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年终奖个人所得税计算方法_2017年终奖金个税计算方法(最新)
　　年终奖个人所得税计算方法_2017年终奖金个税计算方法（最新）　　南方财富网为大家介绍年终奖个人所得税计算方法，具体如下：
　　年终奖个人所得税计算方法
　　国税发［2005］9号文件基本规定是：&纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税&。
　　年终奖个人所得税计算方式
　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　这里我们以一个示例进行计算演示：
　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
　　1）当月工资个人所得税=（）*10%-105=145元
　　2）年终奖个人所得税=5=1895元
　　当月个人所得税总额=145+元
　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。学习啦小编总结归类9种年终奖个人所得税计算方法与案例。
　　第一种、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
　　例一：赵某2014年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：（）*3%=45元
　　赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　赵某2014年1月份应缴纳个人所得税2340元。
　　第二种、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　但可以将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，作为应纳税所得额。其中&雇员当月工资薪金所得&以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
　　例二：钱某2014年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
　　钱某2014年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。
　　钱某年终奖24000元，先减除&当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1500元）&，22500元为应纳税所得额。
　　22500除以12个月，即：5元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　（）*10%-105=2145元。
　　钱某2014年1月份应缴纳个人所得税2145元。
　　第三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发［2005］9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
　　该条款的要点是：
　　1，一个员工2014年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2014年其它月份就不能再适用了。
　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
　　例三：孙某月在石油企业工作，月跳槽到电信企业，2014年9月至今跳槽到房地产企业工作，
　　如果孙某2014年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2014年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
　　第四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发［2005］9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
　　国税发［2005］9号文件规定：&在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次&。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
　　例四：李某2014年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
　　李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税0元。
　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（）*3%-=45元个人所得税。
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48小时排行年终奖绩效考核方法有哪些
年终奖绩效考核方法有哪些
　　为落实公司绩效考核管理工作，有很多的公司都会想要制定年终奖绩效考核的制度。下面为您精心推荐了年终奖绩效考核技巧，希望对您有所帮助。
　　年终奖绩效考核方法
　　一、确定发放范围：
　　1所有在编的正式员工。
　　2总经理助理(含)以上级别的员工不适用于本制度。
　　3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
　　3.1辞职或解雇者。
　　3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。
　　3.3原因中途离职者。
　　3.4兼职或特约员工。
　　3.5在自然年前还是试用期的员工。
　　二、年终奖金计算
　　整体年终奖金计算公式
　　B=M*K1*K2*K3 +K4*100
　　B---表示奖金总额;
　　M---表示公司奖金基数;
　　K1---表示各部门绩效考核系数;
　　K2---表示员工绩效考核系数;
　　K3---表示员工入司时间奖金比例系数;
　　K4---表示员工入司时间年限。
　　个人年终奖数额计算方法：
　　1年终奖金点数，根据年资与当年度考绩两者评估而得。
　　2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：某员工全薪为￥15，年资为2～3年，考绩8.7分，则可得年终奖金为：
　　每点奖金数是15&25%=3.75
　　3.75&11.5(累积点=年资+绩效点数)=43.125&43.13
　　年终奖金共计￥43.13
　　二、工作绩效考核
　　1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;
　　2各部门一级主管若认为部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);
　　3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名;在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。
　　三、年资规定
　　1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期;
　　2员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算;
　　3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。
　　四、年终奖金发放
　　年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1.3倍计算(示例：某员工年终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400&1.2=480)。
　　绩效考核重要性
　　绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
　　绩效考核主要服务于管理和发展两个方面，目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终使组织和员工共同受益。另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重障碍，使员工关系紧张、团队精神遭到损害。因此，不论是管理者还是员工，都应看到绩效考核的意义所在。
　　在绩效考察期结束时，依据预先制定好的计划，管理者对下属的绩效目标完成情况进行考核。绩效考核的依据就是在绩效考察期开始时，双方达成一致意见的关键绩效指标。同时，在绩效实施与管理过程中，所收集到的能够说明被考评者绩效的数据和事实，可以作为判断被考评者是否达到关键绩效指标要求的依据。
　　绩效考核的种类
　　1.按时间划分
　　(1)定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点绩效选择。
　　(2)不定期考核。不定期考核有两方面的含义，一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评，另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录，发现问题及时解决，同时也为定期考核提供依据。
　　2.按考核的内容分
　　(1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个的人。
　　(2)行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
　　(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
　　3.按主观和客观划分
　　(1)客观考核方法。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如生产指标和个人工作指标。
　　(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观评价，如工作行为和工作结果。
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2016年年终奖计算公式,年终奖分配方案
发表时间： 09:36:22 文章来源: www.9d4d.com
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　　年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数　　我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。　　正确计算方法　　(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。　　然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数　　举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率20元&那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。　　按照公式&应纳税额:24000&×10%-105=2295元　　(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。　　举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。　　年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元
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      Excel员工年终奖怎么计算?Excel计算年度奖金的公式
作者：佚名
字体：[ ] 来源：互联网 时间：01-18 09:49:38
Excel员工年终奖怎么计算？平时都是用excel表格给员工考勤和计算工资的，快过年了，该计算年终奖了，该怎么使用excel计算呢？下面分享Excel计算年度奖金的公式，需要的朋友可以参考下
每到年关将近前，公司都会给企业员工发放一年一度的奖金，作为员工对本公司劳动付出的额外奖励，那么年度奖金如何计算呢？
1、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。
2、年度总成绩等于：【出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50%】公式：【=C3*20%+D3*30%+E3*50%】。
3、在F3单元格已计算出来的，年度总成绩单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格完成计算。
4、把鼠标箭头定在排名G3单元格里，点击公式，常用涵数，【RANK】，点击【确定】。如果没有显示这个公式的话，可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。
5、点击确定之后，【在Number选择引用F3单元格，Ref选择引用F3至F18单元格】，即可计算结果，再次点击【确定】按钮。
6、表格的下角任一单元格里，处输入排名的名次和奖励奖金金额。
7、把鼠标箭头定在奖金H3单元格里，点击公式，常用涵数，【LOOKUP】，点击【确定】。
8、点击确定之后，【在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，】再次点击【确定】按钮。
9、奖金计算结果已经显示在H3单元格里。
10、在H3单元格已计算出来的奖金单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格的奖金完成计算。
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年终奖金个人所得税的计算方法
年终奖金个人所得税的计算方法
一、根据国税发［2005］9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
&&& 雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额（个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月2000元。
&&& 对在中国境内外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人第月再附加减除费用3200元。）的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
二、例如，
(一) 当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的情况：
1月份发放当月工资人3000元，发放上年奖金我5000元。请问怎样计算1月份应交个人所得税？
1、当月工资薪金部分应纳个人所得税：
（）*10%-25＝75（元）
2、全年一次性奖金应纳个人所得税
①确定适用税率和速算扣除数：6.67（元）商数为416.67，适用5%的税率，速算扣除数为0。
②年终资金部分应纳个人所得税：＝250（元）
3、该工人当月合计应纳个人所得税：75+250＝325（元）
（二）当月工资薪金所得低于（或等于）税法规定的费用扣除额的情况：
1月份发放当月工资人1000元，发放上年奖金5000元。请问怎样计算1月份应交个人所得税？
全年一次性奖金应纳个人所得税
①确定适用税率和速算扣除数：[5000-（）]/12＝333.33（元）商数为333.33，适用5%的税率，速算扣除数为0。
②年终应纳个人所得税：＝200（元）
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