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2009年6月上班至今公司10年12月签合同3年后就没有签合同，打算4月底辞职是否有补偿
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地区：安徽 合肥|解答问题：0条
你好，主动，一般无经济补偿，慎重选择辞职理由。具体可来电咨询。
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在外卖公司上班有4。5个月，没签过合同，没买过社保，当天辞职当天能走吗，有没有什么补偿
因为单位没有缴纳而提出的，可以提出即时关系并主张和没签的双倍
你好！我家现有房子占地面积220平方米，建筑占地面积160平，由家经济困难，我分好几年才建完（2004年建地基、2006年建一层，2008年建至三层，2014要装修，由于没有建房手续，无弄到装修审批单，外墙没有装修，只是粗粗装修内室，就搬进住至今。2015年县要开发景区，就开对我家进行征地征房，农田与房子占地面积已2015年底被征完了，由于一直没谈拢征收补偿，直至1月6日镇来人天天跑到我家，家里只有老人和小孩子，又开始威胁说：房子是两违，强拆一点补偿不给。1月14日回家，还弄一张派出所的“传唤证”给我家人和弟弟看，到处说我在网上乱发信息，派出所要抓我，家里给我电话叫我快点谈拆迁的事，要不然会被抓，我当时就跟家里人说：不用怕，我说过几天就会回来。可是这些拆迁人天天从早上9点至晚上23点一直蹲点在家里，我弟也是胆小怕事，还把传唤证用微信发给我。父母亲受不了，于1月17日中午在没有告诉我和弟就把“房屋征收补偿协议书”给签了，直到第二天邻居打听我房屋征收补偿款多少，我才知道这，占160平，三层总建筑面积500平左右，才给51万补偿款和一块134平建设用地，我知道周边房价2000元以上，最少也得给100万补偿款，我差点吐血。到现在，镇政府还没有给我们一份合同（征收实施单位：南靖县梅林镇人民政府），我们没有收到任何建设项目征地拆迁公告。还有我家房是家人一起出资建，于2016年3月与弟分家究户了，我一家3口成一户，我弟等4人成一户。现在我觉得征收主体不适格合同无效，父亲是否无代理判合同无效，传唤证和拆迁人员天天耗在人家里是否可以做威胁形式，说不给签合同就按两违强拆是否可以“重大误解”撤销协议，如何在这纠纷争取最大利益，谢谢！
建议带上材料过来律所咨询，地址：市龙文区明发商业广场25幢1508，陈，电话
您好，我是5月份到公司上班的，没有签合同，在7月4号交的辞职书，要到8月10号才可以走，辞职书上写要提前一个半月辞职，但是家里有事要提前走不批，怎么办？
无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具证明、结清等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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没有签劳动合同可以直接口头辞职第二天就不...
劳动人事-劳动合同 |
没有签劳动合同可以直接口头辞职第二天就不来上班吗？来公司两个多月了，未签订劳动合同，工资只发了一个月的，我说要辞职，老板不让我走，说要提前30天说，让我一个月后走，但是我不想浪费时间，能直接第二天就不来上班了吗，能要求双倍工资吗？
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我也是入职第一天就签了合同，但是第二天想要辞职，可不可以自离不办手续
我也是入职第一天就签了合同，但是第二天想要辞职，可不可以自离不办手续
湖北 - 武汉
您好，试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。建议您按公司规定办理离职手续。
我是昨天和别人办完交接的，今天又不想去了。公司没有五险一金，入职就签了一个保密协议和简单的聘用合同，这个不办手续应该没关系吧
您好，还是建议您按照规定办理离职手续。
2条律师回答
您好，建议不要自离不办手续
您好，这个您需要与公司的人事部门进行沟通。
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来自用户的咨询第一天签了劳动合同，第二天可以辞职吗？或者十天之后提出辞职，一个月之后离职。_百度知道
第一天签了劳动合同，第二天可以辞职吗？或者十天之后提出辞职，一个月之后离职。
　　第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　　　
资深劳动争议专家
浙江孙律师：若无培训约定的服务期、竞业禁止的，则无违约金条款，书面辞职，30天后可离职。
本回答被提问者采纳
第一天签了劳动合同，第二天就想辞职，说明该合同虽然成立，但并未实际履行，可以直接通知单位即可。
有试用期规定的话，书面提出辞职最多3天后可以走。
试用期内的，提前三天通知即可！
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动合同有试用期，提前3天即可。如果没有试用期，则需要提前30天。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
不错，我也正想要是公司不接收我的辞职报告怎么办呢，邮寄的方式不错，谢谢啦，我之所以这么问是因为我现在还没大学毕业，和公司签了大学生就业协议书，等毕业就得和公司签合同，而我现在在公司实习，发现公司不好，所以毕业不想在现在的公司工作，可是附加协议上有3000违约金加所以实习的工资，差不多有一万多块钱，合不和法我现在还不知道，不确定，问了好多人也是各抒己见，没有统一的答案，没办法我就想签了合同再辞职
辞职时最好找出用人单位有违反劳动合同法第38条规定的理由，并能找到相关证据，这样，你辞职就万无一失了。
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| 浙江-台州 | 发布： 17:48:38
在试用期第一天签订劳动合同，但第二天就想辞职，当天就可以不做嘛？还需不需要给它做三天
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