微商中国最大的微商团队团队老大是谁

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作为一名微商老大怎样管理好你的团队?
作为一名微商老大怎样管理好你的团队?有没有想过别的微商为什么都能月入百万的赚,那为何还有部分微商业绩却停滞不前?有的微商拥有数十万的狼性团队,而有的微商几十人都带不好?有的微商能够征服整个团队成员,而有的微商领袖总是不服众?那接下来58网就给大家细聊下微商团队老大如何让自己的团队更强大
  对于微商来说,团队是微商不断发展壮大的生力军,团队工作的好坏直接影响着微商的生存发展,所以说带好一支团队相当重要,稍有不慎就会造成不可估量的损失。
  作为一名微商老大怎样管理好你的团队
  1、以身作则:用行动激励团队,身体力行
  其身正,不令其行,其身不正,虽令而不能行。团队老大的一言一行是团队其他成员的榜样,甚至是执行要求和标准,团队成员长期在团队老大的影响下工作,便会对自身进行调整以适应团队老大的准则,慢慢就会变成工作习惯,才能事半功倍。所以,团队老大需要关注自己的一言一行,有意识地去培养团队良好的工作氛围。通过自己的言行去影响自己的下属,所谓的上行下效。反之,如果你其身不正,不单止影响员工,更令你的管理难以到位。
  就像联想总裁柳传志一直也把“其身正,不令而行”这句话放在办公桌上,勉励自己。联想公司在柳传志的带领下,由20万元起家,发展成为今天有上百亿资产的大型集团公司,成为了中国电子工业的龙头企业。这和他处处以身作则,身先士卒有着必然的联系。
  细说微商团队管理的那些事儿
  2、选将:
  在一个团队里,团队老大能力再强,精力也是有限的,如果想要把自己的团队带好带强了,就需要有自己的左膀右臂。所谓“一朝天子一朝臣”,团队老大和自己的左膀右臂相互适应了,协调好了,配合才会越默契,做事效率才会越高。
  微商团队不是像公式的庞大的架构,它是小而美,你找到你的左膀右臂你就成就了你团队的基础。俗话说可遇不可求,想要找到自己的左膀右臂,需要团队老大去发现、挖掘成员的潜力。
  前朵女郎首席导师在离开朵女郎,重新组建团队的时候,就只有7个人开始,慢慢进行裂变,当团队达到一定人数的时候,通过一些活动,发现了团队里有卖货高手、引流高手等等,把团队成员所具有的能力最大限度地激发出来,并加以培养,一下就提高了团队的附加价值,团队的规模也就开始逐渐壮大。
  当然,团队老大发现了自己的左膀右臂的时候,也需要有驾驭人才的胸怀,如果胸怀格局不够,容不下这些人才,就算发现了,没过多久也会离开的。
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  更需要对左膀右臂的信任。在一个团队里,虽然每一位小伙伴都在付出自身的价值,但只有彼此信任,多为别人考虑,得到的信任才会越多,团队才会越强大,在市场竞争方面才会赢得更多。
  早在20多年前,张瑞敏发现了杨绵绵,如今杨绵绵已经成了海尔将帅级的人物。正是在与这些“左膀右臂”的协作努力下,企业才会取得如此非凡的成就。
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  3、树立榜样
  微商最不能忽略的就是榜样的力量,很多人都需要有一个对标任务,这样他才能去努力变成自己想成为的人。
  人往往拥有无限的潜能,而这种潜能一旦调动出来,就会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。所以,要找准有能力的20%团队精英,重点扶持,让20%去激励剩下的80%全力以赴,这样,团队才会具有无穷的战斗力。
  团队老大可以在团队中挑选出一些业绩较好或者比较活跃积极的成员,塑造出一些榜样和标杆出来,通过包装、创造一些奋斗的故事,这样就可以吸引更多的代理加入团队,也能激励团队中其他的成员为之奋斗,营造良性的竞争氛围。这样在团队中就形成一股你追我赶的风气,对提升团队的竞争力有很大的帮助。
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  就像朵女郎团队的木子,对她们进行包装,通过不同渠道的大肆宣传,让木子的团队在很短的时间内就壮大不少,团队的凝聚力也随之增强。以木子为主线的团队发展至今,裂变出了6个分公司,xxx为代理,年收入过百万的代理就有XXX位。
  4、奖励
  做微商是需要坚持的,每个人微商从业者在创业过程中,都会遇到困难难题。那么团队里的成员肯定也是会遇到困难,在这个时候,代理能不能持续有干劲,就看团队老大的激励工作做的好不好了。
  首先要经常给团队打气,也是我们常说的打鸡血,或者说是充电。这个绝对不是形式主义,是很重要的。我们经常要组织会议给她们一些正能量,团队的一些好消息,刺激她们,让她们对团队,对产品要有信心。俗话说,不怕万人阻挡,就怕自己投降,如果一个人连信心都输了,那就彻底没救了!我们除了一些口头激励之外,还要有一些实际的奖励,比如说送手机,送旅游,每月有奖,每季度有奖,逢年过节发红包,团队成员生日丶结婚发定向红包。一些激励政策要提前公布,到了一定的时间给予奖励,给每个级别的团队设定目标,制定计划,有奖有罚,这样团队才有激情。她们除了可以卖货赚钱之外,还可以得到其他的一些物质或精神奖励,是一件很开心的事。
  既然带人了,就要全情投入,因为如果团队老大自己疏忽了,整个团队就会松垮了。所以,一定要标明自己是一个奖罚分明的上司,不管发生任何情况,都会给予及时的奖罚,只有这样团队才会有向心力!
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