8个服务员的餐厅，一定要签服务员劳动合同范本吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-12 17:01 标签： 餐厅劳动合同
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本人于号在深圳一家餐厅入职,没有签劳动合同,一直做到号我想请问这种情况该怎么解决?
本人于号在深圳一家餐厅入职,没有签劳动合同,一直做到号,中间发过一次工资是号,但是从入职到1月15号的工资没发完,还扣押了15 天的,而且刚好过年,公司没放假,说给我一天三倍的工资,过完年之后我休假回老家,因家中有事情没能及时回来,现在回来了,公司说我在规定假期内没回来属于...
本人于号在深圳一家餐厅入职,没有签劳动合同,一直做到号,中间发过一次工资是号,但是从入职到1月15号的工资没发完,还扣押了15 天的,而且刚好过年,公司没放假,说给我一天三倍的工资,过完年之后我休假回老家,因家中有事情没能及时回来,现在回来了,公司说我在规定假期内没回来属于旷工,算自动离职,没有工资,我想请问这种情况该怎么解决?
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您好,可以去劳动部门投诉
不知道下面这条知识能否帮助到您
二手房中介一般都预备了重复使用的格式合同,这些合同的利益一般都偏向于中介。买卖双方一定要认真阅读合同,避免签订“霸条款”。
深圳买二手房签合同要注意些什么?
要看公司规章制度中关于旷工是如何规定的。
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违法信息举报邮箱：新招的员工一定要签劳动合同吗
　　现在正值高校毕业季，也是招聘的高峰期。很多应届毕业生和社会人员都在积极的找工作中。相信大家都很关心一个问题，那就是招到人之后签订劳动合同的具体时间和事项。下面就让商法通的来为大家分析一下。
　　进入单位多久签劳动合同？
　　劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位将面临支付双倍工资的风险。
　　什么是“补签”劳动合同？
　　“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
　　什么是“倒签”劳动合同？
　　“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
　　“补签”与“倒签”的最大区别是什么？
　　“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。实践中，在企业与员工“补签”劳动合同之后，对于合同签订之前的时间，企业依然负有支付双倍工资的责任。
　　试用期的员工如果不合适可以解聘吗？需要满足哪些条件？
　　对于用人单位来说，招到合适的人在合适的岗位上是非常重要的。如果新员工进入企业之后工作了一段时间，发现此人并不是很适合现在的岗位。公司可否以不符合录用条件为由解除劳动合同呢？
　　企业以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，实务操作中必须符合下面两个条件（需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件）：
　　一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述；
　　二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。
　　试用期内解除劳动合同是否有固定期限？
　　解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，实践中若试用期满后未办理劳动者“转正”手续，律师不能认为还处在试用期间，用人单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我是一名酒店服务员，没有签劳动合同_百度知道
我是一名酒店服务员，没有签劳动合同
我是一名酒店服务员，没有签劳动合同
1。春节期间一直没有休假，在过春节前答应我只要初-到十五不休班，就支付春节法定节假日3倍的工资，现在酒店反悔，说2月份一天不休假才给春节3天的3倍工资。又说现在可以可以调休，明摆着不给节假日的加班费，我处在弱视...
可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在某种情况下会帮老板说话的你可以先用打官司的理由来吓吓他们，一般性的人都是不想把事情闹大的，因为他们是员工，最好是有书面的啦，如果没有的话有人帮你做正也是可以的啦，如果你硬的话还可以申请让输的人来复打官司的费用，不过你可是要当心啊。证据吗。如果不行的话就真的打官司，一般新的话一辆千块就可以把事情搞定的
本回答被提问者采纳
找当地劳动保障部门是比较快捷的方式了
到劳动局去投诉呀！
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按照劳动合同法规定，员工工作一个月以上就应当签订劳动合同，否则就应当支付双倍工资。
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我在一家餐厅当服务员，也签了劳动合同，辞职也按正常程序走了，提前了好久交辞职报告，可是我们那个经理不批，还不发我工资，怎么办？？
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您好，如果按照正常程序解除劳动合同的话，公司是不能拒绝的。餐厅拖欠公司的行为也违反了劳动合同法，建议您收集好相关证据，直接向当地劳动监察大队投诉！维护您的合法权益。
在餐厅做，现在快过年了，辞工！老板说要找到人顶才可以走，没有签劳动合同的
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用人单位不签劳动合同用工，你可以辞职，并还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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错了，在单位工作满一年以上视为已经签订无固定期限合同，可以要求赔偿金
只怪当初没签
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