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洋老板在中国的生活特色
　　南方网讯& 中国加入WTO后，很多行业都准许外资进入，由此带来的“洋老板”人数迅猛增加。西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……100个国家的老板100个样，他们有什么特点，喜欢什么样的员工？
　　法国老板――爱国和浪漫主义者
　　法国人很热爱自己的国家，虽然他们赞美中国，感叹中国的万里长城，惊叹中国的青山绿水，但在他们眼里也许没有一个地方比法国更美。因为法国老板的爱国精神是世界闻名的，所以掌握一些法国的文化、习俗，会利于你在法国企业里的生存与发展。
　　法国人以貌取人的习惯相信为多数人所知晓。所以，和法国老板“过招”，绝对不能忽视对自我形象进行包装。在平时，法国老板会主动微笑着和你打招呼，法国人很善于也很乐于恭维别人，并不惜“言过其实”。做员工的千万不要被上司的称赞冲昏了头脑，真的以为自己的工作已做得十全十美了。当工作出现问题时，法国老板就会毫不留情地指出并批评你。
　　此外，法国老板还特别“小气”，平时和同事切磋问题时，对于关键技术他总是采取保留态度，真不晓得他们是想让中国员工不要急于求成，自己摸索，还是怕中国人聪明，技术被别人得到了，他们就保不住自己的饭碗了。
　　日本老板――以身作则的拼命三郎
　　日本公司，常常以高强度和高压力的工作环境著称，天天早上打卡上班，迟到1次扣当月1/3的津贴，这意味着迟到3次，这个月的津贴就全泡汤了。
　　在日本公司中，女性员工多少都会受到一些性别歧视，这根源于日本人根深蒂固的男尊女卑思想。女性职业人想敲开日本老板的门，必须用加倍的实力以消除老板的偏见，赢得尊重。
　　日本公司要求员工做每件事都严谨而规范，一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。所以向日本老板提要求，必须时刻注意礼节等细节，千万不可随便越雷池一步。
　　绝大多数日本企业，相对于中国公司、欧美公司来说，对于产品质量的要求更为苛刻。以汽车为例，即便和德国车相比，日本汽车的故障也会少得多，这得益于日本人一贯对于产品品质保证的注重。因此，日本公司对于员工本身的工作要求是非常严格的。
　　所以，在日企工作，无论做什么你都要谨记一点:要非常认真、负责，并且严格遵守“规则”。日本人对于遵守规则是非常看重的，他会要求自己和员工一丝不苟地严格按照规章制度办事，有的时候可能会被看作古板和不懂通融，这却是日本公司为保证工作质量的一贯作风。
　　英国老板――幽默而推崇文化
　　英国公司则最崇拜文化。如今《哈利?波特》在中国大红大紫，更成了英国绅士文化外交的杀手锏，逢人便称，书中魔法学堂里的氛围和他小学时经历的有多么像多么的像。如果你能对英国文化有切身的感受，并能结合自身体会出其高明之处，英国老板一定和你结为知己。而他们也会告诉你，只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。
　　在办公室里，英国老板是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋，但是也不要求你一定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的，这也是文化。因为他们认为每个国家都有自己的着装风俗，如果不了解，就会让人家误解，甚至伤害别人的感情。老板经常会感叹，“得体的着装不仅限于你个人的口味，也一定要符合周围的环境与风俗”。
　　英国老板很幽默，会有很多的肢体语言和面部表情。应该说，这对表达意思和吸引人的注意非常有效。不过，英国老板也有严肃的时候。他要求你做的事，你应该按部就班地去做。他不会追着你问，但会抽查。他们在对待工作方法、时间安排、项目进展等方面，要求非常细致和职业化，甚至有些固执。
　　荷兰老板――最会找借口吃饭
　　荷兰老板有着开放的精神，但对员工的着装也很看重。要在荷兰公司工作，还是穿保守点的西装比较适合。
　　还有就是千万别贸然闯进荷兰老板的办公室，一定要预约，如果新人贸然闯入了，不妨赞美一下老板的办公室装饰。荷兰人的家具、室内装饰闻名于世，所以老板喜欢别人恭维他们的家具、艺术品、地毯和家中摆设，办公室也不例外。说不定可以弥补一下你突然而至带来的不快。
　　荷兰老板很会找借口吃饭，喜庆节日啊，公司业绩有突破啊，他们随时可以找一些值得庆祝的事情，然后大家一起去吃饭庆祝。荷兰商人喜爱相互招待宴请，往往早餐丰富，上午10时休息吃茶点，中午再大吃一顿，下午4时又休息吃茶点，晚上7时正式吃晚餐，睡前还有一次宵夜。如果你请老板吃顿中餐，他们会非常乐意的，毕竟中国的美食是无法抗拒的嘛。不过，荷兰老板私下透露的一个小秘密却把人吓了一跳，他们说全面了解一个员工，不仅要了解他在工作时的表现和业绩，更要了解他私下里的生活状态。
　　有意思的是，荷兰老板似乎不是那么愿意和员工一起出去旅游，不知道是怕员工拘谨还是怕自己失了威信。
　　说到荷兰就不得不提起荷兰的花，如果碰到女老板，送上一束花，谈生意可就少了一道坎了，如果是结了婚的女性，送5朵或7朵就差不多了，千万别太多，应该明白物极必反的道理。
　　美国老板――
　　开放、温和，富有人情味
　　美国人不管男女老少都有几分孩童般的率直纯真。尤其是工作上的事，总是摊在桌面上谈。在美国公司工作，你不必谨言慎行，有什么想法和建议可以直接找老板谈。只要你是公司的一员就有权利说话，有权利发表你的意见。因此在面对一个美国上级时，你不一定事事都唯命是从。另外，公司也常常给所有的员工提供公平竞争的舞台。在美国公司工作，对创造力和工作效率的要求很高，凡事要有自己的主见。
　　在老板美国式开明作风的影响之下，美企一般人际关系都比较单纯。因为在这里，只会讨好老板是没有用的，他看重的是你是否did a good job!（工作业绩出众）。你恭维他，他会很受用地直说“Thank you！”但一转脸，你的工作没做好，他依然会毫不留情地批评你。在这种氛围下，不用再把心思花在勾心斗角或讨好老板上，而应想方设法地把工作做好，以博得老板的赏识。
&&& 编辑：燕向晖
来源: 看世界
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英国老板：英国老板推重&名流文化&，讲究礼仪，喜欢员工着装搭配得体，工作循序渐进，各司其职，斟酌员工提升也以学历背景和工作资格为先。但同时英国老板也很幽默，会有良多的肢体语言和脸部表情，如为惹人注意，他们不惧怕自我取笑，在介绍情况之前爱好做出一种没筹备好的姿势，以便接下来用凸起的成就来夸耀一番，他们那种挤眉弄眼的作法令人轻松。不外，他们对命令式的语气非常恶感，直接、不加粉饰地表白意见或提出批评，可能会使氛围变得缓和，硬邦邦的&Ｎｏ&则会被理解成凌辱。在项目谈判中，他们喜欢偶然在某些处所走题，闲聊一下体育或者其余琐事。但英国人很器重利润率，在谈判一个新的名目时会首先研讨该项目是否有利可图，如果看不到收益，他们会很快退出。
建议：自我讥嘲和守旧低调是英式滑稽的一局部，不会闲聊的人应注意这方面的练习。与英国老板打交道要保持灵活，废弃即刻取得百分之百的解决方案的设法，及时对变更作出反映，坚持规划的灵巧性。另外，还要注意英国人讲话的轻微差异。例如，在你先容完情形后，英国人礼貌地说：&这听起来很有趣。&这可能真的是有趣，但也可能表现他基本不清楚你在讲什么。如果有猜忌，你只管问，但在提出批评意见时要用委婉的语气。
美国老板：个人主义、追求挑衅的美国文化使办事有效力成为一种美德，在商业运动中他们注重快捷获得胜利，谈判时他们愿望对方在１０分钟内开端谈正题。美国人偏爱事后可以修补的适用的解决方式。美国老板风趣而落拓不羁，激励下属冒尖，选拔员工时着眼事迹而不管资排辈。美国企业家们广泛以为：假如每个人都试图在工作中超群绝伦,，这天然对企业有利。
建议：美国老板无比看重个人的才能并尊重个性，要失掉赏识，最佳的道路不是去巴结他，而是充足展示你的才干,，把工作做到最好。美国老板在尊重个性张扬的同时，也很看重团队配合的精力，要学会&患难与共&。在与美国老板打交道时要保持快节奏,，清楚地表明并尽力贯彻自己的态度，但要注意保持筹划的灵活性和实用性。美国人也异常看重老实的实质，所以千万不要扯谎，有时候主动承认毛病或说失事实的后果要比推辞责任或找借口好得多。另外，在美国人眼中，隐衷权是神圣不可侵略，切忌打探或议论老板隐私；共事之间也不要说长道短，这只会招惹你的上司反感。
日本老板：重视情势，看重等级和寻求尊重的日本文化使日本老板有很强的自尊心，十分要面子和讲条理。对日自己而言，永远准时呈现和着装端正很重要，尤其是在与顾客和等级比自已高的引导会面时。另一方面，均衡、协调和秩序在日本也占领主要位置，在日本，重要决议不会在一夜之间做出。因为日本公司以意见一致为准。他们认为，项目应由所有人承当，并在所有层面上讨论。
建议：商务会见时要疾速取闻名片并重视礼节－－要起身用双手递接咭片。要立即看手刺，这是出于礼貌，也是为了马上弄清晰对方的级别。在谈话中要注意细心凝听，防止公然抗衡，不要直接把疑难问题作为主题来探讨。任何时候都不要暴露出愤慨或者泄气。在日本公司首先要不卑不亢，要有一个温和而长进的心态，谁一到下班时间立刻走人，确定不得老板欢心。和老板沟通时，要用尊敬的语气和他交换，即便有新的主意，也不要硬说，由于一旦撕破体面，就很难再恢复以前的无偏见的心理。
法国老板：法国企业有一条不成文规则是&大老板说了算&，但法国却是个&喜欢讲话绕弯子&的国度，法国老板很少直接、坦白地斥责员工，而是习惯把批评暗藏在暗示中。他们很乐于也很善于奉承别人，而且不惜&夸大其词&。所以做员工的千万不要被上司的称颂冲昏了脑筋，当工作出问题时义务该你负仍是免不了的。法国人对时间也有着本人奇特的理解。他们不会严厉遵照当时拟定的会议日程，会议往往要晚于既定时间开始，而且连续的时间也老是擅长原方案。商业谈判时你经常会被邀请参加丰富的午餐，但在午餐时，法国人简直不谈要作的决议，而是比拟具体地念叨各种各样的次要问题。法国人跟人交流喜欢使抵触不存在杀伤性，但他们否认过错也很犹豫。因而，等闲谴责对方的人很快就会被视为谦虚谨慎、自认为是的家伙。
倡议：浪漫的文明陶冶使法国老板有些以貌取人，所以在着装装扮方面要恰当跟随时尚的步调。与法国老板打交道时，应留神营造融洽的气氛，讲话不要太直爽，提出批驳看法时宜采用较为委婉的方法。进行贸易会谈，最好找一名与法国老板级别相称的职员陪伴参加。法国人把工作与休闲分得很明白，所以尽量不要在放工的时光用公事来打搅他，免得自讨没趣。
德国老板：德国人以他们制作的完善而精细的仪器驰名世界，而制造这些完美仪器的德国人自身也多是完美主义者，有着近乎刻板的谨严风格跟近乎刻薄的守时习惯。而这方面德国老板更是言传身教，厌恶下属纪律涣散。
提议：德国老板原则性强，打算好的事件容易不会转变，当下属的要学会把机动性与老板的准则性相联合。德国人对工作不断改进，他们同样盼望员工在工作时力求做到尽如人意。德国人对时间观点极为讲求，作一名好的员工，就要养成严谨的守时习惯，不能迟到，也不要过于提前。另外，多读点德国的哲学，也有利于你懂得老板的思维，并易于得到老板赏识。
不同的文化有不同的作风。总而言之，无论与哪国的老板相处，咱们都应记住以下八项注意：
１．心态要正，保持以工作为重的思维方式，在乎工作结果而非靠个人关联。
２．自动沟通以解决问题，别指望通过暗示等让他们懂得。但沟通不是埋怨和诉苦，最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决计划。
３．挖掘并学习老板的长处，改变自己以适应环境。
４．避免与老板在利益上&P过密&P，尤其当老板的好处与公司的利益相违反时，最好不要帮他，否则牵连自己。
５．信守许诺，许可老板的事必定要按时做好。
６．守时，特殊是跟外方老板去加入客户会议，不任何理由能够迟到。
７．擅长变通，增添本身的可塑性，不要做老板眼里的鸡肋,。
８．衡量利弊决定进退，如果无论怎么努力调剂，还是关系紧张，那要权衡一下目前职务的待遇、前程和所受的压力孰轻孰重，主动分开不是争脸的事。（胡兰）
请各位遵纪守法并注意语言文明