劳动合同期间被辞退内被公司辞退怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 06:54 标签： 合同期内被辞退赔偿
劳动合同期内被公司辞退怎么赔偿？-免费法律咨询-华律网
& & & 问题详情我是去年到公司来上班的，我进来公司的时候就签订了为期3年的劳动合同。我才上班一年，公司就说要辞退我，我找过公司领导，可是领导也只是说上头下发的通知。我想知道我在合同期内被辞退，公司应该怎么赔偿我呢？ask*** 陕西-铜川
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由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月...
被单位解除劳动合同的,支付一个月工资的情况，是指《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
如果是非因工生病，医疗期满后根据法定情形可以解除合同关系。
a、这种霸王合同是否合法？我工资很低老板不肯加薪，提前3个月辞职是否仍要交违约金？
答：劳动合同与法律规定相抵触的，当然无效。至于违约金必须附带条件的，根据浙江...
可通过当地劳动争议仲裁委员会，主张以下权益：
1、支付拖欠的3000元业务提成（需有证据）和下欠的一个月基本工资。
2、支付无故辞退员工（本应提前一个月通知）的...
答: 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续...
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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在社会中法律的一个...
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在合同期内，个人想辞职或被公司辞退
用户：AMe1***
| 北京-朝阳区 | 发布： 13:48:00
本人在一家当地的连锁药店工作，在入职时，签了合同，我手头没有合同，都在公司存档，对于工资只商定了基本工资850元，口头约定月工资为2500+提成，在实际工作中，公司也是按照2500+提成给发工资了，而且公司是延后一个月发工资。例如：5月份的工资，要等到6月27日才发。在此想咨询的是：1.在合同期内，如果我想离职，拖欠的一个月的工资怎么办？要走什么程序？2.在合同期内，如果是被公司辞退的话，拖欠一个月的工资怎么办？要走什么程序？有什么赔偿吗？谢谢！！
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您好，建议协商，协商不成可到当地劳动监察部门投诉。
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拖欠提成违法吗,拖欠提成我们又该如何维权
现在基本上做销售之类的工作都是要算底薪加提成的，一般这种提成拖欠就跟拖欠工资一样是受保护的。但是，拖欠提成和拖欠工资是有区别的。下面，小编为大家准备了相关资料，我们一起来了解了解拖欠提成违法吗,拖欠提成我们又该如何维权：一、拖欠提成违法，但是要看是什么提成，如果是劳动提成是违法的。1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、也可以先协商，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华... >>>>查看原文
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我在合同期内被公司辞退怎么赔偿？怎么计算？
我在一家公司上班，与公司签订了一份3年的合同，现在合同时间才2年，还有一年的时间没到，但是公司却给我发了辞退书，我向公司索要赔偿，公司也答应给我赔偿，但是我不知道该赔多少怎么计算，请问律师：合同期内被公司辞退怎么赔偿，该怎么计算？
公众采纳地区：重庆-南川区咨询电话：帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：3942 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好：违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。 10:33
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合同期内被辞退，能获得赔偿吗？或者，有些员工在合同期内结婚、生娃了，也被辞退，这太不人道了。我国劳动合同法是怎么规定的呢？找法网小编与你一起分享。
　　合同期内被怎么办呢?
　　1、用人单期内无理由，职工同意的话，双方协商，用人单&应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单&工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、无理由解除合同，职工不同意的，单&不得随意解除合同，职工可以依法申请。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　女员工合同期内被辞退合法吗?
　　婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利，我国《婚姻法》规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关&合同期内不得结婚&的内容侵犯了公民的婚姻自由，违反了我国现行法律强制性规定，根据我国《合同法》第五十二条第五项&有下列情形之一的，合同无效：&&(五)违反法律、行政法规的强制性规定&的规定，为无效的合同条款。
　　用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，该条款当属无效。但限制结婚条款的无效并不影响劳动合同其他有效条款的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不能拒绝履行。
　　合同期内公司辞退我，我有什么补偿吗?
　　要看公司与您解除劳动关系的理由和原因是什么。如果有正当理由与您解除，您工作了2年，需要赔偿您2个月的工资作为补偿金;如果没有正当理由，属于违法解除劳动合同的，则需要支付您2倍即4个月的工资作为解除合同的赔偿金。
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