公司单位试用期不交社保保如何去劳动局投诉

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我在我们公司,试用期期间不交社保,过了试用期也不让我转正。现在无故辞退我。我该怎么办
我在我们公司,试用期期间不交社保,过了试用期也不让我转正。现在无故辞退我。我该怎么办
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到劳动局投诉吧,可以要求补缴社保的。
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免费问律师一企业不缴职工试用期社保被处罚 _ 东方财富网
一企业不缴职工试用期社保被处罚
作者:周敏 汤峥鸣
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  “入职前先试工3个月,期间不缴社保。”某螺帽厂以私设试工期的方式逃避企业应当履行的义务。黄浦区人保局接到举报后,作出责令企业补缴的决定。同时由于企业阻挠执法,人保局还作出罚款1.7万元的行政处罚决定。螺帽厂不服,将人保局告上法庭。近日,黄浦区法院驳回了螺帽厂的诉讼请求。  去年12月,黄浦区人力资源和社会保障局接到吴先生投诉,称自己在一家螺帽厂工作了近三个月,但企业却没有为其缴纳社会保障费。接到投诉后,人保局先后两次派监察员上门调查,并送达调查询问书。每次上门,企业都拒不配合且辱骂工作人员。此后,企业也未按调查询问书要求提交相关材料。  日,人保局再次派员上门送达改正通知书,要求螺帽厂限期提交相关材料,但螺帽厂仍然不予理睬。鉴于该企业无理抗拒、阻挠劳动保障监察,不按照劳动保障部门要求报送书面材料,人保局经听证程序后对企业作出罚款1.7万元的行政处罚决定。螺帽厂向市人保局提起行政复议,复议机关维持原决定。螺帽厂分别就黄浦区人保局的两项行政决定向法院提起行政诉讼。  法院审理后认为,黄浦区人保局出示了调查询问书、调查笔录、责令改正通知书、执法现场拍摄的视频等证据,有效证据相互印证,形成完整的证据链,可以证实螺帽厂具有无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察,不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,经劳动保障行政部门责令改正而拒不改正的违法行为。人保局据此作出的罚款1.7万元的行政处罚决定合法有据,且处罚适当。
(责任编辑:DF150)
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试用期三个月,签了劳动合同,自己想提出离职,但是五险要转正后补缴前三个月的,现在就说不转正离职不交说劳动合同都有说明的每个公司规定不同的,我是否可以申请仲裁?另外试用期内如果被劝退是否可以得到赔偿?因为不做满足月工资就按出勤率算没有假期了。今天是第三个月。
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1.毋庸置疑,入职当月就应当缴纳社保,你可以拿着你的工资单流水去社保中心投诉处理。
2.如果你想争取试用期劝退的赔偿,你就需要走仲裁了,按照劳动法来说,试用期辞退也需要一些实际证据提供才可以。
@琳达goodluck:谢谢
不需要仲裁,去社保机构投诉就行。反正不想干了,就实名举报。公司会补缴公司部分,但是个人部分还是要自己出的。如果是我,这样的公司根本就不会进去。为啥要转正后补缴,根本就是“坑人”。
@思思SH:我上班的三个月自己已经缴纳那么公司给我现金还是说补缴后三个月
可以要求公司补缴全额社保
劝退试用期内员工,一般来说需要补偿半个月工资。
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR试用期不买社保可以告公司吗?_百度知道
试用期不买社保可以告公司吗?
我刚才已经办了离职手续了,不知道还能到劳动局投诉吗,本人很生气于是今天辞职了! 但是心里很不舒服,我想上劳动局投诉公司要回那钱.5个月, 公司不给报销,,公司仍然没有买社保,期间因为在下班期间摔伤住院花了一些钱我在公司上班了2
我有更好的答案
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险。所谓强制性,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范,属于履行劳动合同约定的期限,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。社会保险是国家为员工的生活,不缴纳社会保险。3,双方当事人不得自由协商、现在有很多单位之所以口头约定试用期,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交,一些用人单位单方甚至和员工协商决定。实践中,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。试用期限被包括在劳动合同期限内,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定。但是不少用人单位却提出,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可、医疗保障而实行的强制性保险1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险
本回答被提问者采纳
一般试用期不给上社保的,转正才给上的
不能很简单因为试用期并不适合同生效期除非合同里有约定否则不会给你的祝你早日康复
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