慨！　　近期又有一个笑料，为什么黄骅市某些政府部门和某些领导总是那么幽默，总操心天下仁人志士茶余饭后没有谈资而折腾出这么多东西！前些日子，黄骅市公安局领导找两位老同志谈话，并给出这样的条件：日后“按一村一警”待遇，每月给两位老警1500元工资，必须上班，必须签订不再上访、不再通过各级机关各种途径反映问题的承诺书。沉默，苦笑，快要暴发了！两位老同志是解决退休问题，难道他们古稀、杖朝、耄耋乃至乐期颐之后还得到贵单位上班来领取这微薄的养老金？这是什么荒谬做法？　　看到这里感谢各位有心人的耐心，也许大家都看明白了，就是关于两位原合同制民警的退休等待遇问题。这件事在我国不是头一件，可能也不是最后一件。看看这些年的新闻，许多省份都有，当然同样爆出许多生硬、非人性化清退人员的行为。在网络上能见到的恐怕只是冰山一角，许多合同制民警由于文化层次低、维权意思低、社会地位低或者还存在某种幻想等多种原因不是上告无门就是被一拖再拖，还有利用其它关系和手段被“和谐”的。难道公安部的清退政策是今天想这样就这样，明天想那样就那样，全然不顾及社会舆论、劳动尊严？我们再看看公安部清退文件中提到的内容“积极争取各级党委、政府和组织、人事部门的支持，认真做好安置工作。”这些人员那个有所谓的安置？什么安置？是通过职业技能培训是他们掌握一门谋生技能，是调回原乡镇政府，是一次性给予经济补偿，还是推荐给其他企事业单位，或是恢复农民应有的土地权益？这些合同制民警绝大多数是农村人，后因转非成为没有土地的农村人，他们以何为生呢？　　通过了解和两位老警的反映，沧州市类似他们这种情况的还有不少，但有的县市已经积极的解决了问题，按《劳动法》中“同工同酬”原则，通过补缴各种社会保险和一次性补齐与同工正式人员待遇差额完成了实质的清退工作。以黄骅市临县青县为例，和两位老警同等情况的合同制民警得到的结果是较为满意的，同为级别相同的县市区，差距在什么地方？领导的答复是“青县是青县、黄骅是黄骅”。是经济条件因素，地方政策因素，还是其他？是不是一题到地域因素，这《劳动法》就是一部空法，是没有约束力的无用之法？没有任何社保待遇、极低的薪金待遇的雇佣关系在我们的政府是否行得通是值得推敲的事。两位老警表示，某些领导连他们合同制民警的身份也没有认定，认定为临时工。好个“临时工”，根据国家劳动雇佣等法律政策，临时工因为工作时间不固定、工作期限不固定、工作性质不固定确实可以与正式工不一样待遇且无需缴纳社保。但一个雇佣了二十多年、近三十年的临时工，其临时的概念从何体现。说句笑话，封建社会给地主干活的都分成长工、短工等，待遇不一，这给公安系统贡献一生的难道连封建社会的伙计、工匠都不如，怎一句寒心了得！
　　过多的就不再一一评说，两位老警的情况已非常明显，现阶段政府各部门的表态也好、试探也罢，也就到此地步。说句实话，现在的社会饿死人不容易，即便没有任何待遇他们的后人仍会倾其所有使老人有个安详的晚年，这也是他们后人表达的心愿。可两位老警如何给自己的人生划上这“圆满的句号”！　　按道理到今天为止，两位老警已过退休年龄近一年时间，距离当初中央上访的发放答复文件更是长久，问题已然没有解决。可据两位老警说有关单位在没有经得当事人知情同意情况下擅自回复中央信访办已经解决几位老警的退休问题。好大的作为、好大的手笔，这确实不是一般的地方政府敢为的，只能说黄骅市是中国的一个特例吧！　　其实通过了解两位老警并没有对自己可能得到的待遇有什么过分期望，也不想通过上访或其他途径扩大事情影响，也不奢望会给予什么“名份”,只是希望各级领导看在为政府工作一辈子的份上，能给予一个合法合情合理的处理。以前的种种不平等待遇一带而过，可给出的解决方案却是和没解决没两样。一月500元或继续上班给每月1500元，这是在解决问题，还是欺两位老同志无人无势无知无能？大家可以试想，每月500元退休养老金对于没有任何土地收益及其他生存技能的人能否养老，医疗呢？年龄摆在那里，他们还能有第二春吗？每月1500元继续上班，已过六旬，多职业病的人能否继续胜任警察的这份工作还在其外，他们要上到老死在岗位上吗？如果不能胜任工作是否随时清退？如果不清退是不是我们神圣的公安机关成了养老院？一个一个，有理由怀疑制定这些的人是不是认真研究过法律，是不是思考后给出的结论，是不是在拿着权利当儿戏，是不是在漠视劳动者的权益？难道我们的有关部门（执法部门）非得让这事对簿公堂才能好好的审视前因后果，才能给出较为合理的解决方案？这些年的奔波求助，风餐露宿，心身损失谁负责?　　前不久谈话中，几位老同志说累了！伤了!快折腾不起了!眼神也凝滞了，只是胸中的这口气还是无法平息。苦闷的是，临老又给儿孙后代平添不少压力；气愤的是，求助多年竟没有结果；伤心的是，鞠躬尽瘁一生最后一场空；可笑的是，维稳多年，自己今天沦为“维稳”的对象!当问及还要不要继续上访或求助下去，他们却不约而同的咬咬牙，继续！原因很简单，平生没有多少积蓄（工资确实少的可怜）的他们，这样的处理结果别说温饱，就连随着年龄增长的医药费（不给解决医疗保险问题）都是问题，怎么谈得上将来的大病与临终呢？本已清贫的家庭未来又会怎样的结局？临终除了留下遗憾还能给儿孙后代留下什么值得记忆的东西？痛定思痛，这一切都是必然吗？
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