从海航创新科技集团举办“创新变革与人才发展”沙龙活动来看，海航创新科技集团的待遇如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 01:27 标签： 海航创新金融
何杰副区长与海航创新金融集团核心管理干部主题讲座交流会举行
[摘要]8月13日14时30分，深圳市福田区副区长何杰为海航创新金融集团核心管理干部做了题为“创新驱动战略与资本市场对接”的主题讲座交流会。8月13日14时30分，深圳市福田区副区长何杰为海航创新金融集团核心管理干部做了题为“创新驱动战略与资本市场对接”的主题讲座交流会。会议在福田区中洲大厦33楼会议室举行，由海航创新金融集团副董事长兼首席执行官郭可主持。海航创新集团田力维及陈景功副董事长、首席官团队及各总监、深圳地区成员企业经营团队及部门负责人等共计30余人出席会议。 何杰副区长的讲座寓教于乐， 严谨翔实的数据资料和生动风趣的语言风格引来了现场的一致称赞。他详细介绍了中国目前的经济形势， 并从传统制造业升级、新兴产业发展、创客活动三个方面对创新驱动战略进行诠释。何副区长形象的使用“一半是海水，一半是火焰”来告诫金融从业者对未来经济的判断不可一叶障目。最后，他重点阐述了创新驱动战略与资本市场的对接，以及资本市场的新政策和新变化。 在聆听了何杰副区长的主题发言后，与会的海航创新金融集团高层就发言中提到的问题进行了深入讨论和自由发言，何副区长精彩互动，会场气氛热烈。 最后，创新金融集团田力维副董事长作了精彩的总结发言。作为刚刚落户福田区的年轻企业和海航集团新的生力军，何杰副区长此次讲座进一步促进了海航创新金融融入深圳市金融市场的进程。正如此次讲座主题，海航创新金融集团将紧密围绕国家“一带一路”发展战略，以金融为手段，以创新驱动发展，为实现“人民币国际化”的终极目标而努力奋斗。
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发掘数字化人才价值 海航科技集团举办“创新变革与人才发展”沙龙
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来源：sohu.com作者：北京搜狐互联网信息服务有限公司
1月5日，坐落在上海黄浦江畔的海航科技集团迎来一批特别的客人，他们既有来自清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校的创业就业指导中心负责人，也有来自科锐国际、韦莱韬悦、猎聘网等顶尖猎头企业的负责人，共同参与海航科技集团主办的HNA TECH VENTURE “创新变革与人才发展”沙龙活动。
数字技术正以前所未有的速度向前发展，我们也从“移动互联时代”跨越到了全新的“数字经济时代”。大数据、云计算、物联网、人工智能、机器学习等技术不断颠覆着人们的生活方式，也驱动着行业的快速革新，传统企业的数字化转型势在必行，而数字人才无疑成为企业创新驱动发展的核心竞争力。
从高校到企业无不希望集聚行业智慧，共同探讨数字化趋势下的人才发展与人才培育、人才管理话题。
多元化模式 发掘数字化人才价值
活动伊始，海航科技集团技术总监龙旭东发表《Creating digital value at scale》的演讲，介绍了海航科技集团的数字化发展战略及人才需求。
海航科技集团技术总监龙旭东发表演讲
龙旭东表示，海航科技集团作为海航集团数字化转型的旗舰战队，管理着2200 亿元总资产，40 家控股企业，境外员工超过3万人，正努力成长为一流的高科技产业集团，通过云计算、大数据、人工智能等领域的运营、投资和创新，打造共享、分享、生态的人流、物流、资金流、信息流平台。
海航科技集团以海航 “三个共同体”理论作为“顶层设计”，作为海航人力资源的建设原则，即基层员工为主体的利益共同体，以中层管理干部为主体的责任共同体，和以高级管理层为主体的命运共同体。为此，海航科技在人才招募、开发、培养、全球文化整合等方面均有许多创新举措。
针对外部人才实行的ITP(全球人才招募计划)项目在美、英、澳、新等国家和地区共招募应届生及成熟人才；针对内部人才开展了“鲲鹏”、“鸿鹄”、“金鹰”等人才选拔计划，在个人综合素质、管理能力、业务技能、创新能力等多个方面选拔和考量人才，跨公司、跨业务体系选拔培养年轻人才，打通业务体系壁垒，搭建了上下畅通的人才晋升渠道，让真正能想干事、能干事、干实事的人才得到选拔和重用。
在高校联合人才培养方面，日，海航科技集团、海航经济研究院与帝国理工大学在伦敦举办了合作签约仪式，联合成立“帝国理工大学海航未来数据生态研究中心”，将围绕区块链、数据资本与数据产品创新、人工智能三个方向，在新一代数据资产管理技术的研发与应用、业界领先的大数据平台和新一代智能机器人软件平台等多个项目开展合作。
海航科技集团人力资源总监宋光宇介绍：海航科技拥有完善的人才管理和激励机制，重视人性化管理，尊重员工，重视学习与创新。据介绍，定期举行的“大咖说”活动邀请各行业超级大咖进行知识或经验分享，如英国帝国理工学院数据科学家郭毅可教授、神州数码首席科学家谢耘博士、原惠普大学副校长陈瑞丹等，形成“百花齐放、百家争鸣”的知识分享生态；作为一家国际化的全球企业，海航科技同样致力于持续提升管理团队的创新能力与领导力以匹配全球化发展战略，Leadership X项目组织中高级管理人员和后备高潜青年人才到美国斯坦福大学培训，参访Google、AWS、NVIDIA等硅谷科技企业了解行业前沿科技，参加GE Digital全球峰会推进各核心业务与国际行业的对标，加强中高层管理人员工作方向与整体发展的战略契合度；国际化的人才交流计划，持续将优秀的员工送到旧金山、香港等全球分支机构轮岗学习，拓展国际化视野和跨文化沟通、交流和工作能力。除了持续高度重视年轻人才的培养外，海航科技同样关注老员工的成长，为员工制定学历深造奖学金计划，通过与复旦大学、上海交通大学、浙江大学等国内知名高校合作，帮助提升学历学位和综合素质能力，让老员工随着企业的不断发展一同成长。
集聚智慧 赋予科技企业突围力量
在交流环节，复旦大学就业指导中心副主任陈杰介绍了产学研结合的成功案例；哈尔滨工业大学计算机学院学生就业工作主管于振洋介绍了互联网+、双创形势下大学生创业就业措施；科锐国际CEO郭鑫介绍了中国地区招聘行业的趋势及人工智能人才招聘策略；韦莱韬锐中国区整体薪酬业务董事董经理刘庆海介绍了硅谷高科技企业的人才趋势；猎聘、领英等有关负责人也做了分享。不论是高校还是企业均认可传统企业的数字化转型势在必行，而数字人才无疑成为企业创新驱动发展的核心竞争力。
沙龙活动现场
以海航科技集团为例，在过去一年，海航科技组建了强大的研发团队力量，超百人来自IBM、微软、HP和华为、BAT等科技领军企业。人才力量的聚集赋予科技新军海航科技成长突围的能量，海航科技无论在业务领域还是前沿研究领域均崭露头角。
在业务布局方面，海航科技推出“Hi Cloud”与各业态合作，布局航旅云、物流云、金融云、云集市等核心产品，形成海航科技特有的“ABC”数据生态；与成都市政府、联通、商汤科技、捷通华声、微软等一大批优秀的合作伙伴，在GPU阵列深度学习超算中心建设、AI视觉智能基础能力建设、旅游大数据基地建设，用户画像、智慧足迹、金融征信、精准营销等大数据具体业务领域开展产品和服务合作。第19届中国高交会上，海航科技又发布了无人货运运输船、智能云箱、飞机清洗机器人、机场延伸服务机器人、船舶除锈机器人等前沿的智能制造核心成果。12月10日，填补国内市场空白的云集市正式上线。
在前沿研究领域，海航科技与英国帝国理工大学成立“未来数据生态研究中心”，在新一代数据资产管理技术研发与区块链应用等多个项目开展合作；推出多个行业云解决方案，荣获两届云帆奖；“智能集装箱订单和运营管理平台方案”获得工信部举办的首届中国区块链开发大赛冠军、首届IBM WATSON BUILD挑战赛全球总决赛亚军。
2017年海航科技及旗下成员企业英迈国际、文思海辉等先后获得2017 Training magazine Top 125 奖项、“2017顶级人力资源管理奖”（前程无忧）、 First Best Place to Work（Business Journal）、Best Process Innovation Gold Award（SSON）、最具发展潜力雇主奖等近10项国内外大奖。
宋光宇表示，未来，海航科技集团将继续搭建平台，集聚行业智慧，与国内外高校及人力资源企业共同探讨数字化趋势下的人才发展，为未来人才培育、吸引和管理提供海航智慧。
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童甫为什么要带领海航科技集团举办“创新变革与人才发展”沙龙？
童甫为什么要带领海航科技集团举办“创新变革与人才发展”沙龙？
我有更好的答案
因为传统企业的数字化转型势在必行，数字人才无疑成为企业创新驱动发展的核心竞争力，所以童甫要带领海航科技集团举办。
采纳率：60%
因为童甫带领的海航科技集团有完美的人才管理和激励机制，重视人性化管理，尊重员工，重视学习与创新。
因为人才力量的聚集赋予成长突围的能量，可以使童甫带领的海航科技在业务领域获得优势。
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