辞职，公司不批准，可以直接走人吗？
说到辞职，有的人走时高高兴兴，有的人充满了怨气和不满，不管是什么原因，想必下定这个决心都不容易。马云大爷说的好，员工辞职，归根结底，想必都是受了委屈
而在这工作的最后一天，你的心情是什么样的？
入职公司每个人的原因都不一样，但离职一家公司原因都是相似的。
前几天有一位网友在后台跟我留言：小编啊，我在一家小公司做平面设计，最近想要辞职，但是老板却因找不到新员工没有人交接工作不让我走，我该怎么办？还说走了工资就别想要！
在单位干的不顺，心里不爽，想辞职，但是单位老板死活不准。想直接走了，又怕单位不给开离职证明又不发工资，到时候想找下家单位就麻烦了。想走不能走，这可咋办呢？
迟迟不能离职
某销售公司陈某，于日入职，从事销售员一职，入职时签订劳动合同期限为日-日，为期限两年。
陈某在2017年2月提出辞职，并已提交辞职报告，人事经理答复陈某需要招聘到合适的人选才能离岗。一个月后，人事部仍然没有找到合适人选，陈某的辞职申请也一直未得到批准，陈某很无奈，公司还压着一个月的工资及年终奖金。
我相信很多人认为，辞职需提前一个月提出辞职申请，辞经用人单位审批，如用人单位不批准，劳动者就不能辞职，那么，对于劳动者的辞职，用人单位到底有没有批准权呢？这就要提到提前辞职的两种方式。
一、协商辞职
如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。
遵循意思自治原则，只要劳动者和用人单位商量好了，就可以直接辞职了，好聚好散~
二、单方辞职
单方辞职一共有两种情形。
劳动者直接提前30天以书面的形式告诉老板，我要辞职了，那么，在通知之后的第31天起就可以解除双方的劳动合同了；
如果劳动者还在试用期以内，那么提前3天告诉老板要辞职，从第4天起就可以离职了。
员工辞职并非法定必须公司批准。但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《辞职通知书》。
大家可能注意到，这里说的是《辞职通知书》并不是《辞职申请》。因为，申请是需要审批的，也就是员工自己将法定的权利拱手让与企业。如果企业不批准，员工的辞职就不生效。但《辞职通知书》就完全不同了，它只是员工依法提前通知企业，到日期后我就跟你“拜拜”了，不需要公司批准或同意。
员工辞职不成，反被公司辞退
辛春原受聘于一家日资企业，因为遇到一个更好的发展机会，她打算向公司辞职。为此，辛春特意咨询了有关人士，听说劳动者有单方面解除劳动合同的权利，于是，她写了一份辞职申请交给公司后便离开了。
几天后，辛春接到原公司通知，让她回去上班，但她认为：“我已经辞职了，没必要再回原公司了。”又过了几天，公司以辛春收到通知后未回来上班为由，对辛春做出除名决定。不但如此，公司还以辛春连续旷工违反劳动纪律在先造成违约为由，要求辛春支付违约金5000元。对此，辛春感到很委屈。
说到这里，是不是大家发现原来辞职也是个技术活。
过错性解除
第二种就是如果单位存在过错，那么除1种情况外无需通知单位以外，其余可以在通知单位之后，直接炒了老板的鱿鱼。
具体有以下情形：
1、不按照约定提供相应的保护措施或者劳动条件的。比如，在采石场工作，却不提供防尘口罩；
2、到了该发工资的时候了，老板却扣了一部分工资，或者索性直接不发工资；
3、单位不给劳动者缴纳五险的；
4、单位用自己的规章制度改变法律、法规的强制性规定，给劳动者的权益造成了损害。例如，单位不给员工买社保；
5、劳动合同无效。一般有三种情形：
a.以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式使对方签订了违反自己真实意思表示的劳动合同或者是变更劳动合同的；
b.约定如劳动者如果出了事情发生了事故的话和单位无关之类的霸王条款；
c.合同不符合法律、法规的强制性规定；或其他情形。
6、单位十分野蛮，如果劳动者不劳动，那么就采取暴力、威胁或者非法限制人身自由，来强制劳动者为单位劳动的。或者是单位不论劳动者的死活，强令劳动者违规操作，那么劳动者可以直接撂挑子，劳资不干了；
除了第6种情形之外，其余的都需要通知单位。这个通知，不需要提前30天，不需要征得单位的同意。
相信大家看了之后，已经对辞职要注意的步骤有了一定的了解，最后小编还有几个地方要提醒大家~
不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
1、要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
2、如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，如果公司不签收，建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
3、如果“老板”拒绝办理离职手续或拒绝支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
4、在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
对于工作，不是只要努力就能得到回报的，不是只要干好手中这份活就能得到想要的酬劳，不是你真心待人就能赢得同样的回应。
所以我们才会选择在离职最后一天头也不回；
所以我们才会因不愿再回忆而选择格式化电脑里的所有资料；
虽然，辞职时会充满矛盾复杂的心绪，但日渐成熟的职场人，更多的是对当下的放下，和下一份工作的期许。
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今日搜狐热点递交辞职信后，你还在傻傻地认为单位不批准就不能走吗
递交辞职信后，你还在傻傻地认为单位不批准就不能走吗
文 / 谢炳城（高级人力资源管理师）
经常听到有人说，我的辞职信都交给单位一个多月了，单位还是不批准我走，好无奈啊。或者是，辞职信交上去后，人事部门说单位领导不在，没人签名审批，你不能走。那么，事实上真的是这样吗，单位不批准就不能走？劳动法对员工辞职又是如何规定的呢？
（图片来自网络）
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条规定规范的是关于劳动者单方解除解除劳动合同程序（俗称员工辞职，下同）的内容。那么，怎么理解这条法律规定呢？高级人力资源管理师谢炳城认为，应该从以下几个方面进行解读：
一、辞职是法律赋予员工的法定权利
辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
二、需提前向单位提出辞职预告
辞职提前预告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知单位，非试用期的，需提前三十日通知单位。在试用期内向单位提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出辞职的，则必须以书面形式通知单位。为避免争议，无论是试用期内还是非试用期，笔者都建议用书面形式通知单位为好。
三、员工辞职是通知单位而不是“申请”
员工辞职，是通知单位，而不是向单位“申请”辞职。这是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请离职，需要经过你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下不得提前或延后解除劳动合同。
四、员工有办理工作交接的义务
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前有办理工作交接的法定义务。单位在收到员工辞职信后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的（比如一时没有招到合适人手接手其工作），不影响员工辞职的生效。
五、员工有遵守服务期约定的义务
员工如有依据《劳动合同法》第二十二条规定接受单位提供专项技术培训而与单位约定服务期的，员工应当遵守该约定，如果员工在服务期未满时强行辞职，需按约定向单位支付违约金。
现实社会中，有些单位不愿意放某些员工走，在收到员工辞职信用，故意以领导不同意、出差在外签不了字等“理由”拖着员工不让走，如果员工强行离开，则以旷工、扣发工资等手段进行威胁；有些则确实是一时间招不到合适人员接替其岗位。甚至还有些单位耍赖，明明收到了辞职信，员工离职日快到了，改口说从没收到过该员工的辞职信，如果员工强行离职，则以旷工等论处，以扣发工资相威胁。总之，员工万般无奈，辞职信交上去过了一个月了，单位还是不放人，想走走不了。其实，单位的这种做法是违反劳动法规定的，除双方协商一致外，员工大可不必被单位拖着走不了，可以直接离开，如果单位以克扣工资等相威胁的，员工可以向当地劳动仲裁部门申诉，主张相关权利。
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今日搜狐热点您好！请问我向公司提出辞职但公司不批，说如果要走就要等三个月至半年的时间我该怎么办谢谢！
来源：互联网
责任编辑：张小俊字体：
RT：我想知道您好！请问我向公司提出辞职但公司不批，说如果要走就要等三个月至半年的时间我该怎么办谢谢！用户回答1:
单位合同期限内，直接可以依照劳动合同法赋予的权利，提前一个月申请，无需单位批准即可解除劳动关系，办理离职
这里属于工厂也没有签合同！厂领导说如果提前走就算自动离职就不给工资因为我们有压一个多月工资？谢谢
即使没有签订劳动合同，属于事实劳动关系，依然是可以提前一个月申请离职。
单位没有缴纳社保的，可以随时以此为由申请离职。出现劳动纠纷，最好是在本地找律师协助你办理相关手续。
非常感谢！
相关解决方法如下：
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽...
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部...
合同期内辞职,你只要提前一个月提出就可以了;
合同期满,作为单位一方要终止合同就需要提前一个月通知劳动者,
而劳动者一方要终止的话,就不受一个月的限定,随时都可以...
辞职申请,一月后批不批都可以走人。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳... 但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。
绝对要皮的,1、未满16周岁是童工,不准的! 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以... 只是某些工作不能要求他们作业。未成年人有权利继续读书。3、国家机关、社会团体...
不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你... 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。...
你好,提前30天书面提出辞职,期满后就可以离职,公司的行为已经违法,员工可以申请劳动仲裁维权。
提出了离职,并提交了书面离职申请,公司也是这样说,让我过了年再走,但是另一家公司要... 你好,看了你的补充,其实你要是不在乎那些钱的话没什么好不好的,你老板说不招,一定要...
3、劳动定额不合理;工厂可以给员工确定定额,但不能确定员工在工作时间内不可能完成... 提出以下请求:1、以工厂未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同。并要求公司...
如果协商不妥 就只好劳动仲裁了
1,你好,根据劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
也就是说,你提前一个月书面辞职后,一个月你就可以走人了,单位必须按照上述要求帮...
答：单位合同期限内，直接可以依照劳动合同法赋予的权利，提前一个月申请，无需单位批准即可解除劳动关系，办理离职
答：这个方法：
问：我在这个厂做了五个多月了，家里有事，我向公司提出辞职，老板说现在正...答：如果没有签劳动合同提前3天辞职，有合同的提前30天辞职。不用单位批准，时间到就可以离开 不给结清工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 或者到当地...
问：退押金 服装费100每月押100我干了几个月了 不想干了 还不到半年请问我押...答：1、公司未同劳动者签订劳动合同的，应自未签订劳动合同之日起按月支付双倍工资； 2、劳动者提前解除劳动合同，提前30天通知即可，当然，最好有证据能证明你提前了30天，包括电子邮件、通话录音、EMS快递的日期； 3、任何单位或个人不得以任何方...
问：我在厂里做满三个月了，想提前一个月辞职，可厂里说辞职不批，要走就自...答：找劳动仲裁，他跑不掉
问：，可是招来的新人一个干不成，之前本来很多人的，后后面全部跑光了，现...答：你好！首先要问你几个问题： 你们之间签订了劳动合同么？单位依法给你买了社保么？依法准时足额支付工资了么？依法支付加班费了么？如果没有，你可以随时辞职，并要求单位承担相应的法律责任。 如果单位很正规，都做到了，那么依法你只要提前一...
问：工作中烦了错，给公司造成经济损失，公司给予了处罚50%的工资，公司没有...答：给公司造成经济损失的 处罚金额是不能低于当地最低工资水平 你是正式员工 合同已经签署 只要你提前一个月通过邮件或者书面的形式通知公司人事 到期后就可以走人 无需再经过公司负责人同意 【注意】 你一定要保留邮件记录或者书面的文字（辞职信...
问：我在一酒店工作 职位是主管 现在不想做了 想换换环境但是公司不批 前段...答：1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。...
答：劳动者有权主动离职，不需要用人单位同意，也不需要因此而投诉用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
问：我向公司提出辞职，公司说要我做一个月后在离职，我提前十天向公司提出...答：下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...为您准备的好内容:
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我签的是项目合同，但是合同上的有效期限是一年。而且我也提前一个月提交了离职申请，但是公司不批准。说是
我签的是项目合同，但是合同上的有效期限是一年。而且我也提前一个月提交了离职申请，但是公司不批准。说是项目还没结束，如果我要强行解约的话，这个算违约吗？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
11条律师回答
你好，按照合同约定处理，协商不成，申请劳动仲裁
你好，协商不成，申请劳动仲裁
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
您好，不算违约
你好，具体要看是如何签订和如何约定的。如果发生纠纷，可以委托律师代理。
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你好，建议协商解决，或者提起劳动仲裁。
提前30天将书面辞职报告邮寄给公司，到期即可离职。
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先看合同如何约定的
协商不成，申请劳动仲裁.
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