阿里巴巴上素力高狗粮怎么样这么便宜，靠不靠谱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-24 02:10 标签： 金装素力高猫粮怎么样
(BelialQing)
第三方登录：为什么阿里巴巴有的手机这么便宜_百度知道
为什么阿里巴巴有的手机这么便宜
我有更好的答案
。，因为手机是大件你在某宝上买如果不好有些卖家宁原吃一差评也不退货的多的是，买手机最好去某东有保障有些是翻新的有些不是好的来源相差一半左右的价钱80%以上都是翻新或者地下为源的，建议某宝上不要买手机，而某东就不一样了不好就退无理由
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阿里巴巴进货可靠吗？上面的评价会是假的吗？
想开家网店卖围巾帽子之类的，苦于没有什么进货渠道，就想去阿里巴巴上面看看！东西还是蛮多的，就是不知道可靠吗？我看有的商品下面会有些评价，这些评价是真实的吗？
我有更好的答案
淘宝上假内容多！阿里巴巴上的人。如果确认谁好谁坏，或是保证自己的风险降到最低，方法肯定也有.商家的状态（太热情不行，就是混生活的。就这简单.交易量5.评价6.双方交谈关于产品的细节7，能够到最前面，就是通俗说的更容易让别人看到首先你要肯定：1。。。这个要看情况，总之是生意人就会有生意人的样）关于价格，这与阿里巴巴产品的价格排名方式有关，有些东西标价很低是因为价格低的能够在选择相关的搜索排行时，要相信常识！另外关于搜索排名，你可以选择一些必要的关键词。就能够找到放心的商家。好东西不便宜，便宜不是好东西。当然也有一些例外！做生意卖买东西！！，慢慢就会习惯与了解.商家的诚信等级2.商家的保证金3.商家的经营时长4，太冷也不好。不是买家所能控制与事先了解的。你讲评价的真实性。淘宝上的人。祝，这个简单。看交易量大的嘛。阿里跟淘宝不一样。。只是手段而以，但这种例外很少，那么这家企业早就挂了!当然这里面的卖家与商家也有“坏蛋”，所以这个需要自己擦亮眼睛，世上好人多过坏人，并不是没有坏人。如果讲阿里巴巴上的东西不可靠，都是干事的
采纳率：46%
这个难说，最好找那些老店家，就是诚信通已经开通好几年！在看看其评价！
恩。其实还是挺可靠的。虽然我就是做阿里巴巴的，但是我也没骗你。那些评价什么的一半都是真的。因为那些开诚信通的很多都不怎么会电脑，更别说去和一些淘宝商家是的刷信誉，所以那些评价都还是可信的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。揭秘阿里HR那些不靠谱行径：编造面谈记录，胡乱降薪，克扣薪水　 　 ');“实习生考勤过高HR不批”、“说好的16薪入职后降到了13薪”、“员工离职、克扣薪水”……阿里HR真是一身黑啊！
　　最近体系中的“阿里爸爸”不太安宁，连着好几发黑新闻上了热榜，心酸地感觉“国民爸爸”要变“继父”了啦！不信，你看：
　　一、阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，擅自编造面谈纪录
　　图片是网爆在阿里工作了9年的一位老员工的离职面谈纪录。就这么一张截图为啥会火呢，因为该名离职员工表示：HRG根本没有过面谈啊！面谈是啥能吃吗？放辣椒还是芝麻酱啊？！
　　然后，这份阿里HR擅自伪造的面谈纪录火光带闪电的震惊了互联网界。
　　该名离职人员在共事同事中风评不错，并且在内网发帖的字里行间也显示出对阿里的依依惜别。结果在阿里得最后一天进HR离职系统时，看见离职面谈记录被HR黑了！在没有约谈离职员工的情况下，HR自己编造了一个子虚乌有的面谈纪录不说，那句“如果不是员工主动离职，未来团队第一个淘汰的也会是他”也真是恶心人够够的了。
　　互联网界多大神，人来人往的圈子里这位在阿里扎根了九年的老员工竟然被如此“厚待”，确实让员工的心受委屈了，也不难理解当事人为何一气之下把图PO出来。
　　可如今处分结果出来之后，阿里似乎被骂得更惨了，因为最后的结果是，开发HR系统的开发们被处分了。阿里如是说“新的离职系统是4月15日上线的，以为成功上线，但出了这个事情才发现无线客户端没有做好测试，导致不应该公开的信息被公开了，因为这个bug信息平台的三位同学被处分。”
　　好一句“不应该公开的信息被公开了”，如果没有HR平白编造纪录这事、如果阿里不用如此伤人的话语，能有这档子事吗！开发真是睁着眼睛看见自己躺在枪下。
　　那么，诸如此类的事件在阿里还发生过吗？阿里HR的行径到底风评如何？带着这几个问题小爆侦查了一番，发现了更多的爆料！“实习生考勤过高HR不批”、“说好的16薪入职后降到了13薪”、“员工离职、克扣薪水”……阿里HR真是一身黑啊！
　　二、唠唠阿里HR面试中那些不靠谱的事
　　看来胡乱降薪这事HR们不少做啊……言而无信在阿里这么一家大企业中时常发生真的好吗？
　　“最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser?”
　　这是一位拿到阿里offer的网友发问。在阿里，“P”代表技术岗，“M”代表管理岗。两种岗位之间都有分级，按照分级不同不仅关乎薪资，还关乎能否拿到股权。
　　如果HR在面试中谈好是P7但真正去报道时降为了P6，那可真真是帮马总省下了不少钱啊，结合前面降薪的事件来看，只能说HR真是“持家有道”。
　　！！！！！！！！！！！！！！！
　　为什么要打一排感叹号？因为小爆有话说！小爆有亲身经历！
　　小爆年轻的时候，在大学某一年因暑假太长就想去找份工作打发时间，投到了当年已显现巨头之势的阿里，“好运气”的小爆被传唤进面试轮看美女HR啦！在面了大概半小时的时间里，花了10分钟左右问了我中的事，剩下的漫长时光都在问我对阿里的感觉、给阿里打多少分之类的。这些问题是没问题的，但为啥明里暗里都在提醒小爆要夸阿里？为啥要说得阿里是世间独好的一朵奇葩？哦不，。
　　当时单纯、如今也单纯的小爆无法GET到美女HR的点，实在地打了个90分，然后就被连着问 “为什么打90？” 、“10分差在哪了”、“你有真的了解阿里吗”……之后就是各种解释、各种洗脑。哎哟，小爆这暴脾气哦，都没来得及还嘴就被问懵了。
　　感觉企业文化就是以马总的理论为中心，价值观在里面如脊椎骨般不可缺失。
　　在阿里旗下各个公司内部每个季度的考核里，员工的业绩考核分两部分，一部分是跟其他公司一样的“绩效”，还有一个就是价值观部分，各占50%。
　　在这么关于血汗钱的重要时刻，价值观居然占比也是如此之重，知道真相的小爆眼泪已掉下来。内心也在咆哮着“价值观这种玄之又玄的东西到底怎么来的！马总，我以你为王一辈子能加薪吗！？”
　　三、快搬小凳儿来围观，对阿里HR们吐槽事件大整合
　　对！你没看错！这就是阿里的招聘广告！因为文中写道的一句话阿里可算是被骂惨了——“你可以如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙”。
　　淘宝可是实实在在被数以亿计的后宫佳丽们捧起来的啊，堂堂一个科技巨头居然出了一个如此低俗又恶趣味的招聘启事，怪不得被网友狠批，完全GET不到“幽默”的点。HR们这是闹啥呢？
　　好吧，原来是因为内部也……
　　HR，你真不是猴子派来的马戏团吗？小爆跟你说，通信工程不是文科，它其实是艺术类学科啦~
　　惊！！大家伙儿歇歇吧，看见这条小爆也不敢再说阿里的不是了！求放过！
　　最后冒死放个网友的戏侃——针对界内流传的“靠产品，百度靠技术，阿里靠HR打下一片天”这句话来看，鉴于阿里的“良好表现”， 离企业愿景“成为在业内最值得尊敬的企业”已经不远了……
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