理发店没签合同但交社保金能确定代缴社保 劳动关系系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 14:43 标签： 劳动关系和社保不一致
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The requested URL /87426.html was not found on this server.未签劳动合同也未缴社保_新浪新闻
　　在镇政府食堂工作近19年
　　未签劳动合同也未缴社保
　　一女起诉维权，东方法院一审判镇政府支付未签订劳动合同的两倍工资差额4950元和经济补偿金16650元
　　本报讯 张春花是东方市某镇镇政府食堂的工作人员，负责给镇政府的干部职工买菜做饭。在别人眼中这算是一份比较稳定的工作。可张春花在镇政府的食堂连续工作了近19年，镇政府不仅没有与她签订劳动合同，也没有帮她缴纳社保。张春花表示，她曾多次要求镇政府依法为她补缴社保，但镇政府一直未予答复。记者 刘江浩
　　女子状告镇政府要求确定劳动关系
　　张春花与镇政府从去年底开始打官司，她把自己供职近19年的镇政府告到法院。
　　据了解，张春花从1993年7月至2012年3月一直在镇政府食堂工作，负责给镇政府的干部买菜做饭。虽然张春花已经在这里工作了近19年，但是镇政府一直没有与她签订书面劳动合同。时间长了，双方也渐渐默认了这样的一种状态。直到2012年4月份，这种“默契”被打破了——镇政府在2012年4月聘用了新的食堂工作人员，张春花“失业”了。快到退休年龄的张春花与镇政府协商无果，遂决定通过法律途径维权，将镇政府告上法庭。
　　张春花称，近19年来，她在工作期间尽心尽责，努力做好本职工作，为镇政府的干部职工提供后勤服务工作，得到大家的认可，但是劳动关系却迟迟得不到认可。镇政府不仅没有与她签订劳动合同，也没有帮她缴纳社保。张春花表示，她曾多次要求镇政府依法为她补缴社保，但镇政府一直未予答复。张春花认为，她和镇政府之间属于劳动关系，镇政府应依法给予她相关待遇。请求法院确认她和镇政府之间的劳动关系，并请求法院判令镇政府一次性补缴她任职期间应交的各项保险金、承担因补缴产生的滞纳金，并办理退休手续；另赔偿经济补偿金等。
　　镇政府称其为临时工，不认可劳动关系
　　镇政府辩称，镇政府和张春花仅是劳务关系，而非劳动关系，张春花相当于镇政府的临时工。镇政府在1993年为了照顾干部家属而临时安排其到食堂从事做饭工作，所发的劳动报酬不是由财政拨款，而是镇政府从工作经费中抽取一部分支付给张春花作为劳动报酬。
　　镇政府还称，根据约定，食堂煮饭所用的油米盐等由镇政府提供，而其他需要吃饭的干部职工按每顿3元、5元支付给张春花买食材，张春花提供的只是做饭服务，属于劳务关系，如出现做饭技术不好的情况，则可能随时更换人。张春花也不是镇政府编制内的职工，不涉及社会保险、福利等问题。张春花提供煮饭服务期间，不用遵守镇政府的工作时间，无须记录考勤，不用遵守镇政府的规章制度，镇政府没有对其进行用工管理，双方没有人身隶属关系。张春花和镇政府之间不符合建立劳动关系的构成要件，即双方不存在劳动关系，不能与张春花签订劳动合同。
　　镇政府一审输官司，被判赔2万余元
　　东方市人民法院认为，张春花和镇政府虽未签订劳动合同，但根据张春花提供的证据，张春花和镇政府之间存在事实劳动关系，法院予以确认。张春花要求镇政府一次性补缴其任职期间应缴的各项社保金及由此产生的滞纳金，并办理相关退休手续的诉讼请求，因张春花的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应由相关行政部门处理，故对其诉求张春花审法院不予支持。根据张春花提供的《工资单》，张春花和镇政府自1993年7月至2012年3月存在劳动关系，之后张春花未到镇政府工作，镇政府亦停发了张春花的工资，应视为双方协商一致解除劳动关系，镇政府依法应当支付张春花经济补偿金。
　　日前，东方市人民法院对该案作出一审判决，确认张春花与镇政府从1993年7月至2012年3月存在劳动关系。并判决镇政府支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额4950元和经济补偿金16650元。（文中人物为化名）　　（原标题：未签劳动合同也未缴社保）交社保了但没签劳动合同_百度知道
交社保了但没签劳动合同
我有更好的答案
工资条，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，有证明劳动关系的证据是关键、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等、如果请专业人士指点。已建立劳动关系。1，例如工作证或工作牌（最好盖有公章），要求该用人单位支付拖欠的工资、押金。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，立案时需携带仲裁申请书；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录；3、工资卡交易记录、身份证复印件、相关证据、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等用人单位没有和劳动者签订劳动合同，调解不成仲裁委会下达裁决书、劳申请劳动仲裁、经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，开庭，然后调解，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
对于你工作11个月，单位未与你签订劳动合同，单位存在违法行为，你可以申请仲裁，申请支付未签订劳动合同期间的加倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”至于法定节假日加班，需要支付三倍加班费。
要仲裁，你就要有证据证明你与单位的关系，如工牌等。整理好证据。
可以构成事实劳动关系。
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有小伙伴会说
这是倒了八辈子的霉吗？
小编觉得这人设太惨了
但现实生活中
这种情况比比皆是！
从没签劳动合同到
不买社保最后发生工伤
可以说是一连锁反应！
那么，遇到这种情况怎么办？
没签合同发生工伤找谁赔？
TIPS：不签劳动合同，不买社保都是违法的！
欲知详情可查看：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》！
单位不签劳动合同就可以&甩锅&了？
1、即时没有签订劳动合同，我们也发生了&关系&！
确认工伤第一步，首先要确认劳动关系。
员工与单位没有签订书面合同，可以主张事实劳动关系！
事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2、如何证明已形成了事实劳动关系？
咳咳...如果你发现单位不跟你签合同，为保障自己的权益，你需要注意收集以下证据：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&。
劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等。
考勤记录。
其他劳动者的证言等。
GET到了吗？以上五项，都能证明你跟单位的关系！
在确认了劳动关系之后，
需要提出工伤认定！
单位没有交社保的话，
一般也不会帮你申请了！
所以，自己动手，丰衣足食....
个人能够提出工伤认定吗？
单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；
单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
工伤认定所需材料？
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤理赔的基本程序是？
TIPS：交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。
企业即使不买社保，该赔还得陪！
企业不肯赔付的，可申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
最后，需要提醒大家的是，遇到没签劳动合同没交社保又发生工伤的，可能会面临两种情况：
1、单位愿意补签劳动合同，补缴社保，并承担工伤赔偿金；
2、如果单位不愿意承担相应责任的，就只能选择一纸诉状状告公司来维权！
如果选择提出诉讼维权，建议找律师协助！
还有关于社保的疑问可以微信留言咨询或者后台消息我们哟！小编知无不言，言无不尽，等你来撩~
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