为什么保险公司全能型供电所内勤外勤的素质普遍比外勤高的多，反而工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-28 20:36 标签： 国安部内勤和外勤区别
保险公司内勤工资这么低，为什么还那么吃香啊？_百度知道
保险公司内勤工资这么低，为什么还那么吃香啊？
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1、保险公司的内勤签订的是劳动合同，缴纳五险一金，所以工作是非常稳定的，符合中国人找稳定工作的习惯。2、保险公司的内勤如果能力强，有很大的晋升空间，一旦要是升到B类干部，那么收入是非常可观的。3、保险公司的内勤如果通过学习提升，日后通过跳槽去别的保险公司或保险代理公司那么收入会有质的变化4、很多保险公司的内勤在工作的同时也在兼职销售保险，因为是保险公司的工作人员，自己的亲戚朋友会比较相信，喜欢同过他购买，那么兼职销售的佣金收入也是一个不小的数目。最后说一点，你进入任何一个公司，开始的时候工资都不高，不过只要自己努力，通过不断的学习提升，都会获得好的回报。
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般大的保险公司，不说发财，但是相当稳定舒适，混个几年下来你，比如说中国人寿，福利也不错，这种企业的内勤都是有编制的，中国太平等都是属于央企
那为啥说保险业工资高啊？说是什么金邻之类的
普通内勤员工的话，深圳会有5000元/月左右， 要是公司业绩好的，会有季度，年度分红，加起来相当于6个月左右工资，一年十来万块钱收入是稳的，还有就是保险公司内勤也可以做业务（内勤做业务有很多的优势，具体的你自己想咯），然后挂单到公司业务员身上，可能会有一大笔收入
那知名大学的研究生一般能进省一级的分公司吗？进去发展前途大吗？
能否进去还是要看面试的，至于发展前途，研究生进去比本科生工资要高点，但是后期的发展我觉得还是要看机遇的，不过说句实话要是在保险公司做内勤想发展的好的话，最好还是要有业务经验的，不然公司业务员不会听你话的，觉得你所有的话都是纸上谈兵，但时候会很蛋疼的，其实我也是保险专业的，做了一年多业务，这些都是我看到，感受到的，希望对你有帮助，不过我现在转行了
那总说金融保险证券工资高，也没看出有多高啊？
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寿险公司都是内勤服务外勤的，金融企业。等等吃香倒不吃香之前我就是。留下的理由是，基本上双休不加班，按时下班：稳定，五险一金不会拖欠
一般一年有10万吗
刚入职的内勤没有，中层管理也够呛，中层差不多吧。
那省一级分公司内勤呢
本回答被网友采纳
像双休啊，五险一金，这个工作就是待遇比较好一些也不是吃香啊，还比较稳定
那为啥说保险业工资高啊？说是什么金邻之类的
保险业是人家那些业务员，都是靠自己努力的销售得来的，给别人打工工资高的要么就是高技术的，要么就是销售好的，单纯的内勤没有多大的含金量，除非你销售做业务，业绩很好的，工资自然不少啊~
就是说内勤没什么搞头呗
关键是事在人为喽~
应该经理工资蛮高吧
这个是肯定的了~
一般知名点的大学学保险专业的进入公司有多大的发展前途啊
是研究生还是本科啊？
挺好的，不过发展还是要靠个人的努力，研究生分过去应该职位会好一些，具体也是要看你的关系~
一般可以进省一级分公司吧？
恩 差不多吧 但是也需要关系或者是你面试时候的表现~
保险业很要关系吗？
我看我的有些师哥师姐们一般都去了省公司，还有进总部的呀
保险公司的内勤室拿月薪的。福利好压力小。而业务员没有底薪只拿佣金。而且还要考核。亚历山大。。。没多少人能撑很久
福利有多好啊？
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保险公司员工工资内勤和外勤
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外勤工资无上限
工资底薪吗
工资有底薪吗
有人说没有
想知道是真还是假
做代理没有底薪
代理和外勤是一样吗
代理是外勤，有底薪
外勤工资很高，月入几万也很正常
外勤和代理是一样吗外勤有底薪吗
外勤签的就是代理合同，一般没有底薪
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您好！这个要看这几点一、你的学历（本科）、年龄二、同业经验三、找能批人进来的人,一般有各公司省分公司总经理、部门经理、分管总，各市中心支公司总经理！只有这样的人说话才有分量，你学历不够也能进来！钱的话。。。你要是有关系，基本不会要多少就是一句话的事！（关键是不是想帮你）四、你要找的人不硬，还要很多钱一定是骗子！伍、省公司难进，可以先找关系进其他中心支公司，抚顺、铁岭啥的，在调回来被！陆、关键你能力怎么样，别给介绍人丢人！希望帮到你！
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我是保险公司的一名外勤员工，和公司签订了三年劳动合同，今年合同到期，现在要求职级达到资深二级才能续签合同，三年前签的时候要求服务专员三级比资深低两级，现在公司让我写辞职报告办理离职手续，不给我交社保，改签聘用合同我到底要不要签呢，公司这样做合理合法吗？
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劳动合同期满劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果单位不续签的话需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时建议您不要轻易签署辞职报告等，如果您主动辞职的话是没有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保安拒绝外勤加班公司怎么处理
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劳动法第四十二条规定情形以外的，公司无权处理。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因为工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利，公司无权处理。　　但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。否则，公司可以按照依法制定的规章制度规定对其进行处罚。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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