星巴克新任CEO：我们常去其他大公司取经，并顺便挖人
未来如何让无所不在的星巴克重焕新鲜感？新CEO 的策略是变得高贵——扩张高档品牌 Roasteries，要比贵更贵～
去年12月，全球最大的连锁咖啡店 Starbucks（星巴克 )的首席执行官 Howard Schultz
宣布，将会在2017年辞去CEO一职，专注于发展集团旗下的 Reserve 精品咖啡馆业务。接过这一重任的，是星巴克老将，原首席运营官 Kevin Johnson，日前，他接受了美国网站 Business Insider
的采访，展望星巴克未来发展的同时，还分享了不少个人感悟。与 Schultz 并肩战斗2009年，当 Schultz 再次回到星巴克担任CEO时，他邀请了Johnson加入董事会。“我从他身上学到了许多东西。”Johnson
说道：“他是我们这一代人中，最具代表性的商人。”自从2015年开始担任星巴克首席运营官(COO)以来，Johnson 便和 Schultz
一起，规划星巴克未来的发展方向，包括去年12月刚刚推出的五年战略计划。Johnson表示，两人的办公室是联通的，Schultz
每天都会到自己的办公室来上好几次。在过去几年里，星巴克对解决社会问题非常热衷，在Schultz
的带领下，公司先后开展了多项有关促进种族平等和其他社会公益的活动。虽然他本人一再否认，但是很多人依然认为，这预示着 Schultz
未来可能会选择从政。当被问到这一点时，Johnson 开了个玩笑：“我是个自私的人，我希望 Howard
一直呆在我隔壁的办公室里帮我管理星巴克。是否竞选总统是他个人的决定，但我会始终支持他。”星巴克将继续关注各类社会问题虽然 Schultz 和 Johnson
都表示，星巴克在社会问题上的行动都是是基于自身的原则，而不是政治倾向，但依然引来了一些非议。比如此前决定聘请一万名难民作为星巴克的员工，便让许多人对Schultz
心生不满。随着 Schultz 的卸任，很多人都关心星巴克未来是否依然会延续之前策略，继续关注各种社会问题。对此，Johnson
表示：“毫无疑问，我们会继续进行各种推动解决社会问题的活动。”他表示，这些活动对于星巴克来说，是发展策略中不可或缺的一部分，这将帮助公司吸引到更多志同道合的优秀员工。“对社会问题的关注一直都是我们策略的一部分。”他说道：“这也是我们打造的企业文化和工作环境的重要组成部分，是我们能够吸引到许多优秀的合伙人，并为客户提供一个出色的环境的基础之一。”“星巴克和很多竞争对手之间最大的区别，就在于客户，以及合伙人和我们之间存在着情感上的联系，而不仅仅是单纯的商业关系。”Johnson补充解释道：“我们的门店开在不同的国家，每个国家的语言和文化都会有所不同，但是人文体验是共通的。我们希望能够同构这种方式，把所有人都联系在一起。”大力扩张的同时，推出更多高档咖啡馆当 Schultz
在2000年首次卸任CEO时，星巴克最大的问题在于，由于扩张速度过快，庞大的门店网络让每一家咖啡馆失去了自己的特色。而在接下来的五年里，星巴克还计划开设1.2万间新门店，到2021年之前，将门店数量从目前的2.6万家门店增加到3.7万家。这是否意味着他们会重蹈覆辙呢？关于这个问题，Johnson表示：“一旦一样东西变得无处不在，它对人们的吸引力就会下降。为了避免这种情况，我们才会推出高档咖啡馆
Roasteries。”相比普通的星巴克咖啡馆，Roasteries 的定位要高端许多，出售的咖啡价格更为昂贵。星巴克计划在全球开设20到30家Roasteries
，并通过这些高档咖啡馆为品牌的整体形象赋予光环效应。2014年，星巴克在总部西雅图对这种新的咖啡店模式进行了试点。一直以来，星巴克的理念都是为人们提供一个在家庭和工作之外，可以与人产生联系的场所。但是很多消费者都更看重便捷，而不愿意与咖啡师进行交流。Johnson
表示，目前集团还在研发新的门店模式，来解决这一问题，希望能够在高档和便捷两方面同时满足消费者的需求。Johnson说道：“我们采纳不同的门店模式，但是和客户产生联系这一目标不会改变。”改进移动订单体验在便捷方面，手机订单是星巴克最大的优势之一。自从2015年9月推出该服务以来，订单总数已经增长了8%。尽管如此，手机订单依然为星巴克带来了不小的麻烦。在高峰时期，由于下达手机订单之后前来拿咖啡的客户数量众多，导致大量门店人满为患。“我们在咖啡馆的体验上投入了很大精力，来确保整个过程便捷而优雅。”Johnson
说道：“对待数字渠道的体验时我们的态度也是一样的。”他表示，手机订单服务推出时间还不到两年，未来将会不断的改进。星巴克已经采取了一定的措施，目前美国的每家门店内都有专门的工作人员负责指引前来提取咖啡的手机订单客户。在西雅图，星巴克正在测试使用软件自动通知客户订单完成的时间。此外，他们还推出了首家只接受手机订单的门店。Johnson
表示，目前星巴克主要的关注方向是如何解决高峰时期订单数量大幅增加导致的支付不便等问题，并通过改进手机App来优化体验。“有的时候，门店会做出改变，有的时候，技术会做出改变。”Johnson说道：“我们是一家不断创新的企业。”从其他公司获得灵感Johnson
表示，作为一位CEO，他主要从两种公司中汲取灵感：不断创新进取的大公司，比如Nike（耐克）和Apple（苹果）；以及具备行业颠覆者潜力的初创公司，比如Tesla （特斯拉）等。星巴克的管理团队经常会进行一项名为”discovery journeys（发现之旅）”的活动，而Johnson
也是其中的一员。他们会拜访其他公司，以寻求灵感。在最近一次的 discovery journeys 中，Johnson
前往硅谷实地考察（他拒绝透露究竟拜访了哪些公司）。“我们观察这些公司是如何运作的，如何通过保持信息透明度，来提高企业的决策效率。”所到之处，Johnson 不光取经，还要挖角！在过去的两年里，他聘请了Adobe的首席技术官Gerri
Martin-Flickinger，Disney（迪士尼）的首席全球战略官Matt Ryan。而星巴克目前的欧洲、中东和非洲地区总裁就来自 Nike。生活建议对刚刚步入商业世界的年轻人，Johnson
给出了自己的忠告：“能够保持真诚是非常重要的。很多时候，真诚就意味着你会受到伤害，但是每个人都是一样的，都会感到痛苦和喜悦。我们必须学会克服困难，实现自己的目标。”“我不会成为下一个Howard Schultz，他是独一无二的。”Johnson
说道：“这也是为什么我认为保持真诚如此重要的原因。我不想试着把自己变成另外一个人，我只是要做我自己，这样对我，和周围的人来说都是最好的。”作为星巴克的新任CEO，咖啡自然是Johnson
生活中必不可少的元素。在被问到喜欢喝什么样的咖啡时，Johnson表示：“我通常会点三倍浓缩的玛奇朵，或是三倍浓缩的美式咖啡，看我当时的心情。在家的时候，我早上通常都会选择煮一壶法式咖啡，但是我在星巴克的店里总是会点三倍浓缩的咖啡。”来源：美国网站 Business Insider
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轻工所党委“两学一做”以问题为导向，学习取经找差距，拓展思路提后劲
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轻工所党委在开展“两学一做”学习教育过程中，面对轻工所发展遇到的瓶颈，轻工所党委在书记带领下，党政班子成员带着问题和思考，走出去，向其他转制改制后的应用型研究（院）所学习取经。
6月13日和15日，党政班子先后来到上海农药研究所、上海建筑科学研究院（集团）有限公司，和农药研究所长姚再男、建科院朱雷院长、江燕主任进行了坦诚的交流，并就转型发展思路、管控模式、商业模式、业绩考核、激励机制等相关方面虚心请教。班子成员在走访学习取经中，都感到受益匪浅，两家院所的一些好思路、好做法值得我们学习和借鉴。
在学习取经找差距后，轻工所党政班子还将展开专题的研讨，结合轻工所党委今年开展的“两学一做作表率，智慧闪耀促发展”的主题活动，发动全所上下群策群力、集思广益，在认清现状、统一思想的基础上，进一步明晰轻工所未来创新转型发展的思路和对策，攻坚克难，以期在建所60周年时能展现一个崭新的面貌。
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&&页面执行时间: 69.3 毫秒《西游记》取经受益最大的集团是哪一个？还真不是如来的佛派《西游记》取经受益最大的集团是哪一个？还真不是如来的佛派文化一锅粥百家号 《西游记》大家都看过，现在解读西游记的同行们也非常的多，但是绝大多数人认为取经最大的受益集团是如来领衔的佛派，证据是从东土大唐到西天大雷音寺，这一路上道派的地盘统统被孙猴子打掉，而换成亲佛派的势力，一路上一些强大的妖魔也被佛派收复，例如红孩儿，牛魔王等等等等，那么事实上真的如此吗？小编认为真相没有那么简单。从下面几个方面进行分析吧。
玉帝的权威不容贬低，普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣；三界上至三清下至十八层地狱，均以玉帝为尊，就更别说区区四大部洲了，连如来的道场都是玉帝的地盘，至于从大唐到大雷音寺之间的百姓姓佛还是姓道，对玉帝来说根本就没有影响。第二
太上老君的实力三界公认，他老人家是清静无为，不爱追逐名利，一心只想炼丹讲道，取经这件事在如来眼里可能是天大的事情，在老君眼里如过眼云烟而已，所以观音菩萨请求再三，他才委派小童与坐骑出去装装样子，没想到童子与坐骑太拉风，抢尽了佛派与天庭的风头，试想太上老君开天辟地，炼石补天，化胡为佛，这随便一件都能让四大部洲分分钟化为灰烬，他用在乎里面区区的一条取经线路的势力归属吗？第三
取经一路遇到的诸多妖魔鬼怪，孙悟空对玉帝，对太上老君从开始的瞧不起到后来越来越恭敬已经足以说明问题，取经原因是唐太宗想将来入地府不再受冤魂的纠缠，而如来的经书能做到超度亡魂，可地府是明明确确的归玉帝来管。取经一路天庭的功劳占了一大半，这再次证明天庭的厉害。第四
咱们再来分析下，这些被杀死，降服的妖精，他们多半也不服从天庭的管理，牛魔王家族更是让天庭派遣的基层人员土地山神当牛做马，玉帝假借佛派之首将他们降服，不也省得自己亲自动手了吗。取经一路的地盘归佛派，妖精尽数消灭这不正中天庭下怀吗。第五
太上老君，如来，观音他们全是玉帝的下属，都归玉帝调遣，不论取经结果如何，这种局面不会改变。所以说，小编认为取经的结果最大的受益方其实是玉帝领导的天庭组织，既彰显了天庭的威力，又消灭了不服管制的妖精，还平衡了佛派与道派的实力，实在是收获不小。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。文化一锅粥百家号最近更新：简介:专注古今文化，品读名著小说作者最新文章相关文章发一个公司面试题：西游记师徒4个取经谁功劳最大？【建三江吧】_百度贴吧
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他保管行囊，通关文牒，重要的东西都在他那。挑担子走了十万八千里。所以选他。唐僧&&
只管西行，其他的什么都不管。孙悟空&&
一介武夫，只管降妖除魔猪八戒&&
应该是师傅吧！
唐僧 功劳最大 因为 他&& 只管西行，其他的什么都不管。这就是领导。其次是 猪八戒 ，因为 他 爱吃，爱喝 ，爱美女。然后是 沙僧 他保管行囊，通关文牒，重要的东西都在他那。挑担子走了十万八千里。所以选他。最后是 孙悟空 就一个跑腿的 好事没有、坏事都是他的，缺了还不行。
白龙马 功劳最大
没有白龙马
唐僧 那B样的 能跑到地方 累死他Y的 没看吗
过河 爬山 都骑着它
这还用问嘛，到什么时候都是领导功劳最大，这四人里谁是领导不用说了吧，有什么功劳都是领导的，孙悟空厉害吧，不听领导的照样穿小鞋，带小帽，沙和尚没少出力吧，到头还是帮领导保管东西，猪能吃能睡的，看着挺好，其它也出力不少，没捞着什么好处。所以说到什么时候还是领导功劳最大，那三个小弟还得跟领导搞好关系，领导打牌你自摸，领导夹菜你转桌，领导小蜜你乱摸，领导开门你上车这些都是不可取的。
师徒四人 缺一不可
！领袖最大&&
他是团队领导&&
组织者 你面试考的是 团队合作
往团队上答没错
看哪个说的都挺有道理，答案到底是什么呢？
很明显，这个问题现在这个年代，这个环境回答，肯定功劳最大的是领导【唐僧】，如果西天取经成功了，说明领导决策好，指挥力强【天朝领导喜欢自吹自擂，意淫】。如果失败了，说明手下办事不力，黑锅他们背！【与领导何干】，功劳第二的是猪八戒【你们懂得......】喜欢偷偷懒，泡泡妞也是很给力的！【主要是领导喜欢】，孙猴子太正直，爱和领导对着干，唐僧虽然心里羡慕嫉妒恨！但是西方之路何其艰苦，没有他，领导的政绩也就没了，忍了，等事成之后再收拾他不迟！至于沙僧，白龙马，估计也是靠【潜规则】【走后门】上来的！&&&
唐僧吧因为他认识路吧
白龙马蹄朝西，驮着唐三藏跟着三徒弟，西天取经不容易。。。不会唱啦。。见笑啊。
当然是师傅唐憎啊。一个他是团队领导。另外，别忘了，它的前身可是如来佛祖的大弟子啊。
回复：14楼是啊，有道理
合作很重要
吴承恩 功劳最大，没他《西游记》也出不来还谈什么取经啊，做好事的人那么多雷锋为什么会火，因为他做过的好事都记在日记本里了 ，其他人当真都不留名了。
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