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2017天津工伤保险缴费比例是多少呢
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律师代理权限分一般代理和特别授权：
一、一般代理
一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。
二、特别代理
特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
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无锡工伤事故律师
律所：江苏万仕邦律师事务所
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擅长劳动工伤
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/锡山区
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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职位分类：
已选条件：
酒店/宾馆经理
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长：要求：国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位，且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。 基本工资4000+业绩奖金；2二级见习店长：要求：国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长，至少1年本岗岗龄；4星级酒店部门经理（前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验）等职位。基本工资4500+业绩奖金；3 一级店长：要求：国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位；单体酒店店长职位；4星级及以上酒店部门总监职位；均1年以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；4 二级店长：要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，1年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，2年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且2年以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；5 三级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，2年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，3年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且3年及以上本岗岗龄。。 基本工资+业绩奖金；6 四级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，3年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，4年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且4年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；7五级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，4年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，5年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且5年以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；8 青皮树一级店长要求：在精品酒店、商务酒店担任店助；星级酒店房务经理；国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理，均2年及以上本岗岗龄。基本工资：+业绩奖金；9青皮树二级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长，1年及以上本岗岗龄，商务酒店、精品酒店店长职位，3年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；10青皮树三级店长要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，2年及以上本岗岗龄；商务酒店、精品酒店担任店长岗位，4年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；11格林东方一级店长要求：4星级及以上酒店担任总经理职位，且有2年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；12格林东方二级店长要求：4星级及以上酒店担任总经理职位，且有3年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；13格林东方三级店长要求：4星级及以上酒店担任总经理职位，且有5年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、具有餐饮业相关的专业知识、熟悉本行业的发展；2、具有两年以上餐饮管理相关经验；3、熟悉掌握办公软件的应用；4、具有较强的沟通协调能力；5、性格外向、做事果断、具有独立思维能力；
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助店长完成本店的全面管理工作；2、能够全面组织协调员工的培训及培养工作；3、能够处理突发事件和宾客投诉，有一定的应急能力；4、合理安排和指导下属的工作，工作思路清晰，良好的团队建设能力。任职要求：1、有一定的酒店管理经验，前厅及客房业务比较熟悉，大专及以上学历；2、具有较强的营业管理能力，员工协调管理能力，外部关系沟通能力3、能积极配合完成上级交代的相关工作事宜。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
阿联酋阿莱茵希尔顿国际酒店国际知名酒店――希尔顿国际酒店，作为全球屡获大奖的豪华型酒店位于欧洲、美洲、亚太地区和中东/非洲等地国家，是充满异国情调的度假胜地。希尔顿经营的座右铭是：“你今天对客人微笑了吗？”这也是他所著的《宾至如归》一书的核心内容。酒店通过建立并保持***别的服务水平，本着著名的“Conrad服务文化”理念，为商务和休闲游客创造价值。酒店客房舒适精美、餐厅高贵典雅、健身俱乐部设备完善、会议配套设施高档齐全。现位于阿联酋阿莱茵的希尔顿国际酒店因发展需要，特向中国大陆地区招聘以下岗位：1.服务员 14名薪资2500DHS+小费+表现优异有奖金住房免费提供餐食免费提供工作时间每天8小时工作，每周五休息一天保险医疗有带薪休假两年合同期有2个月休假任职要求18岁以上，能够流利英语交流2.接待员4名薪资3000迪拉姆+小费+表现优异有奖金住房免费提供餐食免费提供工作时间每天8小时工作，每周五休息一天保险医疗有带薪休假两年合同期有2个月休假任职要求18岁以上，能够流利英语交流本简章为项目基本信息，详细内容以雇佣合同为准面试方式：视频面试名额有限，报名从速！所有报名人员需发来简历照片，由我司负责电话或视频初试，初试合格的人员才可以参加酒店雇主的视频面试。更多岗位报名咨询陈老师qq/微信；（）备注（姓名+岗位）联系电话：028-
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
有意者请联系专业咨询老师（微信同号，请备注项目名称）美国塞班超五星酒店招聘，有更多的配额，更大的福利，更大的优惠。年龄：18-45岁要求：高中或同等学历及以上，欢迎各高校在读学生，能够用英文沟通工作职责：具有应聘岗位相关工作经，工作时间：平均每周工作40小时，加班1.5倍工资（具体时间安排视岗位要求）合同期限：首次1年，期满后雇主欢迎多年续约工作准证：CW签证薪资：岗位太多请看简章面试：现场面试
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
应聘前请注意：1，应聘此职位后，若简历通过筛选，将会收到来自人事部的邮件，标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答，否则将不会邀请面试。2，该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3，应聘成功，入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期，全额工资，培训地点在公司总部，安排免费食宿，及来去交通费报销。4，桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验，如无行业经验，但管理经验丰富，并期望长期从事酒店行业者，可酌情考虑。职位要求：1， 工作时间：每周工作五天半2， 外派工作：有可能接受外派，即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派（3年内），若公司有需求，并需求的地点正好是你希望长期工作的地方，则会考虑派回您的常驻地。一句话，确保家里情况同意在外工作2-3年。3， 学历：统招大专及以上，没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4， 有丰富的管理经验，成熟的职业经理人心态，良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理，处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验，能处理好团队之间的问题，做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任，因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时，必须保证分店能够按照集团要求，执行好高水平的服务品质。主要职责：负责酒店全面日常运营管理；负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：
工作职责：1.全面负责老年公寓的运营管理工作2.执行远洋养老总部下达的各项决议，完成中心下达的年度经营目标3.制定老年公寓的目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实，并定期向分管领导汇报4.负责老年公寓年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施5.负责经营管理的正常进行，无重大失误6.负责签署与老年公寓相关的合同、协议并保障公寓的利益7.负责保障老年公寓经营的合法性8.根据中心的规章制度组织制订老年公寓内的各项规章制度并监督各岗位人员实施9.领导老年公寓各部门建立健全良好的沟通渠道10.负责建设高效的组织团队11.关心员工并及时解决员工间的纠纷12.维护入住长辈的合法权益13.负责维护相关外联单位的友好关系任职资格：1.大专及以上学历；2.具备8年以上养老或酒店行业等全面管理的工作经历，对养老行业有一定的认识，熟悉服务行业的管理模式、服务流程、质量控制；3.具备较强的管理能力、组织协调、执行能力；4.有良好的紧急事件沟通能力，能及时化解、消除各种纷争与矛盾；5.具备优秀的团队建设能力和人才培养能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
注：本岗位工作点为天津或承德。职责：1、统筹项目案场管理工作；2、制定案场管理服务标准，数理服务流程，规范服务礼仪；3、监管项目案场品质，提出更改意见；4、沟通项目营销随时更新案场服务，提高营销满意度；要求：1、大专及以上学历，经济管理类专业、物业管理师职称优先；2、男身高1.75米以上，女身高1.68米以上（******），形象气质好，普通话标准；3、有高端酒店管理经验、高端物业管理经验，熟悉案场服务流程及标准，有标杆物业案场管理服务经验、有国际酒店高端服务经验者优先；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
工作职责负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格1、热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资外资高星级酒店部门经理（前厅销售餐饮）4年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：负责单店整体运营，包括成本、营销、品质管理等。任职资格：1、年龄28-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；（必须是挂牌四星级以上酒店）D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、制订年度、月度市场营销计划，完成各阶段经营指标。2、建立健全各项规章制度、服务程序、工作标准，贯彻实施，监督检查，发现问题及时纠正和处理。3、把握餐饮经营情况，合理制订价格，根据市场变化制定促销计划，扩大销售渠道，提高销售额。4、主持并参加公司例会，上传下达，确保信息畅通。加强生态园与公司其它部门之间的沟通、协调和配合。5、控制食品饮品的规格与标准，把握生产过程，加强食品原材料及物料管理，把好进货关，降低成本，增加利润。6、抓好设施设备维护保养，保证其随时处于良好状态，强化安全管理，防止事故发生。7、掌握员工思想状况、工作表现和业务水平,定期绩效评估，公平奖惩。拟定推行员工培训计划，提高员工素质。考核选拔人才，充分调动员工积极性。8、协调好大厅、包间与厨房关系，保障工作顺畅，控制经营成本，督导餐厅主管加强对客服务管理，保证优质服务。9、认真贯彻食品卫生法，严格卫生管理制度，开展经常性食品安全、防毒、防病、防火、防盗教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。10、做好部门增收节支，管理部门资金、物品使用；创新经营理念，开拓新的餐饮市场。11、完成上级领导安排的其他任务。任职要求：1、形象较好，酒店管理、旅游管理专业，有相关工作经验者优先；2、有5年以上餐饮工作经验，2年以上管理经验。工作地点：宁河芦台春生态园工资标准：年薪20万
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
【招聘岗位】酒店副经理Jnr Asst F&B Manager西餐厅主管F&B Supervisor初级西餐服务员Junior Waiters自助餐厅服务员 Buffet Steward【应聘要求】1. 年满18-40周岁；男女不限；有餐饮服务经验的优先考虑；2. 身体裸露部分不能有大面积的疤痕、胎记、纹身、烧痕；身体不能有残缺；3. 无犯罪记录；4. 无传染病史，精神病史，乙肝携带及其他可传染的疾病，先天性心脏病或造成自己及他人健康的疾病等；5. 英语口语流利，会二外者优先考虑。【岗位描述】1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；2、善于向顾客介绍和推销餐厅饮品及特色菜点；3、服从上级安排，在被分配到的指定的餐厅工作；4、当被分配到主餐厅工作时，协助服务员有效率的，无缝的完成工作；5、熟知酒水单以及菜单，学习葡萄酒和威士忌的专业知识；6、主动同客人打招呼，通过观察客人来了解他们的需要并帮他们解决除用餐意外出现的难题；7、在上菜前懂得如何装扮菜肴来讨得客人欢心；8、善于向顾客介绍和推销餐厅饮品及特色菜点；9、积极参加邮轮专业知识培训，不断提高服务技能；10、如果可以让客人对服务整体满意直接与小费挂钩。【福利待遇】1.船上收入免税，公司提供免费的员工宿舍（2人间，上下铺、独立卫生间、24小时热水，电视,DVD,电冰箱等)；2.提供免费员工自助餐（时令水果、蔬菜、甜品等）；3.员工健身房，网吧，图书馆，游戏室；4.在船工作期间按照国际海员法法例签定劳工合同，并按照相关法律购买保险；5.为员工提供完善的医疗（牙齿除外）和意外保险；6.邮轮靠岸时，非当值时间，可以下船游玩，时间自由支配。7.公司免费提供上下船往返机票，需办理美国C1/D工作签证。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、负责整个门店运营、销售、完成区域下发的指标；2、负责酒店年度预算与编制把控、严格控制酒店经营成本和各类费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资源增值保值。3、管理酒店各级人员和员工的工作职责、并督促执行。4、做好酒店人员培训团建建设和人才培养，全面提高酒店员工素质；5、做好酒店外围关系维护，处理好与酒店同行和客户关系，保持良好的沟通等、要求：1、三年以上酒店或公寓管理经验、对酒店市场熟悉了解、热爱酒店行业；2、抗压能力强、能够接受出差、有开放、持续学习的能力和强大的执行力，服从区域调配；3、具有服务意识、责任心强、团队意识强、有亲和力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1.负责公寓招租工作，有效保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现；2.根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；3.及时掌握公寓门店的运营状态，定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场竞品价格和公寓销售策划建议；4.建立.维护良好的公共关系（客户关系.邻里关系.社会关系），及时处理突然事件；5.处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作任职要求：1.大专及以上学历；2.2年以上工作经验，有公寓管理.物业管理.酒店管理.连锁服务管理等相关工作经验；3.有品牌公寓门店运营经验的优先考虑
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责酒店、公寓的经营管理，完成酒店、公寓的各项计划目标；对酒店、公寓经营目标和业绩负责。2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、全面负责酒店、公寓团队的建立、培养、和管理；指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司总经理、董事长进行日常的沟通协调工作，确保信息的畅通有效；7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；任职要求：1.有养生、养老、度假、酒店管理经验者优先；有有养老、养生、度假、酒店筹备运营经验者优先；2.具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；3.原则性强，执行力较好，有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标;4.有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；5、年龄40-60岁
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
岗位职责：1.对海外四星级酒店进行日常管理及运营；2.与总公司一起制定年度经营目标及计划；3.与财务部门制定预决算，有效控制成本并完成财务目标；4.完善各部门规章管理制度；5.完善团队架构设置及人员考核与管理办法；6.维护并深化客户关系；7.管理微创新及进一步拓展酒店服务业务范围；8.完成总公司交办的其他酒店管理相关工作。任职资格：1.3-5年及以上酒店/旅游/餐饮相关行业管理经验；2.良好的沟通能力、团队协作能力、高度责任心和服务意识；3.本科及以上学历；4.英语作为工作语言，听说读写能力强；5.形象气质佳，年龄28-35岁之间；6.具有成功的团队管理经验者优先；7.欢迎有志于从事酒店和物业管理服务行业的优秀人才申请此职位。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
面向全国招募：铂涛集团旗下7天酒店分店总经理（店长）行业不限，欢迎各界精英加入！【应聘流程】简历筛选-笔试-分店体验-现场招聘会（远程面试）-确定录用-学院培训-结业分配【岗位内容】全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店各项经营和管理指标的完成。【任职资格】1.24-38 岁、大专以上学历，2年以上行业工作经验、管理经验，优秀者可对年龄与学历放宽要求。2.行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。3. 认同7天企业文化核心价值观，有很强的服务意识、抗压能力、学习能力和责任心。【专业培训】全国7大学院同步开展酒店职业经理人入职培训，通过实操实习和理论授课相结合，帮助您成为一名优秀的酒店职业经理人。【工作地点】尽可能参考个人意愿城市-&本省-&临近省份的顺序来进行7天门店分配，如暂无法满足，则半年至1年根据个人业绩安排返乡。【职业发展通道】星级店长（0-7星级）→销售总监→大区办经理→大区运营总监→总部各职能部门核心岗位【薪资福利】星级店长工资+绩效奖金+五险一金+收入分配奖金+餐费补贴+带薪年假+定期体检+店长办公室+店长宿舍+弹性工作制。【铂涛集团官方】官方网址：铂涛集团官网：www.plateno.cc
7天品牌家族官网：www.7daysinn.cn官方微信公众平台：铂涛人、铂涛会、7天酒店家族公司介绍【铂涛集团】铂涛集团是中国富有创新影响力的企业之一，专注体验消费领域，深入消费者真实需求，从独特的出行与休闲生活体验和价值诉求出发，打造会员和品牌创建两大战略平台，从而为消费者提供丰富的体验生活圈。目前，铂涛集团业务涵盖酒店、公寓、咖啡连锁、艺术品公益平台等，旗下拥有超20个品牌，会员人数超8000万，门店总数超3700家，覆盖全国300多个城市，并积极扩张至东南亚、欧洲、非洲等海外市场。企业文化之四大价值观：责任、共享、创新、快乐企业愿景：连接美好体验聚焦体验消费领域创新，创建具有价值共鸣的多元化品牌，为消费者创造美好的生活体验。战略优势：铂涛集团创造性地打造两大战略平台价值闭环。铂涛会员平台与铂涛品牌创建平台，实现人与资源的价值转化。挖掘会员平台上细分人群的共性需求，通过品牌创建平台进行资源共享，吸引富有消费者洞察力的创业团队和职业经理人加入，从而创建多个有价值共鸣的体验型品牌，实现两大平台的价值闭环，最终形成铂涛集团独一无二的体验生活圈。铂涛会员平台：中国酒店业最大的会员平台、中国领先会员体系――铂涛会，与锦江联手拥有1亿多会员的信赖和资源，覆盖全国300多个城市。前所未有的会员保障政策：金卡及白金卡会员可享受一次“不满意则免单”的权益，也可享受铂涛“信用住”尊贵特权，无需押金入住，无需查房离店，刷新酒店行业新标准；多重会员特权：积分永不过期、多品牌积分通用、积分加倍、积分当钱用、白金尊享85折、微信客服24小时在线等。铂涛品牌概况：目前，铂涛集团业务涵盖酒店、公寓、咖啡连锁、艺术品公益平台等，旗下拥有超20个品牌――7天酒店、7天优品、IU酒店、派酒店、希岸酒店、捶染频辍⒗龇憔频辍⒊甭频辍⒊瞧肪频辍⑵防志频辍⑾６倩杜缶频辍茬昃频辍H12酒店、铂涛菲诺酒店、巴塞罗酒店、Ameron酒店、漫珠沙华艺术平台、Liberty酒店、穆拉咖啡、窝趣轻社区、铂涛?旅行。【7 天品牌家族（7Days Inn Group）】7天品牌家族目前门店总数超2300家，覆盖全国300多个城市，以年轻群体及保持年轻心态的人群为核心消费群，主张选择年轻的生活方式，以聆听者、践行者和梦想家为价值承诺，专注于对旅居空间“年轻”属性的创新和开发。青春活力的设计风格、自由表达的公共空间、新鲜趣味的快乐时光、对简约品质的不懈追求和至真至YOUNG的真性情全力缔造卓越独特的“年轻”体验。在7天，心会跟着年轻。是乐于投资“年轻心态”旅客的首选品牌。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。店长职业发展通道：初级店长―中级店长―高级店长―区域总监―集团职能部门高管店长培训：15―45天的店长培训及店长资格认证店长外派；店长需接受1-2年的外派工作，外派地点可尽量接近工作意向地，外派1-2年后根据分店业绩，可安排回工作意向地。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：负责客人订单的确认，客人接待、入住；负责客人浪漫服务的布置；负责客人所有离店信息的管理与存档；完成公司上级交办的其他工作;能够适应外地出差者优先考虑。职位要求：1.年龄18―30岁，***身高160CM以上,***身高170CM以上, 中专以上学历；2.有良好的服务意识，热爱酒店服务工作，五官端正，有较好的亲和力和沟通能力；3.可接收届毕业生4.薪资待遇：底薪+绩效+工龄工资+全勤+奖金+补助+提成；5.福利待遇：五险+工作餐+住宿+休假。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，领导部门员工完成各个单体店的计划目标，对酒店的经营目标和业绩负责；2、负责酒店的团队建设、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，提高整个酒店的服务质量和员工素质；3、全面负责酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全；4、与公司进行日常的沟通协调工作，及时汇报酒店日常经营确保信息畅通有效；5、完成公司领导交代的其他工作。任职资格：1.全日制大专及以上学历；2.3年以上酒店管理经验，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3.具有良好的服务意识，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4.薪资待遇：基本工资+岗位工资+绩效+工龄工资+全勤；5.福利待遇：五险+工作餐+住宿+休假。
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