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同行优秀企业推荐1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销吕艾与浙江佳宝新纤维集团有限公司劳动争议一审民事判决书关联公司：相关法条：浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2015）绍越袍民初字第882号原告吕艾。委托代理人（特别授权代理）杨进昌、李骏。被告。法定代表人楼宝良。委托代理人（特别授权代理）王永良。委托代理人（特别授权代理）陈校。原告吕艾与被告劳动争议纠纷一案，本院于日立案受理后，依法由代理审判员潘佳明适用简易程序独任审判，并于日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨进昌，被告之委托代理人王永良、陈校到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年3月开始进入被告处做叉车工，工资按件计算，平均每月为4092元左右。被告一直未为原告缴纳各项社会保险。日，原告在仓库内与工友开玩笑过程中起争执，次日原告在上班一个多小时后被其仓库科长口头通知以后不用再来上班，被告于同月25日出具《通报》一份，表示对原告作出辞退、罚款300元的处罚。且对原告6月份的工资也不发放。原告认为，被告的行为违反相关法律法规，曾向绍兴市劳动仲裁委申请仲裁，但该委不予立案，故诉至本院，请求判令：一、被告支付原告6月份工资3000元及违法解除劳动关系的赔偿金45012元；二、被告一次性支付原告因未缴纳失业保险的两倍失业保险待遇22272元；三、被告依法赔偿原告失业人员医疗补助金损失556.8元；四、被告依法为原告补缴养老保险（自2010年3月至2015年6月）。庭审结束后，原告申请撤回第一项诉讼请求中“请求判令被告支付原告6月份工资3000元”，本院已予准许。被告辩称，一、被告已经向原告支付六月份工资共计4339元；二、被告并未违法解除与原告的劳动关系，被告与原告解除劳动关系符合劳动合同法及其他相关规定，不存在违法情形；被告不应当向原告支付失业保险待遇、失业人员医疗补助金以及为原告补缴自2010年3月至2015年6月的养老保险，因为原告已经向被告书面承诺要求被告不要为其缴纳社会保险、失业保险和养老保险；另外原告第二、三、四项诉讼请求不属于法院审查受理的范围。经审理查明，原告吕艾于2010年3月进入被告处工作。被告经过职工代表大会会议表决制订了《员工劳动纪律及考勤、请假管理制度》和《安全生产学习手册》，并将上述内容予以公示。《员工劳动纪律及考勤、请假管理制度》第一条第六点规定：不得在公司内打架或赌博…违反上述6、7、8条款的统一作辞退处理；《安全生产学习手册》3.5条规定：在车间内打架的罚30分每人，情节恶劣的移交当地公安部门，并作辞退处理。原、被告签订有安全生产责任状，其中乙方（即原告）特别承诺：本人已接受公司关于《安全生产学习手册》的培训，已熟知《安全生产学习手册》的全部以及《安全生产学习手册》的管理制度的内容并保证严格遵守！如有违反，本人愿意接受公司的任何处理（包括解除劳动合同）并承担因违反规定而带来的相应损失。日，原告与同车间的女工贺冬香因发生口角并相互辱骂，后原告首先动手打了对方两耳光，随即双方扭打在一起，原告拿起垃圾桶砸对方，并扯住对方的头发往地上按。同时扬言威胁说事后还要折返来打对方。事后，被告经过职工代表大会会议决议，决定对原告作出了处罚300元及辞退处理，同时办理了解除劳动合同及失业登记证明，并予以了公示。另，日，原告与其他同事因工作发生争执发生争吵，最后升级为恶性打架，并为此向被告提交了检讨书。日，原告因违反叉车操作规范要求，并与外来司机发生了肢体接触，被被告处罚。另查明，原告在接受被告关于缴纳社会保险培训宣传资料及说明中承诺本人因资料缺失，不愿意参保。以上事实由原告提供的仲裁申请书1份、未立案证明1份，工资清单1份、辞退通报1份，被告提供的关于员工劳动纪律及考勤、请假管理制度通知及职工代表大会会议决议书、公示照片各1份、安全生产学习手册，职工代表大会会议决议书公告照片各1份、安全生产责任状1份、原告和当事人贺冬香出具的事情经过各1份、通报及职工代表大会会议决议书各1份、检讨书及关于外来司机擅自使用操作专属设备的纠纷处理通报各1份、培训宣传资料及说明1份、解除劳动合同失业登记证明书及公示照片各1份、银行汇款凭证1份及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，原、被告对双方存在劳动合同关系及存续的时间无异议，根据被告提供的银行明细及原告的自认，确认被告已经向原告发放了2015年6月份的工资，本院对上述事实予以确认。鉴于原告在接受被告安全生产培训时已经承诺熟知了《安全生产学习手册》的全部内容并愿意严格遵守，如有违反也自愿接受公司的处罚。同时被告已将《员工劳动纪律及考勤、请假管理制度》及《安全生产学习手册》的规定内容提交了职工代表大会会议表决通过并在公司公示栏中作了公示，故可以认定原告对被告的安生生产规章制度是明知并接受的。原告在日的打架事件中，恶意辱骂同车间女工，首先动手打人，后又升级为恶性斗殴事件并加以威胁，在车间中造成了重大的恶劣影响。另，原告此前在2014年6月曾两次发生打架事件，被告已经对其做出了警告，但原告并无悔改。综上，根据劳动合同法的规定，被告对原告作出的处罚300元，作辞退处理的决定尚属合理，不能认定系违法解除劳动合同，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。因原告在接受被告缴纳社会保险培训中承诺因本人资料缺失，不愿意参保，故其主张被告赔偿其失业保险待遇及失业人员医疗补助金损失的请求，本院不予支持。原告要求被告依法补缴社会养老保险的请求，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告吕艾的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告吕艾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员　　潘佳明二０一五年八月三十一日书　记　员　　杨金美附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。置顶反馈APP微信天眼查公众账号电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :商务合作 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备佳宝新纤维集团有限公司
浙江绍兴越城区
联系人：章娓
浙江佳宝新纤维集团有限公司是由中建信控股集团有限公司投资设立的，公司位于浙江绍兴国家经济技术开发区马海工业园区，紧邻中国轻纺城和中国纺织采购博览城，系全国规模最大的化纤生产企业之一。公司注册于2010年5月，总投资20亿元，占地面积40多万平方米。 集团现拥有员工3000多名，具备年生产50万吨涤纶长丝，40万吨聚酯（聚酯熔体和聚酯切片）产品的能力。其中，年生产差别化和功能性纤维10万吨，大有光和半消光FDY生产线40万吨，客户遍布全球10多个国家和地区。 集团自组建以来，始终坚持“以人为本，以质取胜”的宗旨，在同行中树立了较高知名度。佳宝将以崭新的面貌，为国内外客户提供最优秀的产品与最完善的服务
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　　精工控股集团（原浙江精工建设产业集团）是一家以六大产业板块&&钢结构建筑、新型建材、房地产开发、高新纤维、金融、能源及投资为业务核心，多元化、跨地区的综合性集团公司，总资产130多亿元，员工近万人。集团在浙江、上海、北京、安徽等地拥有下属一级子公司10余家，为中国民营企业500强、中国制造企业500强、全国浙商100强。
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