为什么选择摩根麦肯利利公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-30 07:54 标签： 麦肯兹利中场战事床戏
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为什么麦肯锡等顶级咨询公司的离职率非常高?
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行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥；　　7，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、薪酬待遇与个人期望值有较大差距、法规的规定。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、合同期满或项目（工程）到期，劳动者可以解除劳动合同；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；待遇比同地区同岗位平均水平低25%、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、培训、薪酬增幅、心情郁闷；　　6、公司发生改制，在员工晋升，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　8。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职、股东或主要经营者更换等；　　2、出国、考研等）选择离职；　　(六)法律，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、公司对员工的职业生涯规划不清晰；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　通常一个单位离职率非常高的原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限，被调整离职
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我为什么选择无聊的麦肯锡
日07时28分来源：
不走寻常路、挑战非传统行业、拒绝攀爬企业阶梯当然是充满勇气的选择。
但传统的道路就无半分好处了吗？
前阵子和一个朋友聊天，问起我毕业后做什么，给出答案后对方用很不可置信地口吻说：“啊，你竟然会选择这么无聊的传统道路。”语气中显而易见的一丝失望。
没错，这年头选择传统道路早就不sexy了。
刷屏朋友圈的文章，皆是
“哥大毕业卖酸奶”“不做模特做煎饼果子”“放弃投行百万年薪环球旅行”
如果说几年之前北大毕业生卖猪肉还是让众人不解的社会新闻，如今头顶名校光环下海创业早就成了潮流，而且创业内容越奇葩、越疯狂，得到的关注越多。
什么叫有意思的人生？
不走寻常路、挑战非传统行业、拒绝攀爬企业阶梯当然是充满勇气的选择。
但传统的投行、咨询真的就无半分好处了吗？
再进一步问，选择投行咨询，是否一定意味着你会变成一个无趣的工作机器？
我的那位朋友，担心的一定也是：李奕这个还算有趣的家伙，也还是没逃出“有名大公司”的魔爪，此后她可就要过得没劲儿透啦。
我自己也有过这样的困惑和担心，直到在Quora上偶然看到的一个问题给了我答案。
提问者问：“我是一个大二学生，金融专业。我的最终目标是自己创业，现在也在一家科技初创公司打工。我没法确定这家公司是否真的会成功，所以想有一套预备方案。谁能告诉我，我应该尝试投行还是咨询？”
回答者是Quora大V Ellen Vrana，前麦肯锡咨询师，斯坦福MBA，目前正发布自己的初创公司，她的丈夫则从事投行。
她的答案很简单：“两者都试，如果你真的有幸得到一份投行或咨询的工作，毫不犹豫地接受。”
她简洁有力地点明了从事这两个行业的好处：投行和咨询所提供的在商业管理、领导力、决策力和战略能力层面的训练，是任何其他行业，尤其是小型初创公司，所无法提供的。
这些都是老生常谈了。
给我留下更深印象的，是她的另一段话：
You’re taking a job… not a personality. So take the job, not the personality. You can be a start-up person and still go into either one of these industries.
这段话写的太好，所以我把英文原文放出来保存原意。翻译过来大致是：
你接受的是一份工作，不是一种人格。无论在咨询还是投行，如果你是一个创业者，你依然可以保持你创业者的个性。
谁说投行大都竞争激烈、金钱至上，在华尔街工作的你就不能以拯救地球环境，或者拍一部惊世影片为理想？
谁说咨询公司大都为财富五百强服务，工作强度超高，你就不能想要投身公益事业、或者功成身退开一间属于自己的小咖啡馆？
事实上，我认识太多太多人，在离开这两个行业之后，从事着各种各样更适合自己的事业。
创业者和梦想者的初心从未改变。
他们的人生并没有因为一两年的高强度工作而失去光彩，反而因为在咨询和投行积累的宝贵经验，被打开了更多大门，有了选择更精彩生活的机会。
最后想说的是钱，一个在就业讨论中，常常被我们回避的话题。
在准备咨询面试的过程中，我一直关注Victor Cheng，一个给面试者提供各种锦囊和答题方法的大神。
有一天他公布了一封邮件，是来自一位求职者的感谢信。
“感谢您的帮助，我才有机会得到了XX咨询公司的offer。我来自一个相对贫穷的家庭，父母供我上学很不容易。有了这份工作之后，我终于可以让我的家人过上优质的生活了。”
Victor说，“我为这么多求职者提供帮助，很少有人直接谈及咨询行业为他们带来的经济意义。大部分人希望通过咨询的平台了解更多行业，接触大公司的管理层；但一份咨询业的工作带来的丰厚收入，对许多人来说可能彻底改变了他们及其家庭的人生。”
从最现实的角度来说，包括投行咨询在内的传统行业都为大学毕业生们提供了高昂的薪资起点。
创业固然有被估值千万的可能性，可是对多数创业者来说，不稳定的现金流和公司失败的可能性还是无法保障一个稳定的生活。
作为留学生，我早就下定决心毕业后不光不再向父母要钱，更要把学费挣回来。从这个角度来说，选择一份报酬丰厚的职业，也是出于对自己和家人的负责。
三年、五年后的我会在哪里？
说实话，我没有一个明确的答案。
但我很清楚，无论我身处的行业是传统还是现代，是“无聊”还是新颖，我依然会是那个有梦有趣的李奕。
不忘初心的人，在哪运气都不会太差。
本文作者李奕，转载自微信公众号李奕在哪儿（id：whereisyi)。LinkedIn领英经授权转载。
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