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工作地点变更 员工获赔经济补偿金
【字体：&nbsp &nbsp 】&& &&来源：中国江西网-新法制报&&编辑：舒晓露&&作者：
　　【案情】邓女士等6人自日开始在某平价超市上班。日，由于租赁的门面到期，老板将超市搬到离原超市10公里外的某镇，并通知邓女士等6名超市员工8月1日到岗上班。
　　日， 6名员工均没有到岗，老板再次通知6名员工8月3日前到超市报到，并告知如不按时报到，视为自动离职。8月3日，6名员工仍未到超市报到，并向法院提起诉讼，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假的报酬。老板认为，邓女士等6名员工不服从正常的工作安排，单方面终止劳动合同，属自动离职行为，故不应支付经济补偿金和未休年休假报酬等待遇。
　　【说法】一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数并支付相应的工资报酬。据此，一审法院判决超市老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计46129.68元。判决后，超市老板不服，上诉至中级人民法院。
　　二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。本案中，原超市因门面租赁期满，需搬迁至其他地方继续经营，此种情形系劳动者订立劳动合同时无法预料的客观情况重大变化，被告应与员工协商一致变更劳动合同履行地点。若双方不能达成一致，可以解除劳动合同，但超市老板应支付经济补偿金。故二审判决驳回上诉，维持原判。
　　（刘继雁 郭金生）
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倒闭、失业潮即将来袭，老板含泪转让设备，今年保住工作就是保住命！
昨天一位铸造行业同仁反映在群里说铸造干不下去了，设备要出售！如今环保严查，可能像这样的老板还有很多，失业潮的历史可能会再次重演了！
此刻小编老铁不禁让人想起了90年代的下岗潮。90年代是国有企业职工下岗失业，全国合计有3300多万人，几乎席卷中国的每一个城市、县城。当时的国有企业也面临毁灭性打击，全国各地到处是倒灶的企业，而浴火重生的企业应该说也有，但数量却是少之又少。当时青岛以“五朵金花”的国有企业壮大成为当时的明星。而东北由于大量工人下岗成为灾难的重灾区。如今，历史可能重演，或将再度迎来一轮下岗失业的潮水，只是对象与上次不同了，这次面临失业的将是大批私营企业的普通工人阶层。
环保整改，取缔“小散乱污”，&淘汰落后产能，大批工人将面临失业；铸造业不景气，又遇物价不断上涨，人工成本高，可以生产的中小民营企业养人难，市场多变，很多有单不敢接，再就业难上加难；劳动密集型产业的路“越来越窄”，机器代替人工成未来发展的大趋势。
中小企业被关停，失业后还可能遭遇国企员工“抢饭碗”，最近两年，高度依赖国企的东北地区陷入衰退，失业梦魇再次笼罩在职工头上。有个朋友在国企的铸造厂做技术，几年前工资六七千，在当地算高收入，现在月入两三千块钱，还是几月一发。在的辽宁，待产停薪很普遍，GDP增长全国垫底也毫不意外。
大企业降薪，小企业整改，有行业同仁表示：还没从延迟退休的打击中缓过神来，又来一波失业潮！开放二胎不敢生，限制房价买不起，赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。&
另外，当前全球经济与二战前相似，当下的全球经济与二战之前，无论表里均其为相像——在缺乏革命性技术创新对全球经济进行供需再平衡之下，为了摆脱灾难性的产能过剩，在二战之前的3年里，全球有50多个国家启动了本币贬值。而就在去年春节期间，这一幕似乎重新开始上演，在全球主要市场纷纷暴跌的同时，日本和瑞典均已经将利率下调为负利率。
坦白地说，当下的全球经济还有什么是不过剩的？钢铁、水泥、铸造、化工这些传统产业就不用说了，就连、生物医药、IT、互联网+之类的所谓新兴产业，当下也已呈严重过剩之势。产能过剩，整改、合并、拆除、外企撤资（苹果回国），必将面临大批工人失业！
2017年，脱离制造业，转行去创业！不过别的不说，以"互联网+"为例，在过去两年，中国诞生了数十万个项目，而在这其中，有近3万家成功获得了轮投资，但能够维持至今的事实还不足300家，最终能脱颖而出成功登陆的，可能最多仅有30家左右。算一算，"互联网+"式万马抢过独木桥，能够成功过河的概率是多少，万分之一！岂能说不过剩，事实上已经严重过剩！！
在全局性产能过剩之下，资本迎来了寒冬，你还扯啥子创业！凭借一个创意、一个PPT就能忽悠到风险投资的好日子，已经一去不复返。是的，在这个所谓的"大众创业"年代，形式上的创业门槛确实明显降低，公司注册改为认缴制了，只要将你有点创意、做份项目计划书，再拉上几个小伙伴，大抵就可以免费入驻地理偏远的各色园区孵化器。但是，你想过没有，本来创业成功的概率就比出车祸还低，更何况当下的经济形势呢？
2017年，保住工作就是保命
在经济高速增长时代出后的80后、90后，对经济萧条没有直接、甚至间接的感受，说白了，在蜜罐长大的80后、90后（相比60后、70后），大都没有个体层面的危机意识。
今年个人想创业，个体想追逐梦想，企业想转型，传统产业想盈利，你最好去非洲，去亚非拉这些欠发达国家，那里才有更多的机会和空间。
不要说你从事的不是传统行业，不是制造业，你要知道，中国经济的基石是制造业——制造业的不景气、以及向智能化转型的趋势，势必会大面积挤压我国就业机会的半壁江山，在我国产业结构的组成中，制造业和包括文化产业、在内的现代服务业，历来是"皮"与"毛"的关系——皮之不存，毛将焉附。
未来其他产业的就业机会必将受到严重挤压，而80后、90后绝大多数是独生子女，这与上一代人兄弟姐妹多不一样，在就业空间遭受冲击、就业压力陡增之下，你还要上养老、下养小，这就是为什么，我们说，"2017年，保住就业就是保命！"
不要指望智能制造拯救全球经济
全局性产业过剩的全球经济，正在期待有一个革命性的技术创新，来拯救全球经济，来启动全球经济供需的再平衡。
但是，你如果了解经济发展史的话，你就会明白，这一刻不会很快来临，至少在3—5年不会出现。革命性技术创新的崛起、衍变和系统转化需要一定的周期——从原始农牧时代过度到现代农业时代，其间整整化了近4000年，从农业时代切换到工业时代，又整整用了近400年，而从工业时代整体迈入当下的互联网时代，又足足耗费了40多年。
未来革命性的技术创新是什么？一如铁器的发明迎来了现代农业时代、蒸汽机和电力的发明驱动了工业时代的到来、互联网的发明开启了当下的互联网时代一样，未来革命性的技术创新，需要能够重新开启一个全新的经济时代，并对当前的结构性供需失衡进行系统性的再平衡。
包括政界、科技界和企业界，许多人将"革命性的技术创新"这个宝押在智能制造上。上个月在瑞士举办的冬季达沃斯论坛，其主要议题就是以"智能制造"为标签的第四次工业革命。
错了，智能制造不可能拯救全球经济，更不可能推动全球经济供需的再平衡，为什么这么说，智能制造最大的优势是提高生产率、大批量地取代人工制造，不仅无法推动全球经济的供需再平衡，反而会加剧全球性大规模失业潮的来临。
你知道吗？有全球最大代工企业之称的富士康，通过工业机器人取代生产流水线工人，其昆山工厂去年裁员人数就高达5万人，而且，这还仅仅是开始，去年底富士康还在大手笔投资机器人公司，以期进一步提升期智能制造的水平、并降低智能应用的成本，今年，如果苹果回归美国，富士康还能存在多久？又会有多少人失业？
风起于青萍之末，浪成于微澜之间。当下智能制造的蔚然兴起，未来必将碾压许多人的就业机会，现在的工业机器人售价约为5万美元，未来批量化生产之后，售价很有可能压缩在2万美元之内，这是什么概念？以当下国内制造业企业的用工成本计，这意味着企业用机器人取代流水线工人，仅需要两年不到即可全部收回投资，这还不算与之相配大幅降低的管理成本。
失业潮来临，饭碗丢了怎么办？
90年代“第一轮下岗潮”到来时，由于此前无先例，又没有经验可资借鉴；加上当时国家经济本就非常困难，面对众多下岗工人及其困难家庭，政府和企业均表现得无能为力。
如今，不同于90年代，中国制造逐渐走向国际，经济水平不断提高，再就业培训应该得到重视，但指望中小企业本身做再就业培训已经不现实了，中小企业没有抗风险能力，经过环保整改，本身就会存在资金短缺的问题。自身难保，谁还会顾及普通员工？
希望相关部门不要袖手旁观，给予一定的再就业培训资金补助，或者对于那些面临失业和已经失业的人员，由政府和大企业合作，根据劳务市场需求预测及职工再就业意向，抓好、抓实各类技能培训。给失业的工人增加现就业所必须的勇气和信心，这也是对工人权益实实在在的保护以及人文关怀。
就业是老百姓最大的民生，当就业成为问题，社会的平衡就会被打破！后果不堪设想！我们想要绿水青山，但我们更想要生存！
&点击上方“环球冷眼”可以订阅哦！前言：众所周知的原因，以后很多话题和文章，可能会优先在本人新浪微博上发表并讨论。作为交流的备用渠道，欢迎关注本人微博：经济冷眼https://weibo.com/u/。不管是从宏观经济增长，还是社会发展水平上来看，失业率都是一个重要的衡量指标。特别是对于当前制造业大幅滑坡，下岗、裁员、失业蔚然成风的大背景下，将书面的失业率控制在合理的区间，防止出...&　　传来“砰”的一声巨响，你的车头一偏……如果碰到这种情况，你很可能遇到了轮胎使用中最令人意外的、也是最危险的状况——爆胎。一旦在快速行车中爆胎，那结局……　　在爆胎发生时，很多补救措施往往都是百害而无一利。所以，如果在行驶时突然爆胎了，一定不要用下意识的方式去补救。　　比如急转方向盘、大力刹车都是绝对不能采取的措施！在高速公路上，这样做等于是自杀，因为爆胎后采取这类行为的后果就是100%的失控，...&在21世纪人类和计算机争夺工作岗位的战斗中，计算机正在走向胜利，人类转败为胜的机会并不大。随着技术进步，那些原本人们觉得不太容易自动化的工作也在逐渐失守。麦肯锡全球研究所（McKinseyGlobalInstitute）近期发布的一份报告中估计，目前人类的工作职责中有一半可能在2055年实现自动化，最早2035年，最迟2075年。最重要的一点就是，机器人会取代我们的工作。没有人会在它们周围建立一道...&新疆托里金矿转让,金储量8.7吨,品位3-5克/吨,详询:,微信:。近期，各地频频传来去产能和环保整改“捷报”！近些年产能过剩、制造业“疲软”、物价高涨、重污染天气频发，企业纷纷“外逃”，因去产能、环保整改，大批实体企业限产、关停！由此引发的失业潮正在逐渐席卷每个城市！在两会期间，中央环保督查是中央加强生态文明建设的一项重大举措，也是一项重要的制度性安排。...&做投资最主要分的两点：一是要懂得分析市场的一个行情；二是要懂得控制风险，作为一个投资者要有着良好的心态及正确的投资观念；积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患；面对剧烈波动的市场行情，我们要把握住每一个时机，把握住了机会也就等于把握住了明天！你输我陪你东山再起，你赢我陪你君临天下！跟对一单只能赚一单,跟对一人就能获利一生.你赢，心态是交易最后能否有效执行的关键，...&
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每日分析大盘、个股并提供操作策略，专注波老板股权无偿转让女员工引纠纷_网易财经
老板股权无偿转让女员工引纠纷
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（原标题：老板股权无偿转让女员工引纠纷）
本版撰文 信息时报记者 何小敏一宗纠纷案，牵扯出“优秀员工”与“女情人”之辩，引发法院一审、二审、再审，判决结果几经反转。近日，广东高院对这宗赠与合同纠纷案作出再审判决，支持了妻子的诉请，要返还相应款项。（文中当事人均为化名） 女员工无偿获股权后迅速套现2001年，王强和刘兰两人登记结婚，婚后的事业也蒸蒸日上，夫妻俩共同拥有A公司股权，其中王强占股90%，刘兰占股10%。2010年，王强又成立自然人独资公司B公司，由他本人担任法定代表人。2012年，女子入职A公司。此后，夫妻俩的事业和公司的格局开始有了变化。据法院查明，2012年9月，王强曾向陆羽出具一份承诺书，内容包括“保证一辈子对陆羽好”、每年给陆羽分红等内容。2012年10月初，B公司出面与陆羽签订过一份《股份合作补充协议书》，约定因陆羽业务能力、管理能力出众，王强愿意增加其为股东之一，占A公司及B公司总资产10%股权，并由陆羽象征性投资5万元。2012年10月中旬，陆羽成为A公司股东之一。2013年6月，通过向某企业借款，陆羽又将17.6万余元转入B公司账户。此后，B公司投资人变更为陆羽占15%股份，王强占85%股份。而这17.6万余元加上服务费共计18万元之后又从B公司返还给了出借方。这意味着，陆羽实际上并未出资。2013年11月，王强和陆羽同他人签订股权转让协议，将B公司股权全部转让，其中陆羽得款41万余元。妻子起诉丈夫又成“同盟”不久后，得知情况的刘兰将陆羽和王强告到了法院，请求确认王强将B公司15%股权转让给陆羽的赠与行为无效，陆羽需返还转让该股权后所得款项41万余元。此时，王强也选边站队，尽管作为被告，他还是站在了妻子这边，对妻子的诉请不持异议。一审判决股权转让遮遮掩掩女员工要还钱一审深圳某区法院认为，获得B公司15%的股权，陆羽实际上并没有支付该股权转让款的对价，其所谓的出资是不真实的，且该操作明显是一种掩饰行为，因此该股权所有权的变动应认定为是王强对陆羽的赠与。而之后王强和陆羽将B公司股权全部转让给第三人时，股权转让款远低于股权的真实价值。法院认为，王强赠与陆羽的股权虽登记在王强名下，实际上是夫妻共同所有的财产，该赠与行为属无权处分，且价值高达数十万元，损害了配偶的利益。涉案股权已转让给善意第三人，所得款项41万余元是夫妻共同财产，刘兰诉请将这笔款项返还给自己，刘强也表示同意，法院予以支持。因陆羽2013年6月至11月份未在公司领取工资，应认定为陆羽基于股权赠与而对自己的工资予以了放弃，赠与被确认无效后，陆羽放弃的利益理应得到恢复，扣除这期间工资4.4万余元，陆羽还应返还36.5万余元给刘兰。不服上诉是激励人才还是讨好“情人”？陆羽不服，之后向深圳中院提起上诉。她认为，本案并非赠与合同纠纷，而是公司给内部员工的股权激励，是企业为了激励和留住核心人才的一种方法。这期间，王强又提交了微信聊天记录，显示双方言语暧昧。他称，他与陆羽实际上是情人关系。但陆羽对此不予认可。二审生变应属股权激励，妻子举动不合常理二审深圳中院认为，在B公司15%股权过程中，双方曾协议约定“因管理能力出众”、“作为管理人员引进”等，从条款可以看出，陆羽获得股权是因能力获得公司认可，其中还附有为公司工作10年的条件。陆羽虽未实际支付转让资金，并不能据此认定其完全获得股权，且陆羽实际参与了公司经营活动。该院认为，从刘兰对陆羽参与A公司经营并获得股东身份不持异议的态度，足以判断其并不认为陆羽获得A公司股东身份侵害其权益，另一方面其又主张王强将B公司部分股权转让给陆羽损害其作为配偶的权益，不合常理。此外，王强提交的证明二人关系暧昧的证据证明效力存在瑕疵，退而言之，即使二人存在不正当男女关系，但协议中并没有体现出获得股权以保持不正当男女关系为对价。于是撤销一审判决，驳回刘兰的诉请。再审反转女下属非法取得股权，要返还理由1：转让股权没协议二审判决否定了一审判决，刘兰于是向广东高院申请再审。2016年4月底，广东高院裁定提审本案。广东高院查明，涉及王强或王强和刘兰与陆羽之间的股权转让行为总共两笔，一笔是转让公司10%股权，其对价为5万元，陆羽通过公司激励机制加对价的方式取得，有转让协议、股东会决议、公司章程修订等为证，这笔转让实际是A公司10%股权。另一笔B公司15%股权的转让，并没有签订书面的转让合同或协议。理由2：不是股权激励
广东高院认为，陆羽在未支付对价的情况下，通过非法形式无偿取得股权。而此前签订的《股份合作补充协议》实际上涉及的只是A公司的10%股权，该协议与本案争讼的15%的股权没有关联性，再审期间双方均认可涉案15%的股权并未签订过书面合同或协议。陆羽辩称是一种激励机制，王强予以否认，陆羽未提供充分证据证明，法院不予采纳。理由3：财产转让触及夫妻共同利益根据已查明的事实，B公司登记成立时属于夫妻存续期间，属夫妻共同财产，陆羽持有的15%的B公司的股权并没有支付任何对价，并不构成公司法意义上的股权转让，而是基于王强的赠与行为所取得，因此，本案不适用公司法的相关规定。而王强及陆羽将B公司整体财产转让给第三人从中获益，更是触及夫妻共同财产的收益权。王强此前转让股权给陆羽，未获得刘兰追认或同意。广东高院近日于是撤销深圳中院判决，维持一审法院判决。
本文来源：信息时报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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公司转让员工被辞 经济补偿找谁要
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（原标题：公司转让员工被辞 经济补偿找谁要）
问：4年多前，经老乡介绍，我来到一家建筑材料公司工作，单位一直没跟我签订过劳动合同，也未为我缴纳过社会保险金。今年8月，单位老板把公司转卖给一个东北人，营业执照上的法定代表人也随之更换了。
新老板于9月底把我们十几个职工都辞掉了。我们一起去找新老板，要求支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴社会保险，可新老板说我们都是以前的老板招聘来的，经济补偿要由前老板支付。
法律专家回复：您于4年多前到公司工作，公司虽然未与你签订书面劳动合同，但依据你与公司建立用工关系的情况，双方已建立了事实上的劳动合同关系。
与您建立劳动关系的是您所在的公司，并不是老板个人。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，你所在公司的原老板将公司转卖给新老板，并变更了法定代表人，并不影响你与公司劳动合同的履行。
现在新老板代表公司要辞退你们，首先公司单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》规定的解除情形，并履行法定程序；其次，按照法律规定单位应当支付经济补偿的，公司还需支付经济补偿。所以，新旧老板变更后，解除劳动关系的经济补偿金和补缴社保的费用承担主体仍是你们公司，由其承担相应法律责任。
本文来源：华声在线-湖南日报
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