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7级伤残能赔多少钱 怎么算的
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7级伤残，阆中城镇工资4500一个月，怎么核算的呢？谢谢！
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邓蓝洁信访件现将您关心的工伤职工7级伤残享受待遇情况答复如下：凡经南充市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会认定为工伤的，并鉴定为工伤七级的人员可以享受以下工伤待遇：一、工伤医疗费用（全自费药品不予以报销、固定材料根据相关规定金额报销）1、一次性伤残补助金（13个月本人受伤前月平均工资）2、鉴定费3、伙食费（市内10元，市外15元）4、按规定转入异地就医的车船住宿费5、护理费二、解除合同后享受1、一次性工伤医疗补助金（10个月上年度南充市月平均工资）2、一次性伤残就业补助金（26个月上年度南充市月平均工资）如单位依法按照《社会保险法》参加工伤保险，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、鉴定费、伙食费、按规定转入异地就医的车船住宿费，及解除合同后的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在解除合同后由单位支付。若单位未按照相关规定给职工参保，上述所有费用由用工单位支付。
市人力资源和社会保障局
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七级伤残应该赔偿多少钱
我们公司去年一个工人上班时间出了事故，我们给鉴定七级，住院期间所有的费用都是公司承担，并且住院期间也照常发放工资，现在已经康复了，还照常上班了，我们想问问，应该赔偿多少钱给她才合理。
公众采纳地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：644 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 可以办理。
工伤面临大额赔偿，当事人应当认真把握诉讼机会，讨要自己的合法权益，在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现，巧用保全策略，才是一个成熟的诉讼部署，基于工伤这类案件的特殊性，我们对于家庭困难，经济拮据的当事人，可以给予特殊的帮助。赔偿项目包含但不限于下列项目，举证细致，需要专业律师辅助。
1-10级工伤赔偿标准内容如下：
　　一级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　二级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　三级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　四级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　五级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　六级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　七级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　八级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　九级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 16:51
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：84090 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人一次性伤残补助金是13个月本人工资，如果离职，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，要根据其年龄、工资数额计算。需要帮助请联系南京郭律师：. 14:12地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：2687 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要根据伤者的年龄和南京市职工平均工资计算。不过七级是有点多的，至少在10万以上 14:34地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：8123 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体情况具体分析，建议委托聘请律师提供法律帮助，可以打电话与我联系。 16:23地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：5465 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人7级工伤在南京大概15万以上，具体还要结合自己的年龄及工资水平。可以带上资料当面帮你计算。以便维权。 05:35地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：31679 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一次性伤残补助金是13个月本人工资，如果离职，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，要根据其年龄、工资数额计算。 21:01地区：江苏-南京咨询电话：15301***帮助网友：8252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据他本人相应情况确定 21:35地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：4284 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人解除劳动关系的话有三个一次性和医疗费误工费什么的。至少13个月的伤前平均工资，要看当地的政策。 14:14
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7级伤残能赔多少钱
我有更好的答案
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
自治区、直辖市人民政府规定（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止
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标准：支付一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第33条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系：五级伤残 为１６个月的本人工资，三级伤残为本人工资的８０％，二级伤残为本人工资的８５％，十级伤残为６个月的本人工资，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，五级伤残为本人工资的７０％、备注：本人工资，补足差额； 　　2，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资。　　（十）七级至十级伤残待遇　　1。　　3，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资，由用人单位按月发给伤残津贴；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。难以安排工作的。　　4，需要工伤鉴定部门进行鉴定。一般1-4级的赔偿是：一级伤残为本人工资的９０％，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算，九级伤残为８个月的本人工资，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　3、法律依据。　　2，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。　　（九）五级、六级伤残待遇 　　1：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　4、标准：享受一次性伤残补助金、要求：保留劳动关系，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算； 按月享受伤残津贴，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇、法律依据：《工伤保险条例》第34条。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的、备注：本人工资、标准：享受一次性伤残补助金，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位安排适当工作； 　　2、要求，四级伤残为本人工资的７５％。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，六级伤残为本人工资的６０％：1如果属于工伤的话
我在一家工厂上班 因机器出现故障把手给压断了
现在评出是7级伤残 我一个月工资大概在3000块左右
现在我不想在那厂做了想走了厂里需要赔偿我多少钱？
七级工伤待遇如下：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，你要注意：这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，我在网上搜2010年宜昌职工平均工资为22670元（你向当地劳动部门再核实一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布），月平均为1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工资低于1133.50元，按1133.50元计算。计算：=14735.53元4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤 残就业补助金，按照湖北省的标准，分别为14个月和20个月的上年度职工与平均工资。计算：1133.50X（14+20）=38539元
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工伤七级伤残一共能赔偿多少钱？
工伤七级伤残一共能赔偿多少钱？
浙江 - 嘉兴
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
1条律师回答
你好，工伤经鉴定为七级伤残的，单位应给予相当于十三个月工资的一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金等，具体可以来电咨询律师办理。
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