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湖南省银行招聘：中国建设银行校园招聘柜员笔试真题（二十一）
10:35:27 湖南中公金融人 http://hn.jinrongren.net/ 来源：
【导读】湖南省银行招聘：中国建设银行校园招聘柜员笔试真题（二十一）
欢迎来到【】，为您整理，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，加群还有更多惊喜，欢迎大家收藏(ctrl+D)，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!
1、票据的出票日期必须使用中文大写，12月20日应写为( )
A、壹拾贰月贰拾日
B、壹拾贰月零贰拾日
C、拾贰月贰拾日
D、拾贰月零贰拾日
2、会计资料必须做到合法、真实、准确( )
3、&是以下( )利率的简写形式。
4、票据上的金额可以由( )授权补记。
C、持票人或出票人
D、以上答案均不对
5、5万元(含)以上的销户，若代理人代理销户时，必须提供( )的身份证件。
C、存款人和代理人
D、均不需要
6、储户凭未到期的定期储蓄存款存单到( )办理部分提前支取手续。
B、任一联网网点
C、辖属内网点
D、联社所属网点
7、利息的收付必须于各该结息日( )的入账。
8、验资证明每份收取( )手续费。
9、( )统一领导全省农村信用社的会计工作，
B、省联社会计部门
C、人民银行总行
10、信用社表内科目核算根据( )记账原理，采取( )记账法。
A、复式 借贷
B、单式 收付
C、复式 收付
D、单式 借贷
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更多关于银行招聘信息内容：2015建设银行陕西分行校园招聘笔试真题：校园招聘柜员笔试真题（二）
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1、不属于前台柜员主要职责的是（ ）
A、负责票币整点、挑剔、捆扎等 B、办理结算帐户开、销户
C、签发、收回余额对账单 D、办理结算和储蓄挂失
2、不属于后台柜员主要职责的是（ & ）
A、签发、收回余额对账单 B、定期核对各种内外账务
C、编核联行密押 D、核准会计科目使用及结算存款开销户
3、不属于会计主管岗位职责的是（ & ）
A、临柜坐班
B、正确计提各项基金、税费
C、兼任计算机综合业务系统管理员
D、核准会计科目使用及结算存款开销户
4、下列事项不属于事前控制范围的是（ &）
A、对柜员进行政治思想教育和心理素质锻炼
B、柜员自我监督
C、业务范围授权控制
D、为柜员安装相互隔离的工作台和工作间
5、下列事项不属于事中控制范围的是（ & ）
A、监控系统实时监控
B、柜员自我监督
C、上级管理部门进行定期不定期的检查督导
D、适时检查
6、办事处、市联社对实行柜员制单位的业务操作、监督检查及考核情况进行检查辅导每年至少（ ）
A、一次 B、二次
C、四次 D、视情况而定
7、基层联社会计部门对柜员制网点进行全面检查辅导至少（ & ）
A、每季一次 B、每月一次
C、每半年一次 D、视情况而定
8、柜员大额现金收付款业务应换人复点，起点为（ &）
A、5万元以上（含5万元） B、5万元以上（不含5万元）
C、10万元以上（含10万元） D、10万元以上（不含10万元）
9、柜员现金箱不足时，应如何调拨使用？（ &）
A、直接向联社中心库申请调拨；
B、由会计主管向柜员调拨现金；
C、经会计主管授权后柜员之间调拨现金；
D、业务急需时柜员间直接调拨现金。
10、柜员现金箱限额管理是指（ & ）。
A、现金箱设置最高限额，超过限额的现金应及时调拨给同一个前台柜员统一保管；
B、现金箱设置最高限额，超过限额的现金应及时调拨给同一个后台柜员统一保管； ）
C、现金箱设置最高限额，超过限额的现金应及时上缴入库；
D、现金箱设置最高限额，营业终了超过限额的现金应及时上缴入库。
参考答案：
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中国建设银行校园招聘柜员考试真题（九）
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【】&&【】&【】
1、信通卡持卡人可利用自动柜员机，多媒体终端，存折补登机等自助设备获取（ &） 服务。
A 优惠 B 12小时
C 8小时 D 24小时
2、因操作不当导致信通卡被吞没时，持卡人应在7个工作日内，持（ &）到自助设备所属营业网点领取被吞没卡。
A 信通卡开户申请表 B 有效身份证明
C 单位介绍信 D 持卡人声明
3、自助设备的维护分日常维护、定期维护和（ & ） 三种。
A 随时维护 B 随机维护
C 专项维护 D 专人维护
4、营业网点自助设备操作员必须( & ) 清理设备内吞没卡，逐张登记&吞没卡登记簿&，同时登记计算机运行日志。
A 7日内 B 定期
C 按月 D 随时
5、自助设备保险箱密码使用期限不得超过30天，更新密码时，保险箱必须是在 ( &) 状态，密码修改完毕后，必须对新密码测试三次以上，确认更新正确后，方可正式使用。
A 关闭 B 开门
C 使用 D 断电
6、ATM具有存款、取款、修改密码、（ &）等功能。
A 转账 B 授权
C 余额查询 D 挂失
7、营业网点需为每台设备对应设立 &业务周转金&自助设备业务周转金&账户，科目代号为（ &），用于核算库款现金的使用、提领、缴回账务。 科目代号已全部改为四位
A 101 B 102
C 105 D 115
8、日终时，综合柜员通过&0940当日交易流水查询&交易打印业务交易流水与业务传票核对无误后，将业务交易流水查询单和业务传票交（ ）核对、整理、装订。
Ａ、主管柜员 Ｂ、综合员（监督人员）
Ｃ、凭证员 Ｃ、现金调拨员
9、临时存款账户（是指注册验资）有效期届满前退还资金的，应出具（ ）部门的证明。
A、当地人民银行 B、税务
C、注册会计师事务所 D、工商行政管理
10、下列（ ）凭证不属于重要空白凭证。
A、现金支票 B、股金证
C、借款凭证 D、汇票
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& 内容 & 视频
建行 2017春季校园招聘求职攻略
来源：网络
建行2017春季校园招聘求职攻略编者：浪潮公司金融求职部金玉晨一、企业介绍（一）企业简介中国建设银行是股份制商业银行， 是国有五大商业银行之一。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务。中国建设网上银行还推出了个人理财DIY服务。用户在网上输入个人资料、投资目标、风险和财务资产状况之后，系统就分析测算用户的投资风格，给出投资组合的建议，供用户参考。用户可自己动手做一些简单的理财规划，对购房、购车和教育等理财目标制定合理的理财策略；还可利用建行提供的多种理财工具，来计算投资成本和收益。除了个人网上银行和简版企业银行外,中国建设银行还开设了网上支付商行。交易查询,密码修改,银行卡临时挂失。网上注册申请等功能业务。信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、信用卡业务，以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务。（二）企业规模中国建设银行在大陆境外的中国香港、新加坡、德国法兰克福、南非约翰内斯堡、日本东京、韩国首尔、美国纽约、越南胡志明市和澳大利亚悉尼设有海外分行，在英国伦敦设有子银行，在中国台湾台北、俄罗斯莫斯科设有代表处。建设银行的子公司包括中国建设银行(亚洲)股份有限公司、建银国际(控股)有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。建设银行已与世界上600家银行建立了代理行关系，其业务往来遍及五大洲的近80个国家。（三）企业文化1.3.1理念1．经营理念：以市场为导向以客户为中心2．服务理念：客户至上注重细节3．风险理念：了解客户理解市场全员参与抓住关键4．人才理念：注重综合素质突出业绩实效1.3.2特色文化活动除了我们大家所熟知的年会，中国建设银行还有很多其他的特色活动。1.设立“员工爱心基金”并开展公益活动。2.举办十大“最美建行人”集中展示活动。3.定期组织优秀一线员工集体休养。4. 开展对普通员工的家访活动。（四）企业部门总部：个人业务部，公司业务部，国际业务部，审计部，风险部，财会部，科技部，人力资源部，宣传部分部：支行部分部门由于人员太少，一般统合为综合部。个人业务部，公司业务部，国际业务部，审计部，财会部，综合部。二、职业发展及薪酬（一）晋升道路2.1.1基本条件第一条 申报专业技术资格的人员,应遵守国家法律法规和本行的规章制度，热爱本职工作，认真履行岗位职责，具备良好的职业道德。第二条 经本单位专业技术资格人员年度检审或员工年度考核，获得合格或称职及以上等级的。第三条 取得国家组织的职称外语等级统一考试和计算机应用能力考试及国家人事部规定系列专业水平考试合格证书并在有效期内（符合国家免试条件者除外）。2.1.2考试晋升第五条 除通过自然晋升取得专业技术资格规定外，晋升中、初级专业技术资格的人员，在符合第一、二、三条规定的前提下，一律参加国家人事部统一组织的相关或相近系列专业技术资格的考试，方可取得相应等级的专业技术资格。(一)参加国家初级专业技术资格的考试人员，应具备高中及以上学历，从事专业工作时间满一年。(二)参加国家中级专业技术资格的考试人员，应具备中专学历，从事专业工作满十年；大专学历，从事专业工作满六年；大学本科学历，从事专业工作满四年；双学士学位获得者，从事专业工作满二年；硕士学位获得者，从事专业工作满一年；博士学位获得者，2.1.3自然晋升第四条 具备国家规定学历（全日制国民教育）新近入行员工，符合第一、二、三条规定和国家人事部规定的下列条件，通过申报方可自然取得相应等级的专业技术资格。(一)中等专业学校毕业后，从事专业工作满一年的，可取得员级专业技术资格。(二)大学专科毕业后，即可取得员级专业技术资格；从事专业工作满二年的，可取得助理级专业技术资格。(三)大学本科毕业后，从事专业工作满一年的，可取得助理级专业技术资格。(四)双学士学位毕业后，即可取得助理级专业技术资格。(五)硕士研究生毕业后，从事专业工作满二年的，可取得中级专业技术资格。(六)博士研究生毕业后，即可取得中级专业技术资格。（二）培训2.2.1入行教育培训： 每一位新入行的员工都须接受入行教育培训。内容主要涉及行史、 行纪行规、 银行基本业务知识、服务礼仪与沟通技巧等。2.2.2专业知识培训 ：是使员工的业务知识、技能达到岗位要求并不断更新和提高的培训。2.2.3网上学习培训系统建行员工网络学习系统即e-learning系统，它主要是通过记录学员在网上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，实现对学员学习情况的全程跟踪管理和对员工学习培训需求的全面掌握。企业可以通过网络学习系统实现对员工的远程培训。还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中，组成完整的学员学习培训档案，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。例如，基层机构负责热课件就运用了大量的动画手段，是抽象的知识形象化，便于学习者理解通过学前、学中、学后的各种测试，增强了人际活动。另外，学习者还可以利用电子学习的互动有事，自主控制讲课进度。目前建设银行开发了基层机构负责人、财务管理暂行办法、业务培训、英语、敢为培训、计算机知识等在线课件。e-learning还将建设银行每年举办的大量培训项目充分的利用，整合上传是这些资源得到共享额为更多人所利用。建设银行也正在规划必要的网上学习制度，例如网上专业等级考试、积分制度、人力资源网上数据库等等。保证电子学习广泛，有效的实施。现在很多软件公司都对网络学习系统进行相关的研发。（三）各阶段工资级别一、如果你是第一批招聘的全日制应届毕业生在试用期期间,职等和工资级别按下列情况确定1.获得博士学位的研究生?对应十二职等、工资级别为51级2.获得硕士学位的研究生?对应十二职等、工资级别为52级3.获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生?对应十二职等、工资级别为53级4.大学本科毕业生?对应十二职等、工资级别为54级5.大学专科毕业生?对应十二职等、工资级别为55级6.中专毕业生及以下文化程度的?对应十二职等、工资级别为56级。全日制非应届毕业生在试用期期间，可按上述应届毕业生条件确定职等和工资级别。二、全日制应届毕业生见习试用期满后?按下列情况重新确定职等和工资级别1.获得博士学位的研究生?对应十职等、工资级别为41级2.获得硕士学位的研究生?对应十一职等、工资级别为45级3.获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 对应十一职等、工资级别为46级4.大学本科毕业生?对应十一职等、工资级别为49级5.大学专科毕业生?对应十二职等、工资级别为51级6.中专毕业生及以下文化程度的?对应十二职等、工资级别为53级。全日制应届毕业生见习试用期满后，所聘任岗位职务高于上述对应标准的应根据所聘任岗位职务重新确定其职等。其工资级别按职等对应的工资级别区间最低档确定。三、如果你是定向柜员招聘的，那么定向招聘的前台柜面合同制员工。员工在试用期期间按入行时最高学历确定其职等和工资级别1获得硕士学位的研究生对应十五职等、工资级别为69级2获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生对应十五职等、工资级别为70级3全日制大学本科毕业生对应十五职等、工资级别为71级4全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生对应十五职等、工资级别为72级2员工试用期满后按入行时最高学历确定职等和工资级别员工试用期满后按入行时最高学历确定职等和工资级别。1获得硕士学位的研究生对应十四职等、工资级别为61级2获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生对应十四职等、工资级别为62级3全日制大学本科毕业生对应十四职等、工资级别为65级4全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生对应十五职等、工资级别为68级（四）福利待遇福利好，公积金及补贴高待遇★★★稳定★★★★发展★★★舒适★★★★2.4.1工资待遇首先，对于建行来说正式员工和劳务派遣的员工在工资方面是差不多的，因为现在劳动法规定同工同酬。其次，建行的工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴构成岗位工资是跟工龄长短和职级高低有关，职等越高工资越高。绩效奖金每个人就是不同的，根据每个人自己的贡献大小确定，比如在柜台的一线员工或者说客户经理，每天推销金融产品有挂价，奖金就是你卖出多少产品确定的。五险两金，比一般企业多一个企业年金。正常的餐补交通补洗衣卡超市卡都是有的。最后，建行在全国都有，每个地方的待遇也有地区性的差异，具体要看是在哪个地方的建行。内控制度严格，对员工要求较高，长久发展看，建行风险低，比较稳定。压力不是特别大。收入和福利中等偏上。发展定位个人认为较为正确，没有大的政策错误。2.4.2职业发展建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。2.4.3工作舒适度在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。2.4.4特别福利中国建设银行尤其注重员工的身心健康，对于37万建行人来说，体育健身成为他们一项让人羡慕的福利，要源于总行对全系统员工充满前瞻性和人文关怀的“温暖工程”。首创了员工健身操，减轻占总人数一半多的基层网点员工的工作忙碌、辛苦。今年，建行与国家体育总局有关部门合作，创编研制了针对性强、充满活力和动感的“建设银行网点员工健身操”。建行为20万网点员工创编的网点员工健身操是一个面向基层、面向一线的实实在在的健身项目。这套健身操每一个动作都针对银行职工的职业特点，可以为他们预防腰椎、颈椎、视力等方面的职业病起积极作。自从有了由软件系统支持的健步走活动后，坐公交、开私家车的员工大幅减少，很多10公里距离内的员工已开始坚持步行上班。建设银行还为员工发放健身卡，以及“四位一体”的全员健身计划目前，建行已经拥有四大健身品牌——乒乓球、羽毛球、健步走、工间健身操。例如今年的乒乓球比赛就是在全系统范围内举办，44个单位分成4个赛区、利用4个双休日进行。2.4.5休假与加班㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。部分员工放假的节日：㈠妇女节，女员工放假半天，三月八日。㈡青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。年休假1.员工在建设银行连续工作1年以上，享受年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。3.累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数加班加点应遵循以下原则：（一）从紧控制的原则。应加强工作的组织计划性，科学合理地统筹安排人力资源，提高劳动生产率和工时利用率，实行加班审批制度，从严从紧控制员工加班加点，未经批准不得加班。（二）优先补休原则。员工周休息日加班应优先给予同等时间安排补休，确因工作需要无法补休的，发放加班工资。（三）程序规范、分级管理的原则三、入职（一）校园招聘3.1.1.中国建设银行校园招聘条件1.专业:以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。2.英语：本科四级（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生,六级（成绩在425分及以上）；英语专业至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。3.院校：具有全日制资格的大学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校学历：本科及以上学历毕业生4.年龄：本科毕业，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。注：户籍、报考岗位，报考银行，报考地区、应届毕业生时间：分为春季和秋季校园招聘信息公告以2016年9月秋招招聘为例（一）总行客户服务中心:合肥电子银行业务中心（工作地点:合肥）（二）总行托管运营中心（工作地点:合肥、上海）（三）总行业务处理中心（工作地点:武汉、成都）（四）总行信息技术类中心 （北京开发中心、北京数据中心、成都开发中心、武汉数据中心（工作地点:北京、成都、武汉）注：应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。3.1.2应聘流程报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。应聘总行直属中心最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止到日24时（北京时间）。* 报名我行总行直属中心2017年度校园招聘的应聘者，可同时报名总行本部、境内分支机构2017年度校园招聘。在应聘过程中，总行直属中心、境内分支机构可各填报两个应聘志愿。原则上，总行直属中心只考虑第一志愿应聘者。注意事项（一）报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。3.1.3校园宣讲从9月至10月在全国部分城市举办校园宣讲或见面会，现场择优与应聘者面谈。3.1.4各岗位详细招聘要求1.客户服务中心：智能客服运营分析、电子银行风控管理、数据分析、电子银行新媒体应用以及电子商务平台运营、拓展推广等相关工作。（一）应聘者须为具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历、学位的境内外高等院校2017年应届毕业生。其中：（1）境内高等院校毕业生能够在日前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；（2）境外院校归国留学生应当在2016年1月至2017年7月之间毕业，并在报到时提供国家教育部出具的学历（学位）认证。最高学历为研究生的应聘者须提供全日制大学本科学历、学位证书或国家教育部出具的学历（学位）认证；（二）专业要求：金融、经济、财务会计、统计、计算机、电子商务、市场营销等相关专业；（三）具有良好的英语听说读写能力：一般应通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩不低于425分），或新托福（TOEFL-iBT）考试不低于85分，或雅思（IELTS）考试不低于6.5分；（四）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。同等条件下，在校期间全面发展、学生工作经验突出、获得校级以上相关荣誉者优先。2.总行托管运营中心：应聘岗位：主要从事资产托管业务相关的业务信息处理、组合与账户管理、证券交易交割、资金清算处理、资产账务处理与估值、投资监督、风险绩效评价及外包服务等工作。条件：应聘者须为具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学位的境内外高等院校2017年应届毕业生。其中：（1）境内高等院校毕业生能够在日前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；（2）境外院校归国留学生应当在2016年1月至2017年7月之间毕业，并在报到时提供国家教育部出具的学历（学位）认证。最高学历为研究生的应聘者须提供全日制大学本科学历、学位证书或国家教育部出具的学历（学位）认证；（二）专业要求：金融、会计、金融工程、计算机、审计等相关专业；特点：都为总行或分行在做，是收入来源的重要板块，全国大概就27家银行具有资质。3.总行业务处理中心：主要负责集中到总行层级的前台网点、电子渠道、条线中心、分子公司及海外机构业务的集中处理、审核控制、远程支持，以及相应的生产组织管理、风险控制等，负责集约化生产运营平台、员工渠道及智慧柜员机等运营系统的研发支持工作。要求：金融、经济、财务会计、法律、管理类等相关专业，以及少量计算机、数理统计等相关专业。总行信息技术类中心：主要从事信息技术类等相关工作。条件：计算机类相关专业简历填写的技巧。1、全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：?专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。5、职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。6、认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。7、如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。3.1.5网申常见问题http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/question.jsp3.1.6面试经验教训1.笔试：不同目标岗位的分数线是不一样的，笔试由总行统一阅卷，各分行自行设定分数线。面试通知时并不会告知分数线和笔试成绩。2.面试经验教训：面试地址的反复确认非常关键，预留够足够的时间。善于保存所有的面试关键信息，以防突发情况。细节问题，需要尽力确认清晰并完全准备。适度交流，适度自我调节，找好应对面试的最佳状态。遇到自己准备过的问题不要沾沾自喜，要稳重。专业面：结合自己所学专业，大致为自己设计一些假想的面题，并做一定的模拟回答。通常考官会针对你所学专业提出相关的面题。综合面：综合面的大部分问题还是可以提前准备的，包括常见问题和简历问题。另一些就靠临场发挥。英文面：英文测试的重点在于什么，不是你的长篇阔论的讲演的内容，而是你对这门语言的一个掌控程度的真实的反映。3.1.6准备考试的经验1.坚定的信念。只要有坚定进银行的信心，通过认真备考，才加入到心仪的银行中的。当然备考过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：工作、考证等，不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。所以考生在准备之前就要考虑清楚这些影响因素，自己是否已经做出了合理的安排。只有具有坚定的信念，才会义无反顾地投入到备考中去，须知有的时候要想获得好的结果必须对自己严格要求，正所谓：谋其上者得其中，谋其中者得其下，谋其下者无所得。2.了解历年真题无论你的复习时间是否充裕，了解真题、把握考试重点是备考的首要之事，真题最能体现出题人意图和思路，对历年真题的充分掌握和总结，可以使大家很清晰的发现考试的重点在哪里；大部分银行特别是五大行实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试、英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。但需要注意的是，不可过度依赖真题，因为最新的考试可能发生部分变化，且考过的试题也不会再考，所以最重要的是依托你所了解的重点来进行系统性的复习，复习的话可以借助其他靠谱的资料，例如很流行的中公和华图的“银行招聘考试一本通”，还有每年命中率特高的“旗舰版银行招聘考试笔试金牌辅导讲义”，某宝能搜到，这些教材紧扣考试核心考点、总结系统全面，还包括快速复习的资料，是考试的权威教材。3.掌握必要的方法银行考试题量较大，针对这种考试情况，考生应多注意学习方法，这样才能做到事半功倍。务必学练结合备考阶段，容易出现2个问题，要么光学不练：每天光做真题、模拟题，搞题海战术;要么每天只是看教材，要求自己能够在几天之内看完一本教材，不做真题和模拟题加以巩固。以上2种情况是不准确的，根据我的经验，在复习中，“学”、“练”结合，进行备考。通过模拟和专项练习来培养自己的实战状态，在练习中遇到不理解的问题或知识点的话回到教材，复习掌握自己相对来说不是很熟练的知识点，查漏补遗，目的就在于在考试中能够凸显自己的优势，提高自己的短板。2、注意总结
身边很多同学只是做题而缺乏总结，导致效率低下，建议大家学会总结，对于正确的已经掌握的题目类型，要记录其做题方法和答题技巧;对于做错的题目要学会明白为什么没做对，错在哪里，已经怎么改正。尤其是历年真题、经典练习题中的错题、不会做的题目，要特别重点记忆真题题目中涉及的知识点。“温故”可以达到熟悉题型、增加信心、提高保底分数比重等多重效果。（二）定向招聘定向招聘有三种形式：岗位定向，条件定向，岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。所以不做详细介绍，具体的应聘参考校园招聘。时间：在校园招聘结束后开始。定向做柜员3年左右。薪资水平，编制与校园招聘无差别。定向招聘，一般都是固定岗位，前三年在网点上班的比较多，大多从事柜员的工作。期间能够通过二级支行，一级支行的内部岗位竞聘，换到别的岗位。（三）社会招聘（四）实习生招聘一 基本要求：1、
当年毕业的在校生或应届生；2 、诚实守信,遵纪守法,品行端正；3、专业要求：以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主；4、具备健康良好的身体和心理素质；5、招录机构当地生源学生优先。二 报名方式：请填写《实习生基本信息报名表》（附件）并通过电子邮件发送至官网邮箱。（五）简历的书写投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历书写的一般技巧。1、全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。5、职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。6、认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。7、如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。注：照片与本人差距不能太大。（六）招聘信息获得的渠道一是在网上搜索，银行官网或者应届生招聘网。二是校园招聘信息中应该有这些信息。三是直接打电话到某银行的人力资源部。大学生常见的问题建行偏爱的学校？建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。建行看中那些证书？英语四、六级是硬性标准，国家计算机二级证书，会计从业资格证书或银行从业资格证。还有如CFP:国内理财师 AFP:国际理财师 以及会计职位的CPA、ACCA，银行投资领域的CFA、CFP、AFP这些证书建行到底需要什么样的人才？建行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：1、五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先；但书呆子不受欢迎。3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；愚钝、一根筋的同学不适合。4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力；和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。 另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。笔试需要额外注意哪些方面？在笔试的时候，也要注意自己的形象和行为。如果你表现得很没素质，那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于随便，要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要太离谱，如果被人发现做假，可能就会导致这次应聘的失败。面试考官关注考生哪些方面？正所谓“知己知彼、百战不殆”。 面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西，是你从小到大就养成的习惯，你平时是个什么样的人，基本上这个时候就表现出什么样子。我也有过面试别人的经历，我和其他同事一个比较一致的感觉就是，只要看一下这个人，问一到两个问题，就基本能判断出应聘者是否适合这个工作。
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