&&&&& 6月14日，由省委组织部、省委统战部、省工商联共同举办的四川省民营经济新生代企业家培训班，顺利完成为期十天的集中学习培训，在中央社会主义学院圆满结业。
&&&&& 培训期间，50名新生代企业家学习了党的十八届三中全会精神、当前我国宏观经济形势、民营企业科技创新产业转型的发展机遇、中国特色政党制度、经济全球化时代民营企业“走出去”战略、中华传统文化与企业的文化建设等13个专题。学员们利用课余和周末时间到国家博物馆参观《复兴之路》展览，赴西柏坡、白洋淀接受革命传统和爱国主义教育,并在中央七届二次全会旧址前庄严宣誓。学员们纷纷表示，通过培训，一是提高了认识，增强了对党的感情、对祖国的热爱，提高了政治素养和理论水平。二是学到了新知识、新理念，完善了知识结构；三是提高了从多角度思考和处置问题的能力，提高了解决生活、工作中的实际问题的能力。四是树立了四川新生代企业家的良好形象，向社会传递了新生代企业家健康向上、奋进拼搏的正能量。五是建立了友谊和感情，学员们成为了朋友和伙伴。
&&&&& 省委统战部经济处处长孙宁代表部领导赴京出席结业式并和学员座谈。孙宁转达了省政协副主席、省委统战部部长崔保华和省委统战部副部长、省工商联党组成员钟家霖对学员的关心和问候。希望大家一要坚定“四信”走好走正人生道路；二要学以致用、开拓创新确保企业健康发展；三要借力良好平台，励炼道德情操，修身养性健康向上，保持和发扬好传统、好作风，进一步把企业做强做大。要求大家认真学习习近平总书记去年“五四”在同各界优秀青年代表座谈时和今年“五四”在北京大学师生座谈会时的讲话精神，坚定理想信念、坚持走中国特色社会主义改革道路，积极做强企业，努力承担社会责任，为中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。
&&&&& 此次培训意义深远，加深了对新生代企业家群体的了解和认识，对加快推进我省企业家队伍建设，着力加强非公有制经济代表人士后备人才的培养、推荐、使用，不断提高全省民营经济新生代企业家的整体素质起到了积极作用。当前位置：>>>
铜山区首届民营企业高级管理人才培训班圆满结业
&&& 1月12日，我区首届民营企业高级管理人才培训班圆满结业，来自全区的近200名民营企业高级管理人才及民营企业主参加了培训。
　　培训为期一年，内容主要为人力资源管理等方面。该培训旨在搭建企业之间、政府与企业之间共同学习的平台，全面提升我区企业家队伍的整体素质，增强企业创新发展能力，把我区企业家队伍建设成一支学习型、创新型、开拓型的队伍，全力助推我区民营企业发展上规模、上档次、上水平。湖北省经济和信息化委员会
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湖北省“123”企业家（民营企业）培育计划 第五批培养人选集中培训开班暨第二期班学员结业成果报告会顺利举行
11月29日，湖北省“123”企业家（民营企业）培育计划第五批培养人选集中培训开班暨第二期班学员结业成果报告会在华中科技大学管理学院举行。欧阳万坤主任出席活动并作重要讲话，全国政协委员贾康、省委组织部部务委员、省人才办主任周业军、华中科技大学党委副书记马建辉、管理学院院长王宗军等出席，开班典礼及结业仪式由胡树华副主任主持。“123”企业家（民营企业）培育计划第二期、第五期全体学员和第三、四期班委会成员、各市州经信委同志参加了活动。第二期班8位学员代表围绕创新、品牌、传承等与学员们分享了结业成果。
开班仪式上，马建辉副书记代表华中科技大学致欢迎辞，王宗军院长介绍了“123”企业家培训工作有关情况；第二期班班长、湖北奥星粮油工业有限公司董事长梁红星代表二期班学员汇报了三年培训学习情况，并对三、四、五期学员表达了良好的祝愿；第五期班班长、健民集团叶开泰国药有限公司董事长胡振波代表五期班学员作了表态发言，表示将不辜负省委、省政府对民营企业家的殷切期望，充分利用“123”平台，珍惜机会，认真学习，加强交流，推进合作，为全省民营经济发展作出努力和贡献。
欧阳万坤在讲话中首先对第二期学员顺利结业和第五批学员入选表示祝贺，他表示“123”企业家培育计划是省委人才战略的重大工程，作为“123” 企业家队伍中的一员，既是一项荣誉，也是难得的机遇，更肩负着责任和使命。
欧阳万坤指出民营企业是经济发展最活跃的微观主体，民营企业家是推进供给侧结构性改革的中坚力量。近年来，省委、省政府高度重视民营经济发展，着力推进体制机制创新，不断改进完善服务，进一步优化发展环境，民营经济规模总量稳步增长、经济结构逐步优化、创新能力不断增强、社会贡献日益加大，“十二五”期间得到快速发展。民营经济已经成为我省繁荣经济，推动创新，催生产业，扩大就业，改善民生的重要力量。但在当前，全省民营经济发展呈现出“缓中趋稳、稳中有进、稳中有忧”的局面，特别是民间投资下滑，投资意愿不足，后劲乏力成为经济运行中的重要问题。广大民营企业家一定要清醒认识经济运行形势，准确把握和适应“速度变化，结构优化，动力转化”的新常态，保持清醒和定力，主动融入国家战略，积极参与全球产业分工和竞争，赢得主动，赢得优势，赢得竞争，赢得未来。
欧阳万坤强调实施“123”企业家培育计划是推进“补短板”的重大举措，是贯彻落实省委人才战略的具体行动。民营企业家是生产要素的组织者，是最珍贵的稀缺资源。通过开展忠诚教育，培育引导民营企业家做中国特色社会主义事业的坚定实践者和优秀建设者，始终和党在中国特色社会主义道路上同心同德、风雨同舟，坚持四个自信，自觉践行五大发展理念，引领企业做强做大。通过采取专家授课、互动交流、专业考察、挂职锻炼等方式，打造省内高校——沿海基地——海外拓展以及移动课堂的链条式培训，全面提升能力素质，着力造就一支具有全球战略眼光、品牌建设意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的领军企业家队伍。在企业家培育过程中，省经信委始终结合自身工作职能，积极组织“123”企业家参加省委省政府的有关重要经济工作活动，充分发挥企业家智囊和参谋作用，在强化服务和互动中着力构建“亲清”政商关系，将服务企业发展和促进企业家成长协同推进，成效显著。
欧阳万坤对“123”企业家提出四点要求：一是要增强责任感和使命感。面对经济下行压力，广大民营企业家要正确认识经济形势，把握经济发展规律，坚定发展信心，勇于担当作为。要树立标杆意识，加快转型升级，加快建立现代企业制度，在绿色发展、节能减排、信息化应用等方面成为转型升级的标杆和示范。二是要把创新摆在企业发展的核心位置。企业家最本质的精神就是创新，要高度重视技术创新，增加研发投入，大力完善研发管理体系。要切实加强企业管理创新和商业模式创新，在创新中创造产业、创造市场、创造效益。三是要深化网络信息技术融合渗透。要顺应时代发展的大趋势，以两化融合作为企业发展主线，深化网络信息技术与制造业的融合渗透，着力打造“互联网+先进制造”的产业发展新模式。四是要更加重视企业管理和企业文化建设。要传承专注、执着的工匠精神，推进现代企业制度建设；要重视企业文化建设，增强企业内部凝聚力；要把社会责任理念融入到企业的战略和管理中，自觉参与社会公益事业、光彩事业和精准扶贫活动，发扬“123”企业家精神，带领企业创造更多社会价值，传递更多正能量。
省委组织部人才工作处、我委中小企业发展处、省中小企业服务中心的同志参加上述活动。绵阳市工商业联合会
&&& 9月1日，富临集团开全省民营企业之先河，同中共四川省委党校联合举办的首期党务干部培训班圆满结业。
&&& 省工商联党组成员、省委统战部经济处处长孙宁、省委组织部组织三处副处长罗显泽、省委党校（四川行政学院）校院委委员、机关党委书记肖敬军及集团公司党委书记李亿中等领导出席结业仪式。
&&& 结业仪式上，来自富临精工公司和富临成都物业公司的两名学员代表作发言，汇报了参加此次培训的收获；肖敬军书记、李亿中书记、孙宁处长分别作重要讲话。
&&& 李亿中书记在讲话中对省委统战部、省委组织部、省委党校长期以来给予富临集团各项工作的关心支持表示衷心感谢。他强调指出：富临集团永远秉持“听党的话、永远跟党走”的坚定信念。富临集团广大党务干部要志存高远、脚踏实地、解放思想、锐意进取，把此次培训中的所见、所闻、所学、所思运用到实际工作中去，学以致用，在传递富临正能量、推动企业新发展的征途中勇当“星星之火”，真正做到“党建强、发展强”。
&&& 在为期三天的培训中，参训的集团公司各基层党组织负责人先后参观考察了华建集团、科创集团，学习了《党的十八大党章解读》、《从“一大”到“十八大”：中国共产党九十余年奋斗历程与启示》、《新时期党建工作新特点、新任务及对党务工作者的新要求》、《非公企业党建政策学习及解读》等课程并进行了党建工作座谈交流。
此次培训，必将进一步帮助集团公司广大党务干部了解当前社会经济新形势，把握新形势下基层党务工作的新要求、新特点，进一步提高理论水平、拓展工作思路，助推富临党建迈上新台阶。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&跳槽，对于新公司很多必要的调查肯定是有的。
薪酬待遇，可能是听朋友说的，可能有
暖通快要毕业，女 三本。
请教下去做什么比较有前途，1.去做设计； 2.去做造价。
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应届毕业生最好不要进民营企业。(个人观点。欢迎讨论！)
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本人介绍一下：
& && & 国内某211院校主干石化专业，工作6年，毕业后换了4份工作，第一份做了4年，后3份都做了半年就辞职了，实在受不了，现在计划考编制了。
& && & 刚刚毕业时候热血澎湃，听老师说什么国资企业论资排辈，一个萝卜一个坑，年轻人去了是浪费生命，楼主那时候从一个小山村出来的，一心想着出去闯闯，所以毫不犹豫的选择了一家全国50强的化工企业，记得招聘的那天应聘队伍排满走廊，轮到楼主HR脸色也极其不耐烦，好在楼主经过8/9分钟的交流，给人家拍了好久的马屁最后算是跌跌撞撞的入职了。等真正走出来才发现私人企业也一样，关键部门的领导都是老板的近亲，刚毕业的学生你连自己部门开会的机会都没有，更别说参与人家的决策了。国资企业论资排辈，虽然等得久但好歹能排的上去，私人企业，嘿嘿，看你能不能把上司熬倒了，因为据我观察私人石化企业的中层领导一般是从国有企业挖过来的，这些人中层干部领导得待遇要比国企高了一大截，所以他们轻易不会辞职的。等到后来才知道这还是50强企业呢，哪些百名开外的企业简直难以想象，何况这样的私人企业和国企的差距不在一点点，制度上我就不说了，就说说大家最关心的工作情况。
& && & 私人企业基层员工苦的像B似得。每天上下班总有干不完的事情，从来不会让你闲着。
& && & 私人企业鸟的培训也没有，上司基本上都是不想培训就想让你什么都会，新人进去没有什么培训就急急忙忙上岗了。有人说没有培训自己不是可以学习么，我说，是的，但是这样你的成长不会太快的，现场装置运行那么久，有什么问题又不是一天出现的，你一个没有经验的黄毛小子，哪里能看透哪些玄机呢？
& && & 私人企业人少、活多，我知道你肯定想说，干的多我不学的多吗？我只能呵呵了。到时候你就知道你做的事情是有多么的机械、简单，而且这种事是有多么的多，多到你根本没有时间去学习。每天你就像农民工似得，重复性劳动，加班没有加班费，按时下班基本是不可能的。遇到大抢修一年也别想休息几天，探亲假、什么年休假都给你剥夺了。
& && & 私人企业的待遇那不是一般的低，为什么私人企业人员流动性那么大，还不是待遇低，福利，如果说国家规定交的五险一金是福利，那私人企业也就这一点了。你说好吗？说道人员流动性大，我的又多说几句，一般来说私人企业人员少，流动性还大，人手少本来每个人的活就多，有人离职了，那他的活谁来做？还不是留下的人吗？所以说你的工作永远是做不完的，记得我们当时公司每个礼拜都有离职的。当然你说的好听，你可以说这是效率高，产能大。
& && & 当然了我说的是大多数私人企业是这样的，可能也有例外，但是不管是多么好的私人企业唯一不变的就是“你要企业的钱，企业要你命”。不要问为什么。资本家是唯利是图的嘛！
& && & 总的来说，我们工作为什么？不就是为了生活的更幸福吗？在现实的社会中，幸福没有钱的支撑是不实际的。所以我们的想法最简单最朴实最直接，那就是少干活，多拿钱，还能学到东西。我想这就是好工作吧，至于说实现个人价值云云，实现了价值不也就是为了多挣钱么，有人说我就是单纯的想实现个人价值干一番大事业，你的勇气我佩服，但是回头想想，或许在死人企业没有等价值实现了，我们就连连开水泡面都吃不开了，何必骗自己呢，。在你连避孕套都买不起的时候，你还想谈理想？馒头的吃不饱的时候你还想着私人企业实现你的价值？或许我这个人太实际吧。
& && & 不管怎么样，都从实际上来吧，没钱怎么生活，再苦再累我能忍，但是苦过累过钱没有，没学到东西，这样的工作你让我怎么干，这样的企业你让我怎么爱？私人企业想说爱你不容易！
当然私人企业也不是一无是处，比如说人际关系比较简单等等。
太偏激了，楼主应冷静分析现状与问题&
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个人认为国企、私企、合资三个，如有可能首选合资。
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毕业要就业，国营企业进不去，不进民营企业有什么办法？
好吧。只是个伪命题。
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毕业要就业，国营企业进不去，不进民营企业有什么办法？
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人生很长，选择很多，感觉国内企业都不好，可以努力进外企，感觉整个行业都不好，可以转行，感觉整个国家都不好，可以出国。
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总结的有一定道理
不过标题有些绝对，民企老板还是看实际谁出力多，
当然，中层确实很关键，有时候会组织基础员工的上升通道
不过事在人为 让老板看到你的努力
老板就是看到你的努力，公司的中层是比你在努力的时候就给公司创造价值的，除非中层离职，否则你只能是中层的“后备”。&
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人生很长，选择很多，感觉&#22 ...
对的，人挪活树挪死。
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总结的有一定道理
不过标题有些绝对，民企老板还是看实际谁出力多，
当然，中层确实很关键，有时候会组 ...
是的，都是慢慢熬出来的。
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所以国企弄不好，会倒闭。
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f8w8z8的管辖
有的私企做的不错的，比如上次我去山东滨浓科技，那工厂规模真的不小。接触的车间主任也很不错，能干。但是他们休息天是很少的。听他们说，他们中层以上干部基本无休。有特殊事情才可以请假。不过普通倒班工人，那是该下班下班，该休息休息吧？
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我要赞题主一个，先混的私企，每天都告诉自己忍忍忍，然后炼成忍者神龟了，现在再想进国企，太难了！
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