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中国信用卡人物评选发布25日排名
日10:16 　
2007中国信用卡年度十大管理人物候选人排行榜
共计总得票 459038
中国工商银行副行长&&&&&&&&&&&&&&& 张衢
中国光大银行信用卡部总经理&&&&&&& 戴兵&&
交通银行副行长&&&&&&&&&&&&&&&&&& 叶迪奇
招商银行信用卡部总经理&&&&&&&&&& 仲跻伟
中国建设银行副行长&&&&&&&&&&&&&& 陈佐夫
上海浦东发展银行信用卡中心副CEO&& 冯菁&&
中国农业银行重庆分行行长&&&&&&&& 李先国
招商银行杭州分行行长&&&&&&&&&&& 廖秉和
中国银行副行长&&&&&&&&&&&&&&&&& 周载群
华夏银行西安分行行长&&&&&&&&&&& 朱波
深圳发展银行南京分行行长&&&&&&&& 杨建军
广东发展银行副行长&&&&&&&&&&&&& 郑廉明
中信银行天津分行行长&&&&&&&&&&& 郭党怀
中国民生银行太原分行行长&&&&&&& 段青山
兴业银行广州分行行长&&&&&&&&&&& 张长弓
2007中国信用卡年度十大营销人物候选人排行榜
共计总得票 500587
中国民生银行信用卡部总经理&&&&& 杨科&
中信银行信用卡中心总裁&&&&&&&&& 陈劲
广东发展银行信用卡部总经理&&&& 吕诗枫
中国建设银行信用卡部总经理&&&&& 赵宇梓
深圳发展银行副行长&&&&&&&&&&&& 刘宝瑞
中国民生银行深圳分行行长&&&&&& 杨东&&
中国农业银行苏州分行行长&&&&&& 郭建良
招商银行北京分行行长&&&&&&&&& 尹凤兰
华夏银行青岛分行行长&&&& &&&&&张延军
中国农业银行银行卡部总经理&&& 李筠
中国工商银行宁波分行行长&&&&& 郁炯彦
兴业银行信用卡部总经理&&&&&&& 闫学旺
交通银行太平洋信用卡中心副CEO 徐瀚
中国银行厦门分行行长&&&&&&&&& 陶宇平
上海浦东发展银行太原分行行长& 李健
总票数为腾讯理财频道和中国消费者调查网提供数据的总和，总排名根据总票数而排列
当前排名截止到日9时，下次排名更新发布时间为10月26日11时！
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安徽合肥公务员面试不存在“熟人好办事”
日16:26 　
中安在线-合肥晚报　陈峰、屈凤丽　
　　公务员面试不存在“熟人好办事” 　　合肥首建面试考官库，考官需持证上岗　　公务员考试过了笔试，面试是否找找人？记者今天上午从合肥市人事局获悉，除去以前实施的公务员面试无论专家和学生都由“电脑抽考”、让“熟人考官”失去作用的制度外，合肥市将建公务员面试考官库，从今年起，所有参加面试的考官要持证上岗。　　今天上午，合肥市委组织部、人事局组织的公务员面试考官培训班开班，来自全市的90余名参加今年或未来的面试考官在此接受系统培训。今年将开办两期共培训160余人。
　　今年的合肥市公务员面试即将于8月举行。合肥市2万余名考生参加公务员考试，最终1688人参加面试。据介绍，每年面试分10多个考场，每个考场的考生和考官的名单都是当场用电脑“抽签”抽出来的，“经过这样的抽签，自己所找到的熟人考官和考生在同一考场上的几率非常小。”几率虽然小，但也可能存在，为了这种小概念事件消失得更小乃至于无，从现在开始，合肥还将建立公务员面试考官专家库，“入库人员人数很多，确保抽的时候有更大的范围，比如今年参加面试的考官只需70人，但参加抽签的考官达150人甚至更多。”经过培训取得证书入库的面试考官主要是合肥市市直机关、各县区组织部和人事局专业从事组织人事工作的人员，以及高等学校、大中型企事业单位具有大学本科以上文化程度、中级以上职称，从事组织人事管理、人力资源管理或相关业务工作5年以上的人员，年龄一般不超过50周岁。(陈峰、屈凤丽)
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日10:23 　
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银行信用卡销售员人前光鲜背后辛酸：底薪千元非正式工
　　楚天都市报讯 本报记者刘茜　　据业半年报显示，今年上半年，16家员工薪资人均16.6万元。而这样的“高富帅”行业，凭一张大专学历和一年工作经验，就能够拿到敲门砖，这样的“好事”可能吗？　　眼下，传统的银行校园招聘季尚未进入高潮，而记者在一些招聘网站上输入“、招聘、武汉”，几十条招聘信息立马弹出来。　　“这才真是铁打的营盘流水的兵。”有业内人士向记者透露，信用卡销售代表多是劳务派遣工或是整体外包，并非银行正式员工。由于信用卡考核比较严格，不少老业务员一旦用完了自己的人脉，不得不另谋高就。　　人脉耗尽了不得不走人　　办信用卡送电影票、公仔熊……在徐东一家电影院的门口，一旦有路人多看两眼，摆摊的销售代表就上前招揽顾客办理信用卡。这样的情景，曾做过一年信用卡销售的并不陌生。　　陈东是武汉人，从北京一家三本大学的计算机专业毕业后，在北京漂了两年，2011年回到武汉，为一家股份制银行做信用卡销售。　　陈东回忆面试场景时说，面试他们的并不是银行负责人，而是一家劳务派遣公司的相关人员。当时一起参加面试的有十几个人，最低的学历是高中毕业。面试人员简单询问了一些信用卡基本常识，做了一个销售模拟场景的提问，就让陈东回去了。第二天，陈东就收到了录用通知。　　陈东直言，“刚开始脸皮太薄，根本不知道如何开口”。销售业绩上不来，陈东开始动员身边的亲戚朋友办信用卡。陈东的父母、姨妈、舅舅，人手一张信用卡。同学聚会时，经不起陈东的软磨硬泡，好几个已经有了信用卡的同学，还是在陈东所在银行新办了一张信用卡。　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　陈东干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。
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招商银行成立于日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。日，招商银行在香港联合交易所正式挂牌上市。在境内外权威媒体和有关机构组织的各类调查评选中，招商银行连续获得中国本土最佳银行、中国最佳零售银行、中国最受尊敬企业、中国最具价值上市公司、中国最佳雇主等多项殊荣！
招商银行信用卡中心作为总行的直属机构，创建于日，总部设在上海。在多年的发展历程中，信用卡中心秉承招商银行“因您而变”的服务理念和创新精神，以领先市场的发展策略，迅速占领了市场，通过产品及功能服务的创新创造了业内众多“第一”，打响了市场品牌，当之无愧地成为了中国信用卡行业的领军人物。
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工作内容：
1.负责昆明地区招商银行信用卡业务开拓和经营维护，推进招行综合零售业务和互联网金融的发展；
2.负责对客户资信状况进行评估，协助客户提交资料办理信用卡，并核实资料真实性；
3.推广招商银行信用卡官方APP：掌上生活
4. 推广招商银行信用卡昆明官方微信：KM95555
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1.统招全日制大专及以上学历（要求已经取得毕业证），年龄20-28岁为佳，个人征信记录正常；
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4.具有良好的风险防范意识，诚实守信，工作细致，爱岗敬业。
薪资待遇：综合平均薪资
1、薪资=底薪+销售奖金（上不封顶）+月度激励奖金+季度奖金+高低温补贴+工龄工资+辅导员奖金（辅导新人体现价值）
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