&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&临时工可享受哪些劳动待遇，临时工有带薪年假吗？
临时工可享受哪些劳动待遇，临时工有带薪年假吗？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、临时工可享受哪些劳动待遇1、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。2、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请。3、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。二、临时工有带薪年假吗根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
延伸阅读：
一、哪些职工可享受休假待遇1、国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。2、集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管部门决定。二、职工休假可享受哪些待遇（一）假期计算（1）连续工龄......
一、试用期内能享受工伤待遇吗？《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，也就当然包括试用期内的劳动者。试用期内的劳动者也公司存在事实劳动关系的情况，当然也受法律......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
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法邦网免费法律咨询热线：临时工享受国家规定的产假吗？_网易财经
临时工享受国家规定的产假吗？
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问：市民张女士称，“我在某行政单位工作了4年，今年要生孩子了，没有跟单位签订劳动合同，属于。但是单位一直帮我们缴纳了各项社保，我能享受的假期及待遇吗？广州市人力资源和社会保障局：职工享受待遇，应当同时具备两个条件，即用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。只要符合这两个条件就可以享受相应的待遇。信息时报记者&黄艳
本文来源：信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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临时工享受国家规定的产假吗？
　　问：市民张女士称，“我在某行政单位工作了4年，今年要生孩子了，没有跟单位签订劳动合同，属于临时工。但是单位一直帮我们缴纳了各项社保，我能享受国家规定的产假假期及待遇吗？　　广州市人力资源和社会保障局：职工享受生育（）待遇，应当同时具备两个条件，即用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。只要符合这两个条件就可以享受相应的待遇。　　信息时报记者 黄艳
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单位在我产假的时候没有发工资给我 社保的生育津贴已经到了单位也扣下来不发给我
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我想问现在申请劳动仲裁去哪里 具体地址在哪 还有 我现在还不想撕破脸 如果这个单位一直给我拖拖拖不把该我的津贴给我 我就不只在论坛曝光这样简单了 别以为是国字号就了不起 一群不干实事的东西
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..................
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如果产假有工资。。公司不给你这钱也算合理的。
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窝转转 发表于
如果产假有工资。。公司不给你这钱也算合理的。. T0 l& j. p2 D4 u7 L
关键是没给我工资
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顶一个。。。。。。。。。。。。
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关键是没给我工资
这单位是有多不正规啊。。告他。
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窝转转 发表于
这单位是有多不正规啊。。告他。
算是大单位了 说出来在这个论坛肯定是秒删的份 我还是再等等看 要是逼急了我肯定狠狠反击一下
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应该不会的啊
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张家港有国企？？？？
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阳光果冻 发表于
应该不会的啊
我没必要胡说八道 一个这么大的单位就做出这么不要脸的事情 借着外包的名义 我们的合同落在淮海人力 现在和淮海人力合同断了 产假工资也不发给我 在我产假期间私自诱骗我改签合同 现在就是让我补这个材料那个材料 说没处理过这种事情 要问上头的人 妈蛋的 今年我的津贴就发淮海人力了 到现在我准备辞职了 还是不给我 撕破脸我真的要告这个国字号的破单位
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要给的。。。。。。。。。
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残雪留痕 发表于
20:455 X&&W" p6 Y% S1 ]$ W. V
张家港有国企？？？？6 {. B$ r8 D3 b7 @* \# F6 T
算不上真正的国企 只是牌子比较响 现在都是外包
难道是G T&
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劳动者依法享有的产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由市社会保险经办机构在女职工生育营养补贴与围产保健补贴发放后次月月底（生育后四个月）直接拨付至用人单位。
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仲裁之前也是要调解的，去所在镇（区）劳动社保部门先调解一下再说。
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目测是中国电信、中国移动 中国联通。。。
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楼主看布袋戏的？我也喜欢香独秀的
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这样的单位必须告
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:mad啥单位？
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劳动仲裁地址在新客站对面的港城大厦副楼里面
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多少钱啊？？？
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多少钱啊？？？
5000多。。。。。。
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. f$ q7 o! A&&b6 |1 b
楼主看布袋戏的？我也喜欢香独秀的
嗯 很喜欢 我不只喜欢香楼主
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这样的单位必须告
是的 要是态度不好还给我磨磨唧唧还摆姿态的话 告到死
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5000多。。。。。。+ h2 A" }/ W$ H: u
哦，不少了。。。。是要要的。。。
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2 x3 l9 Z& W1 M' }4 p
劳动者依法享有的产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由市社会保险经办 ...$ a4 {. H: V* k+ B7 @- m
拨到淮海人力这个中介去了 NND 现在你推给我我推给你。。。
现在事业单位招人（临时工）都是外包的，什么跟人才市场签合同，这样你出了事就跟单位不搭界了，坏的要死&
不会的。既然是大企业，劳动法律法规应该精通的。&
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临时工有没不产假
内蒙古－赤峰&05-06 14:28&&悬赏 0&&发布者:UgY8554 回答:(2)
临时工有没不产假
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劳动者与用人单位形成劳动关系以后，就应当依据《劳动法》的有关规定享受法律规定的一切待遇，不存在有什么临时工和正式工的区别。
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有产假的。
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