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高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
本帖最后由
16:20 编辑
各位，帖子已经转到综合讨论版块。还请各位移步。& &
补充内容 ( 14:21):
看了很多帖子，发现大家对邮储比较陌生，同时也存在一些误解的地方。我是2014年毕业的研究生， 现在有幸在邮储工作，所以想把自己的情况和了解的东西跟大家说，也算回报论坛，同时也是有点私心，希望大家来邮储哈哈，大家不要怪我，但放心，我一定会尽量客观，绝不说假话！
& && & 一、个人情况
& && &&&2014届研究生，学校是211，非985。本科211，也非985。说实话，总体自我感觉，绝对不算优秀，但是在专业上、综合能力上可能有一些地方被人力看中，然后招进邮储吧。毕业时还有另一个offer，某垄断性央企总部岗位。只有这两个offer，经过各种比较，进入了邮储省分。
& && &有幸通过校招进入邮储东南某省分行本部，从事中后台管理岗。现已工作四个月。省分行人员不多，大概相当于同级四大行的四分之一到五分之一，甚至可能更少。部门人员不多，平时工作较忙，任务较重，业务部门更是非常忙，不至于每天加班到很晚，但正常上班时间一定是非常充实的。
& && &现在我的感觉是，加入了邮储虽然不高大上，但如果是在省分行本部、或总行这个层面，部分地市分行本部，还是可以的，当然了你也要同时比较你手中的其他offer。
& && & 二、待遇情况
& && & 我毕业的时候也是非常关心待遇的，相信大家也是。我是半年试用期，现在工作四个月，打到工资卡总共16000多一点，公积金现在总共6000多一点，其它福利有一些实物、卡之类的，加总也就一两千吧，另每月还有饭卡的补助，这个不能当钱，只能吃饭和买一些生活用品之类的。每个月400。另外还有年终奖。
& && &这个是省分行本部、试用期的待遇情况。转正之后有问过刚进来的同事，包括公积金，到手140000左右吧。
& && &关于待遇，有几点要注意：
& && &1.邮储柜员岗位待遇较低，这是比较普遍的。但是也有个别的，比如广东、河南、福建、江西等地，一些柜员工资真的比股份制不足，比四大行有余……我知道的，某一线城市邮储柜员本科试用期月到手工资加公积金5000，包住，还有年终10000多不等。但是，不是绝对的啊，另外转正工资我暂时不知，不敢乱说，因为转正之后要看个人绩效，说不定转正后反而拿少了。
& && &2.市分行、省分行本部管理岗位，工资待遇尚可。在金融业里肯定较为落后，但比其他行业如制造业、服务业、教育行业等应该比较好。参考我自己的到手工资和感官，感觉应该也符合大部分应届生的期望（非求职目标只限定投行、国际四大咨询公司、证券基金投研的人）；
& && &3.总行待遇更好。应该是这样的，接触不多，总行版块也有专门的解答待遇帖子，大家可以去那边看详细的。& &&&
& && &4.最近加薪了。我具体不知道怎么加薪的，但是我在试用期，这个月也多了四位数（哈哈，其实就1000）。据我所了解，这两年都有加薪，大家稍微了解也知道，四大行工资是在降的，而我们工资是在涨的。另外基层员工涨的比我多，这个我有证据，不是乱说，同等条件的柜员涨了将近我的两倍吧。
& && &三、单位及发展情况
& && &大家看了一下待遇，觉得还可以接受，也准备应聘邮储了，但可能还是怕邮储的坏名声，怕邮储没啥前途。我讲讲我看到的。
& && &1.人员急缺。省分行本部人员奇缺，每个部门都很想要人，但是邮储一直在卡编制，同时在减少劳务用工，所以除了校招，整体人员在减少。所以有很多机会的，快的，有进来刚一年多，干了柜员没多久，就去市级分行，然后去总行了。慢的，有研究生两年了，还干柜员（但比较少）。现在省分行想办法调市分行的人，市分行在大力度地从柜员、客户经理一线岗位挖人，最近一次，市分行选聘，研究生入职3个月就可以报名，总共30多个岗位，机会很好。
& && &2.单位业务发展较快。连续好几年，邮储年利润增长达到30%-40%（不过邮储利润真的很低，不到工行的六分之一）。业务也在快速发展，公司业务、信用卡都在实现从二级梯队落后水平实现向二级梯队领先水平的跨越（注意看，是二级梯队啊）。新部门在设立，部门内设科室也在增加。
& && &3.对人才逐步重视。这个重视，可能公说公有理，同样今年进来邮储的，有的同学很抱怨，说邮储对人才不重视，但我感觉还挺好的。好好表现，利用自己的专业基础，大胆去写、去说，去干一些工作，多学，多听，应该也不难。现在省分行推出了很多政策，比如研究生工作三年就可以交流到网点、支行从事管理岗位；包括对研究生有格外保护政策和薪酬政策等。
& && &4.上市。邮储正在准备上市，这个有些眼尖的同学也看到一些消息了。预计在明后年吧，上市的话对员工的物质好处，我不知道，我个人感觉应该没有，但是有两点：一是上市是一个过程，可以了解更多的流程和完善的过程，对自己绝对是一个提高；二是银行上市，名气大了，也算响当当的上市银行了，跳出去可能比上市前好一点。& && &5.缺点。相对来说客户低端、管理比不上四大行、薪酬比不上股份制、在银行里不算高大上，在同业形象中等，甚至部分不了解邮储银行的，把邮储想得很差很差，这个大家也要做好心理准备。当有人说邮储不好时，其实我都很客观的，有则改正，无则加勉，不急于辩驳。慢慢时间久了，不辩自明。
& && &四、建议
& && &1.同层级邮储和四大行的比较
& && &如果非柜员、客户经理等一线岗位，建议选择四大行。我也感觉四大行整体培训、福利、性价比等都比较好；柜员需要多比较，一般情况下四大行好；
& && &2.同层级邮储和股份制银行
& && &完全是两种生活，选择股份制，就是选择了一种打拼、奋斗和高阶层的生活，邮储相对清闲，待遇低和按部就班；
& && &3.较高层级邮储和较低层级其它银行
& && &如果邮储省分行、市分行要你了，而其它银行让你去当柜员（非管培之类的，只是体验柜员），一般情况下，应该是选邮储，毕竟平台大，待遇也较好。
& && &4.来邮储，就是想快一点进步，快一点发展，不当行长，来邮储干嘛
& && &邮储，你升到行长的机会绝对比其他银行大，不开玩笑，因为接下来邮储要承接邮政的很多网点，有很多新老交替，绝对有一波用人热潮。第二，竞争相对不激烈，概率就大一点。
& && && &&&
& && &五、关于笔试面试& && && && && && && &
& && &笔试的话，难度较高，这个好像是所有人的体会。我没有什么经验，直接去考，考完觉得一塌糊涂。但是，我不一样的地方在于，在笔试前，已经基本参加完省分行的面试了，只要参加笔试，就会被录取，这一点，很重要。所以，强烈建议，各位同学，一定要参加邮储的校园宣讲和现场面试，一定要积极主动联系HR。不过，这个只是部分邮的做法。现在据我所知，很多企业，笔试基本都是最后一轮了，就是一个形式，有些银行在笔试前就确定好人选了。
& && & 面试分为好几轮，有单面，有无领导小组讨论，还有最后座谈。无领导小组讨论，我觉得积极表现，但不要抢风头，国企，还是偏向于稳重、顾大局、人比较亲和的。
& && & 面试。我觉得一定要突出几点：1.专业。我在最后已经确定要我了，基本算谈话时，大领导还问了我很专业的问题，如果回答不上来，就算进了，感觉印象也会差很多，所以一定要专业。有些同学可能真的学习不好，那么我建议，要么参加一下老师的课题、项目（专业相关的），实实在在锻炼一下；要么面试前认真梳理自己的专业体系，建立框架；2.有特点。在一个团队里，必须要有自己的位置和独特性，从我们这次进省分行的几个来看，真的是完全不一样的，大家在一起，很明显的看出来，我们是互补的。有的人偏综合性一些，有的人非常专业，有的人很勤奋，有的人天赋很好，就像一个无领导小组，一下子就能看出谁是leader，谁是timer，谁是最后总结陈词。3.放低心态。我也说句话，大家不要见气，现在大部分学生找工作的时候还是存在眼高手低，挑肥拣瘦，我个人觉得其实我们的视角真的不够高，现在觉得好的，往往真正做了之后不觉得怎么样，所以放低心态，认真学习，足够谦虚，坚持做自己就最好了。
& && & 以上都是我仅仅工作四个月的体会，可能不是很全面，但是是真心希望大家好好选择，找一个自己喜欢的工作，不要遗憾地错过或失去机会。如果有疑问的，也可以回复我，我尽量上来回答，呵呵感谢应届生给我的帮助！
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
写的不错，赞一个。
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
高级管理, 积分 514, 距离下一级还需 236 积分
赞一个，在纠结来着 但是还没开始校招啊
职员, 积分 103, 距离下一级还需 17 积分
你了解邮政么？邮储和邮政相比呢？
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
楼主什么专业考进去的啊，我本科普二，现在是一个重点院校研究生，我是数学类的，报的我们家市里的分行，很一般的市，现在我还纠结网申能不能过，不知道邮政网申严不严？楼主分享点考试经验
职员, 积分 88, 距离下一级还需 32 积分
挺走心的，必须赞！
高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
你了解邮政么？邮储和邮政相比呢？
做柜员或者客户经理，还是要去邮储。要是去别的，两个可能还差不多，比如邮储总行和邮政总部，都不坏。
高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
楼主什么专业考进去的啊，我本科普二，现在是一个重点院校研究生，我是数学类的，报的我们家市里的分行，很 ...
考试比较难，我考的是财务类，当时真觉得自己挂了。不过似乎考试不重要，后面面试比较重要，考试刷人不多。
我专业属于财会类里的，就业还比较好，尤其是男生。
研究生到邮储，还是会受到重视，也许你会在网点待一段时间，但慢慢就有机会了
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
考试比较难，我考的是财务类，当时真觉得自己挂了。不过似乎考试不重要，后面面试比较重要，考试刷人不多 ...
楼主方便留个联系方式吗，咨询些问题，方便的话留个微信 qq啥的&&谢了
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
LZ请问省分行的信息技术岗待遇怎么样？
高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
楼主方便留个联系方式吗，咨询些问题，方便的话留个微信 qq啥的&&谢了
那你要不加我Q
高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
LZ请问省分行的信息技术岗待遇怎么样？
跟其它岗位待遇一样。省分行的待遇主要跟级别有关，跟工作内容关系不是特别大。当然业务肯定略微高一点，但基本忽略不计。
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
跟其它岗位待遇一样。省分行的待遇主要跟级别有关，跟工作内容关系不是特别大。当然业务肯定略微高一点， ...
高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
呵呵谢谢大家围观
项目经理, 积分 138, 距离下一级还需 112 积分
做柜员或者客户经理，还是要去邮储。要是去别的，两个可能还差不多，比如邮储总行和邮政总部，都不坏。
请问楼主是邮储广东省分行本部的吗，我是985小硕，今年应聘了省分行本部，请问可以加你的QQ或微信吗，想深入交流下，感谢
高级管理, 积分 541, 距离下一级还需 209 积分
可以的，看到我QQ号码
中层管理, 积分 371, 距离下一级还需 29 积分
前辈您好，想了解邮储江苏省分行本部的情况，求加：微信&&hhj2015mv
职员, 积分 71, 距离下一级还需 49 积分
都是研究生。mba路过
职员, 积分 71, 距离下一级还需 49 积分
都是研究生。mba路过
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发布时间：07-02
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宁当3千元公务员不做3万元程序员？三比三看，谁才是正宗佛系青年？
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &时间: 21:55:29
国考依然很热，在一操场一操场的报考者中，有多少是被家长赶来的年轻人。在老一代长辈眼里，公务员社会地位高、工作体面、福利好、待遇优、晋升快、多清闲、有保障，端的是铁饭碗，吃的是国家饭，当程序员（泛指打工）不稳定、福利少、没地位、不体面、买不起房子、谈不起恋爱。刚从象牙塔走出来的莘莘学子一脸蒙圈，对父母长辈的敦敦教导，一定要一分为二、发展辩证地分析：【一】比发展看未来老人家认为：公务员提拔快、当大官、光宗耀祖，所以比程序员有前途、有地位、多体面。记得赵本山小品里对一个村民讲的段子：“你到总理只差四级，乡长、县长、市长、省长”。现在公务员系列晋升严格执行选人用人程序和制度，比如“正二副三”这一条制度已经说明了晋职路上的艰难，从下一级正职提拔到上一级副职至少干满三年，从副职晋升到正职要干满二年，所以你要熬到较高职位，必须步步卡点卡位、一步赶不上步步赶不上，这一班公交开走了，下一班却下班了，到退休能熬到县处级的已经是凤毛麟角了。然而，互联网经济的持续发展，互联网+、人工智能、大数据、新媒体、数控机械等行业的持续发展，程序员大有用武之地，一些老牌名企和创业公司对软件工程师、大数据分析师起薪开价已经到了月薪三万。程序员也是一门技术活，有本事、脑子灵的人，特别容易窜出黑马，一些互联网和新媒体公司，那些总监大神都是30岁以下 的技术出身，拿着百万千万年薪活跃在世界舞台上。如果在基层当公务员，这个年龄，你还在为科长倒什么茶苦恼着呢，你的视野里只有那么一亩三分地，世界再精彩与你有何干？当然，也不能一概而论。平台比起点更重要，起点比努力更重要。如果有条件选择国家部委、省级部委，或者再低一级部门的组织人事、团委、秘书等职位，还是可以考虑的。因为这些平台广、起点高，接触层次高，容易进入高层视野，只要你有才华，容易被发现，容易被重用，相对比较基层的岗位或高平台但冷门的职位来说，优势在于可以自上而下发展，也就是说很容易下派到下一层次提拔使用，然而，从基层干起自下而上发展的难度大、概率小、成本高，往往需要天时地利人和再加上贵人赏识，否则很难从一广场一广场人才中脱颖而出。【二】比收入看空间老人家认为：公务员系列明面工资可能不高，但是，这补助、那津贴，杂七杂八加起来，比程序员还高。还有各种灰色收入，逢年过节下级孝敬上级的“奖金红包”。更有各种靠山吃山靠水吃水的公务福利，城管买肉不花钱、教育系统上学不要钱、医疗系统看病不掏钱，如果“不小心”进了要害部门，干啥都不用掏腰包了，早被聪明人“全包圆”了。二千元工资能过出二十万的含金量高啊，以前不是流行一句话“工资基本不动、全靠灰色收入”吗？随着阳光工资、阳光福利深入推进，有实权的部门反而成为“高危职业”，用公车拐个弯送个孩子，可能就会上某TV。程序员月薪三万，一抬屁股就花钱，地铁公交上厕所都花自己的钱，租房吃饭水电费，更是割掉一大块肉。月薪三万，都一分钱都是血汗钱，花起来真心疼，所以都过程潘垦Ｄ压钟行┰滦饺虻耐Щ氐郊蚁纾吹皆滦饺У目瞥ざ甲员啊Ｔ滦饺У目瞥ぃ赡芏匀鲆谟凶杂刹昧咳ǎ梢晕О谏弦蛔篮姥纾竺嬗腥伺哦忧雷怕虻ァ０镜皆滦绞虻IT总监又能怎样，你舍得掏二万请同学吃燕鲍翅吗，你可以做十个亿的开发项目，但你没有自由裁量权。所以，老人家看透了收入背后的含金量，不能以公务员到手工资来衡量。然而，随着反四风的逐步深入，许多公务员的工资收入和职务消费进一步明晰，对公共资源的自由裁量权约束更严厉，一些在职人员不但不敢造次，甚至不愿意揽权、不愿意拍板、不愿意担责，更别说灰色地带、以权谋私了。随着互联网经济的飞速发展，程序员的收入稳定增长，不出意外，未来几年优秀的码农拿到百万年薪都是大概率的事件。如果挤干了水分，月薪三千元的公务员和月薪三万元的程序员，你选哪一个，自然有一个清晰的定位。【三】比稳定看心态老人家认为：公务员旱涝保收，生老病死全管，走的时候还有工会操办告别仪式，这就是铁打的金饭碗啊。而且工作清闲、压力小、到点就走、请假随意，不是以前流行“一杯茶、一张报、舒舒服服又一天”的段子吗？程序员，那是骡子干的苦差事，加班加点是规定动作，码到吐血都是自然规律，每一分钱都是敲键盘敲出来的，今天手停明天就口停，收入弹性大，不稳定，跳来跳去，可能还跳进火坑里，铁打的键盘流水的公司，居无定所，连媳妇都不好找。如果你是一个没有追求、没有理想、看破红尘、就想择一城终老、享受岁月静好的“正宗佛系”青年，考一个清闲的公务岗位、挣一份清汤寡水的工资、养一个嫁鸡随鸡嫁狗随狗的老婆，这也是一种很好的活法，过着“小确幸”的一生。如果在这一座美丽的小城，找一位清秀的女子，这样过一辈子，平平淡淡才是福。这个世界再精彩，每天刷手机就可以了。然而，这个时代正在飞速发展，世界已经变成了地球村，每一个人都已经融进时代的热潮之中，这个时代真的让每一个人都是骚动着。如果你是一个安静的美男子，当然可以选择一个舒服安逸的生活方式。如果你是一个有理想有追求的青年，融入到这个时代的躁动之中去搏击风浪不也挺好吗，万一成功了呢，你依然可以岁月静好啊。在繁华都市，打开房门就是全世界，关上房门依然就是你自己。你的生活，不是取决于收入，而是取决于你的心态，你想要过什么样的生活，就要选择什么样的道路。
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