职工同意,用人单位社会保险补贴就可以不为职工办理社会保险吗

关于员工拒绝缴纳社保,企业怎么办_百度知道
关于员工拒绝缴纳社保,企业怎么办
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如果员工坚决不缴,企业也是违法的,职工可以随时要求企业补缴告诉员工,保险在第三方企业缴纳,与你企业只是劳务关系证明:根据有关法律法规,企业为职工缴纳社会保险是企业的义务,也是职工本人的权利和义务(职工需缴纳个人部分),如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的,缴纳保险,企业又不违法:让职工出具一份由第三方企业出具的证明职工是下岗职工,与第三方企业保留劳动关系,对于职工本人是有好处的,且劳动监察部门随时可以处罚企业,只有一种情况既可以不缴,违法行为是连续的,不受两年诉讼时效的约束。目前
劳务关系与劳动关系的区别?另企业将被处罚?如何处罚呢?请明示!谢谢!
缴纳保险本不用职工本人同意,只要有他的身份证号就可以缴纳,企业不为职工缴纳本身就是企业的错误,如果因此被处罚,那是完全正确的,至于如何处罚,这要看具体情况,一般不处罚,只要给职工补缴上保险就行了。劳动关系与劳动关系的区别不清楚的话,说明你没有好好学习《劳动合同法》及《劳动法》等法规,从网上找找。简单地换句话说:找个临时安装工或家政做临时性的工作,召收下岗工从事临时性的工作,就是劳务关系。
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员工自己放弃社保缴纳,可以签署自愿放弃社保证明书。
劳动法是尊重劳动者的个人意愿的,但是需要知道,企业必须给员工缴纳社保,因为这是国家强制规定的。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
去找当地的人社局,找稽查大队。
这个你要告诉员工,缴纳社保是国家强制执行的,只要签了合同就要缴纳社保,不缴或不按时缴公司都要受到劳动和社保监察部门处罚,即使和员工签自愿协议也不行,这个事情你要赶紧去办,因为如果已经签了合同,但没按时缴纳社保,万一有人去投诉的话,公司会非常麻烦,我觉得对不愿意缴纳社保的员工,你最好是不与他签订劳动合同,如果已经签了,就先让他写一份拒绝缴纳社保的申请,留作证据,然后解除劳动关系
员工拒绝缴纳社会保险,属于违反国家劳动法律法规的事项,企业有权辞退员工。
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可以申请劳动仲裁确定劳动关系存续期间,然后进行补缴。至于赔偿部分,可以通过劳动仲裁要求。
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可以要求公司补交社保,赔偿医药费。
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你好,向劳动局投诉的。
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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[导读]:市民刘先生问:我的孩子大学毕业,上个星期被一家企业聘用。我想了解一下,入职成功后,单位应在多长时间内为他申请办理社会保险登记?如果用人单位不为职工申请办理社会保险登记,他该怎么办?
  市民刘先生问:我的孩子大学毕业,上个星期被一家企业聘用。我想了解一下,入职成功后,单位应在多长时间内为他申请办理登记?如果用人单位不为职工申请办理社会保险登记,他该怎么办?
  市社会保险事业管理局答:9月26日,中华人民共和国人力资源和社会保障部发布第20号令,即《社会保险费申报缴纳管理规定》(以下简称《规定》),自日起施行。《规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。
  只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系,就算是只在单位工作几个月的临时工,都应该享受待遇。劳动者在入职之前一定要记得签订正规的劳动合同,假如没有签订劳动合同,也应该保留工资条、工作证等证据,如果用人单位不为职工办理社会保险,职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。
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