2018广西农信社还分一面二面？面试考情如何？
问题：广西农信社面试分为几面？入面比例是什么？
答：广西农信社招聘面试分为一面和二面，一面入面比例：1:3，二面入面比例：1:1.2
是的，农信社面试分为一面和二面。先按比例进行第一次面试，大约一两周后第一次面试成功的学员还要进行第二次面试。农信社的面试其形式不完全统一，分为结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。通常一面采用的是结构化形式，二面采用的是半结构化形式。
为了方便大家复习，熟悉面试的考试特点，小编特为大家甄选部分面试经典例题及解析，希望能对大家有所帮助。
【例题】结构化面试--人际沟通交流类
你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办?
【中公点拨】
信用社是人力密集型企业，处理好人际关系是信用社工作中非常重要的方面。答题时关键是要把握正确的人际关系认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题或集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。
答题要点：
首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。
不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。
最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。
【例题】半结构化面试-行为类问题
请用你的亲身经历来说明你的心理素质强，能够承担一定的压力。
【中公点拨】
这是半结构化面试中的行为类问题，是根据求职者的简历、自我介绍，要求面试者描述其以前的某项经历，从而推断面试者今后在工作中的状态如何。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。
这种题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。
中公金融人统计得出，行为面试是半结构化面试的重点和难点。此类问题最大的难点是伴随考官的追问，考生或者措手不及，或者将题答成面面俱到的"流水账"。
对于阐述过去经历且伴随追问的行为面试题，考生首先应说明事情发生的时间、地点、形势，其次答出自己当时的行动，最后清晰讲出事情结果和自我收获。此外，整个阐述过程还要做到有条不紊、详略得当，并注重细节阐述，考官必定会对你层层深入的讲解更感兴趣，加深对你的印象。
【例题】结构化面试--综合分析类
谈谈对木桶原理看法。
【中公点拨】
综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例较大的题型，其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。
现象，格言，故事等综合类问题的破题思路都有相似之处，在答题思路上，要遵循"是什么、为什么、怎么办"的思路，即第一步阐明观点，第二步分析观点，第三步论述自己怎么做、对自己的启发，最主要的是要与自己的生活实际、工作实践相联系，做到理论联系实际，有的放矢。
中公金融人老师还要提醒大家，名言俗语类题型最容易被人忽视的是：题干经常会给出"有人说"、"有这样一句话"一类的言语，首先要去判断这句话所说的是否片面？是否不符合时代精神？而不能因为是"格言"而就百分百的持全盘肯定态度。
答题要点：
首先要说明木桶原理的含义，它指一只木桶的装水容量，取决于构成木桶的最短的那块板。
其次在这个原理上找出一个论点，然后去论证。这个原理说明个人要进步，就必须补不足之处，取长补短；社会要发展，就应该各个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体，只有这块短板问题解决了，社会才能继续进步。
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