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没有签劳动合同辞职，如果不给工资该怎么办。
本人在一家**商城工作，已有一年多，公司规模较小，所以没有签订劳动合同之类也没有保险之类，最近7月底口头向老板提出辞职（因为公司规模较小，所以也不需要书面辞职），后来答应老板做一段时间等他招到人在走，可以快一个月了，还没招到，本人要去外地了，跟老板提出月底就要走了，老板意思是不肯，要等招到人，还说出如果这样做的话 别怪他无情。
现在顾虑就是我走了，万一不给工资我该怎么办，因为马上就就要去外地了，平时与公司沟通基本都是qq信息 邮件等往来，没有书面的东西，公司也不用打卡也没有员工证（有一张开门卡写了我的名字而已）等，发工资都是网银发的， 想收集点我在公司做过的证据，以备不时之需。我具体应该怎么做呢，谢谢大家指点帮助。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
搜集证据，要求支付没有签订合同的双倍工资。
你好，你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职，然后申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济赔偿金，并支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧，千万不要随意写辞职书。
工友作证，发工资的方式等，开门卡也是证据
qq信息 邮件、发工资的网银、写你名字的开门卡都是证明存在劳动关系的证据。没有签订劳动合同，你可主张双倍工资、主张各类社会保险等合法权益。
你可以申请劳动争议仲裁。
可以通过仲裁向单位索赔，包括双倍工资，社保等
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。可来电咨询。
你好，支付工资的银行凭证，其他工作资料，录音，录像材料，认证等。然后申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿（2年内不申请超过时效）。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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签订了劳动合同 辞职老板不发工资怎么办
签订了劳动合同 辞职老板不发工资怎么办
wl4658gndc
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申请劳动仲裁。。。
　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，被注意保存好相关证据。 　　如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以依法收回工资。
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劳动合同有效；n”没有做满一年不发压的工资“的条款违反了劳动法的规定，无效；n你只要提前一个月提出辞职，老板就要和你结算工资，如果老板不发工资，你可以到劳动监察部门投诉；n《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理n
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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签了劳动合同一个月不发工资怎么办?
来源：百度,仅供参考
如今大部分企业会按照的规定，和员工签署。在里面，最重要的条款就是有关报酬、福利待遇等方面的。一般来说，企业会在签合同的次月支付工资，为员工办等。那么，签了劳动合同一个月不发工资怎么办?下面我们一起跟随小编学习下相关知识。一、签了劳动合同一个月?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者，未依照本定向劳动者支付经济补偿的。二、工资总额包括哪些项目?工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。综上所述，员工付出了劳动，就有权拿到工资报酬。如果签了劳动合同一个月不发工资，员工首先应该向企业人事部门反映，判断是否漏发。单位不积极处理的，员工不应该一味等待，要向劳动局反映情况，如果企业，则除了补发工资外，还应该向员工支付二倍工资赔偿。延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答如果老板不发工资怎么办？我们没有签署什么合同。但是他在超市的...
如果老板不发工资怎么办？我们没有签署什么合同。但是他在超市的合同都是我签的。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日其成立，无论是否签订书面合同；
2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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