请问我今年基本已经结束了都已经59岁了,从2OO2年就以单位上买断了工龄,并且连个人缴费和视同

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现在的情况是:1.我现在已经到了一私人企业工作,不再会有机会有“工龄买断”的补偿了,我认为我的二十多年的工龄补偿应该属于我,我想要回自己的工龄补偿。2.再看当初的协议,上面写的是“同意将工龄买断补偿金
2003年,我从武汉一单位辞职到重庆一单位工作。武汉单位当时已经改制,我的工龄买断折算为企业股份。辞职时武汉单位不同意给我的档案,单位以我拟去单位可能还要改制为由,要求我签一协议,放弃工龄补贴才给我档案资料。在这种条件下,我与单位写了协议书,同意“将工龄补贴退还给单位”。现在我已到了一私有企业工作,不可能再有“工龄买断”的补偿了。我想找武汉的单位要回我的工龄买断股份。
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请问本人1987年参加工作(国企),2oo3年底企业倒闭买断工龄失业至今,请问到时能
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由于每个城市的政策不一样,建议您拨打当地社保局电话12333查询
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已经工作十年以上,单位已经买断工龄几年了,现在有什么政策?是否是单位要一直把养老保险和医疗保险续交下去
所谓买断工龄,其实是在《劳动合同法》出台以前,企业为了解除和员工的劳动关系,所给的一定补偿,而把员工推向社会,所以单位是不用给你一直交养老保险和医疗保险的。尽管这行为有些丑陋,但买断是具备任何法律意义的。当然如果是2008年以后的买断,要按《劳动合同法》的要求来半,但也是解除劳动关系,所以不用买保险。
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企业买断工龄后与正常退休,工资有何区别?
我还有一年半达到退休年龄,但是现在企业要求买断,正常交纳养老保险到退休,工资会有影响吗?
没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。3.如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。4.至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
不会有影响的因为养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且跟基数和时间成正比关系,多交多得买断了,然后自己交1年,这样交费时间没有中断,不会影响养老金的,就算这最后1年不交了,少了1年交费时间,对于养老金的影响也是少一点点而已,不会有严重减少的的买断了单位还得支付一笔补偿金呢
本回答被提问者采纳
有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。3.如果经济允许的话,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。4.至于缴费年数是多少,是否达标
没有本质的区别,这只是跟单位的劳动关系问题。退休金是跟自己的实际交纳年限有关的。是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。 现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次,一般为当地最低生活水平左右。 另外,毕竟中国是一个人口大国,国家推出社保的目的是解决将来的养老,医疗问题,体现社会主义的均化原则,而不是拉大差距,进而制造矛盾,所以就算交得再多,都规定了上限。 如果说想提高养老品质,建议你在购买社保的基础上,再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
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2ooo年买断工龄82年参加二作个人缴费6年按60%缴费,2013年年底退休,工龄23年,能拿多少退
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个人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据以上数据计算。此外,需要先知道自己的缴费年限、缴费指数,退休后的养老金由基础养老金、当地上年度社平工资等基础数据。这些可以在当地的社保网站上或者是单位的人力资源部门或者社保机构查询。  按照现在的社保规定,参加城镇职工基本养老保险的参保人、个人账户存款、退休年龄  要计算出自己的退休金、国家级奖励获得者等荣誉,有的省市对独生子女
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